李云飛

從學生到幼兒園教師的轉變不單單是一個身份的轉變，更是心理、環(huán)境等諸多因素的轉變，一個新教師將面對許多困惑和問題。如何幫助新入職的教師順利適應新角色，是幼兒教師需要研究的課題。

一、新入職幼兒教師容易遭遇的困境

1.角色轉變存在障礙

新入職的幼兒園教師大都是師范院校剛畢業(yè)的學生，不可避免地帶著校園獨有的生活習慣和思維習慣。幼兒教師在學校時的主要任務是學習專業(yè)技能和理論知識，而在入職之后更多的是與幼兒和家長交流，接觸的事物更加多樣化。初入幼兒園這個相對熱鬧的職場，許多人經常會流露出對學生角色的留戀，尤其是入職初期依然會將自己置于學生的角色之中，對工作職責不明確，短時間內很難適應新的崗位。

2.實習期的效果不明顯

在學生實習期，一部分學生對自己的未來發(fā)展還沒有足夠成熟的想法，這種不確定性致使許多學生在實習階段未能全身心投入到職場崗位角色，造成了就業(yè)后職業(yè)身份過渡的不順暢。

3.專業(yè)技能與其他工作能力未能協(xié)調發(fā)展

新入職幼兒教師在學校過于重視音樂、舞蹈等專業(yè)發(fā)展，相對忽視了對幼兒心理和行為問題的學習和研究。走上工作崗位后，總想把自身專業(yè)技能展示于日常教學中，卻常常忽視四個方面的重要問題：一是是否真正了解幼兒的生理和心理發(fā)展狀態(tài)；二是與幼兒溝通是否存在障礙；三是針對不同年齡的幼兒，自身是否有獨立駕馭課堂（游戲）的能力；四是面對自身成長困境時，是否有解決問題的能力。

二、幼兒園該如何做

1.進行合理引導

首先，幼兒園內部管理要以人為本，建立合理的幼兒教師評價機制，以促進幼兒教師的發(fā)展為目的，堅持發(fā)展性評價。在幼兒安全的范圍內，允許新入職教師存在不可避免的失誤，但要求其對失誤進行深刻反思和檢討。其次，加強心理輔導，讓他們主動面對問題，而不是逃避問題，逐漸培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力。再次，幼兒園要經常肯定新入職教師工作的進步，增強他們的自信心，幫助他們緩解心理壓力，保持開朗的心情，微笑面對每個孩子，逐步弱化職業(yè)倦怠。最后，幫助新入職的教師在工作交往中積極地與幼兒、家長、同事建立良好的人際關系。這不僅對幼兒園的工作和幼兒的發(fā)展有益，而且對教師的潛能開發(fā)、專業(yè)成長及身心健康都有明顯的促進作用。

2.重視師德建設，強化職業(yè)理想

學前教育因為被教育對象的特殊性，師德建設必須常抓不懈，并始終貫徹于日常工作的生活中，尤其是新入職的教師，對師德的理解和內化必須是長期的。職業(yè)理想是愛崗敬業(yè)的前提，幼兒園應逐步培養(yǎng)新入職教師的職業(yè)理想。一方面，幼兒園要不斷地向新入職教師宣傳正確的職業(yè)理想概念和實現(xiàn)途徑。另一方面，幼兒園也要注重企業(yè)文化建設，不斷修正和強化自身的職業(yè)價值。

三、新入職教師應如何做

1.盡快掌握幼兒的發(fā)展狀態(tài)。

一切幼兒教育活動都是有規(guī)律可循的，自覺遵循幼兒教育規(guī)律是幼兒教師職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的基本要求。結合學校學習的理論知識，對現(xiàn)實中幼兒的發(fā)展進行全面深入的了解是作為一個新入職幼兒園教師的首要任務。這就要求新入職的幼兒教師在進行幼兒教育過程中，一定要把握幼兒的個性特點，遵循幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和幼兒保教的規(guī)律。

2.養(yǎng)成良好的教育行為和學習習慣

教師的專業(yè)行為和道德準則集中表現(xiàn)于教師日常教育的行為習慣當中。教育行為習慣是教師個人教育理念的集中表現(xiàn)，更是教師個人修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的外在行為表現(xiàn)。對心智發(fā)育關鍵期的幼兒，教師好的教育習慣對幼兒成長顯得更為重要。新入職的幼兒園教師剛剛走入教育崗位，在習慣養(yǎng)成方面可塑性強，從入職開始就應樹立終身學習的理念，不斷增加知識儲備，提高綜合素養(yǎng)。

3.培養(yǎng)教育發(fā)現(xiàn)和研究的能力

隨著社會的進步和教育理念的發(fā)展成熟，幼兒園教師作為研究者的角色也應更加凸顯。新入職的幼兒園教師的學歷在不斷提高，這就為他們參與教育科研提供了教育背景支持。新入職教師雖然經驗不足，但他們不乏好奇心，也就更容易發(fā)現(xiàn)問題，從而有利于開展研究。在強調“創(chuàng)新人才培養(yǎng)，強化幼兒教育養(yǎng)成”的背景下，幼兒園教師也就不單單是看護幼兒的工作，更要能夠發(fā)現(xiàn)工作中的問題、解決問題，向教學研究者的角色轉變。

（責編 李亞婷）