鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院 衛(wèi)強(qiáng)

一、大數(shù)據(jù)的含義、特點(diǎn)和作用

(一)大數(shù)據(jù)的含義

隨著云計(jì)算的產(chǎn)生、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展。筆者所述大數(shù)據(jù),又稱(chēng)巨量數(shù)據(jù)或海量數(shù)據(jù);是由數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、類(lèi)型眾多數(shù)據(jù)構(gòu)成的數(shù)據(jù)集合,是基于云計(jì)算的數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用模式,通過(guò)數(shù)據(jù)的集成共享,交叉使用形成的能對(duì)企業(yè)管理提供幫助的各種信息資源。

(二)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

按照西方學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)可將大數(shù)據(jù)的特征歸納為4個(gè)“V”，即大量（Volume），多樣（Variety），速度（Velocity)、價(jià)值（Value）。

首先，數(shù)據(jù)量巨大。數(shù)據(jù)量TB級(jí)別,躍升到PB級(jí)別，并從各種方面產(chǎn)生；其次，數(shù)據(jù)類(lèi)型多樣。如文檔、音頻、日志、定位信息等等，數(shù)據(jù)來(lái)源于各種各樣的渠道；再次，處理速度快。通常要求在很短時(shí)間范圍內(nèi)給出分析結(jié)果,過(guò)長(zhǎng)的分析時(shí)間則會(huì)使其失去使用效力。這個(gè)特點(diǎn)也是大數(shù)據(jù)處理技術(shù)和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)最大的區(qū)別。最后，價(jià)值密度低，可從大量的數(shù)據(jù)中快速獲得具有較高價(jià)值的商業(yè)信息。所以按照大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，有效地利用云計(jì)算對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、加工、分析、挖掘和加以正確使用正在成為現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)發(fā)揮職能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和商業(yè)價(jià)值的重要途徑。

(三)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的作用

首先，海量的大數(shù)據(jù)為企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作，獲取企業(yè)全面的信息提供了重要的資源基礎(chǔ)和支撐。

其次，迅速流轉(zhuǎn)的數(shù)據(jù)能夠促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的提高。企業(yè)所建立的能夠?qū)崿F(xiàn)海量存儲(chǔ)和分析挖掘的數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)的及時(shí)、迅速處理。有助于企業(yè)提供實(shí)時(shí)的經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告，提高會(huì)計(jì)工作的效率和效果。

最后，時(shí)效性的數(shù)據(jù)能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。迅速收集到的數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，要求企業(yè)必須采用相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)實(shí)現(xiàn)從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的商業(yè)信息，并進(jìn)行及時(shí)迅速的分析挖掘、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和研究始于20世紀(jì)80年代，引進(jìn)了很多西方管理會(huì)計(jì)理論并制訂了針對(duì)我國(guó)企業(yè)的相關(guān)條例，但會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的大多數(shù)學(xué)者傾向于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行理論研究和實(shí)務(wù)探討，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究積極性并不高，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展相對(duì)滯后。到2014年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，再次強(qiáng)調(diào)了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要性和緊迫性，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。

由此可以看出，現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還處于初級(jí)階段，還沒(méi)有形成相關(guān)的理論體系，更沒(méi)有在實(shí)踐中得到廣泛的普及和應(yīng)用。在當(dāng)前這樣一個(gè)信息飛速發(fā)展的大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和發(fā)展也存在較多的問(wèn)題，這需要引起財(cái)政管理部門(mén)、學(xué)術(shù)理論界和實(shí)務(wù)界及企業(yè)的重視。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

(一)我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究和應(yīng)用有待深入

我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究局限于借鑒國(guó)外的相關(guān)理論，我國(guó)是有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，同歐美的資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是完全不同的。我國(guó)也不能簡(jiǎn)單套用西方的管理會(huì)計(jì)理論，另外我國(guó)對(duì)西方管理會(huì)計(jì)理論的研究也不夠全面和深入，研究的缺失給實(shí)際工作的運(yùn)用帶來(lái)了很大的困難。而管理會(huì)計(jì)多變的內(nèi)容，復(fù)雜的方法，致使大很多財(cái)會(huì)人員并不能很好的理解和應(yīng)用這些方法。同時(shí)管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等，在內(nèi)容有很多相互交叉的地方，而在相關(guān)的財(cái)會(huì)人員考試和培訓(xùn)中，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)科目。所以對(duì)于管理會(huì)計(jì)的理論研究存在的缺陷，嚴(yán)重影響了其實(shí)際應(yīng)用。

(二)企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用認(rèn)識(shí)不足

在企業(yè)的實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，部分企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。無(wú)論是構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)設(shè)備，還是培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才，或是進(jìn)行數(shù)據(jù)的加工挖掘，都需要投入大量的人財(cái)物，企業(yè)往往認(rèn)為不符合成本效益原則，因此，沒(méi)有必要在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中推廣或應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。

在對(duì)管理會(huì)計(jì)重視度不足的情況下，企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用更是不以為意。企業(yè)的管理層并沒(méi)有真正意識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)決策中發(fā)揮的重要作用，對(duì)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的認(rèn)識(shí)也比較狹隘。有些企業(yè)甚至認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)是大公司或者IT技術(shù)企業(yè)才需要掌握的，財(cái)會(huì)工作是不需要大數(shù)據(jù)的，這些片面的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重影響大數(shù)據(jù)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)工作的推廣和應(yīng)用。

(三)能夠使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)展工作的管理會(huì)計(jì)人才匱乏

近年來(lái)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量的快速增長(zhǎng)使我國(guó)成為了一個(gè)會(huì)計(jì)人員大國(guó)，但并不屬于人才強(qiáng)國(guó)。會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)不盡合理，基層從事傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的從業(yè)人員數(shù)量龐大，而具有較高職業(yè)能力的中高端會(huì)計(jì)人才數(shù)量較少，能夠?qū)ζ髽I(yè)情況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的管理會(huì)計(jì)人才更是少之又少，會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重失衡。

而大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)的信息量大數(shù)量巨大、來(lái)源廣泛、載體多樣。但收集到的這些信息并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)闉閷?duì)企業(yè)有價(jià)值的信息，而必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)深度分析與挖掘，才能提取出能夠幫助企業(yè)更好開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的有價(jià)值的商業(yè)信息。因此掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的管理會(huì)計(jì)人才的缺失是阻礙管理會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。因此，迅速培養(yǎng)出掌握大數(shù)據(jù)挖掘所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的會(huì)計(jì)人才，對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展就顯得尤為重要。

(四)大數(shù)據(jù)背景下信息存儲(chǔ)空間缺乏，數(shù)據(jù)分析方法不完善

企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下要能夠及時(shí)迅速搜集到相關(guān)的信息，并要求在保證數(shù)據(jù)全面、充分、完整的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)。而同時(shí)，大量的社會(huì)化信息，如位置、偏好等，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下可以幫助企業(yè)全面決策，也就顯得尤為重要，但往往這類(lèi)數(shù)據(jù)來(lái)源渠道更加廣泛、數(shù)量更加巨大，同樣需要海量的存儲(chǔ)空間。因此，企業(yè)要很好的使用大數(shù)據(jù)來(lái)為經(jīng)營(yíng)管理提供有價(jià)值信息，就必須改善原有數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備的空間不足，為有效利用數(shù)據(jù)提供前期的儲(chǔ)備。

雖然大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)帶來(lái)了更多的有價(jià)值的信息，但經(jīng)常出現(xiàn)的是收集到的信息不能夠被管理者有效地使用和進(jìn)行分析。原因在于，一方面是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)量急劇增大，如何從大量的數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息缺乏相應(yīng)的分析方法和技術(shù)；另一方面收集到的不能直接使用的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)所占分量較大且持續(xù)在增量。而此類(lèi)數(shù)據(jù)并不能夠采傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法進(jìn)行加工挖掘。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

(一)建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系

2014年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的重要性和必要性。我們也不能照搬西方的管理會(huì)計(jì)理論，要根據(jù)我國(guó)的國(guó)情實(shí)際，探索適合我國(guó)的實(shí)際情況的管理會(huì)計(jì)理論，制定一套完備的具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。

要將高校或企業(yè)中具有優(yōu)勢(shì)的資源加以整合，以此來(lái)支持和推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系的形成。同時(shí)，高校應(yīng)建立科研基地，集中組織人員進(jìn)行理論研究和案例研討，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。還要對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究成果加大獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的方法促使更多的優(yōu)秀人才對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，以此來(lái)推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

(二)把握大數(shù)據(jù)浪潮，樹(shù)立在大數(shù)據(jù)中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的意識(shí)

管理會(huì)計(jì)的發(fā)展在大數(shù)據(jù)的浪潮下，也需要以新技術(shù)為支撐，提升管理效率。近年來(lái)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等不斷發(fā)展，企業(yè)必須把握形勢(shì)，抓住機(jī)遇。對(duì)管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，信息資源的開(kāi)放和共享為其應(yīng)用提供了更多的便利。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)要在企業(yè)的發(fā)展中更好的實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，就需要從海量的數(shù)據(jù)信息中發(fā)掘?qū)ζ溆袃r(jià)值的資源，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整合分析，因此，各方都需要做出努力共同為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展增添力量。

面臨大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，我們要抓住發(fā)展提升的機(jī)遇，迎接其挑戰(zhàn)，首要的就是提升對(duì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代如何加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)作用的重視程度。會(huì)計(jì)理論界和相關(guān)研究機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將西方的管理會(huì)計(jì)理論和我國(guó)的實(shí)際情況相結(jié)合，整理總結(jié)和大數(shù)據(jù)有關(guān)的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將相關(guān)的研究成果通過(guò)會(huì)議、專(zhuān)著、報(bào)刊等形式及時(shí)推送出去，并能夠在管理會(huì)計(jì)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)教育和人才培養(yǎng)上融入大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)，以此來(lái)推動(dòng)我國(guó)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用研究的更深入開(kāi)展。

作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，也要充分重視大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作在管理決策方面的巨大作用，積極學(xué)習(xí)在管理會(huì)計(jì)中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的知識(shí)，并推動(dòng)基層員工對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知和相應(yīng)的培訓(xùn)，能夠直觀(guān)的對(duì)比出大數(shù)據(jù)運(yùn)用于管理會(huì)計(jì)工作前后的企業(yè)各方面的變化，分析其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的巨大推動(dòng)力，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理，提升企業(yè)的業(yè)績(jī)和員工的績(jī)效。

(三)樹(shù)立管理會(huì)計(jì)理念，注重掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)的管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)的管理者要想更好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)決策中的作用，必須樹(shù)立管理理念，尤其是大數(shù)據(jù)背景下的管理會(huì)計(jì)理念。區(qū)分管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，明確管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要地位，更好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用。同時(shí)企業(yè)要盡快彌補(bǔ)既掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)又懂得管理會(huì)計(jì)的交叉型人才的缺口，主動(dòng)提高企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、加工、挖掘有價(jià)值信息的能力，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并更好的為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。

(四)構(gòu)建基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下收集到的海量的數(shù)據(jù)，要求有足夠的高效的存儲(chǔ)空間，并能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)大量、多樣化的數(shù)據(jù)的迅速及時(shí)的處理分析，也就是能夠迅速響應(yīng)，提供低延遲和有價(jià)值的信息，幫助企業(yè)及時(shí)決策。隨著新技術(shù)的不斷出現(xiàn)，信息處理能力的提高，如云計(jì)算，云平臺(tái)等。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供的動(dòng)態(tài)、易擴(kuò)展、虛擬化的資源，企業(yè)能夠較好的完成對(duì)海量多樣繁雜的數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存，加工、分析、挖掘，這不僅能夠提高企業(yè)工作的效率，而且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)有價(jià)值數(shù)據(jù)的深度挖掘，使其價(jià)值得到充分運(yùn)用。因此，構(gòu)建基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)不失為是目前解決大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與分析加工難題的最便捷方法。

五、結(jié)束語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息的爆炸式增長(zhǎng)為我們的生活帶來(lái)了巨大的便利，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展提供了有利的環(huán)境，與此同時(shí)，外部環(huán)境的變化給企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，原本發(fā)展滯后的管理會(huì)計(jì)更是面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的境地。大數(shù)據(jù)為管理會(huì)計(jì)工作的有效深入開(kāi)展提供了更大的平臺(tái)，使傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)觀(guān)念發(fā)生了重大改變，大數(shù)據(jù)時(shí)代的迅猛發(fā)展促使著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，在大數(shù)據(jù)的浪潮下，企業(yè)必須抓住管理會(huì)計(jì)的發(fā)展契機(jī)，把握國(guó)家積極發(fā)展管理會(huì)計(jì)的大形勢(shì)，應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展跨越，而管理會(huì)計(jì)也將步入快速發(fā)展的新階段。

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