新疆博瑞能源有限公司 劉正麗

財(cái)會(huì)工作合理有序地進(jìn)行是保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的前提，而財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行離不開(kāi)財(cái)會(huì)管理人員。新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，這就對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)提出了很多新要求。為了使企業(yè)能夠在新形勢(shì)下穩(wěn)定發(fā)展，就一定要從提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)入手，提高企業(yè)的管理水平。

1 當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)問(wèn)題

1.1 理論知識(shí)薄弱

企業(yè)的財(cái)會(huì)雖然在企業(yè)中有著不可取代的地位，其中的管理人員參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，但是財(cái)會(huì)管理人員理論知識(shí)不足，很多人并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的管理方面的訓(xùn)練，工作水平相對(duì)來(lái)說(shuō)不高，不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看待企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

實(shí)際生活中，企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，憑借經(jīng)驗(yàn)處理財(cái)務(wù)核算等方面的工作，這會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)的正常運(yùn)作造成影響，甚至出現(xiàn)決策上的失誤，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.2 業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

一方面，企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員多為會(huì)計(jì)專業(yè)，只會(huì)處理核算審計(jì)等基本業(yè)務(wù)，一旦遇到其它的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，便無(wú)法準(zhǔn)確處理。另外在一些賬務(wù)收據(jù)中，常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，甚至表意不清，這樣很容易令企業(yè)陷入經(jīng)濟(jì)糾紛或是法律糾紛，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

另一方面，很多企業(yè)出現(xiàn)財(cái)會(huì)管理人員同時(shí)擔(dān)負(fù)多個(gè)職責(zé)的情況，如管理人員還同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)或出納。這不僅違背了財(cái)務(wù)制度的要求，還會(huì)導(dǎo)致失職現(xiàn)象的產(chǎn)生，身兼數(shù)職必然導(dǎo)致管理人員無(wú)暇進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)，企業(yè)里真正具有相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)的人才極少。

1.3 職業(yè)道德水平低

企業(yè)內(nèi)的一些財(cái)會(huì)人員缺乏責(zé)任心與敬業(yè)精神，在工作中態(tài)度消極，經(jīng)常出現(xiàn)較嚴(yán)重的失誤。部分企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到管理人員在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用，在任命財(cái)會(huì)管理人員的時(shí)候，要求過(guò)低并沒(méi)有達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此在工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)管理人員對(duì)工作的認(rèn)知不清，嚴(yán)重影響到了企業(yè)的工作效率，這與職業(yè)道德對(duì)管理人員的要求標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。

部分管理人員道德水平較低，法律意識(shí)淡薄，不能規(guī)范地對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違背法律、違背道德的行為。

2 新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的新要求

2.1 良好的管理意識(shí)

企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員要不斷更新管理理念，增強(qiáng)自身的管理意識(shí)與能力，如對(duì)投資融資項(xiàng)目的管理、對(duì)財(cái)會(huì)的分析、對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展乃至未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)、對(duì)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整、對(duì)危機(jī)的預(yù)警等眾多方面。不僅要做好企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理，還要為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，防范可能出現(xiàn)的危機(jī)，從而推動(dòng)財(cái)會(huì)以及整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

2.2 較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，財(cái)會(huì)工作不再僅局限于對(duì)賬務(wù)的處理等方面的業(yè)務(wù)，它還有很多現(xiàn)代化的技能要求。在處理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)要有較強(qiáng)的決策與管理能力，并做出有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的財(cái)會(huì)規(guī)劃。

財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷學(xué)習(xí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。可以向國(guó)內(nèi)外相關(guān)的管理人員借鑒，吸取他們的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自身的技能素質(zhì)得到提升。

在熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)理論的同時(shí)，還應(yīng)該學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)的基本理論知識(shí)。這樣在處理相關(guān)事務(wù)的時(shí)候可以保證自己有一定的處理能力與防范意識(shí)，財(cái)會(huì)管理人員具備獨(dú)立的分析判斷能力。在發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)現(xiàn)象的時(shí)候可以很快地辨別出類(lèi)型。在處理數(shù)據(jù)的時(shí)候，大多數(shù)時(shí)間會(huì)用到計(jì)算機(jī)等高科技設(shè)備，因此財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力，提高工作效率。

2.3 良好的職業(yè)道德

財(cái)會(huì)管理人員在處理工作時(shí)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的狀況，要想妥善的解決這些矛盾，管理者必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)道德的一個(gè)最高要求就是要做到保密與自律。對(duì)于企業(yè)的基本情況尤其是財(cái)會(huì)方面必須做到嚴(yán)格保密，同時(shí)要做到自律，不做違規(guī)、違法的事情，對(duì)自己與企業(yè)都要負(fù)責(zé)。

另外，新形勢(shì)下財(cái)會(huì)工作的范圍將涉獵到很多方面，無(wú)論是工作強(qiáng)度還是工作壓力都會(huì)比原有的財(cái)會(huì)工作大。要想提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，財(cái)會(huì)管理人員一定要有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感、有工作熱情，對(duì)工作負(fù)責(zé)。

3 提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的舉措

3.1 提高財(cái)會(huì)管理人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)

要在新形勢(shì)下提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，首先要提高對(duì)其選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)。目前企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員被錄用的標(biāo)準(zhǔn)不一，因此素質(zhì)差異較大，很多人理論基礎(chǔ)薄弱，沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。因此，在錄用管理人員時(shí)要制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，采用擇優(yōu)錄取的方法，選擇真正懂財(cái)會(huì)、真正會(huì)管理的人才加入到企業(yè)財(cái)會(huì)的運(yùn)作中。選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，實(shí)行持證上崗的制度，并在一定周期內(nèi)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求。

另一方面，在錄取財(cái)會(huì)管理人員時(shí)，也要考慮到被錄用者的思想道德水平，對(duì)其思想品質(zhì)要進(jìn)行細(xì)致地觀察與考驗(yàn)，確保財(cái)會(huì)管理人員兼具良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德素質(zhì)。從提高對(duì)管理人員的錄取標(biāo)準(zhǔn)上入手，為財(cái)會(huì)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.2 建立健全財(cái)會(huì)管理人員的獎(jiǎng)罰、考核制度

在提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，也要對(duì)在職的財(cái)會(huì)管理人員進(jìn)行定期的考核，督促他們不斷提高自身的素質(zhì)，隨時(shí)將工作不盡責(zé)的人員予以剔除，保證財(cái)會(huì)工作的高效穩(wěn)定。

完善財(cái)會(huì)管理人員的獎(jiǎng)罰制度有利于提高他們的責(zé)任感與工作的積極性。嚴(yán)格的處罰規(guī)定，讓他們?cè)诠ぷ髦胁桓以旒俸褪?；高?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作效率高、依法辦事，有杰出貢獻(xiàn)的管理人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，為他們提供工作的動(dòng)力，讓他們可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在財(cái)會(huì)工作中做出成績(jī)。

3.3 不斷更新財(cái)會(huì)管理人員的管理意識(shí)

傳統(tǒng)觀念里，企業(yè)把財(cái)會(huì)工作簡(jiǎn)化為有關(guān)賬務(wù)、會(huì)計(jì)等一些普通的會(huì)計(jì)工作，但是這并不滿足新形勢(shì)下對(duì)財(cái)會(huì)工作的要求?，F(xiàn)代財(cái)會(huì)工作更強(qiáng)化了自身的管理職能，因此企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員要不斷地增強(qiáng)自己的管理意識(shí)。通過(guò)對(duì)融資項(xiàng)目的管理不斷推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)；對(duì)資本結(jié)構(gòu)做出調(diào)整，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的成本輸出；在形式變化中，做好財(cái)務(wù)的分析與預(yù)測(cè)，防患于未然，為企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行提供保障。財(cái)會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，不能將意識(shí)停留在過(guò)去，等到發(fā)生事故時(shí)再反思。

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展科技不斷創(chuàng)新的新形勢(shì)下，管理人員應(yīng)該不僅具備管理意識(shí)，而且隨著時(shí)代的發(fā)展還應(yīng)不斷更新自己的管理意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)有高遠(yuǎn)的眼光，站在全球化的視角看待企業(yè)未來(lái)的發(fā)展；是否具有危機(jī)意識(shí)也很關(guān)鍵，財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)具備敏銳的洞察力，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)要有一定的預(yù)見(jiàn)性，不能在企業(yè)陷入危機(jī)之后才發(fā)覺(jué)。管理者的這些意識(shí)也不是憑空臆想得來(lái)，而是在實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)，對(duì)事態(tài)有所把握。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)也越來(lái)越多地接觸到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，成功的舉辦、參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)離不開(kāi)企業(yè)財(cái)會(huì)的經(jīng)營(yíng)。企業(yè)財(cái)會(huì)的重要地位也就決定了企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的選擇要尤為慎重，但就目前來(lái)看，企業(yè)財(cái)會(huì)管理的素質(zhì)并不能適應(yīng)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為此企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷增強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員的管理意識(shí)、提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想道德素質(zhì)，并在實(shí)踐中汲取更多的經(jīng)驗(yàn)。

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