摘 要：近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資增長與勞動效率增長不同步的情況已經(jīng)引起了越來越多人的重視和討論。本文試圖結(jié)合近幾十年來我國工資收入與勞動生產(chǎn)率增長之間的若干聯(lián)系，探討工資收入與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，并對如何處理好工資收入與勞動生產(chǎn)率之間的“剪刀差”提出建議。

關(guān)鍵詞：工資收入；勞動生產(chǎn)率；有效對策

一、引言

工資收入的高低與經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快增長和社會的繁榮穩(wěn)定和諧穩(wěn)定有密切聯(lián)系。一直以來，我國工資收入增長與勞動生產(chǎn)率增長存在不平衡性?！笆濉币?guī)劃中，我國要求“努力實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”，勞動報(bào)酬對普通居民而言，主要表現(xiàn)為工資收入，因而提高低收入者水平，擴(kuò)大中等收入者比重成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率與職工工資水平同步提高的重要收入政策。本文試圖結(jié)合近幾十年來工資收入與勞動生產(chǎn)率增長的相關(guān)情況，淺析兩者關(guān)系，為居民特別是中低收入群體增加工資收入提供思考。

二、勞動生產(chǎn)率與工資收入的概念及關(guān)系

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或與員工之間的約定，以貨幣形式對員工勞動所支付的報(bào)酬。勞動者的工資水平受多方面的影響，包括外部因素例如經(jīng)濟(jì)景氣程度、區(qū)域和行業(yè)差異等。工資收入也與勞動者自身素質(zhì)有關(guān)，例如受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)多少以及個人努力程度等。從雇主角度看，工資是其生產(chǎn)成本的重要組成部分，工資成本的高低直接決定著產(chǎn)品的價(jià)格和市場，工資與企業(yè)勞動生產(chǎn)率有重要關(guān)聯(lián)。

勞動生產(chǎn)率是指勞動者在生產(chǎn)中的勞動效率，即勞動者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果與其相適應(yīng)的勞動消耗量的比值。勞動生產(chǎn)率的提高與多種因素有關(guān)，主要包括：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和組織管理水平提高；生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張所引發(fā)的規(guī)模和協(xié)同效益；人力資本投資引起的勞動力素質(zhì)提高；勞動投入與中間投入之間的比例關(guān)系。

工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系是相互影響相互促進(jìn)的。勞動生產(chǎn)率是單位勞動投入所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，提高勞動生產(chǎn)率，也就意味著單位勞動投入創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，而創(chuàng)造的更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出能夠使為勞動者提供更髙報(bào)酬成為可能。同樣，工資收入的上漲可以使企業(yè)施行要素的替代、形成企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的“倒逼機(jī)制”、勞動者加強(qiáng)教育投入所導(dǎo)致的人力資本提升以及工資上漲引起的積極性提髙等效應(yīng)進(jìn)一步推動勞動生產(chǎn)率的提升。因而正確處理好工資上漲和勞動上產(chǎn)率之間的關(guān)系，有利于形成企業(yè)與個人“高工資高增長”的兩性循環(huán)。

三、我國工資與勞動生產(chǎn)率關(guān)系發(fā)展特點(diǎn)分析

一直以來，工資上漲與勞動生產(chǎn)率提升之間的聯(lián)系、影響及其促進(jìn)機(jī)制都是備受我國各個層面關(guān)注的課題。改革開放以來，盡管我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)繁榮發(fā)展，但是實(shí)際平均工資的上漲率與勞動生產(chǎn)率的上升率之間仍然存在著“剪刀差”。我國“十二五”規(guī)劃綱要求努力實(shí)現(xiàn)“勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”?？v觀我國近幾十年來工資收入與勞動生產(chǎn)率的增長情況，可以發(fā)現(xiàn)兩者具有以下關(guān)系：

1.勞動生產(chǎn)率和工資收入都有較大增長

自1985年以來，我國職工勞動生產(chǎn)率和工資收入都有較大幅度增長，從1985年到2013年，全國職工平均工資水平由1148元提高到42452元，年均增加1589元，年均增長率為14.9%。全國社會勞動生產(chǎn)率由1839元/人提高到61834元/人，年均增加2308元/人，年均增長率為14.5%。

2.勞動生產(chǎn)率與工資收入間具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。

縱觀我國企業(yè)職工平均工資收入和勞動生產(chǎn)率的發(fā)展情況，可以發(fā)現(xiàn)兩者具有較強(qiáng)的一致性。具體來看，1985—2013年間，全社會職工平均工資收入水平與全員勞動生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)為0.996，這說明兩者的正相關(guān)性比較強(qiáng)。

3.工資增長的速度遠(yuǎn)低于勞動生產(chǎn)率上升的速度

縱觀近幾十年來的工資收入與勞動生產(chǎn)率發(fā)展情況，可以發(fā)現(xiàn)，隨著我國技術(shù)不斷創(chuàng)新，人才質(zhì)量和資本能力不斷提高，我國工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率得到大幅提高，勞動生產(chǎn)率年增速接近20.8%，與此同時(shí)，工資收入年漲幅為13.2%。與大部分國家相比，我國勞動力成本還比較很低，勞動者報(bào)酬無法隨企業(yè)效益增長而同步提高，勞動生產(chǎn)率的增長率明顯高于工資的增長率。

四、思考與建議

只有找到勞動生產(chǎn)率增長與職工工資收入增長的平衡點(diǎn)，才能使企業(yè)與職工雙方取得共贏。要達(dá)到這一目標(biāo)， 就要求政府能夠完善收入分配政策。不斷修正和完善國家政策和地方性法規(guī)，通過以大帶小的方式，組織和引導(dǎo)企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商制度，逐步形成貫穿單個企業(yè)內(nèi)的、行業(yè)內(nèi)的工資協(xié)商制度。同時(shí)，政府也應(yīng)該及時(shí)結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公布企業(yè)工資指導(dǎo)線，為較低收入群體增加工資收入創(chuàng)造外部保障。此外，政府還應(yīng)該適時(shí)調(diào)整稅收政策，加大對高收入人群的征稅力度，改變個人所得稅征稅主體為工薪階層為主的現(xiàn)狀。企業(yè)自身也應(yīng)該完善工資集體協(xié)商制度，更加尊重勞動和勞動者，加深企業(yè)與職工雙方的理解與互信，確保勞動能夠在收入分配中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，還應(yīng)該重視員工在保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)交流、公平晉升、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等方面的職業(yè)訴求，增加員工對企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)劃、困難等方面的了解，保障企業(yè)員工的合理收益。

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作者簡介：宋述廣（1965.11- ） ，男，遼寧省東港市，本科，講師，東港市委黨校，研究方向：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)endprint