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大約從1958年開始，中國(guó)廣大農(nóng)村進(jìn)入了人民公社時(shí)期，農(nóng)村實(shí)行生產(chǎn)隊(duì)集體制，大家一起勞動(dòng)，靠“工分”量度勞動(dòng)量的多寡，分配一年辛辛苦苦得來的勞動(dòng)成果?！肮し帧痹诋?dāng)年的重要程度，猶如社員的命根。因?yàn)槠綍r(shí)生活要向生產(chǎn)隊(duì)借糧，年終再按工分分糧食還給生產(chǎn)隊(duì)。

生產(chǎn)隊(duì)有記工員，社員個(gè)人有記工本，那小本本與現(xiàn)在的身份證地位差不多，格外珍貴。每天晚上，記工員會(huì)到生產(chǎn)隊(duì)的隊(duì)部，等候前來記工的社員們。社員們不顧一天的疲勞，手持記工本，都會(huì)聚攏到生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)部來。

記工本有64開那么大，皮是淺黃紙，上面有姓名欄，芯兒是白紙，按月份把每日都畫出格子，記工員把某社員這天農(nóng)活事項(xiàng)，寫在小格子里，逢月公布，張貼在生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)部的門板上。一旦某天忘了記工，經(jīng)派工隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)，月底可補(bǔ)記。

每年評(píng)一次工分，以男性勞力“十分”為量度，視能力大小，上下浮動(dòng)，女社員最高記八分。老的，安排些輕活干，無論男女，所記工分?jǐn)?shù)相應(yīng)縮減。評(píng)分會(huì)由隊(duì)長(zhǎng)主持，隊(duì)長(zhǎng)提議，眾社員附議，也有一些講資歷味道，資歷老的社員，體力又好，評(píng)分多年居高“雷打不動(dòng)”。

至于剛從學(xué)校畢業(yè)，新入社的小伙子，則要經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，即使再能干，體力再好，也只能記八分。

直到某次你出過河工，回來評(píng)十分，才沒人再有異議。因?yàn)橥诤邮峭练交顑?，按時(shí)限完成，是最累的，不脫幾層皮、掉幾斤肉，難以應(yīng)付。由于超負(fù)荷勞動(dòng)，落下終身病痛、殘疾者并不鮮見。

衡量生產(chǎn)隊(duì)間的貧富差距，是工分值，生產(chǎn)隊(duì)搞得好的，十分價(jià)值幾塊錢；搞得不好的，僅一角錢，差距十倍或幾十倍。差的生產(chǎn)隊(duì)，年終結(jié)算時(shí)，社員往往還倒貼生產(chǎn)隊(duì)錢。

有位社員很感慨，做了一首打油詩(shī)，用刷紙的紅筆寫在生產(chǎn)隊(duì)的大門上：“人生每頓如喂鳥，硬說生活似天堂，勞動(dòng)一年盡心血，年終結(jié)算一場(chǎng)空?！薄懊款D如喂鳥”，是說當(dāng)時(shí)年定量420斤糧食，一年365天，每天折合一斤多，分成三頓，每頓不足四兩，這是毛糧，褪了殼，剩下的就更可憐了，根本不夠吃。說是如喂鳥，也是體瘦小鳥，遇到鴕鳥，只幾口，就吞下去了。

工分廉價(jià)，極大地?fù)p害了人們的積極性。當(dāng)時(shí)，吃閑飯、不干活人的太多，在公社，除少數(shù)人由財(cái)政供養(yǎng)外，電話員、水利員、電影放映員等多部門人員，均由隊(duì)里抽調(diào)，生產(chǎn)大隊(duì)、小隊(duì)有不少后勤人員，整天不干農(nóng)活。生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)有正副好幾位，動(dòng)嘴不出力，這些人都被看成特權(quán)階層，活不干工分還定得高，其他社員心中不服，但卻無可奈何，只有消極怠工?！澳パ蠊ぃパ蠊?，拉屎放屁三點(diǎn)鐘?！闭覀€(gè)機(jī)會(huì)就歇一會(huì)兒，舒服一會(huì)兒是一會(huì)兒。

直到20世紀(jì)80年代初期，人民公社才退出歷史舞臺(tái)。如今，作為“大鍋飯”見證的記工本已成為陳物，工分概念早從人們頭腦中抹去?；赝麄?，回味曾經(jīng)的痛苦，為的是提神醒腦，永不重蹈覆轍。endprint