單茜

摘 要：教育技術(shù)包括教學(xué)設(shè)計技術(shù)和課程開發(fā)技術(shù)，從微觀的教學(xué)設(shè)計技術(shù)入手來培養(yǎng)教師的教育技術(shù)能力。有效建設(shè)教師教育技術(shù)能力主要依托于教師培訓(xùn)，教學(xué)設(shè)計技術(shù)的培訓(xùn)應(yīng)該是其核心。借鑒對教育技術(shù)能力教師培訓(xùn)的文獻(xiàn)，分幾種類型對培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：教學(xué)設(shè)計；培訓(xùn)；現(xiàn)狀分析

2004年，教育部正式頒布了《中國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》，2005年4月教育部為貫徹落實(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)，又專門啟動了“全國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃項(xiàng)目”。這意味著我國把教師的教育技術(shù)能力建設(shè)放在了重要位置，這是教育專業(yè)化、教師專業(yè)化的要求。教學(xué)設(shè)計技術(shù)是教師的核心專業(yè)技術(shù)，教育專業(yè)化的技術(shù)基礎(chǔ)是教育技術(shù)。有效建設(shè)教師教育技術(shù)能力主要依托于教師培訓(xùn)，為了提高培訓(xùn)效果，研究者們做了許多探索和努力。因此，借鑒對教育技術(shù)能力教師培訓(xùn)的文獻(xiàn)，可以把相關(guān)文獻(xiàn)分為以下幾種類型。

一、“需求、問題—改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”類型

一般采用問卷調(diào)查法、訪談法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方法獲得需求、問題，然后提出培訓(xùn)的改進(jìn)策略。

通過問卷調(diào)查，教師對中小學(xué)教師教學(xué)設(shè)計能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對教案分析，總結(jié)出存在的問題，然后提出建議培訓(xùn)策略：注重轉(zhuǎn)變教師的觀念；理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)教學(xué)設(shè)計理論對實(shí)踐的指導(dǎo)力度；學(xué)習(xí)方式和教學(xué)媒體的選擇、設(shè)計與應(yīng)用，這是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容；創(chuàng)設(shè)真實(shí)的學(xué)習(xí)情境，提倡“做中學(xué)”。再對師范生信息化教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，以了解目前師生信息化教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)中存在的問題。提出了五點(diǎn)建議策略：創(chuàng)設(shè)真實(shí)情景，激發(fā)師范生的學(xué)習(xí)動力；鼓勵交流協(xié)作，滿足師范生的情感需要；注重實(shí)踐操作，提高師范生的動手實(shí)踐能力；提供多種學(xué)習(xí)方式，滿足師范生個性化需求；建立科學(xué)評價模式，促進(jìn)師范生協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對西寧城西區(qū)和蘭州城關(guān)區(qū)中小學(xué)教師教育技術(shù)能力進(jìn)行調(diào)查分析，進(jìn)而提出針對性的培訓(xùn)策略：“短期集中培訓(xùn)”與“校本培訓(xùn)”相結(jié)合；“校本教研”與“校際合作”相結(jié)合；“CMS平臺支撐”與“遠(yuǎn)程指導(dǎo)”相結(jié)合；系統(tǒng)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容。此類文獻(xiàn)提出的培訓(xùn)策略是經(jīng)驗(yàn)層次上的結(jié)論，沒有上升到理論的水平。

二、“需求、問題—模式、平臺”類型

為了提高教師的教學(xué)設(shè)計能力，研究者們在自己經(jīng)驗(yàn)水平的結(jié)論上進(jìn)行總結(jié)思考，探索出了各種改進(jìn)策略。其中對各種培訓(xùn)模式、培訓(xùn)平臺的探討最多。

對培訓(xùn)模式的探討更是多種多樣，依據(jù)勝任力理論，明確師范生信息化教學(xué)設(shè)計能力的框架，對LAMS進(jìn)行深入挖掘，構(gòu)建基于學(xué)習(xí)活動的師范生信息化教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)模式，并將模式運(yùn)用于師范生信息化教學(xué)設(shè)計能力培養(yǎng)的過程之中，驗(yàn)證培養(yǎng)模式的有效性，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，探討了教師課堂教學(xué)設(shè)計能力的校本培訓(xùn)模式，分別論述了校本培訓(xùn)的初步認(rèn)識階段、實(shí)踐探究階段和總結(jié)反思階段的任務(wù)與步驟，從而提高教師課堂教學(xué)設(shè)計能力。指出技能訓(xùn)練常用的培訓(xùn)模式有示范與模仿、任務(wù)驅(qū)動、案例教學(xué)、現(xiàn)場診斷和參與分享等，提出“做”中求“變”的培訓(xùn)方式，認(rèn)為立足于“做”，指歸于“變”，能較為有效地促進(jìn)教師教學(xué)設(shè)計技能的改善和提升。

三、“評價—改進(jìn)”類型

在對教師教學(xué)設(shè)計能力的內(nèi)涵和外延進(jìn)行辨析之后，提出用“測評與發(fā)展的視角”提高教師教學(xué)設(shè)計能力，采取適當(dāng)?shù)姆椒ù_定教師教學(xué)設(shè)計能力的勝任力模型，著重考查教師的個性特征對教學(xué)設(shè)計績效的影響和作用，并在此基礎(chǔ)上有針對性地提出教師教學(xué)設(shè)計能力發(fā)展的途徑和方法。只是文中沒有提及具體如何建立科學(xué)的測評技術(shù)，以及在此基礎(chǔ)上具體采用何種途徑和方法。這只是一種理念上的結(jié)論，還沒有上升到可操作的水平。

我們可以看出，當(dāng)前對教學(xué)設(shè)計培訓(xùn)的討論主要集中在培訓(xùn)的手段、內(nèi)容、方法上。研究者們可提出不同的方法來提高培訓(xùn)效果，提高教師的教學(xué)設(shè)計能力。但是存在以下問題：

1.培訓(xùn)內(nèi)容不是技術(shù)性的教學(xué)設(shè)計理論

培訓(xùn)內(nèi)容針對的教學(xué)設(shè)計理論不是技術(shù)性的教學(xué)設(shè)計理論，而是簡化范式的教學(xué)設(shè)計理論。因此培訓(xùn)提高的不是設(shè)計層次上的教學(xué)設(shè)計能力，而是經(jīng)驗(yàn)層次上的教學(xué)能力，即教師的課堂行為、講課技巧、教學(xué)設(shè)計流程經(jīng)驗(yàn)心得等。而教學(xué)能力是教師的基本功，更多的是從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，故培訓(xùn)采取的方法也只能是案例法、反思法等，提供的支持只能是環(huán)境支持和資源支持。但它不是基于設(shè)計的能力，只有選擇技術(shù)性的教學(xué)設(shè)計理論才能真正培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計能力。

2.針對教學(xué)設(shè)計能力，缺乏可操作的評價和改進(jìn)技術(shù)

技術(shù)性的教學(xué)設(shè)計理論可操作性強(qiáng)，教師掌握之后可以有較高的教學(xué)設(shè)計水平。通過對教學(xué)設(shè)計的結(jié)果（教案）進(jìn)行形成性評價可以提高教學(xué)設(shè)計水平。教案的優(yōu)化反映教學(xué)設(shè)計水平的優(yōu)化。這種“評價—改進(jìn)”的方式是可取的，并且具有很強(qiáng)的操作性，但是需要科學(xué)的評價技術(shù)和優(yōu)化技術(shù)。因此，缺乏這種系統(tǒng)完整、可操作性強(qiáng)、科學(xué)性強(qiáng)的評價體系和優(yōu)化策略體系。

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