果孝文

摘要：采用自編的高校教師職業(yè)壓力問卷和Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI），對北京大學(xué)等十所高校教師的職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行了分析研究，得出如下結(jié)論：高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。關(guān)鍵詞：高校教師；職業(yè)壓力；職業(yè)倦怠中圖分類號：G443文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1001-7836（2014）05-0043-02教師職業(yè)壓力是壓力（Stress）一詞在教育科學(xué)研究領(lǐng)域中的應(yīng)用，指的是教師由于工作方面的原因?qū)е律硇钠谶^度、神經(jīng)緊張、挫折等的一種不愉快的消極的情感體驗[1]。

職業(yè)倦怠一詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，由費魯頓伯格首次提出。在以后的30年里，有關(guān)職業(yè)倦怠的研究迅速發(fā)展[2]。近些年，有關(guān)教師職業(yè)倦怠的研究更傾向于將其定義為教師不能順利應(yīng)對工作壓力的一種極端反應(yīng)，是教師伴隨于長期高水平的壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。其典型癥狀是工作滿意度低，工作熱情和興趣的喪失及情感的疏離和冷漠。問題提出西方心理學(xué)界對高校教師職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠進(jìn)行了較多的研究，并取得了較為豐碩的研究成果，但這些成果都是基于西方文化背景下研究獲得的，并不完全適合于我國高校教師的現(xiàn)實情形。同時，盡管我國研究人員也相繼做了一定的研究，但也僅僅是運用已有的適用于中小學(xué)教師的職業(yè)壓力問卷，并未凸現(xiàn)高校教師這一群體的特殊性。

本研究結(jié)合我國高校教師當(dāng)下狀況編制了一套職業(yè)壓力量表。首次從教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價、[JP2]人際關(guān)系與機會競爭、信息快速更替和管理機制六個方面，探討了高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。[JP]研究方法

2.1被試

抽取北京、哈爾濱兩地的十所高校（北京大學(xué)、首都師范大學(xué)、中華女子學(xué)院、北京財貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱學(xué)院）的教師作為調(diào)查對象，各校均為25份?，F(xiàn)場發(fā)放問卷250份，回收250份，刪除無效數(shù)據(jù)后，有效問卷共248份。其中調(diào)查對象信息如下：注：其中“學(xué)歷”一項中，本科比例只占1%，是由于高?，F(xiàn)在教師學(xué)歷要求較高，其中曾經(jīng)學(xué)歷為本科的老教師，大多也通過在職或者其他形式取得了碩士及以上學(xué)歷。2.2 測量工具

2.2.1自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》

自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》，量表項48個，五點評定（“0”表示沒有壓力；“1”表示較少壓力；“2”表示一般壓力；“3”表示較大壓力；“4”表示很大壓力）。量表項目的編號按照初步探索性因子分析剩下項目的原編號順序重新進(jìn)行1—48排序。

2.2.2Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI）

MBI包含3個維度，17個項目，三個維度分別是情緒衰竭（EE）、去個性化（DP）和自我成就感（PA）。該問卷采用的記分制度，一般認(rèn)為如果教師的職業(yè)倦怠所有題目的平均得分及因子下各題的平均得分在2分以下，表明不存在職業(yè)倦怠的問題。如果各題平均得分在2分以上就表示存在輕度職業(yè)倦怠問題，各題平均得分在2.5分以上表示教師存在較為明顯的職業(yè)倦怠問題。

2.3施測過程與數(shù)據(jù)處理

關(guān)于高校教師職業(yè)壓力量表的施測，采用單個現(xiàn)場施測的方式，由主試事先發(fā)放量表，量表上已標(biāo)明指導(dǎo)語、注意事項。被試作答完后立即收回。將反向題正向后，提取數(shù)據(jù)采取Lisrel軟件進(jìn)行處理。同時發(fā)放職業(yè)倦怠問卷，將職業(yè)倦怠量表反向題正向后，使用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。研究結(jié)果

3.1高校教師職業(yè)壓力水平分析表3結(jié)果顯示，高校教師已經(jīng)存在職業(yè)倦怠問題，并且即將達(dá)到較為明顯的程度。高校教師的情緒衰竭（EE）得分超過了2.5，表示高校教師的情緒狀態(tài)已經(jīng)明顯衰竭；高校教師的去個性化（DP）得分超過2，很接近2.5，表示高校教師的個人狀態(tài)已經(jīng)接近明顯去個性化；高校教師的自我成就感低于2，表示高校教師自身的成就感不十分明顯。3.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究

采用皮爾遜相關(guān)對高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行考察，結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出的相關(guān)性很高。具體如下：

高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的職業(yè)壓力越大則職業(yè)倦怠感越強烈，反之，高校教師的職業(yè)壓力越小則職業(yè)倦怠感越弱。同樣，高校教師的職業(yè)倦怠感的強弱也影響著高校教師的職業(yè)壓力。

高校教師教學(xué)工作直接壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。高校教師的教學(xué)工作直接壓力與自我成就感呈顯著的負(fù)相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則自我成就感越低，反之則越高。

高校教師自我提升壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的自我提升壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。

高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力與職業(yè)倦怠（p<0.001）、情緒衰竭（p<0.001）、去個性化（p<0.01）呈顯著的正相關(guān)，表示高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的信息快速更替的壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的信息快速更替的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的人際關(guān)系與機會競爭的壓力、管理機制兩個因子與職業(yè)倦怠量表的總維度，以及各個分維度的相關(guān)性都不顯著（p>0.05）。討論與結(jié)論

4.1高校教師職業(yè)壓力

壓力分析結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力整體處于中度水平。各因子的壓力水平也都處于中度水平。其中高校教師的性別、學(xué)科類別對高校教師職業(yè)壓力無顯著性影響。而高校教師的年齡、教齡、職稱三項是高校教師職業(yè)壓力的重要影響因素，同時也對各因子產(chǎn)生不同程度的影響。

4.2高校教師職業(yè)倦怠

高校教師的職業(yè)倦怠感處于中度水平，表明存在職業(yè)倦怠問題，且其維度情緒衰竭（EE）達(dá)到了重度水平，去個性化（DP）為中度水平，自我成就感較低。

4.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系

高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠以及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。[HJ1*4][HJ*5/9]參考文獻(xiàn)：[1]丁峰，付萬年.高校輔導(dǎo)員職業(yè)壓力源量表的編制[J].社會心理科學(xué)，2010，（3）：76-80.[2]朱燕.高校教師的職業(yè)倦怠研究[D].上海：華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007.

摘要：采用自編的高校教師職業(yè)壓力問卷和Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI），對北京大學(xué)等十所高校教師的職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行了分析研究，得出如下結(jié)論：高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。關(guān)鍵詞：高校教師；職業(yè)壓力；職業(yè)倦怠中圖分類號：G443文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1001-7836（2014）05-0043-02教師職業(yè)壓力是壓力（Stress）一詞在教育科學(xué)研究領(lǐng)域中的應(yīng)用，指的是教師由于工作方面的原因?qū)е律硇钠谶^度、神經(jīng)緊張、挫折等的一種不愉快的消極的情感體驗[1]。

職業(yè)倦怠一詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，由費魯頓伯格首次提出。在以后的30年里，有關(guān)職業(yè)倦怠的研究迅速發(fā)展[2]。近些年，有關(guān)教師職業(yè)倦怠的研究更傾向于將其定義為教師不能順利應(yīng)對工作壓力的一種極端反應(yīng)，是教師伴隨于長期高水平的壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。其典型癥狀是工作滿意度低，工作熱情和興趣的喪失及情感的疏離和冷漠。問題提出西方心理學(xué)界對高校教師職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠進(jìn)行了較多的研究，并取得了較為豐碩的研究成果，但這些成果都是基于西方文化背景下研究獲得的，并不完全適合于我國高校教師的現(xiàn)實情形。同時，盡管我國研究人員也相繼做了一定的研究，但也僅僅是運用已有的適用于中小學(xué)教師的職業(yè)壓力問卷，并未凸現(xiàn)高校教師這一群體的特殊性。

本研究結(jié)合我國高校教師當(dāng)下狀況編制了一套職業(yè)壓力量表。首次從教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價、[JP2]人際關(guān)系與機會競爭、信息快速更替和管理機制六個方面，探討了高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。[JP]研究方法

2.1被試

抽取北京、哈爾濱兩地的十所高校（北京大學(xué)、首都師范大學(xué)、中華女子學(xué)院、北京財貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱學(xué)院）的教師作為調(diào)查對象，各校均為25份?，F(xiàn)場發(fā)放問卷250份，回收250份，刪除無效數(shù)據(jù)后，有效問卷共248份。其中調(diào)查對象信息如下：注：其中“學(xué)歷”一項中，本科比例只占1%，是由于高?，F(xiàn)在教師學(xué)歷要求較高，其中曾經(jīng)學(xué)歷為本科的老教師，大多也通過在職或者其他形式取得了碩士及以上學(xué)歷。2.2 測量工具

2.2.1自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》

自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》，量表項48個，五點評定（“0”表示沒有壓力；“1”表示較少壓力；“2”表示一般壓力；“3”表示較大壓力；“4”表示很大壓力）。量表項目的編號按照初步探索性因子分析剩下項目的原編號順序重新進(jìn)行1—48排序。

2.2.2Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI）

MBI包含3個維度，17個項目，三個維度分別是情緒衰竭（EE）、去個性化（DP）和自我成就感（PA）。該問卷采用的記分制度，一般認(rèn)為如果教師的職業(yè)倦怠所有題目的平均得分及因子下各題的平均得分在2分以下，表明不存在職業(yè)倦怠的問題。如果各題平均得分在2分以上就表示存在輕度職業(yè)倦怠問題，各題平均得分在2.5分以上表示教師存在較為明顯的職業(yè)倦怠問題。

2.3施測過程與數(shù)據(jù)處理

關(guān)于高校教師職業(yè)壓力量表的施測，采用單個現(xiàn)場施測的方式，由主試事先發(fā)放量表，量表上已標(biāo)明指導(dǎo)語、注意事項。被試作答完后立即收回。將反向題正向后，提取數(shù)據(jù)采取Lisrel軟件進(jìn)行處理。同時發(fā)放職業(yè)倦怠問卷，將職業(yè)倦怠量表反向題正向后，使用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。研究結(jié)果

3.1高校教師職業(yè)壓力水平分析表3結(jié)果顯示，高校教師已經(jīng)存在職業(yè)倦怠問題，并且即將達(dá)到較為明顯的程度。高校教師的情緒衰竭（EE）得分超過了2.5，表示高校教師的情緒狀態(tài)已經(jīng)明顯衰竭；高校教師的去個性化（DP）得分超過2，很接近2.5，表示高校教師的個人狀態(tài)已經(jīng)接近明顯去個性化；高校教師的自我成就感低于2，表示高校教師自身的成就感不十分明顯。3.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究

采用皮爾遜相關(guān)對高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行考察，結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出的相關(guān)性很高。具體如下：

高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的職業(yè)壓力越大則職業(yè)倦怠感越強烈，反之，高校教師的職業(yè)壓力越小則職業(yè)倦怠感越弱。同樣，高校教師的職業(yè)倦怠感的強弱也影響著高校教師的職業(yè)壓力。

高校教師教學(xué)工作直接壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。高校教師的教學(xué)工作直接壓力與自我成就感呈顯著的負(fù)相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則自我成就感越低，反之則越高。

高校教師自我提升壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的自我提升壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。

高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力與職業(yè)倦?。╬<0.001）、情緒衰竭（p<0.001）、去個性化（p<0.01）呈顯著的正相關(guān)，表示高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的信息快速更替的壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的信息快速更替的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的人際關(guān)系與機會競爭的壓力、管理機制兩個因子與職業(yè)倦怠量表的總維度，以及各個分維度的相關(guān)性都不顯著（p>0.05）。討論與結(jié)論

4.1高校教師職業(yè)壓力

壓力分析結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力整體處于中度水平。各因子的壓力水平也都處于中度水平。其中高校教師的性別、學(xué)科類別對高校教師職業(yè)壓力無顯著性影響。而高校教師的年齡、教齡、職稱三項是高校教師職業(yè)壓力的重要影響因素，同時也對各因子產(chǎn)生不同程度的影響。

4.2高校教師職業(yè)倦怠

高校教師的職業(yè)倦怠感處于中度水平，表明存在職業(yè)倦怠問題，且其維度情緒衰竭（EE）達(dá)到了重度水平，去個性化（DP）為中度水平，自我成就感較低。

4.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系

高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠以及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。[HJ1*4][HJ*5/9]參考文獻(xiàn)：[1]丁峰，付萬年.高校輔導(dǎo)員職業(yè)壓力源量表的編制[J].社會心理科學(xué)，2010，（3）：76-80.[2]朱燕.高校教師的職業(yè)倦怠研究[D].上海：華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007.

摘要：采用自編的高校教師職業(yè)壓力問卷和Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI），對北京大學(xué)等十所高校教師的職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行了分析研究，得出如下結(jié)論：高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。關(guān)鍵詞：高校教師；職業(yè)壓力；職業(yè)倦怠中圖分類號：G443文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1001-7836（2014）05-0043-02教師職業(yè)壓力是壓力（Stress）一詞在教育科學(xué)研究領(lǐng)域中的應(yīng)用，指的是教師由于工作方面的原因?qū)е律硇钠谶^度、神經(jīng)緊張、挫折等的一種不愉快的消極的情感體驗[1]。

職業(yè)倦怠一詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，由費魯頓伯格首次提出。在以后的30年里，有關(guān)職業(yè)倦怠的研究迅速發(fā)展[2]。近些年，有關(guān)教師職業(yè)倦怠的研究更傾向于將其定義為教師不能順利應(yīng)對工作壓力的一種極端反應(yīng)，是教師伴隨于長期高水平的壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。其典型癥狀是工作滿意度低，工作熱情和興趣的喪失及情感的疏離和冷漠。問題提出西方心理學(xué)界對高校教師職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠進(jìn)行了較多的研究，并取得了較為豐碩的研究成果，但這些成果都是基于西方文化背景下研究獲得的，并不完全適合于我國高校教師的現(xiàn)實情形。同時，盡管我國研究人員也相繼做了一定的研究，但也僅僅是運用已有的適用于中小學(xué)教師的職業(yè)壓力問卷，并未凸現(xiàn)高校教師這一群體的特殊性。

本研究結(jié)合我國高校教師當(dāng)下狀況編制了一套職業(yè)壓力量表。首次從教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價、[JP2]人際關(guān)系與機會競爭、信息快速更替和管理機制六個方面，探討了高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。[JP]研究方法

2.1被試

抽取北京、哈爾濱兩地的十所高校（北京大學(xué)、首都師范大學(xué)、中華女子學(xué)院、北京財貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱學(xué)院）的教師作為調(diào)查對象，各校均為25份?，F(xiàn)場發(fā)放問卷250份，回收250份，刪除無效數(shù)據(jù)后，有效問卷共248份。其中調(diào)查對象信息如下：注：其中“學(xué)歷”一項中，本科比例只占1%，是由于高?，F(xiàn)在教師學(xué)歷要求較高，其中曾經(jīng)學(xué)歷為本科的老教師，大多也通過在職或者其他形式取得了碩士及以上學(xué)歷。2.2 測量工具

2.2.1自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》

自編的《高校教師職業(yè)壓力量表》，量表項48個，五點評定（“0”表示沒有壓力；“1”表示較少壓力；“2”表示一般壓力；“3”表示較大壓力；“4”表示很大壓力）。量表項目的編號按照初步探索性因子分析剩下項目的原編號順序重新進(jìn)行1—48排序。

2.2.2Maslach職業(yè)倦怠量表（MBI）

MBI包含3個維度，17個項目，三個維度分別是情緒衰竭（EE）、去個性化（DP）和自我成就感（PA）。該問卷采用的記分制度，一般認(rèn)為如果教師的職業(yè)倦怠所有題目的平均得分及因子下各題的平均得分在2分以下，表明不存在職業(yè)倦怠的問題。如果各題平均得分在2分以上就表示存在輕度職業(yè)倦怠問題，各題平均得分在2.5分以上表示教師存在較為明顯的職業(yè)倦怠問題。

2.3施測過程與數(shù)據(jù)處理

關(guān)于高校教師職業(yè)壓力量表的施測，采用單個現(xiàn)場施測的方式，由主試事先發(fā)放量表，量表上已標(biāo)明指導(dǎo)語、注意事項。被試作答完后立即收回。將反向題正向后，提取數(shù)據(jù)采取Lisrel軟件進(jìn)行處理。同時發(fā)放職業(yè)倦怠問卷，將職業(yè)倦怠量表反向題正向后，使用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。研究結(jié)果

3.1高校教師職業(yè)壓力水平分析表3結(jié)果顯示，高校教師已經(jīng)存在職業(yè)倦怠問題，并且即將達(dá)到較為明顯的程度。高校教師的情緒衰竭（EE）得分超過了2.5，表示高校教師的情緒狀態(tài)已經(jīng)明顯衰竭；高校教師的去個性化（DP）得分超過2，很接近2.5，表示高校教師的個人狀態(tài)已經(jīng)接近明顯去個性化；高校教師的自我成就感低于2，表示高校教師自身的成就感不十分明顯。3.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究

采用皮爾遜相關(guān)對高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行考察，結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出的相關(guān)性很高。具體如下：

高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的職業(yè)壓力越大則職業(yè)倦怠感越強烈，反之，高校教師的職業(yè)壓力越小則職業(yè)倦怠感越弱。同樣，高校教師的職業(yè)倦怠感的強弱也影響著高校教師的職業(yè)壓力。

高校教師教學(xué)工作直接壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。高校教師的教學(xué)工作直接壓力與自我成就感呈顯著的負(fù)相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的教學(xué)工作直接壓力越大則自我成就感越低，反之則越高。

高校教師自我提升壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表明高校教師的自我提升壓力越大則職業(yè)倦怠感和情緒衰竭就越嚴(yán)重，反之則降低。

高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力與職業(yè)倦?。╬<0.001）、情緒衰竭（p<0.001）、去個性化（p<0.01）呈顯著的正相關(guān)，表示高校教師的職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的信息快速更替的壓力與職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化呈顯著的正相關(guān)（p<0.001），表示高校教師的信息快速更替的壓力越大則職業(yè)倦怠、情緒衰竭、去個性化就越嚴(yán)重。

高校教師的人際關(guān)系與機會競爭的壓力、管理機制兩個因子與職業(yè)倦怠量表的總維度，以及各個分維度的相關(guān)性都不顯著（p>0.05）。討論與結(jié)論

4.1高校教師職業(yè)壓力

壓力分析結(jié)果顯示，高校教師職業(yè)壓力整體處于中度水平。各因子的壓力水平也都處于中度水平。其中高校教師的性別、學(xué)科類別對高校教師職業(yè)壓力無顯著性影響。而高校教師的年齡、教齡、職稱三項是高校教師職業(yè)壓力的重要影響因素，同時也對各因子產(chǎn)生不同程度的影響。

4.2高校教師職業(yè)倦怠

高校教師的職業(yè)倦怠感處于中度水平，表明存在職業(yè)倦怠問題，且其維度情緒衰竭（EE）達(dá)到了重度水平，去個性化（DP）為中度水平，自我成就感較低。

4.3高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系

高校教師的職業(yè)倦怠受到職業(yè)壓力的影響顯著，且高校教師的職業(yè)倦怠以及其各個維度主要受到職業(yè)壓力中的教學(xué)工作直接壓力、自我提升壓力、職業(yè)環(huán)境負(fù)面評價的壓力、信息快速更替的壓力影響，而人際關(guān)系與機會競爭的壓力以及管理機制的壓力對職業(yè)倦怠沒有顯著性影響。[HJ1*4][HJ*5/9]參考文獻(xiàn)：[1]丁峰，付萬年.高校輔導(dǎo)員職業(yè)壓力源量表的編制[J].社會心理科學(xué)，2010，（3）：76-80.[2]朱燕.高校教師的職業(yè)倦怠研究[D].上海：華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007.