《經(jīng)濟學(xué)人》2015年3月21-27日刊

當(dāng)伊斯蘭國6月份橫掃敘利亞和伊拉克西北部的時候，他們曾經(jīng)認(rèn)為自己是無敵的。不過他們的暴行遭到了全世界的反對，尤其是淪為其受害者的其他伊斯蘭教國家。因此，盡管伊斯蘭國依然在散布恐懼，他們卻正在失去根基。他們最大的弱點并非是他們的暴行，而是它們推行的“一個哈里法”政策，這讓在奧斯曼土耳其帝國崩潰后就習(xí)慣于分國而治的伊斯蘭人無法接受，也是伊斯蘭國四處樹敵的原因。

《電子游戲之神——馬庫斯·泊松》

《福布斯》2015年3月23日刊

在過去的5年，馬庫斯·泊松一直都在為自己的游戲《我的世界》操心。他殫精竭慮的成果是《我的世界》成了有史以來最暢銷的游戲。它允許小孩子造出玩具，也允許成年人造出好萊塢甚至是賽博坦行星，更重要的是，只要玩家愿意，也可以分享自己的世界。它已經(jīng)超出了電子游戲的范疇，讓泊松成為電子游戲、玩具和娛樂行業(yè)共同的焦點。

《重塑績效排名》

《哈佛商業(yè)評論》2015年4月刊

德勤最新的調(diào)查顯示有58%的公司高管認(rèn)為自己的績效管理系統(tǒng)既無法促進員工敬業(yè)度，也無法提升員工績效。因此，新的績效管理制度應(yīng)當(dāng)更加靈活、適時、個性化，更重要的是，它所關(guān)注的應(yīng)當(dāng)是如何提升員工未來的績效，而不是糾結(jié)于員工過去的表現(xiàn)。單純的數(shù)字無法體現(xiàn)出一個人的所有優(yōu)缺點。如何全面評判一個人是重塑績效管理的關(guān)鍵，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用會在這一點上有所幫助。

《猶太人應(yīng)當(dāng)離開歐洲嗎？》

《大西洋月刊》2015年4月刊

在過去的50年里，人們對二戰(zhàn)期間大屠殺的悲慘回憶阻止了反猶太主義在歐洲的蔓延。不過，這樣的日子似乎已經(jīng)結(jié)束。在巴黎和哥本哈根發(fā)生的致命襲擊只不過是近年來針對猶太人的暴力行為的最新例子。右翼法西斯的重新崛起和極端伊斯蘭教派產(chǎn)生的新威脅給歐洲的猶太人帶來了新的危機，也許會讓他們面臨一個艱難的選擇——是否要離開歐洲？

《種族的麻煩》

《外交》2015年3-4月刊

種族問題不僅僅是美國人關(guān)注的重點，在全世界也有跡可循。最近的研究證明種族問題是19世紀(jì)末各國統(tǒng)治者們刻意炮制的產(chǎn)物而非自然產(chǎn)生，但這樣的發(fā)現(xiàn)對于消除種族歧視沒有多大幫助。種族歧視在美國屢禁不止、歐洲的多文化政策起到了相反的效果……人們對種族歧視的討論往往是讓這一問題更加突出。現(xiàn)在也許是世界精英們換一種思路的時候了。

《Party結(jié)束了？》

《國家評論》2015年4月6日刊

美國大學(xué)的兄弟會正在成為一個令人頭疼的問題。兄弟會成員從各種地方摔下來，受不同程度的傷乃至喪命的新聞屢見不鮮。這些大學(xué)生們還往往在酒精和毒品的作用下成為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的定時炸彈。盡管大學(xué)生兄弟會的歷史幾乎和美國歷史一樣長，是否取締兄弟會還是擺上了一些學(xué)校和政府的日程。如何不讓傳統(tǒng)淪為陋習(xí)，這不僅需要大學(xué)生的自覺，也需要教育者的引導(dǎo)和關(guān)注。