□陳益飛

基于大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的校園文化與區(qū)域文化融合研究

□陳益飛

校園文化和區(qū)域文化的建設(shè)越來(lái)越得到重視，學(xué)者們?cè)谌绾芜M(jìn)行兩種文化的融合建設(shè)方面研究的比較少。文章首先進(jìn)行了區(qū)域文化、校園文化的界定，兩者互動(dòng)融合能夠提升高職生的職業(yè)素質(zhì)，為高職教育的創(chuàng)新發(fā)展提供了文化突破口，提高高職院校的內(nèi)涵建設(shè)；接著分析了兩種文化融合所存在的問(wèn)題，比如兩者融合認(rèn)識(shí)不到位、程度不高、較為隨意、沒(méi)有全員參與等；最后從培養(yǎng)兩者思想意識(shí)、構(gòu)建機(jī)制體制、構(gòu)建政校企產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制、完善區(qū)域城市功能等幾個(gè)方面來(lái)有機(jī)的使兩種文化進(jìn)行融合互動(dòng)。

校園文化；區(qū)域文化；職業(yè)素質(zhì)；融合

《〈國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要〉職業(yè)教育專題規(guī)劃》（2010-2020年）中明確提出：“職業(yè)院校要增強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)一步深化改革職業(yè)教育”。高職院校需要進(jìn)行各方面建設(shè)，來(lái)提高自己的實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力。校園文化建設(shè)作為高職院校提升內(nèi)涵建設(shè)的重要手段與舉措，已經(jīng)引起廣大教育工作者的重視。區(qū)域文化是高職校園文化的母體，高職院校應(yīng)該把區(qū)域文化滲透到自身文化建設(shè)中，進(jìn)而形成具備區(qū)域特色和區(qū)域人文精神的高職文化。通過(guò)兩種文化融合來(lái)培養(yǎng)高職生的職業(yè)素質(zhì)，提高他們的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力［1］。

一、校園文化與區(qū)域文化的界定

（一）校園文化的概念

學(xué)校的教師和學(xué)生在平時(shí)的教學(xué)活動(dòng)中所積累的，能夠反映大家共同價(jià)值觀、信念與追求的一種校園精神稱之為校園文化。校園文化是一種文化形態(tài)，也可作為一種非強(qiáng)制性教育手段，辦學(xué)者可以通過(guò)各種途徑營(yíng)造良好的教育環(huán)境，“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”式影響學(xué)生。一般而言，校園文化體現(xiàn)一所學(xué)校的物質(zhì)財(cái)富與精神形態(tài)及形成的過(guò)程，每所學(xué)校的校園文化有其獨(dú)有的特性。高職院校校園文化還要體現(xiàn)職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)與定位，具有培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的功能。

（二）區(qū)域文化的內(nèi)涵

區(qū)域文化是指因所處的地理環(huán)境與自然環(huán)境不相同，經(jīng)歷漫長(zhǎng)的發(fā)展，其文化背景發(fā)生差異，形成了與地理位置相應(yīng)的文化。根據(jù)空間的大小來(lái)劃分，它可以是幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)或者地級(jí)市等區(qū)域形成的一種小型文化，也可以是楚漢文化、吳越文化、嶺南文化等大型區(qū)域文化。一方水土養(yǎng)育一方人，區(qū)域文化也會(huì)潛移默化地影響著所屬地區(qū)的人們。根據(jù)新的時(shí)代要求，人們?cè)诶^承傳統(tǒng)民族文化的背景下，通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富、形成意識(shí)形態(tài)等活動(dòng)，體現(xiàn)出其獨(dú)特的文化心理，形成區(qū)域文化［2］。

二、校園文化與區(qū)域文化融合對(duì)高職生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的意義

（一）展現(xiàn)高職教育的特性

我國(guó)的高職教育占據(jù)了高等教育的半壁江山，目前江蘇省有高校137所，其中高職院校有86所，占到68%的比重。江蘇的高校數(shù)量在全國(guó)來(lái)說(shuō)也是最多的，由此可以說(shuō)明高職教育的重要性。教育部副部長(zhǎng)魯昕于2011年在蘇州時(shí)提出，職業(yè)教育要更新人才培養(yǎng)觀念，樹(shù)立全面培養(yǎng)的理念，樹(shù)立多樣化人才的理念；要把職業(yè)教育工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到更加重視質(zhì)量提高上來(lái)，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力［3］。高職院校舉辦的專業(yè)主要適應(yīng)學(xué)校所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)，與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，自然需要將高職院校校園文化與區(qū)域文化互動(dòng)融合，才能在校園文化中體現(xiàn)出區(qū)域文化，將職業(yè)教育的元素映射于區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中［4］。

（二）提高高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)

學(xué)生到高職院校求學(xué)，大部分時(shí)間在校園內(nèi)學(xué)習(xí)，平時(shí)耳濡目染的都是學(xué)校中的所見(jiàn)所聞，難以感受到區(qū)域社會(huì)中的文化信息。高職學(xué)生第六學(xué)期會(huì)去企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，有周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃，繁重的生產(chǎn)任務(wù)，畢業(yè)設(shè)計(jì)等需要完成，沒(méi)有精力接觸企業(yè)以外的文化信息［5］。校園文化與區(qū)域文化互動(dòng)融合，使學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間就能接觸區(qū)域文化，有利于提高高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，幫助他們提高個(gè)人的能力。

（三）為高職教育的創(chuàng)新發(fā)展提供文化突破口

高職院校所執(zhí)行的人才培養(yǎng)方案是要將學(xué)生培養(yǎng)為技術(shù)技能型人才，基于此種目的開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程，包括理論和實(shí)踐課程，但在實(shí)施過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)偏差。隨著社會(huì)的發(fā)展，可能兩年后行業(yè)中某些工作過(guò)程發(fā)生變化，某些行業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，又出現(xiàn)新的工作崗位等［6］。這就需要高職院校在進(jìn)行教育教學(xué)時(shí)及時(shí)吸收區(qū)域的文化信息，對(duì)教學(xué)進(jìn)行合適的補(bǔ)充，在課程中注入?yún)^(qū)域文化的精髓，豐富校園文化，開(kāi)辟創(chuàng)新點(diǎn)，促進(jìn)高職教育健康發(fā)展［7］。

（四）有利于提高高職院校的內(nèi)涵建設(shè)

我國(guó)高等教育經(jīng)過(guò)十多年的擴(kuò)招與建設(shè)，現(xiàn)在是將規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。學(xué)校注重軟實(shí)力的建設(shè)，提升自身內(nèi)涵，在教學(xué)水平、師資隊(duì)伍、行政管理、后勤服務(wù)、校園活動(dòng)等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)體系建設(shè)［8］，做到辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)質(zhì)量、社會(huì)影響等共同提高，教職工管理、學(xué)生管理與思想政治教育共同增強(qiáng)。校園文化在發(fā)展的時(shí)候擇優(yōu)吸取區(qū)域文化，并進(jìn)行提煉與消化，形成其特有的文化，再反作用于區(qū)域文化，能夠?qū)W(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展進(jìn)行有效的指導(dǎo)與提升，學(xué)校的價(jià)值自然提升，同時(shí)也反映出其內(nèi)涵的提高。

（五）有利于學(xué)生成長(zhǎng)與成才

高職院校的主要職能是培養(yǎng)人才，應(yīng)基于這項(xiàng)任務(wù)來(lái)建設(shè)校園文化。高職校園文化必須瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，將自身打造成能夠培養(yǎng)擁有優(yōu)良品德與優(yōu)秀專業(yè)技能的技術(shù)技能型人才搖籃，以此作為校園文化的終極目標(biāo)。在校園文化建設(shè)方面，通過(guò)兩種文化有機(jī)互動(dòng)，來(lái)增加區(qū)域中優(yōu)秀的企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、人文底蘊(yùn)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍等文化內(nèi)涵，來(lái)感染學(xué)生，使他們?cè)趯W(xué)好專業(yè)知識(shí)技術(shù)的同時(shí)能夠綜合發(fā)展。學(xué)生畢業(yè)后對(duì)社會(huì)和企業(yè)有一個(gè)零過(guò)渡的適應(yīng)，如此可以更好地幫助學(xué)生成長(zhǎng)、成才［9］。

三、校園文化與區(qū)域文化融合的短板所在

（一）校園文化與區(qū)域文化融合的認(rèn)識(shí)不到位

校園文化和區(qū)域文化作為兩種文化，分別在各自的領(lǐng)域存在與發(fā)展壯大，在長(zhǎng)期的積累與演變中難有交集。高職院校的辦學(xué)者將主要精力花在學(xué)校的硬件建設(shè)以及教學(xué)和科研上面，對(duì)于文化建設(shè)方面下的功夫不多，極少將現(xiàn)代區(qū)域文化與校園文化進(jìn)行互動(dòng)；沒(méi)有認(rèn)識(shí)到需要將兩種文化進(jìn)行有機(jī)融合，校園文化需要吸收現(xiàn)代區(qū)域文化的精髓，將自身進(jìn)行優(yōu)化以期能全方位文化育人，這需要大家進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)［10］。

（二）校園文化與區(qū)域文化融合沒(méi)有全員參與

高職院校校園文化與區(qū)域文化互動(dòng)有機(jī)融合是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是簡(jiǎn)單地舉辦幾個(gè)文體活動(dòng)，兩種文化的互動(dòng)融合需要長(zhǎng)期的積淀與完善，需要大家全員參與。目前高職院校校園文化與區(qū)域文化互動(dòng)出現(xiàn)學(xué)校熱情主動(dòng)，而區(qū)域社會(huì)表現(xiàn)比較被動(dòng)。作為高職院校而言，管理層希望軟件、硬件一起建設(shè)，在做好學(xué)校物質(zhì)文明的同時(shí)也要建設(shè)好精神文明，希望全體師生不斷完善本校的校園文化，并通過(guò)校園文化來(lái)反哺于教育。作為在教學(xué)一線的教師，要盡心完成規(guī)定教學(xué)還需要搞科研以及做學(xué)生工作，沒(méi)有過(guò)多的精力花在校園文化建設(shè)方面，更別提與區(qū)域文化的融合互動(dòng)。

（三）校園文化與區(qū)域文化融合的程度不高

高職院校作為培養(yǎng)人才的單位，一直致力于教學(xué)戰(zhàn)線拼搏，在其他領(lǐng)域極少涉及，有種相對(duì)封閉的感覺(jué)，從而使校園文化對(duì)區(qū)域文化的輻射力變小。區(qū)域文化是一個(gè)區(qū)域大環(huán)境所積累產(chǎn)生的，需要有載體才能與校園文化產(chǎn)生聯(lián)系，兩者沒(méi)有具體的載體和措施，就無(wú)法聯(lián)系。一些高職校園文化中只有人文氛圍中反映區(qū)域文化，體現(xiàn)一種地域的特殊精神，沒(méi)有在教育教學(xué)、職業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)中融進(jìn)區(qū)域文化。高職院校在進(jìn)行課程設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)增加相應(yīng)的區(qū)域文化內(nèi)容部分，比如基于行業(yè)工作過(guò)程、基于區(qū)域文化影響等等。

（四）校園文化與區(qū)域文化融合較為隨意

近十多年來(lái)是我國(guó)高等教育大規(guī)模發(fā)展的時(shí)期，許多高職院校是由一個(gè)區(qū)域內(nèi)的中等專業(yè)學(xué)校合并而成，沒(méi)有高等教育的文化底蘊(yùn)，在教學(xué)管理、行政管理、文化活動(dòng)等方面有不少以前中專的影子。這些學(xué)校短短幾年飛速發(fā)展，但是其軟實(shí)力卻嚴(yán)重脫節(jié)，缺少文化的創(chuàng)新點(diǎn)，文化發(fā)展較為隨意，沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)劃，沒(méi)有及時(shí)吸收區(qū)域文化的精髓，不能消化后形成自己特色的校園文化，也無(wú)法做到兼顧培養(yǎng)學(xué)生［11］。

（五）校園文化與區(qū)域文化融合缺少有效機(jī)制體制

目前高職院校校園文化和區(qū)域文化互動(dòng)融合沒(méi)有機(jī)制體制作為有效保障，導(dǎo)致兩者的融合不穩(wěn)定、長(zhǎng)效。高職院校中沒(méi)有專門(mén)負(fù)責(zé)與區(qū)域城市文化融合互動(dòng)的職能部門(mén)，區(qū)域城市中也沒(méi)有相應(yīng)的與校園文化活動(dòng)融合互動(dòng)的職能部門(mén)。高職院校加強(qiáng)了與社會(huì)的聯(lián)系，加強(qiáng)了校企合作，但是沒(méi)有形成產(chǎn)學(xué)研一體化模式，科技轉(zhuǎn)化率不高，社會(huì)參與職業(yè)教育的積極性不高，高職院校在培養(yǎng)人才方面，往往還是唱獨(dú)角戲?，F(xiàn)在還沒(méi)有一部促進(jìn)學(xué)校、區(qū)域文化互動(dòng)融合的系統(tǒng)化的法律法規(guī)，在以后的建設(shè)中，需要不斷摸索出行之有效的法律法規(guī)，來(lái)促進(jìn)校園文化區(qū)域文化的融合，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

四、校園文化與區(qū)域文化融合的策略及措施

（一）校園文化與區(qū)域文化融合需要培養(yǎng)兩者思想意識(shí)

人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)是目前大家公認(rèn)的高校三大職能，要協(xié)調(diào)發(fā)展好三大職能，才能建設(shè)好一所大學(xué)。高職院校在培養(yǎng)人才時(shí)不能僅僅傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能，也要讓學(xué)生接觸社會(huì)、走向社會(huì)，融入?yún)^(qū)域文化氛圍中。區(qū)域文化也需要主動(dòng)與學(xué)校接觸，區(qū)域社會(huì)需要轉(zhuǎn)變思路，主動(dòng)參與到象牙塔中培養(yǎng)人才。

（二）校園文化與區(qū)域文化融合需要機(jī)制體制作為后盾

黨的十八大指出要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，要建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)。現(xiàn)代區(qū)域文化與校園文化的融合互動(dòng)需要其穩(wěn)定性與創(chuàng)新性，這就呼吁出臺(tái)相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制，需要可操作的法律法規(guī)條文。國(guó)家需要出臺(tái)一部法律來(lái)明確現(xiàn)代區(qū)域文化與校園文化的角色、職能、責(zé)任等，形成一套完整的長(zhǎng)效性體制機(jī)制，來(lái)確保兩者可以正常地互動(dòng)融合。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度要根據(jù)執(zhí)行的情況，加以完善優(yōu)化，形成一套法律法規(guī)體系。對(duì)于區(qū)域社會(huì)相關(guān)企事業(yè)單位，需要政策鼓勵(lì)其主動(dòng)參與學(xué)校的文化建設(shè)，促進(jìn)他們?nèi)诤辖涣鳎餐ㄔO(shè)文化。

（三）構(gòu)建政校企產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制

可以由政府牽頭高職院校、企業(yè)組成政校企產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共同擔(dān)負(fù)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)的重任。該機(jī)制需要政府、高職院校、社會(huì)、企業(yè)等都要有主人翁意識(shí)，一起討論制定大家都可以接受的人才培養(yǎng)方案，建立有效的載體，一起努力培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。在該機(jī)制下實(shí)現(xiàn)資源共享，將行業(yè)企業(yè)的專家學(xué)者引進(jìn)高職院校進(jìn)行講學(xué)講座，使師生獲得行業(yè)企業(yè)前沿技術(shù)，學(xué)校師生可以參加區(qū)域社會(huì)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐和科學(xué)研究。通過(guò)上述載體使整個(gè)區(qū)域中的主要三方經(jīng)常互動(dòng)，在聯(lián)合培養(yǎng)人才的同時(shí)也可以潛移默化地將各自的文化進(jìn)行交流，相互影響共同向前發(fā)展［12］。

（四）通過(guò)建設(shè)校園文化來(lái)引領(lǐng)區(qū)域文化的發(fā)展

進(jìn)行兩種文化有機(jī)融合的前提條件是要建設(shè)好高職院校的校園文化，良好的校園文化可以起到積極的作用，比如促進(jìn)學(xué)生積極努力學(xué)習(xí)，教師勤于教學(xué)、奮發(fā)科研，學(xué)校人性管理等?？梢允瓜笱浪腥藗兩钬S富，可以推動(dòng)現(xiàn)代區(qū)域文化良性發(fā)展。比如江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院秉承張謇先生的“忠實(shí)不欺，力求精進(jìn)”的校訓(xùn)和“學(xué)必期于用，用必適于地”的職教思想建設(shè)人文、卓越、開(kāi)放的工院。高職院?？梢耘c其他學(xué)校多交流看看他們?nèi)绾谓ㄔO(shè)校園文化，有哪些創(chuàng)新點(diǎn)可以借鑒；可以吸收中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)、國(guó)外先進(jìn)的文化理念及成果，構(gòu)建自己新時(shí)期的校園文化。通過(guò)“引進(jìn)來(lái)”“走出去”的方式邀請(qǐng)優(yōu)秀的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才來(lái)優(yōu)化教師學(xué)源結(jié)構(gòu)，也可以邀請(qǐng)普通市民分享教育資源參與文化建設(shè)［13］。通過(guò)優(yōu)秀的校園文化來(lái)引領(lǐng)現(xiàn)代區(qū)域文化，使高職院校融入?yún)^(qū)域社會(huì)。

（五）完善區(qū)域城市功能，推動(dòng)高職院校校園文化發(fā)展

由政府進(jìn)行區(qū)域功能綜合規(guī)劃，基于以人為本的原則，對(duì)城市、高職院校等周邊區(qū)域進(jìn)行功能規(guī)劃與建設(shè)。比如交通樞紐、綠化環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生、餐飲服務(wù)、娛樂(lè)文化、幼兒學(xué)區(qū)、中小學(xué)學(xué)區(qū)、健身休閑設(shè)施等要優(yōu)化設(shè)置，避免重復(fù)建設(shè)惡性競(jìng)爭(zhēng)，做到合理利用資源。深度挖掘區(qū)域內(nèi)傳統(tǒng)文化，打造正能量的優(yōu)秀文化，完善其相應(yīng)的功能，可以滿足廣大師生的工作、學(xué)習(xí)及生活的需求，便于他們進(jìn)行校園文化的建設(shè)與發(fā)展。區(qū)域的居民能夠享受到優(yōu)秀規(guī)劃帶來(lái)的便利，可以安心地生活工作，安居樂(lè)業(yè)，參與家鄉(xiāng)的建設(shè)，推動(dòng)現(xiàn)代區(qū)域文化的發(fā)展，從而更好地影響校園文化，也便于兩者進(jìn)行互動(dòng)融合。

校園文化與區(qū)域文化融合不等同于兩種文化簡(jiǎn)單的疊加，這需要人們通過(guò)科學(xué)研究將兩種文化進(jìn)行有序、有機(jī)、漸進(jìn)地融合，力求達(dá)到1+1＞2的效果。校園文化得到區(qū)域文化的提升與豐富，其育人功能得到加強(qiáng)。將校內(nèi)外知識(shí)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成一套完整的知識(shí)體系，形成新的文化內(nèi)涵，可以全面地培養(yǎng)學(xué)生，一方面提高他們的專業(yè)技能，另一方面也能潛移默化地提升其職業(yè)素質(zhì)。

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［13］張文杰，葉勁松.寧波高職院校校園文化特色研究［J］.浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（3）：97-100．

責(zé)任編輯 韓云鵬

陳益飛（1982-），男，江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院助理研究員，研究方向?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育。

江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年教育研究課題“基于高職生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的區(qū)域文化與校園文化融合”（編號(hào)：FYJY2014/12），主持人：張修良。

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1001－7518（2015）20-0045-04