吳永軍

【摘 要】在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作的保駕護航，表現(xiàn)為改革過程、日常的生產(chǎn)經(jīng)營中以及企業(yè)要想最終贏得市場都離不開思想政治工作。而在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要想拓出新路徑，就必須在明確思想政治工作的對象、內(nèi)容以及探索新途徑上下功夫。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)；思想政治；凝聚力；方法

新形勢下的企業(yè)如何做好思想政治工作呢？筆者試就這一問題，談一點粗淺的看法。

一、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作保駕護航

（一）企業(yè)改革過程中，離不開思想政治工作

如何讓職工對企業(yè)改革的政策做到深入了解，并在此基礎上支持改革并主動地參與到改革中來，這是思想政治工作所面臨的一個極為重要的課題。

只有通過耐心細致的思想政治工作，讓職工深入領(lǐng)會到國家的政策，才能讓我們的改革有條不紊地進行。改革也才能按照它的既定方向堅定不移地向前推進。而要做到這一點，企業(yè)思想政治工作必須要做到先行。同時，在改革的過程中，還要不失時機地，有的放矢地解決隨時可能發(fā)生的這樣或那樣的問題。

（二）企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中同樣離不開思想政治工作作為保證

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會遇到許多棘手的事情。例如生產(chǎn)經(jīng)營決策、新產(chǎn)品的研發(fā)、市場營銷等等。這些問題看來是企業(yè)經(jīng)營的問題，但實際上如果我們詳加觀察便會發(fā)現(xiàn)，很大程度上與人的因素有關(guān)。比如，是不是精誠團結(jié)，是不是能夠取得共識等等，這些因素往往決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。

企業(yè)要想在凝心聚力地向前發(fā)展，一定離不開企業(yè)的思想政治工作。通過思想政治工作，可以挖掘出蘊藏在廣大職工中的潛在的智慧，可以調(diào)動職工群眾與企業(yè)同呼息共命運的積極性，可以化解因為一時對政策的不理解而產(chǎn)生的消極情緒。這樣，就可以讓企業(yè)形成群體的合力，讓企業(yè)始終向著有利于自己的方向發(fā)展。

（三）企業(yè)在其發(fā)展過程中，要想贏得市場，同樣離不開思想政治工作

企業(yè)的經(jīng)營自如至終，都是人在起作用，而一旦離開了人企業(yè)則不再稱之為企業(yè)，產(chǎn)品也就更無從談起了。

正是從這個意義上來說，經(jīng)營一個企業(yè)，最終是要經(jīng)營人。人的因素，是最終起作用的因素。如果人的積極性高、責任心強，則企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量好、成本低，否則就要相反。

正因為如此，一個企業(yè)最終能否贏得市場，最關(guān)鍵的也不是產(chǎn)品，而是人。有了能夠創(chuàng)造出名牌產(chǎn)品，并且精心呵護這一品牌的人才能讓企業(yè)最終占領(lǐng)市場，否則即便是企業(yè)暫時贏得了市場的先機，最終也會因為人的因素而讓自已退出市場。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的新途徑

（一）要明確新形勢下企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

當前進行思想政治工作，最首要的問題便是我們要向企業(yè)的員工進行一種什么樣的教育。這涉及到教育的目的問題。那么教育的目的又是什么呢？

教育的目的首先應該是讓職工群眾牢固地樹立起社會核心的價值觀。中國進行的社會主義建設，其根本是社會主義的，不是資本主義的。這就要求，我們從社會發(fā)展的大前提出發(fā)，首先要進行社會主義的人生觀和世界觀教育。

這方面的經(jīng)典教材當然是馬克思主義的社會主義及共產(chǎn)主義理論，當然更主要的是馬克思主義中國化的產(chǎn)物及當代中國的馬克思主義。那就是鄧小平建設有中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等。這些理論合在一起，用一句話可以概括，那就是為了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。這便是當下里進行思想政治工作首先要解決的問題。這便是社會主義的核心價值所在。

（二）要明確新形勢下企業(yè)思想政治工作的對象

首先應該明確的一點就是，企業(yè)的思想政治工作不是僅僅對員工進行工作。企業(yè)的思想政治工作，是要覆蓋整個企業(yè)的每一個成員，既包括最普通的員工，也包括企業(yè)的主要領(lǐng)導者。

要明確思想政治工作的主體與客體，在此基礎上才能更好地進行企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)的思想政治工作主體是誰呢？通常認為是企業(yè)的黨委書記及黨委其他人員。其實這是一種觀念上的錯誤。企業(yè)的思想政治工作的主體，不應該歸為某一個人或一群人。企業(yè)的思想政治工作的主體就應該是黨的一級組織。

黨組織按照黨章對黨員的要求、對職工教育的要求，進行有的放矢地教育。

這樣一來，受教育的對象就不僅包括普通的員工，當然也包括企業(yè)的領(lǐng)導者。其實，就連專職的黨務工作者，他們本身也同樣存在著接受思想政治教育的義務。只不過，對他們進行思想政治教育的，不是他們自己而是上一級黨組織或以黨性修養(yǎng)進行自我約束、自我錘煉、自我提高。

（三）要明確新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法

既然思想政治工作的對象已經(jīng)包括了企業(yè)的所有員工，但是，這里邊有一個問題，那就是如何對這些不同的人群進行思想政治工作的事情。不可能將所有的職工擺在同一個層次，進行同一內(nèi)容的教育。

中國的傳統(tǒng)教育思想就一直認為，教育要因材施教。也是說，要區(qū)別對象進行教育。對于領(lǐng)導者來說，他們的文化層次和工作經(jīng)歷決定不能像對普通員工一樣進行教育。同樣，對于普通的員工來說，也不能像對領(lǐng)導那樣進行高深的政治理論學習。一切都要以教育對象是否適應、教育對象是否能夠接受、教育對象是否樂于接受為前提。否則，收到的效果只會適得其反。

此外，要探索靈活多樣的教育方式。讓這種教育在潛移默化中融入職工群眾的頭腦之中，并且化為自覺行動。要讓職工群眾的積極行動推動企業(yè)不斷拓展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。

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