溫海巖

摘要：在建筑企業(yè)中，應(yīng)該強(qiáng)化思想政治工作，堅(jiān)持“以人為本”的理念，從而促進(jìn)建筑類企業(yè)的發(fā)展。然而，我國很多建筑類企業(yè)在發(fā)展的過程中，都不是特別重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是國家的事情，離自己的生活非常遠(yuǎn)，因此，為了建筑類企業(yè)能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展，有必要轉(zhuǎn)變建筑類企業(yè)員工的思想觀念，在建筑企業(yè)內(nèi)制定思想政治路線，提高員工的思想政治覺悟。本文主要分析我國建筑類企業(yè)在思想政治工作中存在的問題，并針對(duì)現(xiàn)有的問題，對(duì)建筑類企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作提出合理的建議，從而促進(jìn)建筑類企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑類企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新；思考

在我國深化改革的大背景下，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)工作的重點(diǎn)，建筑類企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，走群眾路線，將人民的利益看作重點(diǎn)，要轉(zhuǎn)變思想觀念，運(yùn)用新的理念去進(jìn)行思想政治工作，傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的思想宣傳教育已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐，因此，在建筑類企業(yè)內(nèi)部要在新形勢(shì)下，運(yùn)用新的理念去創(chuàng)新思想政治工作，運(yùn)用思想政治工作來不斷完善建筑類企業(yè)的發(fā)展。

一、建筑類企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中存在的問題分析

（一）建筑類企業(yè)的思想政治工作中理念不正確?，F(xiàn)在，建筑類企業(yè)內(nèi)部許多思想政治工作者在思想上存在一些偏差，認(rèn)為思想政治工作不重要，只要把自己的工作做好，做好份內(nèi)的事情就可以了。還有一些員工認(rèn)為思想政治工作可有可無，只要掌握好工作技能，就可以不進(jìn)行思想政治工作。還有些員工認(rèn)為思想政治工作離自己很遠(yuǎn)，這項(xiàng)工作是政府部門的事情，與他們沒有關(guān)系，因此，他們對(duì)于思想政治工作漠不關(guān)心，從而導(dǎo)致了建筑類企業(yè)的思想政治工作不能有效的進(jìn)行下去。

（二）建筑類企業(yè)的思想政治工作沒有針對(duì)性。建筑類企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的落實(shí)沒有針對(duì)性，還是沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，采取一個(gè)人進(jìn)行主講，很多人進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容完全按照思想政治課本來進(jìn)行，沒有結(jié)合實(shí)際內(nèi)容，所講的內(nèi)容也沒有新意。在思想政治工作上，很多部門沒有耐心，對(duì)于擾亂紀(jì)律的處理是采用懲罰的措施，沒有對(duì)其進(jìn)行言語上的教育。

（三）建筑類企業(yè)的思想政治工作具有不徹底性。在很多建筑類企業(yè)中，思想政治工作存在一些誤區(qū)，在思想政治工作上往往制定一些指標(biāo)，這些指標(biāo)不具有現(xiàn)實(shí)意義且不全面，只是片面的對(duì)思想政治工作進(jìn)行概括和總結(jié)，導(dǎo)致了建筑類企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)松散的狀況。

（四）建筑類企業(yè)的部分人員出現(xiàn)思想變化。在建筑類企業(yè)的思想政治工作中，有些人員的思想會(huì)發(fā)展變化，他們開始有利己主義傾向，道德素質(zhì)嚴(yán)重滑坡，集體意識(shí)不強(qiáng)，玩忽職守，導(dǎo)致了建筑類企業(yè)的思想政治工作無法落實(shí)。

（五）建筑類企業(yè)的思想政治工作的中心不明確。建筑類企業(yè)的思想政治工作只是落實(shí)在表面上，沒有進(jìn)行深層次的探索，有些工作只是形式而已。建筑類企業(yè)的相關(guān)部門的溝通、合作力度不夠。建筑類企業(yè)在思想政治工作中沒有密切聯(lián)系群眾，員工不能積極參與到工作中來，導(dǎo)致了建筑類企業(yè)思想政治工作的透明度降低，員工對(duì)于思想政治工作的積極性降低。建筑類企業(yè)的各部門對(duì)思想政治工作的分析有時(shí)過于主觀，不能依靠群眾作出客觀的判斷。

（六）建筑類企業(yè)的思想政治工作自身的缺陷。建筑類企業(yè)的思想政治隊(duì)伍具有滯后性，跟不上新時(shí)代的發(fā)展。相關(guān)思想政治部門和員工之間的交流不夠，對(duì)基層黨組織的培訓(xùn)不夠，缺乏相關(guān)的思想政治建設(shè)的知識(shí)，從而影響了建筑類企業(yè)的思想政治工作的順利開展。

二、建筑類企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的主要措施

（一）建筑類企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的觀念，統(tǒng)一思想，凝聚員工的力量，積極走群眾路線。建筑類企業(yè)的思想政治工作具有群眾性特點(diǎn)，一個(gè)基層少則十余人，多則數(shù)十人，工作范圍小、內(nèi)容具體，設(shè)有基層負(fù)責(zé)人、工會(huì)小組長(zhǎng)等。因此，在建筑類企業(yè)思想政治建設(shè)過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主觀念，一切以群眾為中心，群眾是企業(yè)和國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。在建筑類企業(yè)思想政治建設(shè)過程中對(duì)群眾的態(tài)度體現(xiàn)出的是黨員的基本立場(chǎng)，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。在建筑類企業(yè)的思想政治工作中要充分發(fā)揮人民的主體作用，要堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾的思想路線。充分發(fā)揮群眾的力量，堅(jiān)持民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，充分發(fā)揮人民群眾的智慧，避免官僚主義作風(fēng)。建筑類企業(yè)在思想政治工作上也必須依靠群眾力量，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，遇到艱難險(xiǎn)阻時(shí)能夠顧全大局、勇于奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難，把政策交給群眾，在各項(xiàng)工作中讓群眾發(fā)揮積極作用，要細(xì)心體察群眾的心聲，為群眾辦事，為群眾謀福利。在建筑類企業(yè)的思想政治工作中充分發(fā)揮群眾的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性，依靠群眾的力量促進(jìn)建筑類企業(yè)的思想政治工作的運(yùn)行。

（二）建筑類企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。建筑類企業(yè)的思想政治工作具有很強(qiáng)的針對(duì)性特點(diǎn)，基層思想政治工作，主要是圍繞調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和工作熱情進(jìn)行的，針對(duì)性很強(qiáng)?，F(xiàn)在，建筑類企業(yè)的思想政治工作沒有特別健全的機(jī)制，因此，要在建筑類企業(yè)內(nèi)部建立健全黨建工作機(jī)制，樹立黨組織和部門的模范作用，建立一批工作扎實(shí)的黨組織。建筑類企業(yè)的思想政治工作中要以發(fā)展的眼光、改革的精神，抓住重點(diǎn)，根據(jù)具體問題抓住思想政治建設(shè)過程中的薄弱環(huán)節(jié)，用創(chuàng)新的理念完善建筑類企業(yè)的思想政治工作的機(jī)制。

（三）建筑類企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，增強(qiáng)思想政治工作的敏感性和洞察力，創(chuàng)新正確的思想理論。建筑類企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，要與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來，企業(yè)在發(fā)展過程中肯定會(huì)存在一定的思想方面的問題，因此，企業(yè)首先要突破思想上的藩籬，才能更好地進(jìn)行思想政治工作。如果說企業(yè)內(nèi)部不能糾正錯(cuò)誤的思想，企業(yè)的思想政治工作就無從談起，為此，在當(dāng)前信息化的背景下，建筑類企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)敏感性和洞察力，對(duì)一些不利于企業(yè)發(fā)展的思想苗頭要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，通過信息化手段消除負(fù)面影響。 建筑類企業(yè)的政工人員要在企業(yè)的實(shí)際情況下，結(jié)合我國的國情，從整體角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行教育，通過分析企業(yè)的實(shí)例，以理服人，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行升華。建筑類企業(yè)進(jìn)行思想政治工作要堅(jiān)持以企業(yè)員工為本的理念，才能獲得廣大員工的支持。

（四）建筑類企業(yè)進(jìn)行思想政治工作要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)。建筑類企業(yè)的思想政治工作具有一定的及時(shí)性特點(diǎn)，基層范圍小、人際關(guān)系緊密和信息靈活的特點(diǎn)，決定了基層思想政治工作的及時(shí)性。隨著我國社會(huì)的改革，企業(yè)員工的思想觀念也會(huì)受到一定的沖擊，企業(yè)員工面臨著不同的社會(huì)問題，企業(yè)也會(huì)在社會(huì)變革的同時(shí)為了能夠與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，企業(yè)也會(huì)做出一系列的變革，這時(shí)，如果員工不能理解企業(yè)的一系列變革，就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒，員工的工作積極性會(huì)降低，企業(yè)的思想政治工作也無法順利地進(jìn)行。因此，建筑類企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)在社會(huì)變革中的特點(diǎn)，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的方針，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想動(dòng)態(tài)，尤其是要抓住企業(yè)的改革過程中的特點(diǎn)，抓住員工心中的疑惑，解決好員工與企業(yè)之間的矛盾，確保政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（五）建筑類企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的價(jià)值。建筑類企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)文化，每個(gè)企業(yè)都有自身獨(dú)特的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部可以開設(shè)小型的圖書室，為員工提供閱讀的平臺(tái)，通過規(guī)范化的管理，讓企業(yè)員工在良好的環(huán)境下工作，通過文化的渲染，企業(yè)員工的道德水平進(jìn)一步上升，潛移默化地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)。

三、結(jié)束語

企業(yè)要想凝聚員工的力量，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就要通過完善自身的思想政治工作，動(dòng)員全體員工，使員工的工作熱情高漲，因此，建筑類企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的理念是很有必要的。建筑類企業(yè)的思想政治工作沒有針對(duì)性，企業(yè)的思想政治工作只是落實(shí)在表面上，沒有進(jìn)行深層次的探索，有些工作只是形式而已。因此，建筑類企業(yè)思想政治建設(shè)過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主觀念，一切以群眾為中心，要以發(fā)展的眼光、改革的精神，抓住重點(diǎn)，根據(jù)具體問題抓住思想政治建設(shè)過程中的薄弱環(huán)節(jié)，從整體角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行教育。

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