于曉平

摘 要：會(huì)計(jì)職業(yè)的精髓在于具有能夠進(jìn)行獨(dú)立判斷的能力，高水準(zhǔn)的判斷是會(huì)計(jì)職業(yè)的要求。分別從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)等角度，剖析了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性，并提出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力培養(yǎng)的思路。

關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷；重要性；能力；培養(yǎng)

中圖分類(lèi)號(hào)：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2014）09012802

1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提出

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的精確分析，運(yùn)用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)分析、比較、計(jì)算等方法，客觀公正地對(duì)應(yīng)列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)某一要素的項(xiàng)目進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。

20世紀(jì)60年代，美國(guó)和加拿大等西方國(guó)家就開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行研究。其中比較有代表性的就是加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）下屬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)開(kāi)展的“財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷”研究，該研究首次就職業(yè)判斷的質(zhì)量以及缺乏引導(dǎo)給予關(guān)注。

2001年，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》開(kāi)始實(shí)施，此后更多具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)公布，給了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很大的空間，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨之被提倡、運(yùn)用和研究。

2006年，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由規(guī)則導(dǎo)向原則導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化，使準(zhǔn)則以原則為基礎(chǔ)，賦予企業(yè)會(huì)計(jì)人員較大的自由度和選擇空間，這就提高了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求，并促使會(huì)計(jì)人員不斷提高自身職業(yè)判斷能力。

新形勢(shì)下，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，信息傳遞的高速化，企業(yè)活動(dòng)范圍的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性、各種風(fēng)險(xiǎn)的增多，要求會(huì)計(jì)人員在所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境中具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌步伐的加快，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷越來(lái)越顯示出它的重要性，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始末，涉及到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的方方面面。

2.1 從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量角度看會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息滿足規(guī)定和潛在需求的特性的總和。會(huì)計(jì)信息多半是會(huì)計(jì)主觀判斷的產(chǎn)物，不同的會(huì)計(jì)判斷導(dǎo)致不同的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)及關(guān)聯(lián)方產(chǎn)生不同的利益分配結(jié)果，對(duì)其投資決策行為也將產(chǎn)生不同的影響，進(jìn)而影響社會(huì)資源的配置效率和社會(huì)效益。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平有密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)類(lèi)型、規(guī)模各不相同，企業(yè)發(fā)展中充滿著不確定性，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則只能做出原則性的規(guī)定，卻不可能為各種類(lèi)型的企業(yè)及它們各種情況下所可能發(fā)生的各種業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法都做出詳盡、具體的規(guī)定。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)提高會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性和重要性，進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)政策的有效職能，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)成果、保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、有序的發(fā)展。會(huì)計(jì)信息的可靠性包括在符合重要性和成本效益原則下，保證會(huì)計(jì)信息的完整性、不能隨意遺漏或者減少應(yīng)予披露的信息，會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)是中立的、無(wú)偏的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷直接影響會(huì)計(jì)信息的可驗(yàn)證性。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的情況做出評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性是由會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和信息使用者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化修養(yǎng)和對(duì)信息的取舍偏好共同決定的。會(huì)計(jì)信息的重要性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要的交易、事項(xiàng)。這就意味著企業(yè)應(yīng)對(duì)發(fā)生的交易、事項(xiàng)區(qū)別其重要程度，且在會(huì)計(jì)核算上有所不同。而對(duì)交易、事項(xiàng)重要性的判斷，一般可以從數(shù)量和性質(zhì)兩個(gè)方面綜合考慮，在很大程度上依賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。運(yùn)用職業(yè)判斷進(jìn)行估計(jì)、判斷、推理，無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性，即便嚴(yán)格按準(zhǔn)則行事，對(duì)相同的會(huì)計(jì)原始資料進(jìn)行處理，不同的會(huì)計(jì)人員也會(huì)得出不同的結(jié)果。加之會(huì)計(jì)人員的每一次職業(yè)判斷并非都能做到恰如其分，因此會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力就成為影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素之一。

2.2 從會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)角度看會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體，會(huì)計(jì)主體思維抽象水平和決策風(fēng)格各不相同。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，給會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的業(yè)務(wù)操作留下了很大的選擇空間。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)不能僅僅停留在“照本執(zhí)業(yè)”上，而應(yīng)該是高素質(zhì)的管理人才。職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)重要而富于挑戰(zhàn)性的工作，在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究與應(yīng)用過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)人才的“幫、傳、帶”，為會(huì)計(jì)管理人才的新舊更替、未來(lái)發(fā)展甚至是會(huì)計(jì)人才國(guó)際化提供了很好的契機(jī)和平臺(tái)，也是眾多年輕會(huì)計(jì)人員迫切需要提升的重要領(lǐng)域。

3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，面臨不確定情況，結(jié)合企業(yè)自身的理財(cái)環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的分析、判斷、選擇和決策的能力。會(huì)計(jì)人員在許多方面需要運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，才能對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚?，才能合理有效地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì)計(jì)人員具備職業(yè)判斷能力。

3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)中對(duì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

學(xué)校教育是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的主要途徑，也是培養(yǎng)在校生會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的最好時(shí)期。會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)更新理念，改革學(xué)校會(huì)計(jì)課程內(nèi)容及教學(xué)方法，突出會(huì)計(jì)實(shí)踐能力培養(yǎng)，培養(yǎng)出具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)、一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及較高的分析、判斷、創(chuàng)新能力的會(huì)計(jì)人員。隨著會(huì)計(jì)制度的不斷改革和發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提出越來(lái)越高的要求。學(xué)生在校期間如果不能夯實(shí)良好的職業(yè)判斷能力培養(yǎng)基礎(chǔ)，畢業(yè)后就很有可能不具備職業(yè)判斷意識(shí)，更不會(huì)掌握職業(yè)判斷能力，也很難解決實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題。

3.2 樹(shù)立會(huì)計(jì)人員高敏感的職業(yè)判斷意識(shí)

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)功能的轉(zhuǎn)變意味著角色的轉(zhuǎn)變和能力的增加，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于會(huì)計(jì)的思維方式和判斷能力做出更高的要求，它為會(huì)計(jì)人員賦予更大的會(huì)計(jì)選擇空間，會(huì)計(jì)人員應(yīng)主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)分析方法，保持對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的高敏感度和對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的思考，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能夠轉(zhuǎn)變思維方式和工作方法，開(kāi)闊思路、富于聯(lián)想，樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)，養(yǎng)成自主的職業(yè)判斷習(xí)慣是會(huì)計(jì)人員提升判斷能力并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷的前提條件。

3.3 借鑒國(guó)外典型案例，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

與國(guó)外相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究較晚，在研究廣度和深度上都比較局限。我們應(yīng)該在持續(xù)、不間斷的培養(yǎng)、訓(xùn)練和積累過(guò)程中，合理借鑒國(guó)外典型案例中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，適當(dāng)注重會(huì)計(jì)判斷過(guò)程中的行為學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論探討，學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

3.4 遵循會(huì)計(jì)職業(yè)判斷原則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，有效制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷濫用行為

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和一定要求下的、為了實(shí)現(xiàn)其特定企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)而做出的相對(duì)主觀的判斷與選擇。因此，為防止企業(yè)利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇空間人為操縱利潤(rùn)，維護(hù)相關(guān)方面的經(jīng)濟(jì)利益，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須綜合考慮各方面的因素，權(quán)衡利弊得失，遵循合法性、公允性、經(jīng)濟(jì)學(xué)等原則的同時(shí)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，實(shí)事求是、客觀公正，合理確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)要素，審慎選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，依法核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，督促其增強(qiáng)法制觀念，正確規(guī)范自己的行為，做到誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正。

高水準(zhǔn)的職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)職業(yè)的要求，隨著我國(guó)加入WTO，以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸成熟、國(guó)內(nèi)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的接軌，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施更離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須以遵守會(huì)計(jì)法規(guī)制度和職業(yè)道德為前提，講求經(jīng)濟(jì)性，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，最終促成會(huì)計(jì)人員真實(shí)、客觀、公允的進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇。

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