劉明陽

【摘 要】會計文化對企業(yè)的會計信息質(zhì)量具有十分重要的影響，隨著社會主義經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國的中小企業(yè)呈現(xiàn)出一片繁榮的景象。但是，在我國中小企業(yè)的內(nèi)部，會計信息質(zhì)量存在一定的問題，影響和阻礙了中小企業(yè)的健康快速發(fā)展。本文將對中小企業(yè)會計信息質(zhì)量中存在的問題進行簡要的分析，探討在會計文化視角下，提高中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的合理化建議。

【關鍵詞】會計文化；中小企業(yè)；會計信息質(zhì)量

會計文化是在會計事業(yè)長期發(fā)展之后積累下來的智慧精華，對企業(yè)內(nèi)部的會計信息具有重要的影響。我國關于會計文化的研究很早就已經(jīng)開始了，在會計文化理論和實踐方面做了大量的研究，取得了一定的成果。會計信息質(zhì)量是中小企業(yè)內(nèi)部管理中重要的組成部分，但其中也存在不少問題，本文將從會計文化角度對其進行分析。

一、會計文化的重要性

會計文化通常分為廣義的會計文化和狹義的會計文化，廣義的會計文化指的是人類發(fā)展過程中會計物質(zhì)文化和會計精神文化的總和，而狹義的會計文化則指的是會計價值觀等。會計文化通常具有不同的層面，包含會計物質(zhì)文化、會計制度文化以及會計精神文化，對企業(yè)的會計信息質(zhì)量產(chǎn)生重要影響。優(yōu)秀的會計文化可以作為一種先進的理論來指導實踐，在一定程度上有效提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。而且會計文化可以使人們在會計信息方面形成相同的認知和價值觀，有助于企業(yè)會計信息披露方式的完善。

二、中小企業(yè)會計信息質(zhì)量中存在的問題及形成原因

1.中小企業(yè)會計信息質(zhì)量問題

關于企業(yè)會計信息方面的研究主要集中在大中型企業(yè)，對于中小企業(yè)的會計信息研究較少，使得中小企業(yè)在發(fā)展過程中缺乏成熟的理論指導，會計信息質(zhì)量中經(jīng)常出現(xiàn)一些問題。中小企業(yè)會計信息的真實性存在缺陷，對于財務信息的處理和管理比較混亂，時常會出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，使得中小企業(yè)會計信息與其實際的財務活動不符。會計信息是企業(yè)管理者進行決策的重要依據(jù)，但是由于中小企業(yè)會計信息的真實性存在很大問題，失去了會計信息原本的價值，大大降低了會計信息的相關性，企業(yè)領導者很難根據(jù)會計信息做出正確的決策。

2.會計文化對會計信息質(zhì)量問題的影響

中小企業(yè)會計信息中存在的問題，從會計文化角度分析其產(chǎn)生原因主要可以從三個方面來考慮。首先是會計物質(zhì)文化方面，中小企業(yè)的會計物質(zhì)文化比較貧乏，辦公環(huán)境不理想，相應的辦公設施建設不全面，會計信息操作和管理過程中的自動化程度較低，計算機、網(wǎng)絡等應用的較少。其次是中小企業(yè)的會計制度文化方面的影響，中小企業(yè)的會計制度與其實踐發(fā)展不相匹配，具有一定的滯后性，關于中小企業(yè)的會計準則存在缺陷，中小企業(yè)內(nèi)部的控制和管理制度也不夠完善，嚴重影響了中小企業(yè)的會計信息質(zhì)量。最后是會計精神文化方面的影響，中小企業(yè)的會計精神文化建設落后，沒有在企業(yè)之中形成客觀公正、誠實守信的核心價值觀，使得會計從業(yè)人員的職業(yè)道德責任以及工作積極性嚴重缺乏，造成中小企業(yè)會計信息質(zhì)量低下。

三、提高中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的措施

1.構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)會計物質(zhì)文化

中小企業(yè)的會計文化建設相對缺乏，要在企業(yè)中積極構(gòu)建優(yōu)秀的會計物質(zhì)文化，提高會計信息的質(zhì)量。加大對辦公環(huán)境的建設，購置相關配套的辦公設施，為會計工作提供良好的物質(zhì)環(huán)境。在會計信息操作和管理過程中應用計算機等現(xiàn)代化的辦公設備，提高會計信息操作和管理的效率和質(zhì)量。

2.完善企業(yè)會計制度文化

加強對中小企業(yè)關于《小企業(yè)會計準則》的宣傳與培訓工作，并做好監(jiān)督與管理，控制小企業(yè)會計準則的落實情況，對中小企業(yè)的會計信息進行進一步的規(guī)范。完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管理制度，將會計信息質(zhì)量的監(jiān)督和管理工作落實到每個人身上，在相關制度面前人人平等，杜絕在會計信息方面的人情管理現(xiàn)象。合理規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理機構(gòu)，與外部相關法律法規(guī)以及政策要求相結(jié)合，充分發(fā)揮各自的職能作用，對中小企業(yè)的會計信息做出客觀、公正的評價。

3.提升企業(yè)會計精神文化氛圍

加強對中小企業(yè)會計從業(yè)人員的考核與培訓，提高會計從業(yè)人員的專業(yè)技能以及職業(yè)道德素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部為會計從業(yè)人員營造良好的會計文化氛圍。培養(yǎng)會計從業(yè)人員科學的會計價值觀，使其樹立正確的金錢觀和理財觀念，踏踏實實做好本職工作。為會計從業(yè)人員營造一個充滿信任的環(huán)境，充分調(diào)動中小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作熱情和積極主動性，使會計從業(yè)人員在工作中認真負責、遵守相關制度以及職業(yè)道德。調(diào)節(jié)會計從業(yè)人員的薪資福利待遇，使其對企業(yè)發(fā)展充滿信心，對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，更加努力的進行工作，提高會計信息質(zhì)量。

四、總結(jié)

中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的作用越來越重要，中小企業(yè)的健康發(fā)展對市場經(jīng)濟的高速運行具有積極的促進作用。會計文化對中小企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生很大影響，從會計物質(zhì)、會計制度、會計精神層面加強對企業(yè)會計文化的建設，可以有效提高中小企業(yè)的會計信息質(zhì)量，促進中小企業(yè)在激烈的市場競爭中健康、快速發(fā)展。

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