肖軍

摘要：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)法定勞動(dòng)合同的一種，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有非常重要的意義。在日常實(shí)踐中，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)往往存在誤區(qū)，筆者將從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義、訂立、其與固定期限合同的主要區(qū)別等方面進(jìn)行分析，來(lái)探討無(wú)固定期限存在的意思。

關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)和同；法制進(jìn)步

一、無(wú)固定期限合同的定義與簽訂

勞動(dòng)合同法里給無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下了明確的定義，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是就是很多人口中所說(shuō)的提飯碗呢？勞動(dòng)者跟用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是不是就萬(wàn)無(wú)一失，永不失業(yè)了呢？答案當(dāng)然是否定的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，勞資雙方雖然未明確確定的終止時(shí)間，并不是意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，當(dāng)符合法定的合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限也可以依法解除、變更和終止。

我國(guó)1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》首次明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，規(guī)定：“勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！贝朔l在實(shí)踐操作中適用率很低，上世紀(jì)90年代期間，因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求，資方在確定勞動(dòng)關(guān)系中掌握絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)，勞動(dòng)者基本處于被支配地位，加上用人單位的誤解，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同避之不及，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件難以實(shí)現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制的進(jìn)步，為了能更好的發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用，2007年6月29日，我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了修改，并于2008年1月1日正式實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有以下三種形式：

1、協(xié)商訂立。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限，體現(xiàn)雙方意思自治，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍。

2、法定強(qiáng)制訂立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定第二款的規(guī)定，明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形。同時(shí)明確了用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不予簽訂時(shí)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，提高了用人單位的義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，并為無(wú)固定期限在實(shí)踐中的運(yùn)用提供了更強(qiáng)的法律保障力。

3、視為簽訂勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此法條引起了不少爭(zhēng)議，認(rèn)為與《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”相矛盾，筆者認(rèn)為此法條是對(duì)用人單位違法不與勞動(dòng)者不簽訂書面合同的責(zé)任做了封頂限制，既不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償金最多11個(gè)月。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，前者是無(wú)確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，后者是約定了明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。兩者都是我國(guó)勞動(dòng)合同的重要組成部分。由于很多用人單位和勞動(dòng)者的誤解，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者而言就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)就多了甩不掉包袱，因此勞動(dòng)者想盡辦法與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位又極力規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，出現(xiàn)不和諧的因素。但是其實(shí)固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同解除和終止的條件相同，都可以在法定情形下解除和終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也都相同。他們的主要區(qū)別在于在當(dāng)用人單位想與某個(gè)員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)，如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由，固定期限勞動(dòng)合同只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，沒有法定理由需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在的意義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著悠久的發(fā)展歷史，在世界各國(guó)為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、降低失業(yè)率方面發(fā)揮了重要的作用。最早確定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的是1910年法國(guó)頒布的《勞動(dòng)法典》，其明確規(guī)定雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同做了相應(yīng)的限制。發(fā)展到現(xiàn)在西方各國(guó)基本確定了以無(wú)固定期限為主要形式，固定期限勞動(dòng)合同為補(bǔ)充形式的勞動(dòng)合同制度。在我國(guó)，雖然實(shí)施無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不長(zhǎng)，且存在不足，但其仍然在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了良好的作用，對(duì)用人單位、勞動(dòng)者、社會(huì)發(fā)展都具有積極作用。

從用人單位來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住優(yōu)秀人才，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，同時(shí)，通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可以提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，更有利于勞動(dòng)者以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)服務(wù)，從而提高企業(yè)效益。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以促使企業(yè)建立起合理的用人機(jī)制，能讓企業(yè)在提高勞動(dòng)者素質(zhì)為中心的競(jìng)爭(zhēng)模式中，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。防止了用人單位通過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的局限性侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，讓勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益的得到高一層次的法律保障。

從社會(huì)進(jìn)步的角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善可以在一定程度上維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。通過(guò)明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，一方面引導(dǎo)了企業(yè)建立和諧科學(xué)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)張，從而取得良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；另一方面保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，維護(hù)弱勢(shì)方的權(quán)益，體現(xiàn)了公平正義的法制精神，彰顯了法制的進(jìn)步，維護(hù)了社會(huì)秩序的穩(wěn)定，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。雖然這一制度目前還不夠完善，通過(guò)制度的不斷完善和人民的法制意識(shí)不斷提高，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終將在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的路上將會(huì)越來(lái)越舉足輕重。（作者單位：民商經(jīng)濟(jì)法全國(guó)39班）

參考文獻(xiàn)：

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[2]《法制與社會(huì)》——王明鵬

[3]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的深度解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》——王明

[4]《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)誤區(qū)》——楊帆