何艷娜

摘要：女教師以同等資歷進(jìn)入高校，人數(shù)近半，但在學(xué)術(shù)、職稱等方面卻落后于男教師。文章從人力資本的角度來研究，首先提出職后人力資本投資的概念，分析高校女教師職后人力資本投資的成本與收益，通過構(gòu)建女教師職后人力資本投資分析模型，得出女教師職后人力資本投資少的經(jīng)濟(jì)解釋。

關(guān)鍵詞：高校女教師；繼續(xù)教育；人力資本；投資

中圖分類號：G715 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1009-4156（2014）05-064-02

一、職后人力資本投資界定