馮春梅，史賢華，陳學(xué)云

（ 滁州學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 滁州 239000 ）

安徽省流入人口實(shí)證分析

馮春梅，史賢華，陳學(xué)云

（ 滁州學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽 滁州 239000 ）

安徽省是一個勞動力供給小于需求的省份，根據(jù)勞動力的供需情況將安徽省各市分為四個等級。通過對安徽省流入人口數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)安徽省流入人口的數(shù)量特征、質(zhì)量特征和結(jié)構(gòu)特征等?；貧w分析發(fā)現(xiàn)，影響流入人口遷移穩(wěn)定性的因素主要是該地的經(jīng)濟(jì)總量和人口集聚效應(yīng)，因此，提出加快自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸引本省外出人口回流，加大城市宣傳力度，探索多種勞動力需求信息發(fā)布渠道的對策。

安徽??； 流入人口特征； 勞動力供求； 應(yīng)對策略

安徽省是一個人口流出大省，根據(jù)2013年統(tǒng)計公報顯示，安徽省年末戶籍人口為6928.5萬人，常住人口為6029.8萬人，凈流出人口為898.7萬人[1]。隨著安徽省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟(jì)圈的打造，安徽企業(yè)的用工需求日益增大，勞動力市場的供求不平衡日益增加，企業(yè)用工難問題凸顯[2][3]。如何吸引勞動力的流入，促進(jìn)安徽勞動力市場的均衡，是安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。本文以安徽省的流入人口為研究出發(fā)點(diǎn)，對安徽省流入人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行描述分析，并結(jié)合流入人口的就業(yè)狀況和流入時間進(jìn)行研究，擬為相關(guān)部門和企業(yè)制定吸引人才策略提供依據(jù)。

一、安徽省各地勞動力市場供大于求現(xiàn)象嚴(yán)重

安徽省各市地方政府公開發(fā)布的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況顯示，安徽省勞動力市場供給小于需求，企業(yè)用工緊張。如表1所示，安徽省總體上崗位空缺與求職人數(shù)的比例為1.11。安徽省各市的勞動力市場供求狀況可以分為四個梯度，第一階梯為亳州（0.75）、淮南（0.96）和合肥（0.99），勞動力供給較為充裕城市；第二階梯為蕪湖、滁州、馬鞍山、蚌埠、黃山，為勞動力供給輕度緊張城市，崗位空缺與求職人數(shù)比例在1.0-1.18之間；第三階梯為池州、安慶、阜陽，為勞動力供給中度緊張城市，崗位空缺與求職人數(shù)比例在1.2-1.37之間；第四階梯為勞動力供給重度緊張城市，分別是宿州（1.40）、六安（1.40）、銅陵（1.43）、淮北（1.46）和宣城（1.60）。

二、安徽省流入人口數(shù)量分析

本文所指的安徽省流入人口是根據(jù)安徽省2010年人口普查資料獲得，是指統(tǒng)計時間內(nèi)在安徽省內(nèi)居住的流動人口，包括省內(nèi)流動人口和從外省流入的人口。由于安徽省歷年統(tǒng)計年鑒對流動人口的統(tǒng)計都為流出人口（即流出到省內(nèi)和流出到省外的人口），二者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有交叉（省內(nèi)流動人口），但又有區(qū)別。因此，對安徽省流入人口的研究，本文運(yùn)用的數(shù)據(jù)是2010年人口普查數(shù)據(jù)。本文所指的流入人口，是指在調(diào)查統(tǒng)計時間內(nèi)在安徽省內(nèi)居住的、外出半年以上的人口。

表1 安徽省各市勞動力市場供求狀況

（一）安徽省流入人口數(shù)量較少

如表2所示，安徽省全省的流入人口占常住人口的比重為23.48，96%都是省內(nèi)流入人口，省外流入人口僅為4%。流入人口最多的是阜陽、六安和亳州，流入人口最少的是銅陵、馬鞍山和淮北。從省外流入人口看，安徽省各市省外流入人口占總流入人口比重可以分為三個等級，最高的是馬鞍山（0.17）、合肥（0.16）、蕪湖（0.15），其次是宣城、銅陵和黃山，比重為0.09-0.10，其余的城市為0.06以下。而省外流入人口的指標(biāo)更能說明各市吸引勞動力的能力，馬鞍山、合肥和蕪湖是吸引勞動力能力最強(qiáng)的三個城市。

（二）安徽省流入人口數(shù)量的影響因素分析

通過SPSS軟件進(jìn)行回歸分析，分別以安徽省內(nèi)流入人口（Y1）和省外流入人口（Y2）為因變量，以安徽省各市的GDP（X1）和各市的崗位需求數(shù)（X2）為自變量，構(gòu)成方程：

假設(shè)GDP越高的城市流入人口就越多；崗位需求數(shù)越多的城市，流入人口也越多。采用全部進(jìn)入的方式進(jìn)行多元線性回歸分析，得到兩個模型（見表3）。

表2 安徽省流入人口數(shù)量

表3 安徽省流入人口影響因素分析

如表3所示，兩個方程的R2都在90%以上，F(xiàn)的概率值都為0，說明模型的擬合效果較好；但從t檢驗(yàn)來看，影響安徽省內(nèi)流入人口和省外流入人口的因素只有各市GDP這個指標(biāo)通過了檢驗(yàn)，而各市的崗位需求數(shù)這個指標(biāo)沒有通過檢驗(yàn)?？梢缘贸鼋Y(jié)論：經(jīng)濟(jì)總量較好的城市更能吸引人口流入，但各市的崗位需求數(shù)對人口流入數(shù)的影響不顯著，這說明各市崗位需求信息發(fā)布方式不太合理，外界勞動力沒有有效途徑獲得當(dāng)?shù)氐挠霉な袌鲂畔ⅰ?/p>

三、安徽省流入人口質(zhì)量分析

本文從受教育程度這個指標(biāo)對流入人口的質(zhì)量進(jìn)行分析，如表4所示，安徽省流入人口以初中和高中教育為主，其中男性受教育程度略高于女性；省內(nèi)流入人口的受教育程度明顯高于省外流入人口，特別是省外流入人口中的女性受教育程度最低，71%都集中在初中及以下。

表4 安徽省流入人口受教育狀況（比例）

四、安徽省流入人口結(jié)構(gòu)分析

從性別、年齡和戶籍狀況三個方面對安徽省流入人口的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。

（一）安徽省流入人口性別結(jié)構(gòu)

如圖1所示，總體上看，安徽省流入人口男性略多于女性。但從流入人口來源上看，本縣（市、區(qū)）的女性高于男性2個百分點(diǎn)；其余的流入人口來源都是男性高于女性，特別是省外流入人口，男性比女性高11個百分點(diǎn)。有顯著的年齡差別。

圖1 安徽省流入人口性別結(jié)構(gòu)

表5 安徽省流入人口年齡結(jié)構(gòu)（比例）

（三）安徽省流入人口的戶籍狀況

如表6所示，如果把來自于鄉(xiāng)和鎮(zhèn)的村委會兩個群體劃分為農(nóng)村，把來自于鎮(zhèn)居委會的稱為城鎮(zhèn)，來自于街道的稱為城市，那么總體上看，安徽省流入人口來農(nóng)村的比例較高，占57%；其次是城市，占29%；而來自城鎮(zhèn)的比例最少，為14%。從城鄉(xiāng)看，41%的城市流入人口來源于街道，47%來自農(nóng)村，71%的鎮(zhèn)流入人口來自于農(nóng)村，74%的鄉(xiāng)流入人口來自于農(nóng)村。安徽省流入人口以農(nóng)村人口為主，城市流入人口更傾向于流向城市，城鎮(zhèn)的流入人口更傾向于流入城鎮(zhèn)。

五、安徽省流入人口的來源、職業(yè)、遷移目的及遷移穩(wěn)定性分析

（一）安徽省流入人口的地區(qū)來源

如圖2所示，安徽省流入人口多來自于湖北、浙江、河南和江蘇這四個鄰近省份，占總體的44.7%；其次是來自于湖南、貴州、山東、江西和四川這五個人口大省，占25.6%；其余的省市占29.8%。

（二）安徽省流入人口職業(yè)現(xiàn)狀

如圖3所示，安徽省流入人口職業(yè)主要為生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員和商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中省內(nèi)流入人口在二者所占的比例分別為32%和34.5%，省外流入人口所占的比例分別為37.4%和30.1%。省內(nèi)流入人口和省外流入人口在職業(yè)分布上相差不大，省外流入人口在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作上略高于省內(nèi)流入人口；省內(nèi)流入人口在辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員和商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員方面略高于省外流入人口；二者在黨政機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人上所占的比例都不高，為5%左右。結(jié)合上面關(guān)于安徽省流入人口受教育程度的分析，可以看出：安徽省流入人口質(zhì)量不高，多從事簡單生產(chǎn)勞動和商業(yè)勞動。

表6 安徽省流入人口戶籍狀況（比例）

圖2 安徽省流入人口來源

圖3 安徽省流入人口職業(yè)現(xiàn)狀

如表7所示，男性流入人口多集中于生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員（省內(nèi)和省外流入人口分別占40.3%和47.2%），女性多集中于商業(yè)、服務(wù)業(yè)（省內(nèi)和省外流入人口分別占43.3%和33.4%）。男性明顯高于女性的職業(yè)是單位負(fù)責(zé)人，辦事人員和生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員；女性明顯高于男性的職業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)和商業(yè)、服務(wù)業(yè)。在專業(yè)技術(shù)人員上出現(xiàn)省內(nèi)外差別，省內(nèi)流入人口在該職業(yè)上女性高于男性4.5個百分點(diǎn)，而省外女性低于男性2.5個百分點(diǎn)。

從性別上看，安徽省流入人口男性務(wù)工經(jīng)商為35%，高于女性11個百分點(diǎn)；女性婚姻嫁娶為13%，高于男性11個百分點(diǎn)；其余性別差距不大。

表7 安徽省流入人口職業(yè)與性別的交叉分析（比例）

（三）安徽省流入人口遷移目的

如圖4所示，安徽省流入人口遷移目的排名前三的是務(wù)工經(jīng)商、其他和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分別占30%、20%和17%。

圖4 安徽省流入人口遷移目的分析

（四）安徽省流入人口的遷移穩(wěn)定性

從流入人口在現(xiàn)住地居住的時間來考察流入人口的穩(wěn)定性。如圖5所示，安徽省流入人口在現(xiàn)居住地的居住時間61%為三年以內(nèi)，三年至六年的為17%，六年以上的為21%。

圖5 安徽省流入人口居住時間

導(dǎo)致流入人口遷移穩(wěn)定性的原因是什么呢？以安徽省流入人口在安徽居住三年以上的人口（Y）為因變量，以安徽省各市的GDP（X1）、固定資產(chǎn)投資（X2）、規(guī)模以上企業(yè)總產(chǎn)值（X3）、在崗職工平均工資（X4）、失業(yè)率（X5）、各市總流入人口（X6）、各市外省流入人口（X7）、各市崗位需求數(shù)（X8）和各市求職人數(shù)（X9）為自變量，構(gòu)成方程：

采用全部進(jìn)入的方式進(jìn)行多元線性回歸分析，得到模型（如表8所示）：

表8 安徽省流入人口穩(wěn)定性影響因素

模型R2為0.999，F(xiàn)檢驗(yàn)的概率為0.000，模型整體擬合效果較好。從單個變量上看，只有GDP和流入人口兩個指標(biāo)通過了t檢驗(yàn)，對安徽省流入人口的穩(wěn)定性具有顯著影響，其他指標(biāo)都沒有通過檢驗(yàn)。這說明各市流入人口是否能夠在該地長期居住，主要取決于該地的經(jīng)濟(jì)總量和人口集聚效應(yīng)[6]，即GDP總量越高，越能吸引人口流入；流動人口具有集聚效應(yīng)，人口流入多的城市會使流動人口的穩(wěn)定性大大增強(qiáng)，這也許是這些城市更具有包容性。

六、總結(jié)及建議

（一）總結(jié)

安徽省是一個人口凈流出省份，而隨著近年招商引資的發(fā)展，安徽省人才需求越來越大，各地勞動力供給小于需求的現(xiàn)象嚴(yán)重。對安徽省流入人口的分析，有助于幫助相關(guān)決策者制定吸引人才策略，也為企業(yè)的用工決策提供依據(jù)。

1．安徽省各市的勞動力市場供求狀況可以分為四個梯度，第一階梯為亳州、淮南和合肥，是勞動力供給較為充裕城市；第二階梯的為蕪湖、滁州、馬鞍山、蚌埠、黃山，是勞動力供給輕度緊張城市；第三階梯為池州、安慶、阜陽，是勞動力供給中度緊張城市；第四階梯為勞動力供給重度緊張城市，分別是宿州、六安、銅陵、淮北和宣城。

2．從數(shù)量上看，安徽省流入人口中省外流入人口所占比例較小，說明安徽省在吸引外省勞動力上還缺乏競爭優(yōu)勢。按照省外流入人口占總流入人口的比例，安徽省可分為三個等級，最高的是馬鞍山、合肥、蕪湖；其次是宣城、銅陵和黃山；其余的城市為第三個等級。從流入人口數(shù)量影響因素上看，經(jīng)濟(jì)總量較好的城市更能吸引人口流入，但各市的崗位需求數(shù)對人口流入數(shù)的影響不顯著。

3．從質(zhì)量上看，安徽省流入人口以初中和高中教育為主，其中男性受教育程度略高于女性；省內(nèi)流入人口的受教育程度明顯高于省外流入人口。

4．從結(jié)構(gòu)上看，安徽省流入人口男性略多于女性，15-59歲的人口占80%。安徽省流入人口以農(nóng)村人口為主，城市流入人口更傾向于流向城市，城鎮(zhèn)的流入人口更傾向于流入城鎮(zhèn)。

5．從流入人口的來源上看，安徽省流入人口多來自于湖北、浙江、河南和江蘇這四個鄰近省份，占總體的44.7%；其次是湖南、貴州、山東、江西和四川這五個人口大省，占25.6%；其余的省市占29.8%。

6．從職業(yè)上看，男性流入人口多集中于生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員，女性多集中于商業(yè)、服務(wù)業(yè)。安徽省流入人口質(zhì)量不高，多從事簡單生產(chǎn)勞動和商業(yè)勞動。

7．從遷移目的上看，安徽省流入人口遷移目的排名前三的是務(wù)工經(jīng)商、其他和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分別占30%、20%和17%。

8．從遷移的穩(wěn)定性上看，安徽省流入人口在現(xiàn)居住地的居住時間61%為三年以內(nèi)，三年至六年的為17%，六年以上的為21%，各市流入人口是否能夠在該地長期居住，主要取決于該地的經(jīng)濟(jì)總量和人口集聚效應(yīng)。

（二）安徽省吸引人才政策建議

1．加快自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸引本省外出人口回流

區(qū)域發(fā)展不均衡是勞動力流動的原因之一，經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就做過詳細(xì)的闡述。我國學(xué)者也通過實(shí)證數(shù)據(jù)證明了區(qū)域基礎(chǔ)條件、收入水平是導(dǎo)致勞動力流動的主要原因[7]。安徽省現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要勞動力，而要吸引勞動力需要更進(jìn)一步地發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這就形成了一個悖論。如何解決這個悖論，最好的辦法是吸引本省外出人口的回流。通過給予較好的福利（如職工住房、孩子上學(xué)、家人共同就業(yè)等方式），同時加快經(jīng)濟(jì)圈的打造，考慮抱團(tuán)招聘，即多家企業(yè)共同招聘，這能夠幫助解決員工家庭成員的工作（有的企業(yè)更需要男性壯年勞動力，而有些企業(yè)更需要女性勞動力，有些類型的企業(yè)對年齡稍大的勞動力更有偏好）。

2．加大城市宣傳力度

城市的知名度[8]和包容度[9]能夠吸引勞動力的流入，因此各市應(yīng)該加大城市宣傳力度，建立具有包容性的城市文化，為流入勞動力提供較好的生活配套措施。

3．探索多種勞動力需求信息發(fā)布渠道

安徽省人力資源與社會保障廳應(yīng)該大力打造高質(zhì)量的人才招聘市場，舉辦具有質(zhì)量的專場招聘，也可以引進(jìn)專業(yè)的招聘公司來承辦招聘會。同時，綜合利用網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息。

[1] 中安在線．安徽省2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報[EB/OL]． http://ah.anhuinews.com/system/2014/02/26/006 328362_03.shtml．2014-02-26．

[2] 邵愛國．企業(yè)“用工短缺”及其解決之道探析[J]．人民論壇，2013，（3）．

[3] 郭濤．中小企業(yè)如何破解用工荒的瓶頸——安徽金裕皖酒業(yè)用工管理的啟示[J]．企業(yè)研究，2012，（7）．

[4] 安徽省人力資源與社會保障廳．安徽省人力資源市場職業(yè)供求分析報告[EB/OL]． http://www.ah.hrss. gov.cn/Root/web/templet/Root/web/templet/Root/web/zfxx gk/zfxxgk_forward.jsp?siteColumnContentId=79042．201 3-02-16．

[5] 安徽省第六次全國人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室．安徽省2010年人口普查資料[M]．北京：中國統(tǒng)計出版社，2012：1028-4500．

[6] 高向東．上海遠(yuǎn)郊區(qū)流動人口集聚研究[J]．城市發(fā)展與研究，2009，（2）．

[7] 谷秀蘭，欒喬林，黃朝明．區(qū)域發(fā)展不均衡與勞動力流動研究[J]．山西建筑，2012，（4）．

[8] 肖德，程麗．湖北省承接制造業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢及對策分析[J]．湖北大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2007，（9）．

[9] 林迪．城鎮(zhèn)農(nóng)民工社會融入問題實(shí)證研究——以臺州澤國鎮(zhèn)為例[J]．商場現(xiàn)代化，2010，（9）．

An Empirical Analysis on the Inflow Population in Anhui

FENG Chunmei, SHI Xianhua, CHEN Xueyun
( College of Economics and Management, Chuzhou University, Chuzhou, Anhui 239000, China )

The labor supply is less than demand in Anhui. We divided the labor need in cities of Anhui into four levels according to the supply and demand situation of labor market. And based on the analysis of the number, quality and structure of the inflow population, we found that the features of its number, quality, structure and so on. By means of regression analysis, finding is that the leading factors of the stability of affecting population inflow are the economic aggregate and population agglomeration effect. Therefore, suggestions are put forward such as speeding up its economic development and attracting labor backflow, increasing the propaganda inside our province cities and exploring a variety of channels of labor demand information distribution.

Anhui, features of the inflow population, labor supply and demand, countermeasures

F241.22

A

1673-9639 (2014) 06-0094-06

（責(zé)任編輯 張鳳祥）

（責(zé)任校對 王小聰）

2013-12-03

本文系2013年安徽省人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目“安徽城鎮(zhèn)化對農(nóng)民收入的影響研究”（SK2013A132）、2012年滁州學(xué)院科研重點(diǎn)項(xiàng)目“江淮分水嶺農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織模式研究”（2012sk004Z）、2013安徽省人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目“我國婦女發(fā)展觀的歷史演進(jìn)及其特點(diǎn)演進(jìn)”（SK2013A131）的成果。

馮春梅（1984-），女，云南保山人，碩士，助教，主要研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。史賢華（1962-），男，安徽滁州人，學(xué)士，教授，主要研究方向：三農(nóng)問題。陳學(xué)云（1966-），男，江蘇淮安人，博士，副教授，主要研究方向：城鎮(zhèn)化發(fā)展、物流管理。