楊海燕

內(nèi)容提要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是財(cái)務(wù)報(bào)告的重要補(bǔ)充，須得到應(yīng)有的重視，欲達(dá)此目的并獲得信息使用者的信任，必須對(duì)其按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證：為此，國(guó)內(nèi)外相關(guān)組織積極制訂了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的具體驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。在以深交所上市公司2007—2014年發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的情況并不樂觀，存在諸多問題，并提出改進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的相關(guān)政策建議，，

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；報(bào)告驗(yàn)證；現(xiàn)狀研究

中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-4161（2015）01-0109-04

D01：10.13483/j.㈨ki.kfyj.2015. 01.026

在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也可能造成環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等負(fù)面影響；公眾對(duì)環(huán)境和社會(huì)問題（如氣候變化、可持續(xù)供應(yīng)鏈管理、自然災(zāi)害和自然資源的匱乏等）日益增長(zhǎng)的關(guān)注，導(dǎo)致了商業(yè)運(yùn)行方式的轉(zhuǎn)換。因此，企業(yè)作為“社會(huì)人”，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勢(shì)在必行。近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是國(guó)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)議題，同時(shí)也引發(fā)了我國(guó)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注；促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為目前我國(guó)推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的實(shí)際行動(dòng)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)向利益相關(guān)者提供社會(huì)和環(huán)境績(jī)效信息的重要工具和載體。在全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起的背景下，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布數(shù)量呈“井噴”之勢(shì)，然而，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證則非常匱乏。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)立驗(yàn)證類似于財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)，其目的是增強(qiáng)信息使用者對(duì)驗(yàn)證對(duì)象的信任程度，這對(duì)于促進(jìn)資本市場(chǎng)信心、提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息價(jià)值大有裨益。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告及報(bào)告驗(yàn)證

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

20世紀(jì)80年代末至90年代初，隨著可持續(xù)發(fā)展概念在全球興起，商業(yè)模式開始轉(zhuǎn)換，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在全球逐步興起并快速發(fā)展；在此背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)注于披露環(huán)境和社會(huì)績(jī)效信息，已成為企業(yè)和其利益相關(guān)者之間的基本溝通工具。

現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告多為綜合報(bào)告，發(fā)端于最初的單項(xiàng)報(bào)告。單項(xiàng)報(bào)告主要有環(huán)境報(bào)告、勞工報(bào)告等，關(guān)注的是企業(yè)某一特定方面的社會(huì)責(zé)任履行情況；綜合報(bào)告則較為全面地反映了企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任履行情況，也是目前發(fā)展最迅速、運(yùn)用最廣泛的公司社會(huì)責(zé)任信息披露方式。

隨著可持續(xù)發(fā)展理念逐漸深入人心，企業(yè)各利益相關(guān)者要求其全面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并綜合披露社會(huì)和環(huán)境績(jī)效等信息，由此導(dǎo)致綜合社會(huì)責(zé)任報(bào)告的不斷發(fā)展。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證

根據(jù)國(guó)際審計(jì)與驗(yàn)證準(zhǔn)則委員會(huì)（IAASB）的定義，驗(yàn)證服務(wù)是“為了獲取充分適當(dāng)?shù)淖C據(jù)以做出結(jié)論，增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)驗(yàn)證對(duì)象的信賴程度，而驗(yàn)證對(duì)象是根據(jù)潛在主體的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量和評(píng)估的結(jié)果”。IAASB對(duì)驗(yàn)證業(yè)務(wù)的解釋偏向技術(shù)性，而社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)（ISEA）則運(yùn)用更通俗的語言進(jìn)行了定義，認(rèn)為驗(yàn)證業(yè)務(wù)是“驗(yàn)證業(yè)務(wù)提供者對(duì)組織業(yè)績(jī)遵循適用標(biāo)準(zhǔn)的公共披露、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)和過程做出的評(píng)估和結(jié)論，目的是提高預(yù)期使用者對(duì)信息的可信度”。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第三方驗(yàn)證可分為兩類。第一類是正式驗(yàn)證，這類驗(yàn)證服務(wù)提供者是獨(dú)立的專業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)（如會(huì)計(jì)師事務(wù)所和咨詢企業(yè)等），并且應(yīng)發(fā)布正式驗(yàn)證聲明；第二類是第三方意見，出具意見的主體是非專業(yè)的獨(dú)立第三方，這類驗(yàn)證服務(wù)提供者包括影響力較強(qiáng)的利益相關(guān)者群體或?qū)＜?，他們并不?duì)報(bào)告發(fā)表正式聲明，而是提出與企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和績(jī)效相關(guān)的意見及建議。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證框架

根據(jù)0Dwyer和Owen（2005）的研究，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的外部獨(dú)立鑒證發(fā)端于1997-1998年。各種不同的組織在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告獨(dú)立鑒證的實(shí)踐中起到了重要的促進(jìn)作用，提高了報(bào)告的可信度和質(zhì)量。目前，全球范圍內(nèi)影響力最廣的兩個(gè)驗(yàn)證服務(wù)框架是社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)（ISEA）發(fā)布的AA 1000驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際審計(jì)與驗(yàn)證準(zhǔn)則委員會(huì)（IAASB）發(fā)布的ISAE 3000。

社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì)（ISEA）是一個(gè)非營(yíng)利性的會(huì)員組織，其發(fā)布的AA 1000系列旨在為社會(huì)責(zé)任信息的披露與驗(yàn)證提供標(biāo)準(zhǔn)。2008年11月，ISEA發(fā)布了最新版本的AA 1000驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。其特點(diǎn)包括：（1）增強(qiáng)使用的清晰性；（2）將利益相關(guān)者置于驗(yàn)證的核心；（3）基于原則的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)靈活性；（4）全方位的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。ISAE 3000是由國(guó)際審計(jì)與驗(yàn)證準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)布的與社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，其主要特點(diǎn)包括：（1）對(duì)于驗(yàn)證保證程度，允許根據(jù)事項(xiàng)的內(nèi)在特點(diǎn)確定合理保證或有限保證；（2）在一定條件下可利用專家團(tuán)隊(duì)的工作；（3）取消了對(duì)報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)的限制，不規(guī)定普遍接受的編報(bào)原則；（4）對(duì)于驗(yàn)證聲明，有限保證時(shí)結(jié)論應(yīng)用消極方式，合理保證時(shí)則應(yīng)采取積極方式。

盡管近年來我國(guó)出臺(tái)了多部關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的政策指南，但鮮有提及企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證。到目前為止，國(guó)內(nèi)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)是由中國(guó)紡織服裝工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》（China Sus-tainabilitv Reporting Verification Rules and Instructions，簡(jiǎn)稱CSR -VRAI）。該標(biāo)準(zhǔn)具有以下幾方面特點(diǎn)：（1）配套性，中紡協(xié)在《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》（China Sustainability Repor-ting Guidelines for Apparel and Textile Enterprises，簡(jiǎn)稱CSR -GATEs）的基礎(chǔ)上發(fā)布了該驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，前者為紡織類企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息提供了指引和規(guī)范，并明確建議企業(yè)對(duì)其報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證，前者則為報(bào)告的驗(yàn)證工作提供原則指引與操作規(guī)范；（2）借鑒性，該標(biāo)準(zhǔn)的編寫不僅依據(jù)中紡協(xié)自身制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，還充分參考了國(guó)內(nèi)外審計(jì)準(zhǔn)則及社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)；（3）行業(yè)性，該標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與紡織行業(yè)的發(fā)展及工藝流程等緊密結(jié)合，相關(guān)指標(biāo)體現(xiàn)了較高的行業(yè)關(guān)聯(lián)性（如節(jié)能減排指標(biāo)、產(chǎn)品安全指標(biāo)等），具有明顯的行業(yè)屬性，由此使得驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)也具有鮮明的行業(yè)性。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的現(xiàn)狀——以深交所上市公司為例

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證類似于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，可在一定程度上增強(qiáng)人們對(duì)相關(guān)信息的信賴程度，因此，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的情況進(jìn)行分析很有必要。本文手工收集了深圳證券交易所上市公司2007-2014年發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)報(bào)告驗(yàn)證的情況進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，以期發(fā)現(xiàn)問題、尋找對(duì)策。研究樣本全部來自深交所網(wǎng)站。

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證情況的描述性統(tǒng)計(jì)

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的比例

通過搜集深交所上市公司2007-2014年發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)現(xiàn)，自深交所于2006年出臺(tái)《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》后產(chǎn)生了顯著的政策導(dǎo)向作用，越來越多的企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；然而，僅有極個(gè)別企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行了驗(yàn)證。具體數(shù)據(jù)如表1所示。

從表l可知，盡管深交所上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，但企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證的主動(dòng)意識(shí)很差，經(jīng)過驗(yàn)證的報(bào)告占各年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)的比例極低，但我們也看到，2007年和2008年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證數(shù)為0，2009年開始有所突破和發(fā)展。

2.提供驗(yàn)證服務(wù)的機(jī)構(gòu)

在2007-2014年深交所上市公司經(jīng)過驗(yàn)證的11份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，有9份報(bào)告的驗(yàn)證服務(wù)由專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)或“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供，2份報(bào)告的驗(yàn)證是來自專家的非正式驗(yàn)證。具體情況如表2所示。

在上述正式驗(yàn)證服務(wù)的提供機(jī)構(gòu)中，必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱BV）和挪威船級(jí)社（簡(jiǎn)稱DNV）均為全球知名的檢驗(yàn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)，而提供驗(yàn)證服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所則為全球“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所。據(jù)報(bào)道，同屬四大的安永和畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所均各自研發(fā)了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息質(zhì)量評(píng)價(jià)相關(guān)的指標(biāo)及報(bào)告驗(yàn)證框架，而目前幾乎沒有本土的認(rèn)證機(jī)構(gòu)從事此類驗(yàn)證業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所也很少涉足企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證業(yè)務(wù)，這也凸顯出目前中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的需求與供給雙向不足。

3.驗(yàn)證依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)

正如財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)需要遵循《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》等標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證也需要遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)。在本研究樣本中，9份正式驗(yàn)證報(bào)告所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)如表3所示。

上述的9個(gè)樣本中，經(jīng)緯紡機(jī)和報(bào)喜鳥均為紡織業(yè)上市公司，其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證依據(jù)是中紡協(xié)發(fā)布的驗(yàn)證依據(jù)《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》和《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》；同時(shí)，報(bào)喜鳥社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證還參考了驗(yàn)證機(jī)構(gòu)挪威船級(jí)社制定的《DNV可持續(xù)發(fā)展報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)》。其他經(jīng)過驗(yàn)證的社會(huì)責(zé)任報(bào)告則主要參考了國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)ISAE3000和AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。在目前我國(guó)本土社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)較為匱乏的情況下，選擇國(guó)際上運(yùn)用廣泛的社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)是可行的，但同時(shí)要注意該標(biāo)準(zhǔn)的本土適應(yīng)性。

4.驗(yàn)證聲明的內(nèi)容

驗(yàn)證機(jī)構(gòu)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證后，應(yīng)向報(bào)告組織提交驗(yàn)證聲明，以供其公開聲明之用；對(duì)于正式的第三方驗(yàn)證，驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)還規(guī)范了驗(yàn)證聲明的內(nèi)容。

在本文搜集的Il份報(bào)告中，9個(gè)樣本屬于正式驗(yàn)證，均由驗(yàn)證機(jī)構(gòu)發(fā)布了正式的書面驗(yàn)證聲明，主要包括驗(yàn)證目的、驗(yàn)證范圍、驗(yàn)證等級(jí)（合理保證或有限保證）、驗(yàn)證方法、驗(yàn)證結(jié)論、驗(yàn)證獨(dú)立性、改進(jìn)建議等。

此外，對(duì)于報(bào)喜鳥和經(jīng)緯紡機(jī)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，除了由專業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告提供驗(yàn)證服務(wù)外，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)還對(duì)其發(fā)布了“驗(yàn)證意見”，對(duì)報(bào)告是否符合其制定的信息披露要求和報(bào)告質(zhì)量的基本要求發(fā)表了意見，并建議各利益相關(guān)方接受并認(rèn)可驗(yàn)證機(jī)構(gòu)作出的驗(yàn)證結(jié)論。

（二）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證存在的問題

根據(jù)前述對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)的分析和深交所上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證情況的描述性統(tǒng)計(jì)可知，中國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證體系存在諸多缺陷，情勢(shì)不容樂觀。

1.通用型企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)缺位

目前，通用型驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)缺位是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證面臨的最基本、最突出的問題。財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)必須依賴《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》提供標(biāo)準(zhǔn)并規(guī)范審計(jì)工作，同樣的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證也必須有一套確立的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范驗(yàn)證工作，保證驗(yàn)證質(zhì)量。

我國(guó)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證尚未引起足夠的重視，上海證券交易所僅在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指引中指出，企業(yè)可聘請(qǐng)第三方驗(yàn)證其履行社會(huì)責(zé)任的情況并披露驗(yàn)證結(jié)果。迄今為止，我國(guó)僅有中紡協(xié)針對(duì)紡織服裝行業(yè)出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則。盡管中紡協(xié)先行一步做出了良好的示范作用，但其出臺(tái)的報(bào)告編寫綱要和驗(yàn)證準(zhǔn)則具有明顯的行業(yè)屬性，缺乏通用性。在目前缺乏國(guó)內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)的情況下，采取有影響力的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISAE 3000或AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)均是可行的，但在使用的過程中，也應(yīng)注意標(biāo)準(zhǔn)的本土適應(yīng)性。

2.國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和認(rèn)證機(jī)構(gòu)尚未重視社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證業(yè)務(wù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間不長(zhǎng)，報(bào)告驗(yàn)證在我國(guó)仍屬于新生事物。根據(jù)筆者搜集的資料和前文分析，我國(guó)日前幾乎沒有本土認(rèn)證組織和會(huì)計(jì)師事務(wù)所涉足與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證相關(guān)的領(lǐng)域，而國(guó)外認(rèn)證機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎壟斷了國(guó)內(nèi)這部分業(yè)務(wù)。近年來，全球范圍內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)越來越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證業(yè)務(wù)這一領(lǐng)域。2008年，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)主席Fermin DeIValle指出，隨著商業(yè)理念對(duì)口『持續(xù)發(fā)展和社會(huì)業(yè)績(jī)的關(guān)注，會(huì)計(jì)專業(yè)人士也應(yīng)努力去提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告領(lǐng)域的相關(guān)服務(wù)。在此背景下，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也采取了積極行動(dòng)。例如，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的專門部門，并在多個(gè)國(guó)家為客戶提供與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)的服務(wù)，服務(wù)領(lǐng)域涵蓋報(bào)告、驗(yàn)證、戰(zhàn)略支持等多方面；安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的表現(xiàn)也有諸多亮點(diǎn)，積極開拓與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)的服務(wù)領(lǐng)域，包括戰(zhàn)略咨詢、非財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)的建立與改善、非財(cái)務(wù)報(bào)告的獨(dú)立驗(yàn)證等。反觀我國(guó)，本土認(rèn)證機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所尚未意識(shí)到這一充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)、同時(shí)也蘊(yùn)含巨大潛力的新領(lǐng)域。可以預(yù)見的是，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化以及社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷擴(kuò)張，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)立驗(yàn)證將是不可逆轉(zhuǎn)的潮流，我國(guó)將會(huì)有越來越多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告要進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證。本土?xí)?jì)師事務(wù)所和認(rèn)證機(jī)構(gòu)必須對(duì)這一領(lǐng)域引起足夠的重視。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)仍然不夠

根據(jù)前文的分析，雖然我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布在數(shù)量方面有了長(zhǎng)足的增長(zhǎng)，但罕有企業(yè)主動(dòng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證，而且接受驗(yàn)證的企業(yè)基本上都是規(guī)模大、效益好的企業(yè)，這在一定程度上說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)仍然不足。由于目前我國(guó)對(duì)上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告提出了強(qiáng)制性要求，多數(shù)企業(yè)發(fā)布報(bào)告的目的可能是為了應(yīng)付監(jiān)管需要或是進(jìn)行自我宣傳，大多數(shù)企業(yè)并未意識(shí)到提高企業(yè)可信度和公眾認(rèn)可度的重要意義，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證的動(dòng)機(jī)。具備客觀、公正效力的第三方驗(yàn)證在國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)多出現(xiàn)缺位，有專家指出，驗(yàn)證成本高昂是主要原因，對(duì)中小企業(yè)必然是一種負(fù)擔(dān)，在目前缺乏強(qiáng)制要求企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的情況下，企業(yè)不愿意花錢進(jìn)行驗(yàn)證。對(duì)于有些企業(yè)而言，每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告只是一種形式；如果只局限在為了完成任務(wù)而發(fā)布報(bào)告，這項(xiàng)工作是不可持續(xù)的，應(yīng)該將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入其日常管理，變成企業(yè)及其員工的自覺行動(dòng)，這樣的社會(huì)責(zé)任工作才能具有持續(xù)性。

三、政策建議

針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的現(xiàn)狀，可從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)。

第一，不斷深化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。在目前我國(guó)未強(qiáng)制要求企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證的情況下，主動(dòng)接受外部驗(yàn)證的企業(yè)少之又少，其原因歸根到底還在于企業(yè)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理解不夠深入?；诖耍罅υ鰪?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究力度和宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)極有必要。若企業(yè)具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，就會(huì)自覺對(duì)各利益相關(guān)者承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，并主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，且會(huì)接受外部獨(dú)立驗(yàn)證以增強(qiáng)各利益相關(guān)者企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的信賴。

第二，逐步完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國(guó)僅有中紡協(xié)出臺(tái)了行業(yè)性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，若要求所有行業(yè)出臺(tái)各自的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)既不現(xiàn)實(shí)也不符合成本效益原則，同時(shí)也將降低不同行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可比性。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫標(biāo)準(zhǔn)已日益成熟并逐漸與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)趨同，在此基礎(chǔ)上由權(quán)威機(jī)構(gòu)出臺(tái)一套通用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)已迫在眉睫。 第三，推進(jìn)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證服務(wù)的理解和關(guān)注。積極開拓新服務(wù)領(lǐng)域?qū)τ谏罨?cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)行業(yè)活力具有重要意義，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證必將是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新領(lǐng)域。在國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所積極開拓這一業(yè)務(wù)范圍的同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)順應(yīng)潮流，參與到競(jìng)爭(zhēng)中，而不是任由國(guó)外相關(guān)機(jī)構(gòu)壟斷這一極具發(fā)展?jié)摿Φ氖袌?chǎng)。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)從人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面積極應(yīng)對(duì)，而提供這一市場(chǎng)的充分競(jìng)爭(zhēng)也可使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證的收費(fèi)下降，在一定程度上緩解中小企業(yè)的壓力。

第四，分步推行強(qiáng)制驗(yàn)證或自愿驗(yàn)證。從我國(guó)目前情況來看，要求企業(yè)自愿執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)立驗(yàn)證并不現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)階段比較可行的做法是倡導(dǎo)法律法規(guī)強(qiáng)制要求企業(yè)接受社會(huì)責(zé)任報(bào)告獨(dú)立驗(yàn)證，為此必須完善相應(yīng)的法律法規(guī)。法律強(qiáng)制執(zhí)行具有權(quán)威性，有助于擴(kuò)大社會(huì)影響，并可在一定程度上及時(shí)糾正市場(chǎng)行為的偏差、防治“市場(chǎng)失靈”。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)化，可逐漸過渡到第二階段，即企業(yè)自愿與外部強(qiáng)制相結(jié)合的階段；最后，當(dāng)客觀條件成熟時(shí)，再完全過渡到自主執(zhí)行，這是其最高階段。

第五，不斷提高驗(yàn)證人員的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證作為驗(yàn)證服務(wù)的一種，其驗(yàn)證對(duì)象、驗(yàn)證方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)等均具有一定程度的特殊性，同時(shí)，其專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，對(duì)驗(yàn)證人員的專業(yè)勝任能力要求更高。盡管在一定條件下可利用專家的工作，但加強(qiáng)對(duì)驗(yàn)證人員的培訓(xùn)仍至關(guān)重要。驗(yàn)證人員不僅需要有較高的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)具有較強(qiáng)的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，因?yàn)樵谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證過程中，驗(yàn)證人員的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)也起到重要作用。