楊宏宇

摘 要：文章從文化養(yǎng)老的意義入手，歸納了文化養(yǎng)老的內(nèi)容與方式，明確了建立文化養(yǎng)老長效機制的途徑與方法，對今后養(yǎng)老問題的研究與實踐有較強的示范和借鑒作用。

關(guān)鍵詞：文化養(yǎng)老；長效機制；研究

目前，我國已經(jīng)步入老年化社會，離退休老干部越來越多，在新形勢下如何做好他們的養(yǎng)老工作，意義重大，任重道遠。

一、“文化養(yǎng)老”內(nèi)涵的界定及意義

“文化養(yǎng)老”是指在物質(zhì)生活需求得到有效保障的前提下，以滿足精神需求為基礎(chǔ)，以政治溝通、文化交流、文娛健身為基本內(nèi)容，以享受快樂、修心養(yǎng)性、陶冶情操為目標(biāo)，是一種能體現(xiàn)傳統(tǒng)文化與當(dāng)代人文關(guān)懷的養(yǎng)老方式。

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，目前老干部的物質(zhì)生活需求得到了可靠保障，精神文化生活方面的供求矛盾逐步顯現(xiàn)，來自單位的精神關(guān)懷和心理慰藉日益弱化，老干部逐漸被社會邊緣化，導(dǎo)致精神上的貧困，并且已經(jīng)影響到離退休老干部的身心健康。

離退休老干部雖然身體不如年輕人，但他們在思想上仍然保持著敏捷的洞察力。文化養(yǎng)老從心理和生理上都適合老干部，它包括人格上的尊重、精神上的關(guān)愛和情感上的慰藉，強調(diào)對老干部內(nèi)心的關(guān)愛，能確保老干部精神健康，提升老干部的養(yǎng)老質(zhì)量，體現(xiàn)了當(dāng)代人文關(guān)懷。引導(dǎo)組織老干部開展文化養(yǎng)老活動，可以說既愉悅身心延年益壽，又有利于社會和諧。

二、文化養(yǎng)老現(xiàn)狀分析

1.參與文化養(yǎng)老的熱情高，但現(xiàn)有條件難以滿足需求。調(diào)查表明，老干部參與文化養(yǎng)老的熱情很高，但離家近的文化活動場所很少。老干部們反映，雖然老年大學(xué)設(shè)施較為完備，但大部分老干部無法就近上學(xué)，能上老年大學(xué)的僅占一小部分，很多愿意學(xué)習(xí)的老干部因為種種原因，不能入學(xué)，學(xué)習(xí)權(quán)得不到保證，不能共享改革成果，因而產(chǎn)生諸多負(fù)面情緒。

2.渴望表達自己的觀點，但缺乏展示平臺。從調(diào)查中看，離退休干部特別是男性干部對時政非常關(guān)注，經(jīng)常通過電視、書報、廣播等形式獲取新聞資訊。許多老干部在我們訪談中反映希望能參加組織生活，討論交流時政要聞，希望多開設(shè)時事政治、保健知識、生活志趣等方面的講座，給他們增設(shè)一些表達個人觀點的平臺。

3.發(fā)揮余熱積極性高，但繼續(xù)參加社會活動的機會較少。離退休干部為黨和國家的發(fā)展做出過重要貢獻，他們的知識、閱歷、經(jīng)驗以及其身上凝聚的民族精神、敬業(yè)精神是一筆寶貴的社會財富。宣傳引導(dǎo)不夠，文化養(yǎng)老活動內(nèi)容不豐富。目前，對文化養(yǎng)老缺少有效的宣傳渠道、宣傳形式和宣傳平臺，導(dǎo)致文化養(yǎng)老的關(guān)注度和普及率不高，良好的文化養(yǎng)老氛圍尚未形成，很多老干部尚處于被動接受而非主動參與的階段?；顒娱_展無計劃，長效機制不夠健全。文化養(yǎng)老是一個系統(tǒng)工程，需要全社會共同關(guān)注，相關(guān)部門協(xié)同配合，并有健全完善的養(yǎng)老體系和養(yǎng)老制度做支撐。

三、建立文化養(yǎng)老長效機制的途徑

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高重視程度。當(dāng)前，部分領(lǐng)導(dǎo)對文化養(yǎng)老的重要性和必要性認(rèn)識不足，往往存在重物質(zhì)養(yǎng)老而輕文化養(yǎng)老的思想，認(rèn)為文化養(yǎng)老是精神層面的事，實施起來比較困難，遠沒有物質(zhì)給予來得直接和實在。強化宣傳引導(dǎo)，營造文化養(yǎng)老氛圍。文化養(yǎng)老是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、群眾性強。要使文化養(yǎng)老理念真正落地生根、開花結(jié)果，讓老干部走出來、學(xué)起來、動起來、樂起來，就必須加強宣傳引導(dǎo)工作。

2.強化離退休活動中心建設(shè)，為文化養(yǎng)老構(gòu)建活動平臺。離退休活動中心是老干部政治學(xué)習(xí)、休閑娛樂、鍛煉健身的重要場所。要按照建好主陣地、擴大覆蓋面、延伸到基層的總體思路，不斷加強對各級離退休活動中心的建設(shè)力度，使廣大老干部活動有去處，心情有樂處，求知有學(xué)處，交流有言處，作品有展處。積極開展老干部喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富文化養(yǎng)老的內(nèi)容。要針對老干部的生理、心理和興趣愛好等特點，廣泛開展科學(xué)文明、健康向上、愉悅身心的文體娛樂活動，建立文化展示平臺，拓寬文化養(yǎng)老的渠道與載體，豐富文化養(yǎng)老的內(nèi)容。

3.建立信息交流中心，為老干部參與社會經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造條件。很多老干部從崗位上退下來后，仍有繼續(xù)為社會貢獻余熱的意愿和能力。應(yīng)發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，為他們實現(xiàn)老有所為創(chuàng)造條件、搭建平臺。建立健全老干部檔案，與關(guān)工委密切合作，收集用人單位信息。完善社區(qū)功能，構(gòu)筑文化養(yǎng)老的社會環(huán)境。

文化養(yǎng)老作為一種更為科學(xué)合理的養(yǎng)老方式，無論在理論層面還是實踐層面，都有極大的發(fā)展空間，相信隨著時代的進步和文化建設(shè)的不斷推進，文化養(yǎng)老這一理念會越來越被人們所接受。文化養(yǎng)老是一個系統(tǒng)工程，涉及到老年福利、老年教育、老年文化、老年衛(wèi)生、老年體育和老年產(chǎn)業(yè)等事業(yè)的進一步發(fā)展，需要社會各方面的積極關(guān)心和支持。我們要站在時代的高度，不斷探索和創(chuàng)造新辦法、新措施。同時，還要深入結(jié)合自己單位的工作性質(zhì)，離退休干部的文化層次與素質(zhì)，本著以人為本，關(guān)懷至上的原則，從實際出發(fā)拿出符合自己單位實情的具體辦法和思路，讓老干部老有所樂、老有所為、老有所得，共同譜寫和諧社會的新篇章。

參考文獻：

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