廣州市財經(jīng)職業(yè)學校 吳麗芬
后金融危機時代并不是一個專業(yè)的概念,而是媒體自己創(chuàng)造的一個詞語,是對金融危機過去之后經(jīng)濟恢復發(fā)展時期的一個總稱。2008年爆發(fā)的經(jīng)融危機,導致我國GDP增長速度下降,進出口貿(mào)易受到嚴重影響,很多中小企業(yè)紛紛倒閉,大量工人失業(yè)。這一連鎖反應表明我國企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新時代的到來,只有加強企業(yè)創(chuàng)新才能很好的規(guī)避風險,保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展,保障我國經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)增長。
經(jīng)過金融危機的沖洗,后金融時代企業(yè)管理發(fā)生了一系列的變革,在現(xiàn)階段,我國企業(yè)管理現(xiàn)狀基本表現(xiàn)在三個方面:
后金融危機時代企業(yè)經(jīng)濟管理的基礎是價值形式,在新形勢下企業(yè)管理的重點是對企業(yè)進行綜合性的管理。現(xiàn)代企業(yè)可以將生產(chǎn)經(jīng)營過程進行科學的規(guī)劃和控制,保證企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
如果把企業(yè)管理比作一張蜘蛛網(wǎng),那財務就是這張網(wǎng)的中心結點。企業(yè)中所有部門的運作都離不開資金的使用,因此,在企業(yè)管理中,各部門之間、企業(yè)和個人之間都有密切的聯(lián)系。
在后金融時代,財務指標就是一面鏡子,能夠直接反應一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,企業(yè)的管理者會根據(jù)這些狀況來制定并調(diào)整企業(yè)的發(fā)展計劃。這種方式一方面能夠增強企業(yè)管理,另一方面又能夠提升企業(yè)綜合實力。
企業(yè)理念是一個企業(yè)的文化價值觀,更是一個企業(yè)中員工的行為標準。更新企業(yè)員工理念,尤其是更新企業(yè)高層人員的管理理念,不僅能夠營造良好的企業(yè)氛圍,更能夠提升企業(yè)的外部形象。例如聯(lián)想集團的“大船文化”,承載著聯(lián)想公司數(shù)十年的輝煌?!按蟠幕钡膬?nèi)容包括以下幾點:一是“講功勞不講苦勞”的價值觀,以實際貢獻作為測評的依據(jù);二是以“創(chuàng)辦計算機企業(yè),躋身國際市場”為共同目標,大大提升了聯(lián)想集團的凝聚力;三是“信譽比金子還貴”的品牌理念,提升了聯(lián)想品牌的知名度和美譽度。
創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,改變傳統(tǒng)的企業(yè)結構,重建新型的以虛擬化、柔性化為主要特征的結構組織,健全企業(yè)組織形式,增強企業(yè)的管理彈性,延伸企業(yè)管理寬度、拓展企業(yè)管理幅度。例如通用汽車的柔化性管理。在中國汽車制造行業(yè)中,幾乎所有的汽車生產(chǎn)廠家都是采用一個車型、一個平臺、一條流水線、一個廠房的制造方式,而上海通用汽車則可以在一條生產(chǎn)線上共線生產(chǎn)四種不同平臺的車型,這就是“柔化性”的生產(chǎn)方式,它為廠家和消費者帶來的是最直接的時間和金錢方面的效益。
首先,提高財務管理人員的素質(zhì),完善財務人員的崗位負責制,明確財務人員的責任,實行獎懲制度,保障財務人員工作的認真負責。其次,建立經(jīng)費使用制度,做到有章可循,提高資金的使用效益,避免虛報謊報經(jīng)費情況的出現(xiàn)。最后,建立企業(yè)物資盤存制度,企業(yè)要根據(jù)本單位的實際情況,在一定的時間期限內(nèi)對本企業(yè)的物資進行盤查和清點,并且做好登記。
財務預算直接決定這個企業(yè)未來的發(fā)展計劃,一方面要認識到企業(yè)預算制度的重要性,給企業(yè)的財務預算提供一個合理的保障;另一方面要做好企業(yè)的財務預算,保證企業(yè)預算符合國家的法律法規(guī)、符合企業(yè)的未來發(fā)展方向,能有為企業(yè)識別風險提供準確的指標,并且能夠幫助企業(yè)有效的化解各種風險。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,傳統(tǒng)的桌面財務管理方式已經(jīng)被網(wǎng)絡式的管理方式所取代,加強財務管理系統(tǒng)的數(shù)字化和信息化。財務管理信息化能夠打破空間和時間的限制,實現(xiàn)很多遠程功能:同時信息化能夠更好的加強對下屬機構的財務監(jiān)控,能夠實現(xiàn)網(wǎng)絡財務的協(xié)同處理和遠程處理能力,促使財務管理的集中化并且實現(xiàn)智能和高效的管理。
在全球化的背景下,在后金融時代,企業(yè)的發(fā)展不再是閉門造車式的發(fā)展,更多的轉化成了產(chǎn)業(yè)群和產(chǎn)業(yè)鏈的集體發(fā)展和競爭,協(xié)同效應對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。首先是外部企業(yè)的協(xié)同,也就是下游企業(yè)和經(jīng)銷商之間,上游企業(yè)與供應商之間的業(yè)務協(xié)同,目的在于保證企業(yè)財務資源運用的效益最大化。其次是內(nèi)部業(yè)務的協(xié)同,目的在于保證企業(yè)內(nèi)部財務管理價值的最大化。
例如聯(lián)想集團創(chuàng)立的貿(mào)、工、技產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路,建立了集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、信息和服務五位一體的良性產(chǎn)業(yè)結構,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同管理,實現(xiàn)了集團內(nèi)部財務管理價值的最大化,壯大了企業(yè)實力。
再例如,浙江的一家食用鍋生產(chǎn)企業(yè)由于缺乏競爭力,在發(fā)展的過程中遇到了瓶頸,想研發(fā)新產(chǎn)品卻找不到合適的科研團隊。在這時寧波的億法德工業(yè)產(chǎn)品設計發(fā)展有限公司在了解了這家企業(yè)的詳細情況之后,根據(jù)市場需求為其研發(fā)了一種新產(chǎn)品,新產(chǎn)品的特色在于鍋的手柄可以顯示鍋內(nèi)的溫度,這一特色使新鍋的價格增長了一倍。這就是外部協(xié)同效應,兩家企業(yè)發(fā)揮自己的優(yōu)勢,從而達到共贏的目的。
在不同的時代,不同的經(jīng)濟背景下,企業(yè)的經(jīng)營管理模式要做出相應的調(diào)整。在后金融時代,企業(yè)的經(jīng)濟管理要與時俱進,加快創(chuàng)新,適應時代的發(fā)展潮流,才能保證企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展。
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