HR來信：

我公司陸續(xù)招用了多名在原單位停薪留職或辦理了內(nèi)退手續(xù)的人員，并與他們簽訂了“勞務(wù)合同”，約定雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，公司不為他們繳納社會保險，若在工作中發(fā)生類似“工傷”，公司也不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；公司支付的勞動報酬按“勞務(wù)所得”納稅，不按照個人所得稅納稅；此外，解除其合作關(guān)系時，也無需支付經(jīng)濟補償金。

現(xiàn)在這些員工都沒有達(dá)到法定退休年齡，且在我公司的工作崗位是常設(shè)性崗位，與其他簽訂普通“勞動合同”的員工一樣接受平等的管理。對此情況，我公司隱約感覺對他們的安排存在法律風(fēng)險，請問我公司的上述做法是否合法？

專家回復(fù)：

貴公司的預(yù)感是準(zhǔn)確的，將這些勞動者按“勞務(wù)關(guān)系”對待，不合法，且存在較大的法律風(fēng)險。

在過去的傳統(tǒng)觀念里，對用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。另外，由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。

但根據(jù)2010年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”因此，來信中涉及的多名勞動者與用人單位之間的關(guān)系，已被視為勞動關(guān)系。

綜上，用人單位若與應(yīng)建立勞動關(guān)系的勞動者錯誤地按照“勞務(wù)關(guān)系”對待，則根據(jù)具體情形可能承擔(dān)未簽訂書面《勞動合同》而支付二倍工資差額、未遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未依法參加社會保險而承擔(dān)含工傷待遇在內(nèi)的所有社會保險待遇、事實勞動關(guān)系和形成無固定期

限勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金或賠償金的風(fēng)險。endprint