韓思佳　李凱旭

摘 要：現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)面臨著多方面的生存壓力和競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致我國(guó)商業(yè)企業(yè)不得不采取戰(zhàn)略發(fā)展的方式。本文從分析現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的必要性與可行性出發(fā)，提出了發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的措施和意義。

關(guān)鍵詞：商業(yè)企業(yè) 會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略 會(huì)計(jì)人才

前言：

現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)所面臨的壓力，與以往相比較，更為緊張，這是因?yàn)殡S著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、交通的發(fā)展，已經(jīng)把整個(gè)世界深深的聯(lián)系在了一起，因此，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)在面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是來自于國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，還要承受國(guó)際同行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且，來自國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力更大，這是因?yàn)閲?guó)際市場(chǎng)中的同行業(yè)企業(yè)都是國(guó)際大企業(yè)，擁有雄厚的資本優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，使得我國(guó)處在市場(chǎng)初級(jí)階段的企業(yè)很難與之同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，這也就使得我國(guó)企業(yè)與國(guó)際企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)只能采用戰(zhàn)略性的競(jìng)爭(zhēng)，也就是說以團(tuán)體優(yōu)勢(shì)來與之競(jìng)爭(zhēng)。其中，在國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行過程中，會(huì)計(jì)部門的作用毋庸置疑，不僅掌握著整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)，而且還為企業(yè)提供資金戰(zhàn)略的支持。因此，面對(duì)來自國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，商業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略研究就成為了不少企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，采用戰(zhàn)略性的會(huì)計(jì)管理方式，才能夠保證企業(yè)持續(xù)不斷的資金保證，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，本文從研究現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的必要性與可行性出發(fā)，分析現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的所應(yīng)該采取的措施[1]。

一、會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的必要性

（一）經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

隨著我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與壯大，給我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)造成了空前的壓力。在改革開放和實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的三十年里，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，其中最為明顯的變化就是我國(guó)逐漸向國(guó)際市場(chǎng)的核心區(qū)邁進(jìn)，而在當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)已經(jīng)邁向了國(guó)際市場(chǎng)，而在國(guó)內(nèi)的一些商業(yè)企業(yè)，則不會(huì)這么順利，一方面是沒有雄厚的國(guó)家資本支持，另一方面是因?yàn)樯虡I(yè)企業(yè)所要面對(duì)的生存競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須要承受住國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的壟斷壓力以及國(guó)際企業(yè)巨頭的技術(shù)和資本壓力。因此，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生的變化，促使企業(yè)改變自身的生存方式。而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，最為關(guān)鍵的部門則是會(huì)計(jì)部門，會(huì)計(jì)部門的地位和作用無需討論，而在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，一些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)結(jié)算、監(jiān)督等職能也在弱化，因?yàn)殡S著商業(yè)企業(yè)不斷的擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大必然造成會(huì)計(jì)部門在很多職能的使用上會(huì)出現(xiàn)局限，所以，現(xiàn)代企業(yè)必須建立起戰(zhàn)略性的會(huì)計(jì)管理部門，這不僅是出于對(duì)自身財(cái)務(wù)工作的考慮，也是針對(duì)在國(guó)際市場(chǎng)上信息更新快速、數(shù)量巨大的特點(diǎn)而通過建立戰(zhàn)略性的會(huì)計(jì)管理來處理這些信息。這樣不僅能夠保證企業(yè)良性的運(yùn)轉(zhuǎn)，也能保證企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上不至于因?yàn)樾畔蠖鴮?dǎo)致潰敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化

從上世紀(jì)八十年代開始，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式逐漸從體制經(jīng)濟(jì)向自由經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從商品經(jīng)濟(jì)逐漸過渡到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這也就是說，在短短三十年內(nèi)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的跨越，這樣的速度，使得很多商業(yè)企業(yè)發(fā)展的速度跟不上我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。這就從一個(gè)方面說明，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)必須通過不斷的改革來實(shí)現(xiàn)自身不斷的發(fā)展進(jìn)步。而在當(dāng)前這個(gè)發(fā)展階段，會(huì)計(jì)管理的戰(zhàn)略性方式，也就必然會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)之一，尤其是在市場(chǎng)自由經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)必須通過不斷的改革，調(diào)整公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)每一個(gè)部門的綜合實(shí)力，則是現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步，保持屹立不倒的不二法門。而且，更為重要的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同于商品經(jīng)濟(jì)，商品經(jīng)濟(jì)可能對(duì)信息的掌握與處理不會(huì)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息傳播的這么快，因此，在面對(duì)現(xiàn)如今信息爆炸的狀態(tài)，必須通過改革或者說是增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的職能而迎接來自于信息方面的挑戰(zhàn)。

二、會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的可行性

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)培養(yǎng)擁有牢固的基礎(chǔ)

我國(guó)從邁入農(nóng)業(yè)社會(huì)的初期就已經(jīng)注意到了會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)商業(yè)的影響，因此，在我國(guó)幾千年的發(fā)展歷史中，對(duì)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)就非常重視。這在我國(guó)晉商、徽商等這些家族企業(yè)中，往往會(huì)涌現(xiàn)出非常多的會(huì)計(jì)管理人才。而在新中國(guó)建立以后，最早設(shè)立的學(xué)科也包括會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)學(xué)科，因此，會(huì)計(jì)培養(yǎng)在我國(guó)歷史發(fā)展的過程中，奠定了牢固的基礎(chǔ)。盡管目前我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量與國(guó)外培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才質(zhì)量存在一定的差距，但是，這并不會(huì)影響我國(guó)培養(yǎng)符合我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人才。而且，更為重要的是，由于我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這就使得我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷的得到重視，尤其是當(dāng)今對(duì)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略性的需要，必然會(huì)使我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)速度加快，從而保證我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為充分

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的方法和理念都有了巨大的改變，而且，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念不斷被我國(guó)高校所吸收，通過技能培訓(xùn)和高等教育的培養(yǎng)，我國(guó)會(huì)計(jì)人才會(huì)不斷的適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以說是一方面為我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供了發(fā)展動(dòng)力，另一方面也為我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供了發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的情況下，我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量才能夠更高、更好。而且，最為重要的是，這種人才的儲(chǔ)備反過來又會(huì)促使我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展向更高、更大的規(guī)模發(fā)展。這也就是說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到目前的這個(gè)階段，大量的會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)才是我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的重要原因[2]。

三、發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的意義

現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)只有適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，才能夠保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰、永葆青春，也只有經(jīng)受住國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的生存競(jìng)爭(zhēng)，才能夠保證現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。而在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目前狀況，只有通過團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)才能夠與國(guó)際上的大企業(yè)進(jìn)行較量。而現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的戰(zhàn)略發(fā)展，則是根據(jù)這一形式所發(fā)展出來的。發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略，不僅能夠保證企業(yè)擁有足夠的實(shí)力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，也能夠保證企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)因?yàn)樾畔⑻幚淼牟患皶r(shí)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的不順利，而更為重要的一點(diǎn)則是，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的方式，則是企業(yè)發(fā)展的必要條件，這樣因?yàn)殡S著企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)和規(guī)模的擴(kuò)大，必然會(huì)出現(xiàn)企業(yè)不得不采取相應(yīng)的更有效的方式對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理。因此，采用會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略發(fā)展方式，是符合現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展實(shí)際的，也是迎合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的必然方式[3]。

四、發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略措施

（一）樹立會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的理念

現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)所面對(duì)的國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，這種生存壓力必然會(huì)促使我國(guó)商業(yè)企業(yè)不斷通過向?qū)κ只蛘咂渌袠I(yè)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行學(xué)習(xí)來完善自身的實(shí)力。因此，在學(xué)習(xí)的過程中，現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)必須把轉(zhuǎn)變觀念作為自身發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。就目前現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來說，就必須把會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的理念作為我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要理念來進(jìn)行。也只有從理念上接受了這樣的觀念，才能夠促使我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)向更高更好的方向發(fā)展。

（二）引入多元化先進(jìn)培養(yǎng)方法

目前，國(guó)際上會(huì)計(jì)管理的理論和方法比較先進(jìn)，因此我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)就必須敞開胸懷來迎接來自于國(guó)際上先進(jìn)的培養(yǎng)方法，通過對(duì)自身會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)或者是通過招聘外部會(huì)計(jì)人才，從整體質(zhì)量上促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的實(shí)力。只有會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)完善，不論現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)面對(duì)多大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，都不會(huì)發(fā)生太大的挫折，而且，在接受多元化先進(jìn)培養(yǎng)方法的訓(xùn)練后，也必然會(huì)接近國(guó)際市場(chǎng)上大型商業(yè)企業(yè)的實(shí)力，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能夠促使我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)不斷變大變強(qiáng)，從而轉(zhuǎn)變自身的地位和處境，才能從學(xué)習(xí)者轉(zhuǎn)變成為被學(xué)習(xí)者。

（三）培養(yǎng)綜合性專業(yè)化的會(huì)計(jì)人才

會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)，必須要注重綜合性，但是也必須注意培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)化，這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)管理人才所要面對(duì)的信息并不是單一的只來自于會(huì)計(jì)方面的信息，也會(huì)包括一些其他方面的信息，如金融、資本市場(chǎng)等的信息，因此，必須培養(yǎng)綜合性的會(huì)計(jì)人才，但是綜合性的會(huì)計(jì)人才又是不夠的，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人才必須是這方面的專業(yè)人才，才能夠有足夠的能力和敏感度來處理國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)反饋回來的信息，也才能進(jìn)一步保證現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持自身的優(yōu)勢(shì)和地位。而且，這種能力的建設(shè)還必須通過不斷的訓(xùn)練，使得會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略性得到充分的鍛煉，把人才培養(yǎng)成精英，才能夠促進(jìn)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)向更大更強(qiáng)發(fā)展。

結(jié)語：

綜上所述，目前我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)采用會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的發(fā)展方式，這一方面是由于會(huì)計(jì)部門的作用決定，會(huì)計(jì)部門在企業(yè)運(yùn)行的重要監(jiān)督職能以及重要的支持作用，是我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的根本動(dòng)力。另一方面是由于我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)相對(duì)于國(guó)際大企業(yè)、跨國(guó)公司相比，我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)仍然存在著規(guī)模偏小、技術(shù)實(shí)力不強(qiáng)以及資本實(shí)力不足等劣勢(shì)，因此，通過戰(zhàn)略性的發(fā)展方式，才能夠彌補(bǔ)我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)在這些方面的不足。而本文通過分析我國(guó)商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理的必要性與可行性，表明我國(guó)商業(yè)企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略是經(jīng)過深思熟慮，有條件的。通過探討戰(zhàn)略發(fā)展的措施和意義，表明發(fā)展會(huì)計(jì)管理戰(zhàn)略的重要性。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 黑龍江佳木斯市 154007）