陳煒 李成志 劉丹
[摘 要]近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,政策導(dǎo)向的引導(dǎo),戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)已逐漸成為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最具有競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)業(yè)。然而,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律上來說,創(chuàng)新才是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)在動(dòng)力,是其實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)實(shí)行創(chuàng)新型項(xiàng)目管理是目前幫助實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)自主創(chuàng)新,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力提高的關(guān)鍵。本文針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新方面存在的問題,分析出創(chuàng)新型管理助力其實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的途徑。
[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新型管理;戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè);自主創(chuàng)新
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.39.037
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ),對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用,知識(shí)技術(shù)密集、物質(zhì)資源消耗少、成長(zhǎng)潛力大、綜合效益好的產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革開放程度越來越深,世界科技革命迅速發(fā)展,全球格局正在發(fā)生著深刻的變化,然而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然伴隨著能源、環(huán)境等更加嚴(yán)峻的問題,國(guó)際金融危機(jī)的出現(xiàn),世界各國(guó)遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)打擊,更是給我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),只有大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支持力度,抓住世界經(jīng)濟(jì)格局變化的機(jī)遇,主動(dòng)出擊,把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),才能保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)上的有利地位。新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要的是強(qiáng)大的科技支撐,因此,自主創(chuàng)新成為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心,而近年來不斷被提出和有效實(shí)施的創(chuàng)新型項(xiàng)目管理方式成為促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新的重要突破口。
1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀
1.1 新興產(chǎn)業(yè)集中出現(xiàn),無序競(jìng)爭(zhēng)抑制發(fā)展
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一直是近年來我國(guó)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的熱點(diǎn)問題,而新興產(chǎn)業(yè)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵,因此國(guó)家出臺(tái)了一系列對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。然而,也導(dǎo)致很多地區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)集中出現(xiàn),甚至同一行業(yè)產(chǎn)業(yè)同時(shí)大批量出現(xiàn),同一行業(yè)企業(yè)過多,不僅僅會(huì)消耗過多的資源,大部分企業(yè)為了盈利,在市場(chǎng)上搶占先進(jìn)而出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為,擾亂了市場(chǎng)發(fā)展的秩序,這種無序競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象可能會(huì)促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,使得大部分核心實(shí)力弱的企業(yè)很快被淘汰,但是事實(shí)上它在很大程度上加快了社會(huì)資源的使用,導(dǎo)致產(chǎn)能過剩,不利于企業(yè)自主創(chuàng)新,甚至?xí)?yán)重打擊新興產(chǎn)業(yè)的積極性,使其陷入困境。
1.2 人才流失嚴(yán)重
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新需要大量的高科技人才,然而,目前新興產(chǎn)業(yè)方面人才流失非常嚴(yán)重,這也嚴(yán)重制約了自主創(chuàng)新能力的提升和核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。究其原因,一方面一些新興產(chǎn)業(yè)需要在欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行發(fā)展,而這些地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和人力資本吸引程度弱,難以留住人才。另一方面很多新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)的晉升和激勵(lì)機(jī)制都不夠健全,福利待遇難以滿足高科技人才的發(fā)展需求,這也導(dǎo)致很多人才流向海外,造成人才損失。同時(shí),部分地方政府意識(shí)不到人才對(duì)于當(dāng)?shù)匕l(fā)展新興行業(yè)的重要性,并沒有設(shè)置更加特別的人才激勵(lì)政策來吸引人才,政府的不重視更加導(dǎo)致了人才的流失。
1.3 缺乏切實(shí)可行的創(chuàng)新型管理制度
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)于中國(guó)來說是一個(gè)全新發(fā)展起來的行業(yè),因此在很多方面是不成熟的,還需要大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來證明,而管理就是需要被證明的關(guān)鍵因素,正規(guī)、嚴(yán)格、有效的管理制度才是促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。然而,目前我國(guó)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的管理大都是借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)其他產(chǎn)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),雖然取得了不小的成就,但是,由于國(guó)內(nèi)國(guó)外的經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展現(xiàn)狀不同,管理理論的適應(yīng)情況也因人而異,因地區(qū)的不同而有所差異。不準(zhǔn)確的管理制度的實(shí)施是對(duì)企業(yè)發(fā)展的很大考驗(yàn),甚至?xí)蔀槠髽I(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新的障礙,因此,制定和實(shí)施切實(shí)可行的創(chuàng)新管理制度才是促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)。
2 創(chuàng)新型項(xiàng)目管理助力戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的途徑
2.1 制定更加嚴(yán)格的創(chuàng)新型管理制度
制度對(duì)企業(yè)發(fā)展起著指導(dǎo)作用,促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的是制定嚴(yán)格、規(guī)范的創(chuàng)新型項(xiàng)目管理制度來規(guī)范每一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行,這樣才能保證企業(yè)能夠有條不紊的運(yùn)行。嚴(yán)格的創(chuàng)新型管理制度的制定,首先,需要借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和理論,這能夠讓我國(guó)的企業(yè)管理少走彎路,但是不能照抄照搬,而是要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的需要,根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合適的管理方法;其次,企業(yè)要以管理理論為基礎(chǔ),根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新出更加適合企業(yè)發(fā)展的管理策略;最后,企業(yè)所運(yùn)用的管理制度必須要可執(zhí)行,并能夠被認(rèn)真實(shí)施,企業(yè)應(yīng)該設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理?xiàng)l例實(shí)施狀況,并對(duì)最后的結(jié)果負(fù)責(zé),以保證管理制度能夠真正地對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2.2 提高人才管理質(zhì)量,吸引更多高質(zhì)量人才發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)
對(duì)人才的管理是創(chuàng)新型項(xiàng)目管理中非常重要的一點(diǎn),人才是企業(yè)自主創(chuàng)新的核心因素。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的管理是助力戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的第二步。首先,政府要出臺(tái)相關(guān)的扶持政策,鼓勵(lì)高科技人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,讓這些人才體會(huì)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才流動(dòng)的重視。其次,企業(yè)自身要制定較完善的晉升和激勵(lì)機(jī)制,給企業(yè)任何一個(gè)有能力的人才一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理晉升的平臺(tái),以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)人才總體水平的不斷提升,以優(yōu)質(zhì)的福利待遇留住對(duì)公司企業(yè)有用的高技術(shù)人才。最后,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)要有足夠的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力,能夠有效地吸引人才愿意主動(dòng)來進(jìn)行研究,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。總之,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,人才管理是創(chuàng)新型管理中關(guān)鍵的一步,是促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要催化劑。
2.3 提高競(jìng)爭(zhēng)管理質(zhì)量
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)大批量出現(xiàn)導(dǎo)致市場(chǎng)上無序競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重,擾亂市場(chǎng)發(fā)展的秩序,阻礙新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,因此,創(chuàng)新型項(xiàng)目管理要從提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,避開無序競(jìng)爭(zhēng)上做出重要指示。創(chuàng)新型項(xiàng)目管理要能夠仔細(xì)分析市場(chǎng)的整體情況,將對(duì)公司有利和不利的情況進(jìn)行詳細(xì)的闡述,分析市場(chǎng)上出現(xiàn)的同種類公司的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù),將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析,得出企業(yè)在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)體系中的總體競(jìng)爭(zhēng)力,分析企業(yè)出現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),同時(shí)分析市場(chǎng)需求,制定產(chǎn)品策略,在無序競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,用正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段獲得更大的市場(chǎng)占有量。同時(shí),創(chuàng)新型項(xiàng)目管理要通過高水平的人才管理和潛在的市場(chǎng)需求,激發(fā)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,通過創(chuàng)新發(fā)展出符合市場(chǎng)需要的新興產(chǎn)品,為新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在支持。
3 結(jié) 論
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新型項(xiàng)目管理的支持,只有創(chuàng)新才是一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力源泉;只有更加強(qiáng)大的制度支持才能夠更準(zhǔn)確地助力創(chuàng)新型管理水平和創(chuàng)新能力的提升。目前我國(guó)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)仍然處于發(fā)展的起步階段,各項(xiàng)條件還不夠成熟,創(chuàng)新型項(xiàng)目管理不僅僅需要企業(yè)自身制度的支持,也需要政府能夠從資金和政策上予以支持,只有這樣才能夠留住人才,實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)能夠更好發(fā)展。
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[作者簡(jiǎn)介]陳煒(1990—),男,碩士研究生,斯蒂文斯理工學(xué)院項(xiàng)目管理專業(yè)。研究方向:項(xiàng)目管理與創(chuàng)新;李成志(1993—),男,浙江溫州人,北京城市學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè);劉丹(1992—),女,河南濮陽人,中國(guó)人民大學(xué)。研究方向:商務(wù)管理。