劉亮LIU Liang

（潞安集團團委，長治 046204）

（Youth League Committee of Lu'an Group，Changzhi 046204，China）

0 引言

當前，煤炭市場疲軟、企業(yè)經(jīng)濟效益下滑等各種新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，帶來了思想層面，經(jīng)營層面的各種影響。面對新形勢，新任務(wù)，潞安集團黨委在工作會議上提出，各級班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、工作上要更加注重價值再造、更加注重自我創(chuàng)新、更加注重以人為本。“三個更加注重”對于潞安提升黨建工作科學化水平，對于建設(shè)億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地，建設(shè)既強又大國際化新潞安具有重要意義。筆者結(jié)合自身黨建工作經(jīng)驗以及青年工作實際，談?wù)剬Α叭齻€更加注重”的認識，以及如何加強和創(chuàng)新青年工作。

1 關(guān)于對“三個更加注重”的認識

“更加注重價值再造”強調(diào)個人價值和企業(yè)價值相統(tǒng)一的問題。個人價值的實現(xiàn)離不開企業(yè)價值；企業(yè)價值的實現(xiàn)，也同樣離不開個人價值，二者是相輔相成，相互依賴的關(guān)系。目前，潞安建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)是企業(yè)的最大價值。實現(xiàn)這一價值需要各級班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行價值再造，進一步增強科學意識、學習意識、責任意識、奮斗意識、奉獻意識。廣大職工應(yīng)樹立正確的價值觀，將個人價值的實現(xiàn)與潞安建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)統(tǒng)一起來，找準定位，并為之努力奮斗，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的共贏。

“更加注重自我創(chuàng)新”強調(diào)以獨特的方式綜合多種思想或在多種思想之間建立起一種獨特的聯(lián)系，這樣一種能力，不斷地開發(fā)出做事的新方式和解決問題的新辦法。潞安“十二五”目標任務(wù)需要各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把國內(nèi)國際最先進、最優(yōu)秀的思想成果、技術(shù)成果、管理成果與潞安的實際結(jié)合起來，經(jīng)過消化、吸收，不斷增強自我創(chuàng)新能力。要把創(chuàng)新當作一種需要、一種責任、一種習慣、一種潛意識。要改變心智模式，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思路。要把潞安的各項工作放在全國和世界大局中思考和比較，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要不斷創(chuàng)新工作方法，提升工作水平。同時，要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用，把職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造精神進一步激發(fā)出來，形成創(chuàng)新活力充分涌流，發(fā)展動力競相迸發(fā)的良好局面，為潞安的又好又快發(fā)展提供活力源泉。

“更加注重以人為本”強調(diào)要從廣大職工群眾最根本的利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，做到發(fā)展為了職工群眾、發(fā)展依靠職工群眾、發(fā)展成果由職工群眾共享。潞安“十二五”目標任務(wù)需要各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把“以人為本”當作一種價值觀念、行為準則和工作追求，貫穿于做決策、辦事情的全過程。要更加尊重人、理解人、關(guān)愛人，以職工群眾的視角來看待問題、處理問題，充分考慮職工群眾的需要和利益。要塑造人、提高人、發(fā)展人，著眼于每個人的發(fā)展，教育職工群眾，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)、身心素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和能力素質(zhì)，努力為職工群眾發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值提供條件、創(chuàng)造平臺。要激勵人、凝聚人，調(diào)動職工群眾的主動積極性、創(chuàng)造性，依靠職工群眾辦企業(yè)，進一步把職工群眾中蘊藏的力量凝聚到建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)上來。廣大職工群眾要對組織和企業(yè)心存感恩，共同構(gòu)建寬容和諧的人文環(huán)境，親手開創(chuàng)幸福生活新天地。

2 落實“三個更加注重”，提升青年服務(wù)企業(yè)能力

目前，潞安青年占到集團職工總?cè)藬?shù)的50%以上。青年作為建設(shè)億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地，建設(shè)既強又大國際化新潞安的中流砥柱，更需要在思想和工作上認真理解、把握“三個更加注重”，提升個人綜合素質(zhì)和綜合能力，增強服務(wù)集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力。

青年人要實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。每個青年人都有自己的理想抱負，都有挑戰(zhàn)自我、提升人生價值的美好愿望。實現(xiàn)人生價值，必須要有平臺作為依托，這個平臺，就是潞安建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)，離開這個平臺，實現(xiàn)人生理想就會付出更多艱辛，甚至難以實現(xiàn)。因此，潞安廣大青年要堅定理想信念，勤奮學習。要科學規(guī)劃自己的人生理想，自覺服務(wù)潞安建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)的大局，把個人成長發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展洪流中，在企業(yè)價值中實現(xiàn)自我價值。要從文化知識中汲取營養(yǎng)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，鉆研崗位技能，全面提高素質(zhì)。要在建設(shè)具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)中增長才干，準確把握集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的時代脈搏。

青年要解放思想，大膽創(chuàng)新。青年人最具有生機活力，最少保守思想，最富有創(chuàng)新激情，最具改革意識，素有勇開風氣之先、敢想敢冒、敢闖敢試的優(yōu)良傳統(tǒng)，理應(yīng)在建設(shè)億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地，建設(shè)既強又大的國際化新潞安，提升黨建工作科學化水平中勇當先鋒。集團廣大青年要更新知識觀念，牢固樹立知識即財富，科學知識是第一生產(chǎn)力的觀點。要具備提出新思路，探究解決新問題，產(chǎn)生新成果的能力。要充分利用現(xiàn)代信息工具，講究工作效率，加強實踐鍛煉，創(chuàng)新工作方法。要具備博采眾長、團結(jié)協(xié)作、互相學習的精神。要具備自尊、自愛、責任感，保持強烈探索精神的心理品質(zhì)。

3 落實“三個更加注重”，推動青年工作創(chuàng)新

首先，不斷拓展青年思想道德教育內(nèi)涵。青年思想道德教育是團組織的重要任務(wù)，也是推進青年發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，青年的社會關(guān)系、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，導(dǎo)致原有道德觀念內(nèi)涵的擴張和新的道德觀念的建立。團組織要以“三個更加注重”為指導(dǎo)，從青年的特點和發(fā)展需求出發(fā)，高度重視對青年的責任意識、誠信意識等的培養(yǎng)。

其次，把青年創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，作為團組織的重要任務(wù)。團組織要以“三個更加注重”為指導(dǎo)，引導(dǎo)青年在認識和把握客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，勇于創(chuàng)造、善于創(chuàng)造，努力解決建設(shè)既強又大國際化新潞安中出現(xiàn)的新情況、新課題和新任務(wù)，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的能力。要培養(yǎng)青年靈活駕馭知識的社會適應(yīng)能力，樹立與市場經(jīng)濟時代相適應(yīng)的思維觀念、行為模式和生活方式。

最后，把“以人為本”當作團青工作的出發(fā)點。團組織要以“三個更加注重”為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式，加強自身建設(shè)。要確立青年的主體地位，充分尊重和保障人權(quán)，從實現(xiàn)和維護青年的利益出發(fā)來開展青年工作。要從單純理想教育轉(zhuǎn)向在解決實際問題的基礎(chǔ)上強化理想教育，從行政動員為主轉(zhuǎn)向以情感凝聚為主，從教育灌輸為主轉(zhuǎn)向引導(dǎo)為主。

[1]張潤枝，張立成.樹立和落實科學發(fā)展觀 促進青年全面發(fā)展[J].北京青年政治學院學報，2004（12）.

[2]魏樹旺，張潤枝.鄧小平的青年發(fā)展觀及其現(xiàn)實啟示[J].中國青年研究，2004（11）.

[3]曾藝.積極適應(yīng)鐵路改革新形勢 發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用[J].科技視界，2013（12）.