劉開(kāi)枝

【摘要】新一代廣電網(wǎng)絡(luò)職工已是支撐企業(yè)發(fā)展主力軍，做好他們的思想教育工作，成為時(shí)下迫切須解決的問(wèn)題。本文從教育重要性入手，闡述了職工現(xiàn)存的教育短板，提出解決對(duì)策措施，促進(jìn)企業(yè)在持續(xù)深化改革中保持又快又好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】廣電網(wǎng)絡(luò)；新一代職工；思想教育；工作創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A： 文章編號(hào)：1006-0278（2014）05-101-01

目前，在廣電網(wǎng)絡(luò)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，80、90后的新一代青年員工占比越來(lái)越大，現(xiàn)已成為企業(yè)的主力軍。他們正處在最佳的可塑性階段，但也是思想素養(yǎng)最不穩(wěn)定的階段。因此，需在思想教育工作中，充分利用好這一政治武器，有的放矢，揚(yáng)長(zhǎng)避短，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確價(jià)值觀，充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，積極貢獻(xiàn)聰明才智，為廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的建設(shè)，注入新的生機(jī)與活力。

一、做好新一代廣電網(wǎng)絡(luò)職工思想教育工作的重要性

思想決定行動(dòng)。作為廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)建設(shè)的主力軍，新一代職工的思想狀況決定其在企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣表現(xiàn)，直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展與生存。因此，必須要抓好對(duì)他們的思想教育工作，一方面可以讓這群80、90后的青年員工，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的各項(xiàng)改革問(wèn)題，有一個(gè)正確的認(rèn)知，從而妥善處理好各類利益矛盾，維護(hù)好企業(yè)的和諧穩(wěn)定。另一方面，更重要的是加強(qiáng)對(duì)他們的思想教育，可以激發(fā)出他們身上奮發(fā)圖強(qiáng)的積極一面，同時(shí)也引導(dǎo)好他們“以自我為中心”，不喜受約束，對(duì)組織紀(jì)律觀念淡漠，自私現(xiàn)象突出等消極的一面，繼而促進(jìn)他們轉(zhuǎn)化成進(jìn)步的動(dòng)力，增強(qiáng)責(zé)任心，職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗。

二、目前對(duì)新一代廣電網(wǎng)絡(luò)職工思想教育工作存在的短板及原因

（一）思想教育方法籠統(tǒng)，針對(duì)性少

新一代廣電網(wǎng)絡(luò)職工，普遍具較高文化層次，自身價(jià)值訴求強(qiáng)，思想活躍、情緒波動(dòng)大，與老職工比，存在很大差異。而實(shí)際在教育工作中，對(duì)待新老職工往往是胡子眉毛“一把抓”，方法籠統(tǒng)通用，針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致青年員工在工作中累積的情緒得不到排譴，比如對(duì)工作過(guò)高期許值，但隨著任務(wù)加重，薪水與付出不成正比，如此時(shí)未得到正確的、及時(shí)的思想教育疏導(dǎo)，就會(huì)出現(xiàn)消極怠工，頻繁跳槽等思想大轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象。

（二）思想教育手段陳舊，缺少?gòu)椥?/p>

廣電網(wǎng)絡(luò)新一代職工，基本都是獨(dú)生子女，從小家庭嬌生慣養(yǎng)，到單位后，還是以“自我為中心”，常常表現(xiàn)出對(duì)組織紀(jì)律觀念淡薄，遵從差，同時(shí)抗挫折力差，原則性差，耐勞不夠等。他們對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教式的“正統(tǒng)”思想教育手段，多為不接受或極其反感，更談不上教育成果的取得。時(shí)間一久，在面對(duì)重復(fù)性工作，思想上會(huì)出現(xiàn)任性、煩躁、不思進(jìn)取，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。

（三）思想教育目標(biāo)模糊，奉獻(xiàn)偏離

新一代職工有“月光族”消費(fèi)習(xí)慣，在價(jià)值觀念上，注重享樂(lè)，易沉醉燈紅酒綠生活方式，沾染上吃、喝、賭壞習(xí)氣，養(yǎng)尊處優(yōu)感極強(qiáng)。所以，在他們思想中，認(rèn)為進(jìn)入了廣電網(wǎng)絡(luò)單位，猶如進(jìn)了保險(xiǎn)箱，不用去理會(huì)單位那些高調(diào)，形勢(shì)，過(guò)于宏偉的思想教育目標(biāo)，那與他們的現(xiàn)實(shí)生活很遙遠(yuǎn)，不明白，也不想去明白，只想去改變自己身份，甚至把倡導(dǎo)的奉獻(xiàn)商品化，利益化，對(duì)自我利益想盡辦法去爭(zhēng)取，反之無(wú)關(guān)的推辭或躲避，趨利性非常明顯。

三、提升新一代廣電網(wǎng)絡(luò)職工思想教育工作的對(duì)策措施

因此，面對(duì)上述思想教育工作的短板，應(yīng)圍繞廣電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有針對(duì)性的對(duì)這個(gè)群體組織開(kāi)展思想教育，真正做到找準(zhǔn)基點(diǎn)，突出重點(diǎn)，有的放矢地做好思想教育工作。

（一）以青年員工為本，注重人文關(guān)懷情感化思想教育方法

針對(duì)新一代員工特征表現(xiàn)，在思想教育工作中，以他們現(xiàn)實(shí)的各種需求入手，通過(guò)比如：改善食堂伙食，娛樂(lè)運(yùn)動(dòng)和休閑等場(chǎng)所；組織各類興趣活動(dòng)小組，豐富業(yè)余生活；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深人基層，與員工交心談心，尊重他們的選擇，聽(tīng)取與采納他們的意見(jiàn)；吸收參與管理，重大事項(xiàng)交其討論、監(jiān)督等；最大程度的滿足他們被尊重的心理需求。同時(shí)暢通傾訴渠道、溝通機(jī)制，正面引導(dǎo)他們從容面對(duì)工作中的辛苦和困難，讓更多的人文關(guān)懷方法手段，使青年員工有“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)的信任感與歸宿感。

（二）以寓教于樂(lè)為基，活動(dòng)多樣不拘一格的思想教育模式

變革傳統(tǒng)教育方式，做好針對(duì)性，要讓青年員工從“趣”中，內(nèi)心不自覺(jué)地接受到啟迪式的思想教育內(nèi)容，并自愿遵從。比如：將主題教育活動(dòng)與演講相結(jié)合，既加深理解又在互動(dòng)中增加了思想教育的吸引力，減少枯燥味。

（三）以價(jià)值理念為核，積極培養(yǎng)從需求上向上的教育目標(biāo)

針對(duì)新一代青年員工重現(xiàn)實(shí)，改變思路，找準(zhǔn)他們的需求，讓教育目標(biāo)實(shí)實(shí)在在，不再空、虛，假。應(yīng)圍繞廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展，設(shè)置“三道”清晰的思想教育目標(biāo)，即：發(fā)揮模范黨團(tuán)員、流動(dòng)紅旗班組示范作用的文化激勵(lì)目標(biāo)；明確崗位考核評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的精神激勵(lì)目標(biāo)，讓比有標(biāo)準(zhǔn)干有目標(biāo)；層層分解的薪酬績(jī)效激勵(lì)目標(biāo)，獎(jiǎng)超額和遵規(guī)守紀(jì)的，罰未完成和違規(guī)違紀(jì)的。只有這樣才能把思想教育工作真正落到實(shí)處，激勵(lì)青年員工在本職工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著廣電網(wǎng)絡(luò)不斷深化改革，新一代職工思想教育面對(duì)的挑戰(zhàn)會(huì)越來(lái)越多，創(chuàng)新工作，將是今后重要的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨性的任務(wù)，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳功能效應(yīng)，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁月朋.思想政治教育內(nèi)容的構(gòu)建[D].東北師范大學(xué)，2011.