李森森 張玉明

(山東大學 管理學院，山東 濟南 250100)

一、引言

在西方國家，企業(yè)成長理論研究一直備受重視。有關企業(yè)成長的理論可謂源遠流長，最早可以追溯到18世紀亞當·斯密的企業(yè)分工理論。在斯密的影響下，學者們對企業(yè)成長做了大量的研究。如吉布萊特的“吉布萊特定律”、科斯的交易費用論、彭羅斯的企業(yè)成長論，愛迪斯的生命周期論。歸結起來，企業(yè)成長的理論研究大致有：分工與企業(yè)成長；均衡與企業(yè)成長；制度與企業(yè)成長；資源、能力及知識與企業(yè)成長；仿生化與企業(yè)成長；復雜適應系統(tǒng)與企業(yè)成長，等等。本文擬通過對企業(yè)成長理論的梳理和歸納，有針對性地研究科技型小微企業(yè)成長，提出建立在人本理念基礎上的科技型小微企業(yè)成長機制，以期為政府調(diào)整或出臺促進科技型小微企業(yè)成長發(fā)展的相關政策提供理論參考。

二、企業(yè)成長理論發(fā)展歷程

科技型小微企業(yè)它的成長有其特殊的一面，但仍遵循一般企業(yè)的成長規(guī)律。為了更好地認識科技型小微企業(yè)的成長，我們對企業(yè)成長理論進行系統(tǒng)回顧，分析其演進的內(nèi)在邏輯性和適用性，探索企業(yè)成長的源泉與實質(zhì)。

(一)分工與企業(yè)成長

企業(yè)成長理論的思想淵源可以追溯到古典經(jīng)濟學派，亞當·斯密在其《國民財富的性質(zhì)和原因研究》中，關于分工和規(guī)模生產(chǎn)的論述是最早的企業(yè)思想。盡管斯密旨在剖析國富之源，但客觀上也分析了企業(yè)成長的原因。由于斯密沒有區(qū)分社會一般分工和企業(yè)特殊分工之間的關系，從而沒有解釋企業(yè)成長與環(huán)境之間的關系。19世紀末，馬歇爾把企業(yè)成長因素歸結為“內(nèi)部經(jīng)濟”和“外部經(jīng)濟”。[注]艾爾弗雷德·馬歇爾：《經(jīng)濟學原理》上卷，商務印書館1997年版，第325-328頁。他認為，企業(yè)一旦實現(xiàn)了“內(nèi)部經(jīng)濟”，就可以健康、快速成長，并且實現(xiàn)持續(xù)成長是可能的。古典學派的觀點表明，企業(yè)存在目的就是為了獲取規(guī)模經(jīng)濟利益，企業(yè)成長取決于分工的發(fā)展和對規(guī)模經(jīng)濟的追求，強調(diào)從企業(yè)外部來研究企業(yè)成長問題。

(二)均衡與企業(yè)成長

新古典經(jīng)濟學是在繼承古典經(jīng)濟學的規(guī)模經(jīng)濟理論的基礎上形成和發(fā)展起來的，主要是從技術角度對企業(yè)進行研究。他們把企業(yè)內(nèi)部的復雜安排全部抽象掉，認為企業(yè)是一個生產(chǎn)函數(shù)，表示投入與產(chǎn)出的技術關系。新古典經(jīng)濟學的企業(yè)僅僅是個外生變量，企業(yè)自身的能力問題被徹底抑制了。新古典經(jīng)濟學秉持的是一種靜態(tài)均衡分析與最優(yōu)化理論方法，在它們的一般均衡分析中，企業(yè)規(guī)模及成長不影響企業(yè)的效率，甚至企業(yè)的成長是沒有意義的事情。由于受到最優(yōu)化理論的束縛，無法對技術變遷給出合理解釋，企業(yè)成為無法打開的“黑箱”。

(三)制度與企業(yè)成長

新制度經(jīng)濟學從交易費用的角度打開了企業(yè)存在的“黑箱”，盡管沒有明確提及企業(yè)成長問題，卻重點論述了企業(yè)成長的基本問題：分析了企業(yè)成長因素，即確定企業(yè)邊界的影響因素等?？扑拐J為，企業(yè)組織是市場機制的替代物，節(jié)約市場交易費用是企業(yè)成長的動力。從而市場越發(fā)達，企業(yè)存在和成長的動力越低，顯然與事實相背離。為此，楊小凱(1994)指出，應充分考慮經(jīng)濟主體的交易效率因素，市場發(fā)達與企業(yè)成長就可以齊頭并進。[注]楊小凱：《企業(yè)理論的新發(fā)展》，《經(jīng)濟研究》1994年第7期。威廉姆森(1975)用資產(chǎn)專用性理論解釋了企業(yè)的規(guī)?；蜻吔鐔栴}，企業(yè)邊界的擴張或收縮都服務于最大限度節(jié)約交易成本目的。[注]Williamson，O. Markets and Hierarchies：Analysis and Anti-Trust Implications. New York：The Free Press，1975，pp.267-278.制度經(jīng)濟學比較合理地解釋了企業(yè)的邊界、存在和內(nèi)部組織問題，是重要的進步，但其沿用了靜態(tài)和最優(yōu)化方法，且交易費用無法有效解釋企業(yè)之間的異質(zhì)性。所以，對企業(yè)的研究還需進一步的豐富和完善。

(四)資源、能力、知識與企業(yè)成長

盡管從古典經(jīng)濟學時期就有了企業(yè)成長的思想萌芽，但真正的把企業(yè)作為研究對象，探索企業(yè)成長問題則源于彭羅斯。彭羅斯(1959)認為，企業(yè)所擁有的生產(chǎn)資源所產(chǎn)生的服務是企業(yè)成長的源動力，規(guī)模僅是成長的結果。[注]Penrose，E.T. The Theory of the Growth of the Firm. Oxford：Oxford University Press，1959，pp.225-230.這一解釋，企業(yè)就不再是同質(zhì)的了，對企業(yè)成長的研究也從外部轉(zhuǎn)向了內(nèi)部。沃納菲爾特(1984)認為，企業(yè)是通過創(chuàng)新、變革等方式進行整合并促進增值進而實現(xiàn)持續(xù)成長的過程。普拉哈拉德和哈默(1990)也認為，企業(yè)的競爭優(yōu)勢來自于企業(yè)的核心能力，但他們沒有關注外部環(huán)境對企業(yè)成長的影響以及說明能力背后隱藏的原因。蒂斯等人(1997)提出了動態(tài)能力分析框架，兼顧內(nèi)外來考察企業(yè)，是對資源論的很好補充和創(chuàng)新。野中郁次郎(1994)則認為，知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，這對企業(yè)能力理論做了進一步的延伸。企業(yè)內(nèi)生成長論認為企業(yè)擁有的資源、能力和知識是成長的原因。

(五)仿生化與企業(yè)成長

隨著生命科學的發(fā)展應用，企業(yè)的生命性也得到了認可，一些學者開始了對企業(yè)仿生化的研究。愛迪斯(1997)指出，企業(yè)是有生命的，有自己的生命周期，它涵蓋從孕育到死亡的十個階段。[注]伊查克·愛迪斯：《企業(yè)生命周期》，中國社會科學出版社1997年版，第1-6頁。陳佳貴(1995)、李業(yè)(2000)等也分別建立了企業(yè)生命周期模型。但是，企業(yè)生命周期理論是對企業(yè)成長過程軌跡的描述，很少去解釋企業(yè)成長呈現(xiàn)生命周期的機理，且沒有分析企業(yè)如何由小變大、由弱變強，以及企業(yè)如何避免進入衰退的策略分析。

(六)復雜系統(tǒng)與企業(yè)成長

在復雜動態(tài)的環(huán)境中，企業(yè)的成長發(fā)展表現(xiàn)出復雜多變的行為和現(xiàn)象。以還原論、簡化論和機械決定論等為主要理念和方法的分析范式已難以對企業(yè)成長的非線性特性給出合理的解釋。以桑塔非研究所(SFI)為代表的許多學者傾向于將企業(yè)系統(tǒng)理解為復雜適應系統(tǒng)，并運用復雜性科學的理論和方法，從不同層面分析企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部各要素以及企業(yè)系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的非線性作用，從而探求和研究企業(yè)的成長過程。企業(yè)是復雜適應系統(tǒng)這一理論觀點得到了許多學者的認同。陳士俊等(2004)分析了高技術企業(yè)的復雜性，他們的研究方法有助于解釋企業(yè)成長機制。[注]陳士俊、柳洲：《復雜性科學視角下的高技術企業(yè)成長機制研究論綱》，《科學學與科學技術管理》2004年第3期。楊淑娥等人(2006)把高科技企業(yè)的成長機制看成是一個復雜性適應系統(tǒng)，[注]楊淑娥、韓志麗：《復雜性科學觀下的高科技企業(yè)成長機制與成長指數(shù)設計》，《經(jīng)濟管理》2006年第6期。其成長是系統(tǒng)內(nèi)各要素以非線性的方式相互作用、耦合，同時在與外部環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息交換的過程中，進行自組織、自適應和自演化實現(xiàn)的。

從企業(yè)的發(fā)展歷程看，在復雜多變的動態(tài)環(huán)境中，企業(yè)就是一個復雜適應系統(tǒng)。非線性在成長過程中起到了重要作用，只有運用復雜性科學的方法進行研究才可能揭示企業(yè)成長的內(nèi)在規(guī)律。然而，目前運用復雜性科學理論和方法對企業(yè)成長進行多角度、多層面的系統(tǒng)研究的成果還比較零散，尤其是運用復雜性科學理論與方法對科技型小微企業(yè)成長機理進行深入和系統(tǒng)研究的成果更不多見。因此，將復雜性科學理論與方法應用于揭示科技型小微企業(yè)的成長機制，不僅可以給我們提供一個新的研究視角，把科技型小微企業(yè)成長的理論研究引向深入，而且在促進其健康成長的有效途徑方面將給予我們更多的啟示。

三、我國科技型小微企業(yè)成長機制

科技型小微企業(yè)作為一個復雜系統(tǒng)，具有開放系統(tǒng)的屬性，其發(fā)展是內(nèi)部要素與外部要素相互作用的結果，這種相互作用以涌現(xiàn)、突變等非線性方式為主導。我們把外部環(huán)境對科技型小微企業(yè)成長的推動作用稱之為外生成長機制，內(nèi)部要素耦合產(chǎn)生的拉動作用稱之為內(nèi)生成長機制。

(一)企業(yè)內(nèi)生成長機制——內(nèi)在成長動力

內(nèi)生成長機制源于企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部要素的相互作用?？萍夹托∥⑵髽I(yè)自創(chuàng)立起就有不斷追求發(fā)展壯大的需求，這種成長的自發(fā)性是企業(yè)自身生命力的一種體現(xiàn)，因此可以將其視為一種類生命體。依據(jù)仿生學原理，仿照生命系統(tǒng)的特性，提煉企業(yè)內(nèi)生成長機制的構成要素，歸納出以下七個關鍵要素：

1．企業(yè)家素質(zhì)。錢德勒等(1994)認為，企業(yè)家培育管理團隊、設置組織機構等活動同時影響到組織的成本控制、柔性優(yōu)勢和技術創(chuàng)新等方面，是組織效率的主要源泉。[注]Chandler，G.N，Hanks，S.H. Founder Competence，The Environment and Venture Performance. Entrepreneur Theory and Practice，1994，Vol.18，No.3，pp.77-89.企業(yè)家作為企業(yè)發(fā)展過程中的一種特殊人力資源，是企業(yè)改革和創(chuàng)新的關鍵人物，它對企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營績效的提高起著至關重要的作用，也是導致企業(yè)與企業(yè)不同的首要因素。就如同人的大腦支配著身體所有系統(tǒng)的協(xié)調(diào)有序運轉(zhuǎn)，企業(yè)家通過把握機會、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，形成了企業(yè)的學習、判斷能力以及對企業(yè)整個有機體的有意識的控制。

2．技術創(chuàng)新。技術是科技型小微企業(yè)的生命線，技術創(chuàng)新水平將影響其競爭能力。從仿生學的角度看，技術創(chuàng)新實際上是科技型小微企業(yè)對消化和代謝系統(tǒng)功能的改善和優(yōu)化，即從產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營的角度，提升企業(yè)的競爭力。要想在激烈的市場競爭中生存下來并能發(fā)展壯大，科技型小微企業(yè)就必須開發(fā)出滿足市場需求的產(chǎn)品，而這依賴于企業(yè)的技術創(chuàng)新。多西(1988)認為，技術創(chuàng)新是內(nèi)生經(jīng)濟增長模式的主要來源，技術進步存在于企業(yè)的技術創(chuàng)新過程中。[注]Dosi，G. Sources，Procedures and Microeconomic Effects of Innovation. Journal of Economic Literature，1988，Vol.26，No.3，pp.1120-1171.

3．人力資源。隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，信息在企業(yè)成長和發(fā)展中的重要性日益突出，誰掌握了信息誰就把握了未來。信息的獲取或傳遞依賴于企業(yè)中的人，企業(yè)中的每個人就如同是生命系統(tǒng)中專門從事接收、傳輸、處理、存儲和發(fā)放信息的神經(jīng)細胞一樣。一方面?zhèn)鬟_管理層意圖至每個角落；另一方面，又向管理者不斷的反饋信息，為幫助其做出科學的決策。合理的配置人才結構，把人作為企業(yè)的核心資源，最大限度的發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，是科技型小微企業(yè)提升競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)成長和發(fā)展的根本保障。

4．融資能力。資金是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，扮演著企業(yè)生命體中血液的角色，驅(qū)動企業(yè)運行。科技型小微企業(yè)要實現(xiàn)長期的生存和發(fā)展，必須要保持適度的現(xiàn)金流。一方面源于自身的創(chuàng)造，即“造血”功能；另一方面，來源于外部的輸入。對于科技型小微企業(yè)而言，自身的創(chuàng)造能力是有限的，尤其是在初創(chuàng)期，從而能否從外部融入足夠的資金就成為制約其發(fā)展的重要因素。目前，我國科技型小微企業(yè)的融資問題十分突出，資金短缺阻礙了它們的成長，甚至成為導致其衰亡的關鍵因素。

5．產(chǎn)品與市場。在人的整個生命活動中，必須從外界攝取營養(yǎng)物質(zhì)作為生命活動能量的來源，來滿足人體活動的需要。企業(yè)也不例外，它也需要通過與外部環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息的交換，即通過提供市場所需要的產(chǎn)品以維持企業(yè)的生存和發(fā)展。能否生產(chǎn)出滿足市場需要的產(chǎn)品，不僅直接影響到企業(yè)的競爭能力，而且也是能否實現(xiàn)快速、健康和持續(xù)發(fā)展的必要條件。

6．治理結構。治理結構是指導和控制公司運作的一套機制與規(guī)則。有效的治理結構通過協(xié)調(diào)投資者、經(jīng)營者和企業(yè)利益，明晰產(chǎn)權、塑造企業(yè)形象，推動企業(yè)成長和發(fā)展。布萊克(2001)以及其它學者的研究表明，治理水平的提高對市場價值評估具有顯著地正面影響。就如同人體的骨骼通過其復雜的內(nèi)外結構，支撐和保護身體系統(tǒng)，治理結構為科技型小微企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造空間以及企業(yè)系統(tǒng)功能的正常作用保駕護航。

7．企業(yè)文化。費舍爾(2000)認為，無論企業(yè)大小、成立時間長短，企業(yè)文化都會從多方面影響企業(yè)績效。[注]Fisher C.，Alford R. Consulting on Culture. Consulting Psychology：Research and Practice，2000，Vol.52，No.3，pp. 206-217.企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營理念等。企業(yè)使命的完成、目標的實現(xiàn)，最終都要人格化，都要依靠人來執(zhí)行。任何企業(yè)的文化實際上都是從經(jīng)營層面對人的價值理念的要求，并能以符合企業(yè)價值理念來指導所有人的行動。從這層意義上說，企業(yè)文化是一個涉及企業(yè)能否高效成長和發(fā)展的重要問題。

(二)企業(yè)外生成長機制——外部環(huán)境推力

科技型小微企業(yè)既是復雜適應系統(tǒng)，也是開放的系統(tǒng)，要通過與外部環(huán)境發(fā)生物質(zhì)流、能量流和信息流的交換來維持生存和發(fā)展。正是企業(yè)系統(tǒng)在適應外部環(huán)境的過程中，來自環(huán)境的挑戰(zhàn)、競爭壓力等，迫使企業(yè)努力調(diào)整自身結構以尋求發(fā)展，這種推動科技型小微企業(yè)成長的外在動力，形成了企業(yè)的外生成長機制。盡管外部環(huán)境影響因素眾多，但歸結起來主要有以下六個因素：

1．政策法律環(huán)境。政策法律環(huán)境是指國家和地區(qū)的經(jīng)濟技術發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，是推動科技型小微企業(yè)成長的外部環(huán)境中最基本的因素。是否存在有利于科技型小微企業(yè)經(jīng)營和獲利的稅收優(yōu)惠以及法律法規(guī)等支持政策，會對行為主體創(chuàng)建和發(fā)展科技型小微企業(yè)的動機產(chǎn)生影響。如出口退稅、對科研設備給予減免進口關稅的優(yōu)惠政策等。托爾斯滕等(2002)的研究表明，只有相關的法律要素不斷完善和強化，才能有助于企業(yè)快速成長。[注]Thorsten. Financial development and international trade，is there a link？. Journal of International Economics，2002，Vol.57，No.1，pp.107-131.

2．金融生態(tài)環(huán)境。在金融生態(tài)環(huán)境的相關研究中，納塔莉亞(2002)的研究具有代表性，她認為，金融發(fā)展水平對企業(yè)成長有重要的影響。好的金融生態(tài)環(huán)境能夠促使一個企業(yè)、一個行業(yè)，乃至整個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群能夠持續(xù)、健康的發(fā)展。[注]Natalia Utrero Gonzalez. Banking Regulation，Institutional Framework and Capital Structure：International Evidence From Industry Data. Quarterly Review of Economics and Finance，2002，Vol.47，No.4，pp.481-506.目前，我國金融服務領域還相對狹窄、信用評估體系不完善以及金融產(chǎn)品創(chuàng)新較少，加上經(jīng)營理念的影響，對科技型小微企業(yè)的融資需求服務相對不足。

3．區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡。區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡指同一產(chǎn)業(yè)或相關產(chǎn)業(yè)的企業(yè)和企業(yè)之間的正式經(jīng)濟網(wǎng)絡，以及企業(yè)和當?shù)氐目蒲性核⑿袠I(yè)協(xié)會等中介機構以及地方政府等公共組織之間的合作而結成的關系網(wǎng)。區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡的建立和完善，有助于科技型小微企業(yè)共享技術基礎設施和公共性資源，有利于降低創(chuàng)新的風險，從而改善其技術創(chuàng)新的環(huán)境，提升技術能力。羅德斯維克(2002)通過對東歐區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的研究，指出區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)微觀主體與其它機構關系會影響企業(yè)競爭力。[注]Radosevic，S. Regional Innovation Systems in Central and Eastern Europe：Determinants，Organizers and Alignments. Journal of Technology Transfer，2002，Vol.27，No.1，pp.87-96.

4．企業(yè)集群。企業(yè)集群通常是中小企業(yè)為了防范風險、增強競爭力，按照產(chǎn)業(yè)鏈順序形成的網(wǎng)絡。中小企業(yè)通過進入集群的方式獲得成長過程中必須的資源，從而促進自身的成長。另外，通過網(wǎng)絡結構和區(qū)域集聚，集群內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)了信息共享和創(chuàng)新互動等機制，促進了彼此的信任，增強了企業(yè)的靈敏性和柔性，提升了企業(yè)競爭力。薩克森(1999)認為，特定區(qū)域集群內(nèi)的企業(yè)由于信任增強，加快了信息和創(chuàng)新的擴散速度，從而影響企業(yè)成長。[注]薩克森：《地區(qū)優(yōu)勢——硅谷和128號公路地區(qū)的文化與競爭》，遠東出版社1999年版，第99-112頁。

5．產(chǎn)業(yè)演化與行業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)演化是指產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中所呈現(xiàn)出的生命周期性特點，即產(chǎn)業(yè)也要經(jīng)歷生成、成長、成熟和衰退的過程。企業(yè)組織的發(fā)展受到行業(yè)年齡、演化各階段、變革各階段等因素影響。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構理論和生命周期理論，不同的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段，市場容量、競爭程度、集中度等因素存在較大差異，從而影響科技型小微企業(yè)的成長。克萊伯(2000)從產(chǎn)業(yè)技術演進視角通過引入隨機過程構建了產(chǎn)業(yè)演進與企業(yè)成長模型，考察了隨時間演進而發(fā)生的企業(yè)數(shù)目、市場份額和創(chuàng)新率的關系。[注]Klepper，S. and K. Simons. The Making of an Oligopoly：Firm Survival and Technological Change in the Evolution of the U.S. Tire Industry. Journal of Political Economy，2000，Vol.108，No.4，pp.728-760.

6．社會服務及基礎設施建設?？萍夹托∥⑵髽I(yè)的社會服務支持體系，是指以科技型小微企業(yè)為特定服務對象，通過政府和民間組成的各種專門組織機構，以及國家制定的各種特定的法律、政策和相關的條例與規(guī)定等，對科技型小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供全方位、多渠道、多層次支持的服務體系。實踐表明，通過建立專門的指導機構，提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務，一定程度上有助于提升科技型小微企業(yè)成長能力；通過加強創(chuàng)業(yè)培訓并提供技術支持，有助于改善科技型小微企業(yè)的生存能力。

(三)完善的科技型小微企業(yè)成長機制

科技型小微企業(yè)是在內(nèi)生與外生要素非線性相互作用下，通過不斷與外部環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息的交換，主動適應環(huán)境變化實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。例如，企業(yè)家素質(zhì)對其它各要素起推動作用，會引導要素的合理流動，是企業(yè)的大腦；人力資源和融資能力對技術創(chuàng)新起支持作用，人力資源提供智力基礎，融資能力是資金來源的保障；良好的產(chǎn)品與市場運作為創(chuàng)新成果的市場化創(chuàng)造平臺，提升企業(yè)的盈利能力，同時技術創(chuàng)新水平的提高將有助于提升企業(yè)的市場占有率和競爭能力；公司治理對人才的激勵和制約作用，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，規(guī)范公司的管理，人力資源素質(zhì)的提升也將對公司治理水平的提升提供保障；企業(yè)文化會影響員工的創(chuàng)新精神，為創(chuàng)新塑造環(huán)境基礎。同理，外部環(huán)境也通過與內(nèi)生要素的作用，影響著科技型小微企業(yè)的成長。例如，政府對高新技術產(chǎn)業(yè)的政策法規(guī)將直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新熱情，隨著科技型小微企業(yè)的成長和發(fā)展，也必然會向政府施加壓力，影響政府相關政策的制定和出臺；產(chǎn)業(yè)演化和行業(yè)發(fā)展狀況必然帶來行業(yè)內(nèi)資源的流動和重新配置，反過來企業(yè)的成長也會影響到產(chǎn)業(yè)演化的方向和速度；企業(yè)集群和區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡的發(fā)展有助于促進企業(yè)間的信息共享，提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，技術創(chuàng)新的發(fā)展反過來也會推動企業(yè)集群和創(chuàng)新網(wǎng)絡的升級；金融生態(tài)環(huán)境的改善將為科技型小微企業(yè)融資提供便利，為其進一步擴大規(guī)模奠定基礎；社會服務及基礎設施建設狀況，將有助于科技型小微企業(yè)機制靈活性的發(fā)揮，提升抗風險能力。

熵理論表明，孤立系統(tǒng)不能與外部環(huán)境發(fā)生交換，導致無序增加、有序衰落，熵增增加，最終會由于內(nèi)部能源的消耗殆盡導致系統(tǒng)死亡。耗散結構理論指出，開放系統(tǒng)由于具備與外界環(huán)境不斷進行物質(zhì)、能量和信息交換的特性，能夠從環(huán)境中獲得新的有效資源，即引入負熵，增加系統(tǒng)的有序性。所以，科技型小微企業(yè)的成長就是熵增與負熵的力量對比的過程，如果兩者沒有明顯的實力懸殊，將進入動態(tài)平衡狀態(tài)，即科技型小微企業(yè)處于“成長停滯”或“鎖定”。由于科技型小微企業(yè)具有“漲落”的特征，這就為其打破這種怪圈，實現(xiàn)向更高形態(tài)的躍遷提供了可能。同理，也會由于內(nèi)部結構的調(diào)整無法適應迅速變化的外部環(huán)境，而導致系統(tǒng)的熵增力量加強，使系統(tǒng)的有序結構被打破，最終導致企業(yè)快速進入衰退的狀態(tài)，如在市場上曾名噪一時的三株、秦池等企業(yè)就是很好的例證。

總體來看，作為科技型小微企業(yè)的成長是在內(nèi)生要素、外生要素以及內(nèi)生和外生要素之間以非線性的方式相互作用、耦合，通過涌現(xiàn)、漲落、自組織、自適應等方式，形成企業(yè)的非線性成長機制，最終實現(xiàn)企業(yè)成長演進的復雜系統(tǒng)。也正是在內(nèi)生成長機制與外生成長機制相互間的非線性作用所構成的整體系統(tǒng)推動和促進下，不斷適應變化的外部環(huán)境，由低級形態(tài)向高級形態(tài)演進，最終實現(xiàn)企業(yè)的成長和發(fā)展。內(nèi)生成長機制是發(fā)展的根本動力，外生成長機制是必要條件，外生要素通過影響內(nèi)生要素作用于科技型小微企業(yè)的成長。內(nèi)生機制和外生機制相互影響，形成科技型小微企業(yè)的成長機制，提高了企業(yè)對環(huán)境的適應能力和系統(tǒng)自適應的效率，促進其實現(xiàn)可持續(xù)成長。