武 業(yè)

（陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司三礦,山西 陽(yáng)泉 045008）

當(dāng)前煤炭企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的思考

武 業(yè)

（陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司三礦,山西 陽(yáng)泉 045008）

黨建工作作為企業(yè)的獨(dú)特政治資源，為企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定提供了重要的思想保證，政治保證和組織保證。特別是在當(dāng)前嚴(yán)峻的新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)和新情況，迫切要求我們以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)企業(yè)黨建科學(xué)化，積極推進(jìn)企業(yè)黨建制度體制創(chuàng)新。利用當(dāng)前的企業(yè)黨建創(chuàng)新制度體制，可以有效地提升黨組織工作開展，增強(qiáng)企業(yè)黨建的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮企業(yè)黨建在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的積極作用。

新形勢(shì)；煤炭；企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

由于時(shí)代的飛速發(fā)展，當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式都發(fā)生了根本性變化，與此同時(shí)，隨著我國(guó)對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大, 并且組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，企業(yè)黨建思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題。如今加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作已迫在眉睫。下面，就如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作做以下幾個(gè)方面的簡(jiǎn)單分析。

1 新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作存在問題分析

（1）思想認(rèn)識(shí)“淡化”，黨建意識(shí)明顯不足。在當(dāng)代企業(yè)的黨建工作過程中，許多黨建人員思想陳舊，對(duì)形勢(shì)的分析不到位，有的就認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是以后黨建工作發(fā)展的重心，這是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)和黨建工作兩手抓，通過良好的黨建工作來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，部分黨組織失去對(duì)企業(yè)的政治核心作用，不能將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等現(xiàn)象在一些企業(yè)內(nèi)仍很突出，使得黨建工作沒能很好地推進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，沒能形成黨建工作輔助經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目前。所以，現(xiàn)代企業(yè)開展黨組織活動(dòng)是嚴(yán)重不足的。

（2）黨務(wù)政工隊(duì)伍“弱化”。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)中的基層黨建工作人員嚴(yán)重缺乏系統(tǒng)的專業(yè)黨建教育，所以，就造成了“上游水不足，下游斷流“的尷尬現(xiàn)象，企業(yè)黨建人員不能很好的對(duì)基層員工進(jìn)行黨建教育，這就造成基層工作人員的責(zé)任意識(shí)和黨性原則嚴(yán)重不足，不能很好的體現(xiàn)黨員在工作中的原則性、先進(jìn)性。

（3）管理方法“老化”，黨建工作開展遇到較大困難?，F(xiàn)在許多企業(yè)或者單位的黨建工作思想還是比較陳舊，他們不想去接受現(xiàn)代的新思維和新方法，不適應(yīng)現(xiàn)如今的共組發(fā)展；企業(yè)黨組織的工作方法和工作快節(jié)奏不科學(xué)、不合理,嚴(yán)重缺乏科學(xué)性；當(dāng)基層黨員有多方面的需求時(shí),一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性,不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多,“自選動(dòng)作”少?，F(xiàn)在很多的企業(yè)黨建工作就是勸說疏導(dǎo)員工這樣簡(jiǎn)單的方法，這就造成了大家認(rèn)為黨建工作沒有權(quán)威性和實(shí)用性。

2 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的新時(shí)期思路

（1）在煤炭企業(yè)中，要充分的發(fā)揮黨建工作，將黨建工作放在首要位置，意識(shí)到黨建工作的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)主義改革的步伐在不斷的發(fā)展，在煤炭企業(yè)中，只有發(fā)揮出黨員干部的才能，使煤炭企業(yè)在精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)上同時(shí)發(fā)展，才能使煤炭企業(yè)適應(yīng)不斷發(fā)展的時(shí)代要求。黨建人員參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，可以有效的充實(shí)企業(yè)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)立智力支援。

（2）在煤炭企業(yè)的黨建工作中，樹立典型的黨員模范，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。一個(gè)優(yōu)秀的黨員干部在企業(yè)的發(fā)展中所發(fā)揮的作用不僅僅是其一個(gè)人的作用，同時(shí)還可以將這種積極的效應(yīng)擴(kuò)散到周圍的同事中，營(yíng)造一種積極的氛圍。任何事情的發(fā)展都具有兩面性，積極的一面和消極的一面，所以，我們應(yīng)該在發(fā)揮黨員干部積極的作用，并將這種情緒擴(kuò)散到廣大員工中，樹立積極的工作效應(yīng)。在企業(yè)的發(fā)展中，黨員干部要樹立帶頭作用，在工作中善于總結(jié)，將先進(jìn)的管理理念和管理辦法傳授給其他的同事，樹立自己的“標(biāo)兵”形象。

（3）組織多樣性黨建活動(dòng)，提高黨建工作的聚集力。在活動(dòng)形式上，要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性的活動(dòng)和必要的統(tǒng)一活動(dòng)結(jié)合起來，把小型、分散、業(yè)余為主的活動(dòng)與必要的大型、集中活動(dòng)結(jié)合起來。要選準(zhǔn)突破點(diǎn)、找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，踏準(zhǔn)落腳點(diǎn)，方法求活，內(nèi)容求新，時(shí)間求短，效果求實(shí)。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（1）加強(qiáng)教育黨員，提升黨員整體素質(zhì)。要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質(zhì)，促使每個(gè)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

（2）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。深入開展黨員身邊無違章、黨員周圍無隱患活動(dòng)和建立黨員安全信息反饋體系，建立活動(dòng)有效開展的可操作的標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，實(shí)行日常動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)考核。在具體操作過程中，要建立黨員安全生產(chǎn)日常評(píng)比獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，凡發(fā)生事故和發(fā)現(xiàn)重大隱患要追究黨員的自保聯(lián)保互保責(zé)任，對(duì)避免事故或在安全工作中表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)黨員安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)期化、動(dòng)態(tài)化、有形化。特別是對(duì)于黨員干部，要加強(qiáng)作風(fēng)整頓，對(duì)工作作風(fēng)漂浮、工作不踏實(shí)、安全上事故頻繁、經(jīng)營(yíng)上鋪張浪費(fèi)、損害職工利益和生活作風(fēng)不檢點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決查處。要以業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)為依據(jù)，把干部作風(fēng)與薪酬兌現(xiàn)、職務(wù)調(diào)整和組織處理掛起鉤來，嚴(yán)格考核。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以務(wù)實(shí)和樸素的作風(fēng)，拉近與職工的距離，以清廉的形象取得職工群眾的信任，形成嚴(yán)謹(jǐn)忠誠(chéng)、吃苦謀事、艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，對(duì)不作為、不吃苦、不謀事、損害職工利益、在職工群眾當(dāng)中影響不好的干部，要按照黨政紀(jì)有關(guān)規(guī)定，采取組織措施。

（3）以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，把安全生產(chǎn)作為強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的基本內(nèi)容。要加強(qiáng)日常教育。這包含兩層含義：第一層含義是，黨組織要經(jīng)常性開展領(lǐng)導(dǎo)干部的安全思想教育活動(dòng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到，搞好安全生產(chǎn)是對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)礦工的生命負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的政治前途負(fù)責(zé)，并內(nèi)化為政績(jī)觀，從而自覺擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，籍以煥發(fā)出抓安全生產(chǎn)的精神風(fēng)貌和強(qiáng)烈責(zé)任心。第二層含義是，黨組織要教育領(lǐng)導(dǎo)干部掌握安全生產(chǎn)的基本方法，包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)管理的基本思路和方法、煤礦基本的安全技術(shù)和技能等，保證領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全有思路、有方法、有效果。要加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)。搞好安全，關(guān)鍵看干部，尤其是要看領(lǐng)導(dǎo)干部。因?yàn)楦刹坎痪礃I(yè)，什么問題都解決不好。黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)干部管理和干部選拔任用的決策和執(zhí)行核心，要著眼于人，突出各級(jí)黨組織的安全責(zé)任，量化煤礦黨管安全的新途徑，發(fā)揮好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的安全管理作用。一是要強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全問責(zé)考核，不僅注重事故后的問責(zé)考核，更要注重過程考核，突出對(duì)重大安全隱患的問責(zé)考核。二是實(shí)行安全目標(biāo)責(zé)任的動(dòng)態(tài)考核。將安全主要目標(biāo)任務(wù)量化成百分制，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，打分排隊(duì)公布，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲和使用掛鉤。三是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部安全重點(diǎn)工作落實(shí)情況的督促檢查。對(duì)安全重點(diǎn)工作進(jìn)行定期不定期的檢查、抽查和復(fù)查，正在進(jìn)行的查進(jìn)度，已經(jīng)完成的查效果，沒有完成的查原因，盯住要落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人。

4 結(jié)語(yǔ)

煤礦黨建工作是一項(xiàng)必須要長(zhǎng)期堅(jiān)持努力的工作，它是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一個(gè)很大的系統(tǒng)工程。本文通過對(duì)煤炭企業(yè)黨建設(shè)工作的分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，這就使得煤礦企業(yè)黨務(wù)工作者是企業(yè)員工中必不可少，并且尤為重要的。企業(yè)黨建工作關(guān)系到我們每個(gè)人利益，他與國(guó)家的發(fā)展及穩(wěn)定有非常重要的關(guān)系，因此，這就需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，努力為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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[3]?？撕?洞察十大風(fēng)險(xiǎn) 謀劃應(yīng)變之策——縱論我國(guó)煤炭企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)展危機(jī)的應(yīng)變方略（上篇）[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2012（04）.

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