郝杰

“商界木蘭”正用不一樣的視角審視著這個時代，她們在事業(yè)中運籌帷幄，在平衡家庭和事業(yè)之間游刃有余，在工作和生活中體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)意志正引領(lǐng)新的風(fēng)潮。

在商業(yè)變革的時代，女性作為中國商業(yè)崛起的一股無可取代的力量，憑借獨特的商業(yè)敏感和適應(yīng)性，在各自的商業(yè)領(lǐng)域逐漸成為變革的核心力量，正在試圖以自己的力量改變世界，改變商業(yè)。

“商界木蘭”正用不一樣的視角審視著這個時代，相比男性，她們更加溫和，卻也更加堅定，在各自開辟的領(lǐng)域堅守、創(chuàng)新；她們在事業(yè)中運籌帷幄，在平衡家庭和事業(yè)之間游刃有余，在工作和生活中體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)意志正引領(lǐng)新的風(fēng)潮。

2015年1月25日，在中國經(jīng)濟高峰論壇暨第十二屆中國經(jīng)濟人物頒獎盛典上，北京北廣傳媒城市電視有限公司董事長羅艷紅、亞太第一衛(wèi)視執(zhí)行臺長陳箋、青島華世基科技發(fā)展集團有限公司董事長賈建青、北京領(lǐng)籌金融信息服務(wù)有限公司總經(jīng)理葉梓和豐利財富（北京）國際資本管理有限公司董事長毛鳳麗共五位“商界木蘭”的代表參與論壇，分享自己的創(chuàng)業(yè)心得與價值追求。

事業(yè)之路

五位女企業(yè)家來自不同的行業(yè)，從精密制造業(yè)到私募基金管理，從傳媒業(yè)再到眾籌平臺搭建，不同的行業(yè)造就了她們不一樣的人生經(jīng)歷以及對創(chuàng)業(yè)的感悟。

北京北廣傳媒城市電視有限公司董事長羅艷紅與亞太第一衛(wèi)視臺長陳箋的經(jīng)歷頗為相似。從曾經(jīng)優(yōu)秀的媒體人、新聞工作者轉(zhuǎn)型為傳媒行業(yè)中的經(jīng)營管理者。這一轉(zhuǎn)變也成為影響她們事業(yè)與生活的重要一步。

從事13年的新聞工作之后，羅艷紅選擇“聽從內(nèi)心的召喚”，完成自己的事業(yè)轉(zhuǎn)型。“企業(yè)能夠給我更多的舞臺，給這個社會創(chuàng)造價值?！睆?007年8月到現(xiàn)在，羅艷紅在北廣傳媒城市電視工作了七年，一步步實現(xiàn)著自己的價值與夢想。在她的帶領(lǐng)下城市電視戶外大屏聯(lián)播網(wǎng)在北京市內(nèi)共集合8處8塊LED大屏幕，覆蓋人群廣泛，傳播效果顯著，有良好的社會效益，并深具商業(yè)價值。

陳箋有著與羅艷紅相似的經(jīng)歷。兩年前離開香港電視臺，從一個主持人、制作人、監(jiān)制轉(zhuǎn)型為亞太第一衛(wèi)視執(zhí)行臺長。媒體人天然的使命感使得陳箋希望能做出一個有影響力的電視臺。如今媒體行業(yè)競爭激烈，“希望為我們的合作伙伴提供一個互動的平臺，能夠彼此成就?！?/p>

說起自己走進所從事行業(yè)的契機，青島華世基科技發(fā)展集團有限公司董事長賈建青表示，自己本不是這個行業(yè)的人，卻誤打誤撞，承擔(dān)下了企業(yè)發(fā)展的重任?？上攵^程該是如何艱難，但華世基卻在她的堅持下，已發(fā)展成為一家跨行業(yè)、多元化、規(guī)?；母咝录夹g(shù)集團?！拔业膫€性就是要么不干，如果干就一定要成功！”

北京領(lǐng)籌金融信息服務(wù)有限公司總經(jīng)理葉梓從最初的個體戶進軍餐飲業(yè)，再到如今的領(lǐng)籌網(wǎng)，如今的她思考的是如何將傳統(tǒng)企業(yè)與金融更好融合，“期待更多的企業(yè)家，通過眾籌平臺，一起抱團取暖，共同解放我們的企業(yè)?！?/p>

五位女企業(yè)家中，唯一的一位80后便是豐利財富（北京）國際資本管理有限公司董事長毛鳳麗。作為一名投資界的年輕女將，毛鳳麗于2005年創(chuàng)辦了豐利財富，身為中國并購公會理事、金融理財規(guī)劃師AFP，豐利財富在她的帶領(lǐng)下在2014年取得了不菲業(yè)績。

價值追求

本次中國經(jīng)濟女企業(yè)家論壇的主題是“商界木蘭的價值追求”，對于女企業(yè)家來說，她們的價值追求相比男性，更多了一份柔軟與堅持。企業(yè)管理者與妻子、母親的角色截然不同，但卻需要她們學(xué)會更好地做到平衡與兼顧。

對于羅艷紅來說，她的價值追求只有兩個字“專注”?！坝媚愕募で楹蛨允厝プ鍪聵I(yè)，就會實現(xiàn)人生的最大價值?！痹谒磥恚髽I(yè)家在成長過程中會付出比男企業(yè)家更多的辛苦與努力，兼顧家庭與事業(yè)其實并不是件容易的事情?！暗矣X得保持好心態(tài)非常重要”，羅艷紅說，工作的時候，不想其它的事情，而回到家庭的時候不想工作的事情，把更多的業(yè)余時間拿來陪伴孩子，這樣完全可以平衡，并且每一項都能做的很好。

同樣曾是媒體人的陳箋則對價值二字有自己的解讀?！霸鯓硬攀怯袃r值？首先不是跟別人去討價還價，而是要讓自己有價值?！标惞{說，第一要比別人更加努力，第二要有熱情，帶著使命感去做事，“要成就一番事業(yè)，不是索取，而是彼此成就。在人與人之間，企業(yè)和企業(yè)之間，企業(yè)和受眾之間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和團隊之間都是一個彼此成就的過程?！倍绾渭骖櫦彝ヅc事業(yè)，陳箋坦言自己并沒有做的很好，“每個人都不容易，最主要的是心態(tài)，你要去做的話，周邊的人都會理解?！?/p>

對于賈建青來說，建設(shè)好團隊，促進企業(yè)發(fā)展，是她最大的價值追求。她始終把質(zhì)量和誠信當成企業(yè)生存的根本，堅持“有質(zhì)量未必有市場、沒有質(zhì)量就一定沒有市場”的理念，而其自身的價值，也隨著企業(yè)的發(fā)展展現(xiàn)出來。在賈建青的企業(yè)里，大部分是80、90后的員工，“他們就像是我的孩子，我對他們比對我的家人更關(guān)照一些，更關(guān)心一些?！辟Z建青坦言，丈夫和兒子非常支持她的事業(yè)，“既然接過來，就一定要把它做好?！?/p>

毛鳳麗則將值得“信賴與托付”看的非常重要，“剛開始的時候很簡單，就是想著企業(yè)能賺錢、能發(fā)展、能生存，到后來慢慢變成一種責(zé)任?！痹诿P麗看來，企業(yè)要把客戶的托付和信賴做到極致，為他們創(chuàng)造所需要的，并且勇于承擔(dān)責(zé)任，才是企業(yè)發(fā)展價值最大化的根本。在她看來，不管男性還是女性，要想比別人優(yōu)秀，實現(xiàn)自己的理想，都需要一定的付出與努力，“想做好一件事情，想談好一件生意，都要努力。但是不要蠻干，要巧干?！?/p>

談到價值追求，葉梓感慨頗多。剛剛來北京創(chuàng)業(yè)的時候，她沒有想過人生價值，想得更多的是如何生存。一路走來，她也并沒有忘記創(chuàng)業(yè)的理想，“在這個社會當中，你能夠體現(xiàn)什么樣的價值，有多少人能夠幫助到你，同時又得到多少人的幫助和支持，這是最大的價值體現(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展過程中，實現(xiàn)個人價值的同時，讓企業(yè)的員工跟隨著我們一同實現(xiàn)人生價值。在葉梓看來，內(nèi)心力量的強大，可以讓人在做任何事情時都能樂此不疲。

在家庭中放下自己在事業(yè)中女強人的形象，做一個小女人；走出去做事業(yè)時要拿出領(lǐng)導(dǎo)者的氣魄，做一個大女人，這應(yīng)該是商界木蘭們心中最理想的狀態(tài)。如今，她們已經(jīng)成為商業(yè)變革時代一股不可忽視的力量，在默默耕耘中，綻放最耀眼的光彩。endprint