楊政儒

摘 要：我國石油企業(yè)是具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，因此，選任員工的要求也就更加嚴(yán)格，首先必須具備良好的職業(yè)精神，也就是面對艱苦工作能夠任勞任怨甘于奉獻(xiàn)。同時，還要具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)與操作技能。因此，科學(xué)規(guī)劃青年人才職業(yè)生涯，樹立其正確的人生觀、價值觀，從而有效促進(jìn)他們合理的進(jìn)行工作規(guī)劃，正確高效的完成各項工作，對于石油企業(yè)的人才培養(yǎng)具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；青年人才；職業(yè)生涯規(guī)劃；工作規(guī)劃；影響

青年人才的職業(yè)培養(yǎng)影響著整個石油企業(yè)的發(fā)展方向，更決定了石油企業(yè)在市場競爭中的競爭能力，只有保證科學(xué)培養(yǎng)青年人才并制定符合其可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能促進(jìn)石油企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。建設(shè)一支具有強大力量的企業(yè)團(tuán)隊，最重要的步驟就是青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對于青年人才自身的工作規(guī)劃與未來發(fā)展也有著重要意義。

一、石油企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

由于石油產(chǎn)業(yè)的工作有較強的專業(yè)性和較為復(fù)雜的技術(shù)性，并且需要長期處在條件較為艱苦的環(huán)境中工作，因此需要工作人員具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神。具體來說分為以下幾個方面：首先，從事石油相關(guān)工作必須具有較強的專業(yè)能力，同時，由于石油的工作程序較為復(fù)雜相關(guān)環(huán)節(jié)具有特殊性，因此其從生產(chǎn)到銷售之間一系列的過程較為專業(yè)化，這與其他產(chǎn)業(yè)有所不同。這也就要求工作人員，在實際工作中具有優(yōu)秀的實踐能力。同時，石油產(chǎn)業(yè)的運營主要依靠于交通部門的運輸體系和政府各單位間的相互協(xié)調(diào)，因此從事該工作的人員必須擁有靈活的溝通技巧。石油企業(yè)所承載的社會責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，決定了企業(yè)青年人才必須較高的思想水平，從而與企業(yè)共同承擔(dān)這些責(zé)任，履行和傳承企業(yè)文化；最后，根據(jù)石油企業(yè)的特殊性質(zhì)決定其工作地點環(huán)境較為艱苦，因此，要對企業(yè)青年人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)青年人才形成堅定地意志，和吃苦耐勞樂于奉獻(xiàn)的革命品質(zhì)，養(yǎng)成敬業(yè)樂業(yè)的工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀，從而義無反顧的投身到我國的石油工作中去。

二、企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃對工作規(guī)劃的影響

企業(yè)對于青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，有效實現(xiàn)了青年自身發(fā)展目標(biāo)，和企業(yè)市場發(fā)展戰(zhàn)略雙贏。并且通過對青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使之了解企業(yè)在對人才的培養(yǎng)、應(yīng)用、促進(jìn)人才發(fā)展等方面提出的詳細(xì)建議以及所做的具體措施。并對青年人才傳播企業(yè)文化，闡明企業(yè)未來發(fā)展方向、發(fā)展前景、現(xiàn)有成果、未來發(fā)展目標(biāo)和對青年人才們的要求。如此一來，企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃一方面能夠很好的傳播企業(yè)文化、發(fā)揚企業(yè)精神，吸納大量優(yōu)質(zhì)青年人才為企業(yè)建設(shè)精英隊伍；另一方面能夠使員工明確自身的工作任務(wù)工作目標(biāo)，并以此為條件進(jìn)行未來工作的計劃，了解自身對于企業(yè)的價值和職業(yè)發(fā)展前景?？偟膩碚f，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效實現(xiàn)人力資源管理的實際價值，能夠充分發(fā)揮青年人才的工作積極性、對工作的周密規(guī)劃、最大限度發(fā)揮自身價值，忘我地投身于企業(yè)的工作之中。

三、石油企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)路徑

（一）建立科學(xué)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃

充分借助現(xiàn)有理論基礎(chǔ)，建立一套符合企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，并從人才學(xué)、教育心理學(xué)、馬克思主義哲學(xué)等為不同層面，對企業(yè)青年人才的職業(yè)生涯以及工作規(guī)劃做出科學(xué)的引導(dǎo)。作為石油企業(yè)來說，應(yīng)該充分吸納大量的高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，并幫助他們完成職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)而具體到個人的工作規(guī)劃。并針對各個新入職員工建立詳細(xì)的個人檔案，為之后進(jìn)行科學(xué)的人力資源配置奠定基礎(chǔ)。同時，聘請具有專業(yè)資質(zhì)的心理輔導(dǎo)老師對青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行引導(dǎo)，并根據(jù)個人心理特點提出專業(yè)的建議，輔助青年人才制定出科學(xué)的、適合自身發(fā)展、推動企業(yè)進(jìn)步的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）廣泛開展崗位實習(xí)鍛煉

為了更好地落實職業(yè)生涯規(guī)劃，石油企業(yè)應(yīng)全面開展崗位實習(xí)活動，在崗位實習(xí)中能夠更清晰的掌握青年人才各方面能力，從而進(jìn)行針對性的引導(dǎo)與安排。同時，在青年人才進(jìn)行崗位實習(xí)的規(guī)程中鍛煉自己的實際工作能力，了解與掌握石油企業(yè)相關(guān)工作的內(nèi)容以及工作方式，清晰的認(rèn)識到自身能力的不足，在反復(fù)的磨合中找到適合自身發(fā)展的方式，從而充分實現(xiàn)自身在企業(yè)中的價值。在具體的實習(xí)鍛煉中，主要讓青年人才了解石油主體的業(yè)務(wù)知識，有效掌握油氣生產(chǎn)中的一整套流程，充實青年人才的經(jīng)驗累積拓展知識面，為后期的正式上崗做好鋪墊。深入基層體驗生產(chǎn)一線工人的艱苦工作環(huán)境，將吃苦耐勞的精神深入青年人才內(nèi)心，樹立青年人才正確的人生觀、價值觀和奉獻(xiàn)精神，快速融入工作環(huán)境加速青年人才完成身份轉(zhuǎn)換。

結(jié)束語：綜上所述，重視企業(yè)青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，對青年人才進(jìn)行科學(xué)的培養(yǎng)，實現(xiàn)青年人才的工作價值，對于企業(yè)的發(fā)展和個人發(fā)展都具有重要的意義。因此，企業(yè)應(yīng)該把培養(yǎng)青年人才建設(shè)企業(yè)核心隊伍，作為一項重點工作展開部署，不斷加強人力資源管理的作用，加強人才選任力度，使這些新生力量能夠迅速成長起來，為企業(yè)的競爭發(fā)展提供不竭的動力。

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