高鵬

摘 要：目前，技工院校的就業(yè)形勢較好，但技校生的面試成功率卻不高，造成這種矛盾的因素較多，本文主要闡述了技校生面試存在的問題和面試的應對技巧。

關鍵詞：技校生 面試 技巧

目前，社會上對技工院校的學生需求量很大，但學生的就業(yè)成功率卻不高。為了提高技校生的就業(yè)成功率，學校往往在提高學校聲譽、加強校企合作、帶領學生實地實習、加強技能訓練等方面都做出了很多努力，但收效甚微，存在著即使是學習較好的學生，就業(yè)的成功率也較低的怪現(xiàn)象。這就造成了一方面企業(yè)因嫌棄學生素質(zhì)差招不到人；而另一方面學生找不到工作，就業(yè)難。

其實，技工院校教會學生如何增強自信心，提高面試水平，成功應對面試也是提高學生就業(yè)率的重要因素。

一、目前技校生面試主要存在的問題

第一，學校對學生的面試技巧重視不夠，沒有進行系統(tǒng)的培訓，學生缺乏就業(yè)的目標和規(guī)劃，對面試重視程度不夠、準備不充分、無個人簡歷、衣著不當、面試時遲到等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

第二，學生語言溝通能力差。技校生一般比較重視技能的培訓，往往忽略了語言表達能力的培養(yǎng)。與老師、同學能夠自由交流，但缺乏與陌生人溝通的技巧和正式場合的應對能力，在面試時不能流利回答問題，甚至高度緊張，不知所措。

第三，學生自信心不足。由于社會對技工院校畢業(yè)生的重視程度不高，大多數(shù)學生有自卑心理，不知道自己的優(yōu)點是什么，面試時唯唯諾諾，缺乏底氣，造成面試成功率低。

二、技校生應對面試的技巧

1.面試前所做的準備

（1）準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘工作相關的實習經(jīng)驗，而且要條理清楚，邏輯清晰。一份優(yōu)秀的自我介紹是面試成功的開始。

（2）面試前了解公司的基本狀況：包括行業(yè)、產(chǎn)品、公司規(guī)模、公司文化等等，這樣在面試的有資可談，起碼不會一問三不知。

（3）面試前要搞好自己的形象：做到穿著整潔大方，發(fā)型干凈利落，可稍作修飾，男生做到干凈利落，不留長發(fā)；女生可以化淡妝，給面試官自然、大方、干練的印象。不要怪企業(yè)會以貌取人，因為“相由心生”，良好的形象代表著精良的職業(yè)素養(yǎng)。

2.面試過程中的注意事項

（1）儀態(tài)大方，舉止得體。穿著端莊大方，說話神態(tài)自然，語速平緩，自始至終保持斯文有禮、大方得體、生動活潑的言談舉止，并實時利用少量的肢體語言，體現(xiàn)年少穩(wěn)重的一面，并給人以信任感，避免晃腿、吐舌頭、玩手指等不自信的小動作。這樣不僅可以大大提升自身的形象，而且往往會使成功機率大增。

（2）放松心態(tài)，坦然面對。心態(tài)決心一切。有些學生已經(jīng)做了充分的準備，但是一旦進行面試還是緊張；學生在面試時一定要擺正心態(tài)，切忌有卑怯心理，要感覺大家水平都差不多，只要順其自然就好，從而坦然面對面試。盡量做到“不以物喜，不以己悲”，處變不驚。

（3）保持自信和愉悅的精神狀態(tài)。用充滿自信的愉悅心情表達出你對應聘公司、工作本身的熱情和干好基層工作的決心，體現(xiàn)技校生經(jīng)過實習鍛煉后愿意吃苦耐勞的特性和當代年輕人的朝氣和活力，顯得和諧自然。

（4）面試時做到平視面試官，尊重面試官，給人彬彬有禮并且不卑不亢的感覺，切記要關閉手機，不要給面試官留下不重視或目中無人的印象。面試官提問后，經(jīng)過冷靜思考，有了清晰思路后再認真、真誠地作答，注意語言的流暢性和簡潔性，切忌含含糊糊，吞吞吐吐。

（5）適當展示自己的個性和人際關系能力。如果能在很短的時間內(nèi)通過展示自己獨特的個性和良好的人際交往能力，獲得面試官的認可與積極反饋，那么面試就有了成功的把握。

（6）認真介紹自己的專長和良好的學習能力。面試前認真了解所應聘的崗位和行業(yè)，盡量體現(xiàn)自己的潛在技能、發(fā)展?jié)摿徒邮苄率挛锏穆斆鞑胖?，并將這個信息傳達給面試官，這也會大大提高面試成功率。

（7）展示出自己的苦干精神。工作是需要富有激情的人花時間和精力去完成的，特別需要哪些富有事業(yè)心的人。如果在面試時舉例展示出你在實習企業(yè)工作時的工作激情和吃苦耐勞的事例，那么也會為面試成功加分。

三、小結(jié)

總之，就業(yè)面試是技校生走向工作崗位的必經(jīng)環(huán)節(jié)，只要面試時合理運用技巧，憑借著技能特長，就業(yè)的成功率會大大提高。

（作者單位：淄博市技師學院）