孫燕

【摘要】醫(yī)療技術(shù)人才是促使醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理水平提升的重要條件，優(yōu)秀的人才的引進(jìn)能夠加快醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，更好地保證醫(yī)療質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。本文主要對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)工作存在的誤區(qū)進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)方案。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；人才引進(jìn)；誤區(qū)；應(yīng)對(duì)策略

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)療領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。人才是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的根本，對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。優(yōu)秀的人才的引進(jìn)能夠加快醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，更好地保證醫(yī)療質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院要不斷進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)，注重人才引進(jìn)工作，建立健全人才引進(jìn)和人才使用機(jī)制。一、醫(yī)院人才引進(jìn)工作誤區(qū)

1.重視人才外部引進(jìn)，忽視內(nèi)部人才培養(yǎng)

就目前而言，不少醫(yī)院在引進(jìn)人才這一問題上存在過分注重外部人才引進(jìn)的情況，醫(yī)院往往會(huì)花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間、精力和財(cái)力物力給予外部人才良好的薪資待遇和工作照顧。同時(shí)對(duì)于外部人才，醫(yī)院常?？浯笃淠芰凸ぷ鳂I(yè)績(jī)，以至于對(duì)醫(yī)院的發(fā)展造成一定影響。而對(duì)于內(nèi)部人才來(lái)說，由于實(shí)際工作生活中存在競(jìng)爭(zhēng)因素，內(nèi)部人才的缺點(diǎn)和不足往往會(huì)展露無(wú)遺，也會(huì)因此造成醫(yī)院對(duì)內(nèi)部人才工作水平的低估和認(rèn)識(shí)不清的情況。

2.重視個(gè)體人才引進(jìn)，輕視人才團(tuán)隊(duì)

醫(yī)院在引進(jìn)人才時(shí)將重點(diǎn)放在個(gè)體人才上，并給予其極高的待遇，進(jìn)而留住人才和發(fā)揮人才的價(jià)值。但是，優(yōu)秀的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)才是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力量，單個(gè)優(yōu)秀人才是不能和團(tuán)隊(duì)實(shí)力對(duì)比的。醫(yī)院在引進(jìn)人才后，對(duì)其在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)的了解不清，會(huì)造成對(duì)引進(jìn)人才能力評(píng)價(jià)不客觀的情況。醫(yī)院對(duì)于引進(jìn)的個(gè)別人才給予福利傾斜，這樣的情況會(huì)使具有較大潛力的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)喪失工作動(dòng)力，進(jìn)而造成醫(yī)院人才的大量流失。

3.注重醫(yī)院人才引進(jìn)，輕視人才合理使用

醫(yī)院在引進(jìn)優(yōu)秀人才后，不注重對(duì)人才的有效使用，沒有發(fā)揮出人才的價(jià)值，這樣不僅僅會(huì)埋沒醫(yī)院人才，也會(huì)給醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)?yè)p失。一方面，醫(yī)院缺乏一定的人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，沒有將人才引進(jìn)和使用結(jié)合起來(lái)，人才在實(shí)際工作中往往缺乏目標(biāo)和方向，導(dǎo)致人才對(duì)醫(yī)院信心的喪失，進(jìn)而醫(yī)院會(huì)流失優(yōu)秀人才。另一方面，醫(yī)院在引進(jìn)人才后，由于沒有發(fā)揮人才的價(jià)值，那么就不能夠彌補(bǔ)引進(jìn)人才時(shí)的成本，醫(yī)院會(huì)蒙受較大損失。

二、醫(yī)院人才引進(jìn)工作有效實(shí)施策略

1.外部人才引進(jìn)和內(nèi)部人才培養(yǎng)并舉

醫(yī)院進(jìn)行內(nèi)部人才的培養(yǎng)可以有效提高他們的工作積極性和動(dòng)力，激發(fā)他們的工作熱情和潛能，進(jìn)而減少人才的流動(dòng)。內(nèi)部人才培養(yǎng)具有一定的缺點(diǎn)，如加劇醫(yī)院內(nèi)部人際關(guān)系的復(fù)雜程度、創(chuàng)新能力下降等。而外部人才的引進(jìn)可以彌補(bǔ)這些缺陷，但是必須要合理和規(guī)范人才引進(jìn)工作，否則會(huì)得不償失。因此，醫(yī)院在人才引進(jìn)工作上，要做到外部人才引進(jìn)和內(nèi)部人才培養(yǎng)并舉。并且要不斷探究加強(qiáng)人員融合，提高醫(yī)院人才整體素質(zhì)的策略。一方面，醫(yī)院要對(duì)內(nèi)外部人才進(jìn)行充分的了解和分類，從人才的實(shí)際需要和能力出發(fā)，有針對(duì)性的安排人才，使其發(fā)揮更大的作用。另一方面，醫(yī)院要加強(qiáng)思想政治教育工作，對(duì)內(nèi)部員工的心態(tài)和工作態(tài)度進(jìn)行糾正和改善，促使內(nèi)外部人才的融合和合作，提高醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.重視醫(yī)院人才團(tuán)隊(duì)的建立和培養(yǎng)

醫(yī)院要用創(chuàng)新化的人才管理理念進(jìn)行人才引進(jìn)和培養(yǎng)，逐漸改變?cè)械淖⒅貍€(gè)體人才，忽視人才團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀。醫(yī)院在引進(jìn)人才中，除了要將人才個(gè)體的優(yōu)勢(shì)、能力作為考慮因素外，更為重要的是要分析和研究將具有不同特點(diǎn)、工作能力存在差異的人才進(jìn)行團(tuán)隊(duì)整合，進(jìn)而形成良好的人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮出遠(yuǎn)高于個(gè)體人才的能力疊加的作用。人才團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)成員雖然具有一定的差異性，但是卻能夠在角色和性格上形成很好的互補(bǔ)，進(jìn)而整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和凝聚力都會(huì)大大提升，這樣也能夠保證人才團(tuán)隊(duì)實(shí)力的穩(wěn)步提升。因此，醫(yī)院要重視人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

3.合理使用引進(jìn)人才發(fā)揮人才價(jià)值

醫(yī)院要逐漸建立健全用人機(jī)制，保證對(duì)引進(jìn)人才的合理使用，提高醫(yī)院的整體實(shí)力和工作質(zhì)量。醫(yī)院要認(rèn)識(shí)到人才引進(jìn)只是人才管理的初步階段，如何更好地使用人才和發(fā)揮人才的實(shí)際價(jià)值才是其核心和關(guān)鍵，也只有這樣醫(yī)院才能夠免于蒙受不必要的損失。對(duì)此，醫(yī)院要進(jìn)行科學(xué)合理的人才規(guī)劃，給予人才充分發(fā)揮的平臺(tái)，提高人才對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和責(zé)任感，進(jìn)而將人才的潛能發(fā)揮到極致。另外，醫(yī)院要鼓勵(lì)人才不斷提升個(gè)人能力和工作質(zhì)量，定期為他們安排有效的培訓(xùn)，給予人才深造的機(jī)會(huì)，在提高人才的能力的基礎(chǔ)上，提升他們的職業(yè)道德水平，并逐步調(diào)整他們的薪資待遇等，更好地留住人才和使用人才，為醫(yī)院的全面進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

人才是醫(yī)院發(fā)展和進(jìn)步的核心和動(dòng)力，關(guān)系到醫(yī)院運(yùn)營(yíng)和管理的有效性和醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步，醫(yī)院對(duì)于優(yōu)秀醫(yī)療技術(shù)人才的需求逐漸擴(kuò)大，對(duì)此，醫(yī)院要重視和完善人才引進(jìn)工作，找到人才引進(jìn)工作中存在的問題，并提出針對(duì)性的創(chuàng)新策略，消除不利于醫(yī)院人才發(fā)展的因素，建設(shè)醫(yī)院優(yōu)秀人才隊(duì)伍，進(jìn)而保證醫(yī)院的持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃民勤.淺談醫(yī)院人才引進(jìn)的誤區(qū)與解決對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，29（14）：38-40

[2]李紅.基層醫(yī)院人才引進(jìn)的誤區(qū)與對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，31（12）：61-64

[3]朱敏.淺談醫(yī)院人才引進(jìn)的誤區(qū)與解決對(duì)策[J].管理學(xué)家，2013，15（6）：69-71