所 靜，肖鳳翔

（天津大學(xué) 教育學(xué)院，天津 300072）

近年來(lái)，我國(guó)學(xué)者逐步展開對(duì)退休政策改革措施的探索。研究發(fā)現(xiàn)，彈性退休方式已經(jīng)被國(guó)際社會(huì)所認(rèn)可并適合我國(guó)國(guó)情?；诖?，與男性在知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)等方面不存在明顯差距的知識(shí)女性群體成為了學(xué)者們關(guān)注的對(duì)象。但是，有相當(dāng)一部分女性雖然在客觀上具備了與男性同齡退休的條件，卻沒有與男性同齡退休的期望，仍愿意先于男性退休，這成為我國(guó)退休政策改革進(jìn)程中的一大桎梏，將對(duì)我國(guó)優(yōu)質(zhì)人力資源造成巨大浪費(fèi)。因此，明確這部分女性退休期望的影響因素，以及各因素之間的作用機(jī)制，對(duì)于有的放矢地引導(dǎo)女性愿意與男性同齡退休，進(jìn)而改革和完善我國(guó)的退休政策體系具有重要意義。

本文將就職于高校、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)有企事業(yè)單位的以腦力勞動(dòng)為主的女性工作者作為研究對(duì)象，在文中統(tǒng)稱為知識(shí)女性。本文重點(diǎn)研究知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)和自我效能感對(duì)于退休期望的作用，驗(yàn)證個(gè)人條件不相同的知識(shí)女性之間的社會(huì)性別意識(shí)差異以及自我效能感差異，進(jìn)一步探索社會(huì)性別意識(shí)對(duì)于知識(shí)女性退休期望的直接影響和間接影響，旨在為退休政策改革提供切入點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

一、文獻(xiàn)回顧與研究設(shè)計(jì)

1.文獻(xiàn)回顧

20世紀(jì)中葉，西方女性研究者[1－2]發(fā)現(xiàn)，社會(huì)性別不同于生理性別，并非與生俱來(lái)，而是社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)體性別的認(rèn)定。社會(huì)性別意識(shí)是指?jìng)€(gè)體對(duì)社會(huì)性別關(guān)系的自覺認(rèn)識(shí)，人的性別意識(shí)不是與生俱來(lái)的，而是在家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境和社會(huì)環(huán)境共同作用下形成的。20世紀(jì)90年代，社會(huì)性別的相關(guān)概念與理論開始傳入我國(guó)，男女平等也被寫入我國(guó)的基本國(guó)策中，自此關(guān)于社會(huì)性別意識(shí)的研究越來(lái)越受到我國(guó)學(xué)者的關(guān)注。

自我效能感（self-efficacy）的概念最早由美國(guó)心理學(xué)家班杜拉（Albert Bandura）[3]提出，他認(rèn)為，自我效能感是指“人們對(duì)自身能否利用所擁有的技能去完成某項(xiàng)工作行為的自信程度”。本文中的自我效能感指的是個(gè)體職業(yè)自我效能感，是自我效能感在職業(yè)生涯研究領(lǐng)域的具體應(yīng)用。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的退休是一種較為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)行為。本文將這一行為用退休期望來(lái)描述，即研究對(duì)象（知識(shí)女性）對(duì)于退休這種行為會(huì)導(dǎo)致的結(jié)果的推測(cè)，并將退休期望劃分為早退休期望和晚退休期望兩種情況。所謂早退休期望就是知識(shí)女性選擇目前的退休政策體系中規(guī)定的退休行為；晚退休期望是指知識(shí)女性選擇與男性同齡退休，知識(shí)女性的退休期望決定她所選取的退休行為。

女性退休問題對(duì)于其職業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用，間接影響著女性的整體社會(huì)地位[4]。此問題一直以來(lái)都是國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究者關(guān)注的重點(diǎn)。Hutchens ＆ Chen[5]研究指出，個(gè)體采取什么樣的退休策略取決于性別、學(xué)歷、職業(yè)類型、退休后的社會(huì)保障狀況等方面的因素。Cobbclark ＆Stillman[6]針對(duì)澳大利亞中年勞動(dòng)者的退休期望展開了研究，結(jié)果證明，女性勞動(dòng)者對(duì)于自身的退休期望相對(duì)于男性來(lái)講更加不確定，這受到當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況、女性對(duì)自身狀況的估計(jì)以及在家庭中的地位等因素的影響。國(guó)內(nèi)退休年齡問題研究課題組劉伯紅、郭礫、郝蕊[7]通過對(duì)不同地區(qū)、群體、性別等就業(yè)者的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，影響被研究者退休期望的因素包括個(gè)人觀念、家庭、工作環(huán)境等方面，其中具有男女性別平等意識(shí)的女性員工更傾向于選擇晚退休。在工作與家庭產(chǎn)生沖突的情況下，大多數(shù)女性會(huì)傾向于將精力放在照顧家庭上，間接導(dǎo)致其提前退休；同時(shí)，工作單位的性別平等狀況，可以對(duì)員工的退休期望產(chǎn)生影響，狀況較差的單位，其員工選擇提前離崗和退休的幾率比較大。潘錦棠[8]認(rèn)為勞動(dòng)環(huán)境越好，所做的工作越脫離體力勞動(dòng)，員工所能持續(xù)工作的年限就越長(zhǎng)。孫佑祥[9]認(rèn)為，女性人力資源的較好珍惜有利于實(shí)現(xiàn)男女同齡退休。李沂靖[10]指出，從根本上消除性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等，有助于女性選擇晚退休，推動(dòng)男女同齡退休的實(shí)現(xiàn)，容易失落和自我否定的女性更傾向于過早離開工作崗位。

歸納以上的研究成果可知，知識(shí)女性的退休期望除了與其學(xué)歷、健康狀況及工作職業(yè)性質(zhì)等人口學(xué)變量有關(guān)之外，還與知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)及自我效能感顯著相關(guān)。本文以此為基礎(chǔ)，驗(yàn)證以上變量對(duì)知識(shí)女性退休期望的預(yù)測(cè)作用，并進(jìn)一步探索各變量之間的作用機(jī)制，為我國(guó)更具針對(duì)性的退休政策的制定提供實(shí)證依據(jù)。

2.研究設(shè)計(jì)

（1）樣本選擇與數(shù)據(jù)收集

本文在參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)最新研究成果的基礎(chǔ)上廣泛征求專家意見，編制初試問卷，在對(duì)初試問卷進(jìn)行預(yù)調(diào)查后，根據(jù)測(cè)試結(jié)果對(duì)問卷進(jìn)行修改后形成正式問卷，深入天津、山東、河北等省市的黨政機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)院、科研院所等單位，IT、教育培訓(xùn)、文化創(chuàng)意等知識(shí)密集型企業(yè)，隨機(jī)抽取適量樣本，采取網(wǎng)上發(fā)放和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放兩種形式開展調(diào)查，收集數(shù)據(jù)。

正式調(diào)研共發(fā)放問卷1200份，回收1075份，回收率為89.6%，其中有效問卷1025份，問卷有效率95.3%。調(diào)查所得樣本與人口學(xué)變量比例合適，適宜作進(jìn)一步的研究。

（2）測(cè)量工具及信效度檢驗(yàn)

研究所采用的知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)量表主要參照李沂靖（2009）的“社會(huì)性別觀念調(diào)查表”[10]，并在此基礎(chǔ)上精簡(jiǎn)和提煉出八個(gè)題項(xiàng)形成“男人和女人都可以參政”“職務(wù)／職稱不同不會(huì)影響夫妻關(guān)系”“為了妻子事業(yè)成功，丈夫可做出犧牲”“家務(wù)勞動(dòng)應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)”等內(nèi)容。知識(shí)女性自我效能感量表主要參照李育輝、張建新[11]修訂的問卷，根據(jù)研究的實(shí)際需要修改后形成，包括“如果我盡力去做的話，我總是能夠解決難題的”“即使別人反對(duì)我，我仍有辦法取得我想要的”“對(duì)我來(lái)說，堅(jiān)持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的”“我自信能有效地應(yīng)付任何突如其來(lái)的事情”等九個(gè)題項(xiàng)。量表采取Likert五級(jí)打分制，依“很不同意”“不同意”“不確定”“同意”“非常同意”分別計(jì)分1、2、3、4、5。

利用SPSS 17.0分別對(duì)以上各個(gè)量表進(jìn)行信度以及效度分析，結(jié)果顯示各個(gè)量表的KMO值與內(nèi)部一致性均在0.758～0.877，本文所用量表可靠性較高。

進(jìn)一步對(duì)三個(gè)變量進(jìn)行共同因素抽取后得到，知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)可以由傳統(tǒng)的性別不平等意識(shí)和現(xiàn)代的社會(huì)性別平等意識(shí)兩個(gè)維度來(lái)衡量，前者包括“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”“當(dāng)官是男人的事情”“相夫教子應(yīng)是女人最重要的工作”“在家庭中，‘女比男強(qiáng)、好景不長(zhǎng)’”四個(gè)題項(xiàng)，后者包括“男人和女人都可以參政”“職稱不同不會(huì)影響夫妻關(guān)系”“為了妻子事業(yè)成功，丈夫可以做出犧牲”“家務(wù)勞動(dòng)應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)”四個(gè)題項(xiàng)；自我效能感仍為單一維度變量；知識(shí)女性退休期望這一變量則由晚退休期望和早退休期望兩個(gè)維度來(lái)衡量，前者包括“晚退休可以減少對(duì)自身人力資源的浪費(fèi)”“晚退休有利于自己的職業(yè)發(fā)展和職位升遷”等八個(gè)題項(xiàng)，后者包括“退休早可以更好地照料家庭，有更多時(shí)間做自己喜歡的事，過自在舒適的生活”“退休早可以增加與家人朋友的相處時(shí)間，利于維持親密良好的親友關(guān)系”等八個(gè)題項(xiàng)。本文研究的路徑見圖1。

圖1 本文研究路徑圖

二、路徑檢驗(yàn)與研究結(jié)果

1.知識(shí)女性人口學(xué)變量與其退休期望間的關(guān)系分析

本文考察了多個(gè)知識(shí)女性的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在退休期望上的差異性，包括知識(shí)女性的年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、身體狀況、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱、月收入。其中變量題項(xiàng)數(shù)目大于2的采用了單因素方差分析，例如知識(shí)女性的學(xué)歷、婚姻狀況、身體狀況、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱變量；對(duì)連續(xù)變量采取了相關(guān)分析，例如知識(shí)女性的年齡以及月收入。研究發(fā)現(xiàn)，知識(shí)女性的學(xué)歷、單位性質(zhì)、個(gè)人職稱、月收入與知識(shí)女性的退休期望之間具有顯著關(guān)系，見表1和表2。

歷史的榮光與無(wú)奈，似乎都融入那輪輝煌的落日。強(qiáng)漢盛唐，中國(guó)古代的兩個(gè)強(qiáng)勢(shì)時(shí)期，便都是以西安為舞臺(tái)。漢朝，絲綢之路從這里延伸而出，把東方文化的神秘精巧與燦爛源源不斷地輸向西方;唐朝，長(zhǎng)安成為國(guó)際化大都市，敞開了胸懷迎接取經(jīng)歸來(lái)的唐三藏和紛至沓來(lái)的遣唐使。

表1 知識(shí)女性人口學(xué)變量與退休期望之間的單因素方差分析

表2 知識(shí)女性月收入、社會(huì)性別意識(shí)及自我效能感與退休期望間的相關(guān)分析

2.知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)對(duì)退休期望的影響分析

（1）知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)對(duì)退休期望的分層回歸分析

由表2可知，知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)及其兩維度均與其退休期望顯著相關(guān)，根據(jù)知識(shí)女性人口學(xué)變量與退休期望的關(guān)系分析結(jié)果，分別把與晚退休期望相關(guān)的人口學(xué)變量（學(xué)歷、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱、月收入虛擬變量）和與早退休期望相關(guān)的人口學(xué)變量（學(xué)歷、單位性質(zhì)虛擬變量）放入回歸方程第一層，然后將傳統(tǒng)的社會(huì)性別不平等意識(shí)與現(xiàn)代的社會(huì)性別平等意識(shí)放入第二層，根據(jù)分層回歸結(jié)果考察傳統(tǒng)意識(shí)和現(xiàn)代意識(shí)是否對(duì)退休期望具有顯著的預(yù)測(cè)作用，見表3。

由表3可知，人口學(xué)變量中的學(xué)歷、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱及月收入對(duì)晚退休期望的解釋率為18%，而社會(huì)性別意識(shí)的兩個(gè)因子增加了7.7%的解釋率；同樣，人口學(xué)變量中的學(xué)歷、單位性質(zhì)對(duì)早退休期望的解釋率為4.9%，社會(huì)性別意識(shí)兩個(gè)因子增加了18.8%的解釋率，兩次分層回歸的ΔF均顯著，由此可知，社會(huì)性別意識(shí)對(duì)退休期望具有顯著的預(yù)測(cè)作用。

（2）知識(shí)女性自我效能感對(duì)退休期望的分層回歸分析

由表2已知，知識(shí)女性自我效能感與其退休期望顯著相關(guān)，根據(jù)知識(shí)女性人口學(xué)變量與退休期望的關(guān)系分析結(jié)果，分別把與晚退休期望相關(guān)的人口學(xué)變量（學(xué)歷、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱、月收入虛擬變量）和與早退休期望相關(guān)的人口學(xué)變量（學(xué)歷、單位性質(zhì)虛擬變量）放入回歸方程第一層，然后將自我效能感放入第二層，根據(jù)分層回歸結(jié)果考察自我效能感是否對(duì)退休期望具有顯著的預(yù)測(cè)作用，見表4。

表3 知識(shí)女性人口學(xué)變量與社會(huì)性別意識(shí)對(duì)退休期望的分層回歸分析

表4 知識(shí)女性人口學(xué)變量與自我效能感對(duì)退休期望的分層回歸分析

由表4可知，人口學(xué)變量中的學(xué)歷、單位性質(zhì)、技術(shù)職稱及月收入對(duì)晚退休期望的解釋率為18%，而自我效能感增加了3.7%的解釋率；同樣，人口學(xué)變量中的學(xué)歷、單位性質(zhì)對(duì)早退休期望的解釋率為4.9%，自我效能感增加了1.4%的解釋率，兩次分層回歸的ΔF均顯著，由此可知，知識(shí)女性自我效能感對(duì)其退休期望具有顯著的預(yù)測(cè)作用。

上述分層回歸結(jié)果顯示，知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)與自我效能感對(duì)退休期望具有顯著預(yù)測(cè)作用，為進(jìn)一步探索知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)、自我效能感與其退休愿望之間的作用機(jī)制，首先對(duì)三者進(jìn)行偏相關(guān)分析，結(jié)果見表5。在將知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)作為控制變量，對(duì)知識(shí)女性自我效能感及其退休期望進(jìn)行偏相關(guān)分析后發(fā)現(xiàn)，知識(shí)女性的自我效能感與退休期望之間的相關(guān)性不再顯著（P＝0.658＜0），由此可推斷社會(huì)性別意識(shí)在自我效能感與退休期望之間起作用。

表5 知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)、自我效能感及其退休期望間的偏相關(guān)分析

為進(jìn)一步探索社會(huì)性別意識(shí)所起的作用，在三個(gè)變量之間建立了簡(jiǎn)單的回歸模型，回歸結(jié)果見表6。

表6 知識(shí)女性社會(huì)性別意識(shí)、自我效能感及其男女同齡退休意愿的回歸分析

按照Baron ＆ Kenny[12]的研究思路，溫忠麟[13]等學(xué)者提出在只有一個(gè)中介變量的情況下中介變量的檢驗(yàn)程序，假設(shè)所有變量都已經(jīng)中心化（假設(shè)均值均為零），可以用下列方程來(lái)描述變量之間的關(guān)系：

假設(shè)Y與X的相關(guān)顯著，意味著回歸系數(shù)C顯著，在這種情況下，如果系數(shù)A顯著，且系數(shù)B顯著，則M起到了中介變量的作用；如果系數(shù)C′不顯著，則表示M起到了完全中介的作用。

根據(jù)上述中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序，再次對(duì)表6中數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可知，四個(gè)模型的F值分別為207.47、33.025、184.16、103.40，顯著性水平為0，通過了顯著性檢驗(yàn)，說明模型有意義。知識(shí)女性的自我效能感的標(biāo)準(zhǔn)化Beta系數(shù)為0.418，與其退休期望之間顯著相關(guān)；自我效能感的標(biāo)準(zhǔn)化Beta系數(shù)為0.180，與社會(huì)性別意識(shí)也呈顯著相關(guān)性；模型四中，在將知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)引入到以知識(shí)女性的退休期望為因變量、自我效能感為自變量的回歸方程中時(shí)，知識(shí)女性的自我效能感的標(biāo)準(zhǔn)化Beta系數(shù)由0.180降低為0.014，對(duì)其退休期望影響不再顯著，由此可知，知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)在其自我效能感與退休期望之間呈完全中介作用。

三、結(jié) 語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，各項(xiàng)公共政策也應(yīng)當(dāng)隨之作出相應(yīng)的調(diào)整，當(dāng)前學(xué)術(shù)界已經(jīng)論證我國(guó)現(xiàn)行的退休政策已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，改革勢(shì)在必行[14]，但是如何改革，采取什么樣的形式才能夠最大限度地改善現(xiàn)有狀況，帶來(lái)最小的社會(huì)動(dòng)蕩并被大眾所接受？本文研究結(jié)果表明，知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)、自我效能感可以預(yù)測(cè)其所選擇的退休行為，且知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)在自我效能感與退休期望之間起到了完全中介作用，故以此為切入點(diǎn)探索改革的對(duì)策和建議，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

首先，本文的研究對(duì)象是知識(shí)女性，大部分被訪對(duì)象為女公務(wù)員及女中高級(jí)知識(shí)分子，這類群體在工作性質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)及工作能力上都與男性相近，已具備與男性同齡退休的條件。因此我國(guó)可以充分借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行彈性退休政策，充分結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，將近期改革的重心放在知識(shí)女性這一群體上，有針對(duì)性地對(duì)退休政策的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

其次，從本文研究中可以發(fā)現(xiàn)，通過知識(shí)女性的社會(huì)性別意識(shí)可以直接和間接預(yù)測(cè)其退休期望，社會(huì)性別意識(shí)越強(qiáng)的知識(shí)女性越愿意選擇晚退休，反之亦然。因此，要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)退休政策改革的軟著陸，個(gè)體觀念的改變是第一步，建議我國(guó)相關(guān)部分重視有關(guān)社會(huì)性別平等知識(shí)的宣傳和普及，拓寬職工獲取社會(huì)性別知識(shí)的渠道，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的熏陶和教育改變我國(guó)女性普遍持有的“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，為我國(guó)退休政策改革的順利推行奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

最后，知識(shí)女性的自我效能感顯著正向影響其退休期望，自我效能感越強(qiáng)的知識(shí)女性越愿意選擇晚退休，因此有關(guān)部門應(yīng)該從政策立法、輿論宣傳等方面明確女性擁有與男性相同的各種權(quán)利，防止因性別歧視而使女性對(duì)有利于自身發(fā)展機(jī)遇的錯(cuò)失，造成占我國(guó)人力資源總數(shù)一半的女性人力資源的浪費(fèi)，影響我國(guó)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)前進(jìn)的步伐。

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