劉皓月

【摘要】本文主要分析了人文關(guān)懷在“90”后護(hù)士護(hù)理管理中的應(yīng)用實(shí)踐，闡述了具有人文關(guān)懷的管理實(shí)踐方法，針對“90”后護(hù)士的護(hù)理管理問題進(jìn)行深入研究，結(jié)合本次研究，最終提出了更新管理理念、提升管理素質(zhì)、創(chuàng)造和諧氛圍等策略。最終希望通過本文的分析研究，實(shí)現(xiàn)提高護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)理管理發(fā)展的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】人文關(guān)懷 ?“90”后護(hù)士 ?護(hù)理管理 ?應(yīng)用

【中圖分類號】R473.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）11-0246-01

根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果表明，有95.5%的護(hù)士希望能夠在工作中獲得人性化的關(guān)愛，同時也期望在加強(qiáng)護(hù)理管理工作規(guī)范要求的同時，能夠?qū)⑷宋年P(guān)懷也有所加強(qiáng)。在傳統(tǒng)的護(hù)理管理方式下，簡單、粗糙的管理模式使護(hù)理管理工作失去了應(yīng)有的人文主義精神，因此傳統(tǒng)的護(hù)理管理方式已經(jīng)難以滿足，當(dāng)前形勢下的護(hù)理管理需求，近幾年的醫(yī)院新入職的“90”后護(hù)士大都是獨(dú)生子女，從小備受寵愛，因此在對她們進(jìn)行護(hù)理管理時更應(yīng)當(dāng)注重人文關(guān)懷。據(jù)此本文針對“90”后護(hù)士的特點(diǎn)關(guān)于實(shí)施人文關(guān)懷提出了一些有效的應(yīng)用實(shí)踐方法，現(xiàn)具體報告如下。

一、更新管理理念

傳統(tǒng)的護(hù)理管理方式，注重單一的管理質(zhì)量，主要的方式就是對護(hù)士及其工作工程實(shí)行監(jiān)管，使護(hù)士成為被監(jiān)管、被懲處的對象，忽略了人文主義關(guān)懷的重要性。傳統(tǒng)的護(hù)理管理方式已經(jīng)難以滿足當(dāng)前形勢下的護(hù)理管理需求，近幾年的醫(yī)院新入職的“90”后護(hù)士大都是獨(dú)生子女，從小備受寵愛，因此在對她們進(jìn)行護(hù)理管理時更應(yīng)當(dāng)注重人文關(guān)懷。應(yīng)當(dāng)從護(hù)士們的情感方面入手，為她們提供各種各樣的才藝學(xué)習(xí)、交流、展示的舞臺，從而達(dá)到創(chuàng)新護(hù)理管理模式的目的。不斷深