王欣蕾 任守德 于佳
基金項目:課題名稱:水工專業(yè)教育改革可持續(xù)發(fā)展及特色研究與實踐;課題編號:JTG20130010
摘 要:專業(yè)建設(shè)是技工院校內(nèi)涵建設(shè)的核心,技工院校培養(yǎng)人才要以可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)方式進行研究,本文結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)方式方法進行分析,介紹了英國和美國優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)的途徑,政策支持,學(xué)校和社區(qū)可持續(xù)性建設(shè)。在此基礎(chǔ)上,分析了影響我國可持續(xù)性人才培養(yǎng)的因素,為強調(diào)高技能人才可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)研究奠定穩(wěn)固根基。
關(guān)鍵詞:可持續(xù)性;發(fā)展;培養(yǎng)
可持續(xù)性人才培養(yǎng)是技工教育對新的校企合作方式的要求,人才的可持續(xù)性既是技能的持續(xù)培養(yǎng)也是個人素質(zhì)提高的持續(xù)培養(yǎng)。在1987年,世界環(huán)境與發(fā)展委員會提出了可持續(xù)發(fā)展的概念:“既滿足當(dāng)代人的需要,又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。那么,在技工教育中,如何體現(xiàn)可持續(xù)性人才培養(yǎng)呢?下面以英國和美國為例進行簡要介紹。
一、英國
1998年,英國政府的報告確立了可持續(xù)發(fā)展的教育目標(biāo)、原則和定義。
2002年,英國政府在約翰內(nèi)斯堡峰會上,倡導(dǎo)開展可持續(xù)發(fā)展教育十年的建議。
英國政府及教育行政部門在后來的不斷探索中發(fā)現(xiàn)在可持續(xù)性建設(shè)方面,學(xué)校處于十分重要的地位,進而在課程建設(shè)、校園建設(shè)等方面投入可持續(xù)性理念。并提出了建立可持續(xù)性學(xué)校。另外,社區(qū)的作用也十分突出,社區(qū)建設(shè)也是可持續(xù)性人才培養(yǎng)的重要地點。
英國在如何培養(yǎng)可持續(xù)性發(fā)展人才上,強調(diào)多學(xué)科的交融滲透,提出學(xué)校提高學(xué)生的可持續(xù)性思想,必須進行多學(xué)科的學(xué)習(xí)交融。要注意挖掘各科目中關(guān)于有涉及到可持續(xù)性理念的內(nèi)容,并盡量擴展的其他學(xué)科中,引導(dǎo)學(xué)生跨學(xué)科學(xué)習(xí)并掌握可持續(xù)性學(xué)習(xí)方式。
為了培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才,學(xué)校在進行教學(xué)活動時,特別關(guān)注于教育孩子關(guān)心自己、關(guān)心他人和關(guān)心環(huán)境,引導(dǎo)學(xué)生如何可持續(xù)的發(fā)展自己,提高自己,對自己的未來進行規(guī)劃,要學(xué)會解決問題,建設(shè)可持續(xù)性發(fā)展的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,幫助自己、他人和社會。
人才的培養(yǎng)過程是一個摸索的過程,具有不確定性與自我批判精神,是不斷修正和進步的一個過程。從英國培養(yǎng)形式來看,從政策、措施以及實施團隊的建設(shè)必定是一個長期的過程,這段時期,出現(xiàn)問題與疑惑是正常的,沒有問題才是最大的問題。但是,不管怎樣,英國在政策上對優(yōu)秀可持續(xù)人才培養(yǎng)的支持,是我們努力的方向。
二、美國
進入二十世紀(jì)九十年代,美國政府把實現(xiàn)社會、經(jīng)濟與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展作為其重大站略目標(biāo),美國的在可持續(xù)性人才培養(yǎng)上開展了大量研究。
美國的教育研究者將可持續(xù)性學(xué)習(xí)定義為終身式的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的解決問題、個人素質(zhì)提高、文藝與體育共同進步的能力。培養(yǎng)每位學(xué)生成為一個負(fù)責(zé)任的世界公民。所謂負(fù)責(zé)人的行動,是指在保證不影響社會經(jīng)濟進步、環(huán)境品質(zhì)的同時,進行個人或團體的活動。可持續(xù)性人才教育所扮演的角色,如同橋梁,連接課堂與就業(yè),校園與社區(qū)。
綜上所述,不管是美國還是英國,在可持續(xù)性人才的培養(yǎng)上,都十分注重環(huán)境的建設(shè),在此基礎(chǔ)上,美國更注重對個人綜合能力的培養(yǎng)。
針對于可持續(xù)性人才培養(yǎng),美國確立了如下幾點:
1.終身學(xué)習(xí)。美國的終身教育不僅包括正規(guī)教育,也包括人一生中的非正規(guī)教育。即在一個人的一生,教育都時刻伴隨左右,除了可確切含義的正規(guī)式教育,還包括除正規(guī)教育以外的其他一切學(xué)習(xí)形式。
2.跨學(xué)科教學(xué)??沙掷m(xù)性人才培養(yǎng)要求理解人和人,人與環(huán)境之間的聯(lián)系。可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容來自不同的學(xué)科,教育的內(nèi)容和方法應(yīng)該體現(xiàn)有關(guān)可持續(xù)發(fā)展與各科之間的相互關(guān)系,鼓勵整體的思維。
3.系統(tǒng)思維。由于社會的經(jīng)濟問題和環(huán)境問題越來越復(fù)雜,先進的技術(shù)可以用來輔助人類分析和綜合大量數(shù)據(jù),但系統(tǒng)思維的重要性不能忽視。
4.合作。將各門學(xué)科,學(xué)校和商業(yè),具有特別專長的人和企業(yè)之間都建立了合作。
5.多元化的視角。可持續(xù)發(fā)展型人才的培養(yǎng)要有文化兼容性,教育內(nèi)容要體現(xiàn)不同的文化。教育來源于生活,并提高生活,使優(yōu)秀的得以傳承,不足的彌補改進。
6.權(quán)利。可持續(xù)性人才的培養(yǎng)是人類社會進步的要求,是對人類生活的負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)方式,分享成功的經(jīng)驗,通過多媒體技術(shù)等的傳播,為國際間的交流提供了可能,大家共同修正,共同提高。
三、國內(nèi)可持續(xù)人才培養(yǎng)的影響因素
我國技工教育發(fā)展主要受地域和經(jīng)濟的限制,以珠三角和南方經(jīng)濟區(qū)為中心,呈輻射狀發(fā)展,北方發(fā)展緩慢主要是因為北方多為糧食大省,如黑龍江。但是,人才的自我主動提高,遠(yuǎn)比社會的被動要求要有效得多,人才的可持續(xù)性發(fā)展是社會的進步,國家的發(fā)展。如何構(gòu)建技工院校優(yōu)秀人才可持續(xù)性發(fā)展培養(yǎng)體系,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的提出的重要問題。
對技工院校優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的影響因素進行分析后發(fā)現(xiàn),有這樣幾個方面:
第一,對可持續(xù)發(fā)展型技術(shù)人才培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才,需要科學(xué)細(xì)致的培養(yǎng)過程,需要不斷的改良、去粗取精,階段反饋培養(yǎng)效果,需要科學(xué)的設(shè)計。
第二,對可持續(xù)發(fā)展型技術(shù)人才培養(yǎng)的環(huán)境??沙掷m(xù)性人才的培養(yǎng)受家庭、社會和學(xué)校三個方面的影響,以及培養(yǎng)個體的認(rèn)知水平環(huán)境和社會關(guān)系環(huán)境,培養(yǎng)個體無時無刻都處在各個環(huán)境中,應(yīng)該將可持續(xù)性發(fā)展的培養(yǎng)理念注入各個環(huán)境中??沙掷m(xù)性培養(yǎng)理念不是一個目標(biāo),它是一個過程,這個過程貫穿于生活和學(xué)習(xí)中,陪伴每個培養(yǎng)個體一生,讓每個培養(yǎng)個體都從思想上理解并接受這一理念,才是真正的為社會培養(yǎng)了最有用的人才。
第三,對可持續(xù)性發(fā)展型技術(shù)人才的培養(yǎng)方式。校企合作無疑是最好的選擇。以目標(biāo)工作為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)更能調(diào)動學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)熱情。以企業(yè)文化引導(dǎo)通用職業(yè)素質(zhì)課程的改革,通過畢業(yè)生到企業(yè)頂崗實習(xí),完成從學(xué)生身份到企業(yè)員工的正式蛻變,縮短企業(yè)需求和學(xué)校培養(yǎng)的直接距離。有效提高人才的高效運用。學(xué)校的課程設(shè)置、課程實施、課程評價都有企業(yè)的參與,企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、團隊訓(xùn)練、員工培訓(xùn),都可在學(xué)校的理論指導(dǎo)下完成。雙方的有效互動,完成了可持續(xù)性人才的培養(yǎng)過程。為社會提供高素質(zhì)的技能型可持續(xù)性人才。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的可持續(xù)性技能人才是根本,是未來經(jīng)濟發(fā)展的根基。endprint