郭曉慶

(遼寧大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧 沈陽 110036)

·經(jīng)濟(jì)研究·

提高人力資本價格對我國勞資關(guān)系的影響：理論與實證

郭曉慶

(遼寧大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧 沈陽 110036)

人力資本價格通過勞動工資與資本利潤兩個渠道對我國勞資關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，實證研究結(jié)果也表明，人力資本價格對勞資關(guān)系具有顯著影響?，F(xiàn)階段提高我國人力資本價格有助于勞資關(guān)系的改善，尤其是提高底層勞動者的人力資本價格，但在提高的過程中需注意，應(yīng)按企業(yè)類型區(qū)別對待并設(shè)定提高標(biāo)準(zhǔn)，還要加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控。

人力資本價格; 勞資關(guān)系; 工資; 資本利潤

2010年，繼富士康員工“十連跳”墜樓、廣東本田零部件廠“90后”新生代農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)罷工等事件之后，全國掀起了“企業(yè)加薪潮”，截至目前全國已有30個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上升幅度平均超過20% ，由此形成的關(guān)于人力資本價格提高的討論成為社會各界關(guān)注的焦點。近年來不斷發(fā)生的勞資爭議案件在全社會產(chǎn)生很大影響，尤其是一些惡性流血勞資糾紛事件更是威脅到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。那么，人力資本價格的提高能否緩解緊張的勞資關(guān)系的問題值得深入探討。

一、人力資本價格是對勞動力價格的修正

馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動力成為商品并生產(chǎn)剩余價值使資本增值，工人的勞動變成可變資本，而資本所有者則被稱為資本家?？梢哉f工人擁有勞動力商品(人力或稱之為人的勞動能力)可以在出售后變成資本，只是這種資本不屬于勞動者本身。

勞動力價格是由勞動力商品價值決定的，也就是由勞動力商品進(jìn)行再生產(chǎn)的社會必要勞動時間決定的，用勞動力商品進(jìn)行再生產(chǎn)所需的生活資料的價值來衡量，勞動力商品進(jìn)行再生產(chǎn)所需生活資料包括勞動者生存及維系家庭和學(xué)習(xí)培訓(xùn)所需要的生活資料，亦即由生產(chǎn)這些生活資料的社會必要勞動時間決定的。馬克思的勞動價值論無疑是正確的，只是無法對一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象給出合理解釋，比如某些企業(yè)的員工持股計劃，勞動者的收入差距，還有就是一些管理技術(shù)人員分享企業(yè)的生產(chǎn)剩余。以上經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象說明勞動力商品價值量中還存在一部分隱藏的未被馬克思發(fā)現(xiàn)的價值，這部分價值便是工人用于提高自身能力而投入的時間和精力，工人在學(xué)校學(xué)習(xí)或進(jìn)行培訓(xùn)時不享受閑暇也不完全是消費(fèi)，而是自我雇傭進(jìn)行資本生產(chǎn)。是歷史局限性使馬克思沒有意識到這部分價值，所以馬克思勞動價值論所提出的勞動力價格應(yīng)修正為人力資本價格，以摒除資本主義時代資本家借資本強(qiáng)權(quán)壓低勞動力價格到勞動力價值以下的剝削事實?？傊?dāng)代中國已初步建立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的基本分配制度，工人工資是勞動者所擁有的人力資本價格的體現(xiàn)，也是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的關(guān)鍵點。

二、人力資本價格影響勞資關(guān)系的理論分析

人力資本有同質(zhì)型和異質(zhì)型兩種形態(tài)，同質(zhì)型人力資本是具有邊際收益遞增的生產(chǎn)力形態(tài)，異質(zhì)型人力資本則是具有邊際收益遞減的生產(chǎn)力形態(tài)，在勞資關(guān)系的研究中，勞方通常情況下是指受雇的普通勞動者，即同質(zhì)型人力資本。

人力資本價格是指人力資本的服務(wù)價格，通過人力資本供需雙方在人力資本市場上的競爭或博弈，圍繞著人力資本價值上下波動，最終表現(xiàn)為單位時間人力資本的使用報酬(工資)。

關(guān)于勞資關(guān)系的理論，馬克思的勞動價值論最能體現(xiàn)工資對勞資關(guān)系的影響。根據(jù)傳統(tǒng)的勞動價值論，在全部的由勞動者新創(chuàng)造的價值中，除了勞動者所獲得的勞動工資外，就是剩余價值[1]207-231，而剩余價值的轉(zhuǎn)化形式正是生產(chǎn)資料所有者所獲得的利潤，因此，勞動工資與資本利潤之間是一種完全對立的關(guān)系，相應(yīng)的，資本家與勞動者之間是一種剝削與被剝削的關(guān)系。按照這種邏輯，勞資關(guān)系是對抗性的，勞資沖突成為必然。但是，當(dāng)代西方發(fā)達(dá)資本主義國家勞資關(guān)系的緩和證明勞資關(guān)系具有合作性的一面。這就需要我們分析馬克思主義勞資關(guān)系理論的當(dāng)代含義。

在現(xiàn)實社會中，人力資本市場與商品市場通常是處于非均衡狀態(tài)中的。在人力資本市場上，理論上存在三種價格，即人力資本價格、人力資本供給價格與人力資本需求價格。人力資本供給價格是依據(jù)人力資本價值確定的，人力資本需求價格則是依據(jù)人力資本使用價值確定的，人力資本價格即工資一般要高于其供給價格低于其需求價格。這就意味著在勞動力同生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)商品的過程中，勞動力的使用所創(chuàng)造的價值要比勞動者獲得的勞動工資高，這部分剩余價值轉(zhuǎn)化為資本利潤[2]。從這個意義上說，勞動工資與資本利潤是此消彼長的關(guān)系，勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間是根本對立的，任何提高勞動工資的機(jī)制或做法都能夠緩解這種對立。在商品市場上，也存在著理論上的三種價格，即商品價格、商品需求價格以及商品供給價格。商品需求價格的確定以使用價值為依據(jù)，而商品供給價格的確定以價值為依據(jù)，在非均衡的條件下，商品價格高于供給價格而低于需求價格的現(xiàn)象客觀存在[2]，因而價格高于價值的部分轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資料所有者的利潤。在這個過程中，資本利潤并沒有構(gòu)成對勞動工資的侵蝕，二者之間反而是共同促進(jìn)、互相激勵的，當(dāng)獲得較高的勞動工資時，勞動者會增加對自身勞動力再生產(chǎn)的投資(提高生活質(zhì)量或進(jìn)行人力資本投資)從而使勞動生產(chǎn)率提高，從而降低了商品價值，而商品價格高于價值的部分增大，這意味著勞動工資與資本利潤同時增長。因此，從這個意義上來說勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間具有了合作的基礎(chǔ)。

根據(jù)以上分析可以得出，人力資本價格通過勞動工資和資本利潤影響勞資關(guān)系，具體而言，它對我國勞資關(guān)系的影響主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

1.通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長可進(jìn)而影響勞資關(guān)系

提高人力資本價格，使人力資本所有者可支配收入水平提高，由凱恩斯的消費(fèi)理論可知消費(fèi)是收入水平的函數(shù)，收入水平提高消費(fèi)需求必會增加[3] 443-449。我國經(jīng)濟(jì)增長主要依靠投資以及出口拉動，國內(nèi)有效需求不足。在這種情況下，提高人力資本價格可以提高消費(fèi)需求從而推動經(jīng)濟(jì)增長，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，緩解人力資本市場同質(zhì)型人力資本供給過剩的局面。此外，通過做大蛋糕，才能使勞資雙方能夠分得的那部分更多，即勞動工資與資本利潤得以同步增長。從而可見，提高人力資本價格有利于勞資關(guān)系的緩和。

2.通過改變消費(fèi)者需求結(jié)構(gòu)影響勞資關(guān)系

根據(jù)需求的收入彈性理論，人均可支配收入水平提高時，具有較低收入彈性的商品需求會相應(yīng)下降，具有較高收入彈性的商品需求反而會上升[4] 232，因而提高人力資本價格可以提高收入水平改變消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)。需求決定供給，產(chǎn)品需求結(jié)構(gòu)的改變會使得生產(chǎn)結(jié)構(gòu)也隨之改變，從而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。短期來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會帶來人力資本需求結(jié)構(gòu)的變化，現(xiàn)有人力資本供給結(jié)構(gòu)會出現(xiàn)與之不匹配的現(xiàn)象，從而使勞資供求不和諧，勞資關(guān)系表現(xiàn)出非合作的一面，但從長期來看，人力資本結(jié)構(gòu)會隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化而做出應(yīng)有的調(diào)整，最終適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要，人力資本市場供求逐步趨于平衡，勞資關(guān)系逐漸表現(xiàn)出合作的一面。

3.通過提高人力資本所有者地位影響勞資關(guān)系

在一切地位關(guān)系中經(jīng)濟(jì)地位是最基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)。提高人力資本價格可以提升人力資本所有者的經(jīng)濟(jì)地位進(jìn)而提升其社會地位。在當(dāng)前的中國，同質(zhì)型人力資本市場供過于求，勞資雙方力量對比懸殊，資方掌握更多的話語權(quán)，勞動者處于弱勢的地位[5]。提高人力資本價格可以逐步改變這種局面。但是這里有一個適度的問題。當(dāng)人力資本價格的實際增長速度沒有超過勞動生產(chǎn)率的增長時，提高人力資本價格，能夠降低資本利潤對勞動工資的侵蝕程度，從而緩和勞資關(guān)系；但當(dāng)人力資本價格的實際增長超過了勞動生產(chǎn)率的增長時，企業(yè)會因為人力資本成本超負(fù)荷而減少用工需求，從而降低社會就業(yè)水平，也可能會由于勞動工資侵蝕了資本利潤而挫傷生產(chǎn)者的積極性導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)與倒閉，產(chǎn)生對勞資關(guān)系不利的影響。

4.通過人力資本投資影響勞資關(guān)系

提高人力資本價格，同質(zhì)型人力資本所有者收入增多，促使他們在滿足基本生存需要之外，還會考慮為自己或為下一代再進(jìn)行人力資本投資[6]，以擁有異質(zhì)型人力資本適應(yīng)不斷變化的用工需求。當(dāng)前勞資沖突的癥結(jié)在于勞動力市場供求結(jié)構(gòu)的不匹配，其中最重要的一點體現(xiàn)在：同質(zhì)型人力資本的過剩勞動力普遍存在，而擁有異質(zhì)型人力資本的勞動者卻極度短缺，勞資沖突主要發(fā)生在同質(zhì)型人力資本勞動者與用人單位之間。因此，提高同質(zhì)型人力資本價格有助于人力資本進(jìn)一步投資，進(jìn)而可以促進(jìn)勞資關(guān)系的調(diào)整。

5.通過加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策執(zhí)行力作用于勞資關(guān)系

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的直接獲益方是那些工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者[7] 99-107，尤其是農(nóng)民工以及非全日制就業(yè)者。而這部分人正是同質(zhì)型人力資本的代表，也是勞資沖突的主要當(dāng)事方，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行有利于勞資關(guān)系的改善[8]。但提高同質(zhì)型人力資本價格會帶來物價水平的上漲，使得所有勞動者面臨較高的生活成本壓力，低工資勞動者提高工資的愿望更加強(qiáng)烈，迫于壓力，用工方不得不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策。近年來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)高，政策執(zhí)行力問題再次受到挑戰(zhàn)。提高同質(zhì)型人力資本價格使職工工資水平不斷提升，能夠起到對低工資部門的示范作用，使其在具有憂患意識的同時認(rèn)識到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性，從而加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的執(zhí)行。

三、提高人力資本價格影響我國勞資關(guān)系的實證檢驗

1.模型構(gòu)建

通過以往的研究我們可以大體認(rèn)識到，影響勞資關(guān)系的因素是多種多樣的，除了人力資本價格之外，還包括工業(yè)化、城市化、市場化等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型特征，以及全球化程度、收入分配差距、人力資本存量結(jié)構(gòu)、社會保障因素等。故而，為了真實地反映人力資本價格對勞資關(guān)系的影響，需對上述影響變量進(jìn)行控制。本文通過使用我國29個省市地區(qū)2002年到2011年共10年間的數(shù)據(jù)建立面板數(shù)據(jù)模型①，基本模型設(shè)定如下。

Y=α+βX+γ1Zi+μ

其中，被解釋變量Y代表的是勞資關(guān)系，X代表人力資本價格， Zi代表其他控制變量(用i來區(qū)分不同變量因素)，主要包括人均GDP增長率、失業(yè)率、外貿(mào)依存度、人力資本存量增長率、養(yǎng)老保險覆蓋率、醫(yī)療保險覆蓋率、失業(yè)保險覆蓋率， μ是殘差項。

2.數(shù)據(jù)選取

對于勞資關(guān)系的指標(biāo)數(shù)據(jù)選取問題，從效用論的角度分析，一方面，勞資雙方追求的都是自身效用的最大化，雙方都期望對方履行相應(yīng)的責(zé)任以滿足其效用最大化的要求，這種雙方期望的滿足程度理應(yīng)是度量勞資關(guān)系變量的終極指標(biāo)，但由于勞資利益主體的期望帶有極大的主觀性、不確定性以及數(shù)據(jù)的不可獲得性，所以這一指標(biāo)不是現(xiàn)實的理想選擇，只可作為未來的努力方向；另一方面，當(dāng)雇傭雙方的期望效用不能得到滿足時往往就會發(fā)生勞資糾紛甚至勞資爭議，因此，可以用勞資爭議案件的數(shù)量作為衡量勞資關(guān)系是否和諧的指標(biāo)，二者呈反向相關(guān)關(guān)系。

對于人力資本價格的指標(biāo)數(shù)據(jù)選取，以往研究中大體有三種方法：一是用勞動報酬衡量[9]；二是用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長率衡量；三是用城鎮(zhèn)職工的平均工資增長率衡量。本文采用第三種方法來衡量。

對于其他的控制變量，本文用人均GDP增長率表示經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)；用外貿(mào)依存度②表示全球化指標(biāo)；受教育勞動者數(shù)量的增加會改變?nèi)肆Y本存量結(jié)構(gòu)，所以這里用人力資本存量增長率③表示人力資本存量結(jié)構(gòu)；用養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險覆蓋率④表示社會保障指標(biāo)。

3.模型分析過程及結(jié)果

在模型構(gòu)建以及指標(biāo)數(shù)據(jù)選取的基礎(chǔ)上，本文以勞資爭議案件數(shù)作為被解釋變量，以職工平均工資增長率以及其他控制變量作為解釋變量，對固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行回歸分析，使用STATA12.0軟件操作顯示失業(yè)率、失業(yè)保險覆蓋率與人力資本存量增長率未能通過顯著性檢驗，剔除這三個變量之后的模型通過了各項檢驗，結(jié)果如表1所示。

根據(jù)表1的結(jié)果可知，無論是單考慮工資增長率的影響，還是加入了其他控制變量，工資增長率系數(shù)的符號都是負(fù)的，這說明在兩種情況下，工資增長率都與勞資爭議案件數(shù)呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系。這意味著工資增長率的提高有助于勞資關(guān)系的改善，也就是說當(dāng)前的中國社會，人力資本價格的提高有利于勞資關(guān)系的和諧。

前面理論分析顯示：人力資本價格影響勞資關(guān)系的五個主要渠道中，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加勞動者對人力資本投資、加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策執(zhí)行力總是能夠起到促進(jìn)勞資和諧的作用，而另外兩個渠道——改變消費(fèi)者需求結(jié)構(gòu)、人力資本所有者地位所起的作用則是不確定的，有可能引發(fā)勞資沖突，也有可能促成勞資合作。從實證分析的結(jié)果看，上述幾個方面綜合作用的結(jié)果是提高人力資本價格有利于勞資關(guān)系的和諧。這說明盡管提高人力資本價格或許會對某一行業(yè)(尤指勞動密集型產(chǎn)業(yè))產(chǎn)生不利影響，造成該行業(yè)失業(yè)問題加重，但從宏觀上看，對全社會勞資關(guān)系的影響最終還是正面和積極的，正向效果的實現(xiàn)只是時間問題。

表1 勞動力價格提高對勞資爭議的影響

注：括號內(nèi)的數(shù)字表示1%顯著水平下的t值

四、結(jié)論與對策建議

本文研究表明，現(xiàn)階段提高人力資本價格對我國勞資關(guān)系改善具有顯著影響，現(xiàn)階段人力資本價格的提高對勞資關(guān)系具有積極影響。事實上，目前我國勞動工資總體水平較低，工資增長嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動力市場上的“強(qiáng)資本弱勞動”格局在一定時期內(nèi)還將繼續(xù)存在[10]，因此，我國人力資本價格能夠提高的空間還很大。但同時也需要注意，影響勞資關(guān)系的因素是多種多樣的，提高人力資本價格還需要考慮到其他方面的綜合作用，并朝著有利于人力資本市場平衡與完善的方向努力。為此，本文提出下述一些建議。

1.重點提高底層民眾尤其是同質(zhì)型人力資本的價格水平

由于二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的存在，我國勞動力市場呈現(xiàn)顯著的二元性特征，分割現(xiàn)象嚴(yán)重[11]。以農(nóng)民工為代表的普通勞動者、非熟練勞動者、非技術(shù)勞動者、不受制度保護(hù)的勞動者處于社會的底層，他們工資增長緩慢，工資水平低，與上層民眾的收入差距不斷拉大，與企業(yè)收入不斷上升的態(tài)勢更是形成鮮明對比。這些底層勞動者人數(shù)眾多，對較低的工資早有不滿，又經(jīng)常遭遇欠薪事件，一旦爆發(fā)勞資爭議將會對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營以及社會穩(wěn)定產(chǎn)生重大影響，因此提高這部分同質(zhì)型人力資本價格是緩解勞資關(guān)系的重點。

2.人力資本價格提高的幅度應(yīng)該依企業(yè)類型的不同區(qū)別對待

根據(jù)所使用的生產(chǎn)要素密集度的不同，我國企業(yè)有勞動密集型與資本密集型之分。勞動密集型企業(yè)具有較大的人工成本份額，勞動者的邊際生產(chǎn)率一般較低，對于這部分企業(yè)，人力資本價格提高的幅度不能太大，否則會增大企業(yè)成本，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營；而資本密集型企業(yè)具有較小的人工成本份額，勞動者的邊際生產(chǎn)率一般較高，這意味著產(chǎn)品的價格將降低，在價格剛性條件下，企業(yè)利潤高，所以可以在不影響企業(yè)生產(chǎn)的情況下，較大幅度地提高這部分企業(yè)的人力資本價格。

3.在綜合考慮影響勞資關(guān)系其他因素的前提下設(shè)定人力資本價格提高標(biāo)準(zhǔn)

勞資關(guān)系是否和諧是各種影響因素綜合作用的結(jié)果。在市場化程度不斷提高、勞動力市場法律制度逐步完善、社會保障體系逐步健全的情況下，可以適當(dāng)降低人力資本價格的提高標(biāo)準(zhǔn)，由市場的力量決定價格水平。

4.政府要做好宏觀調(diào)控者的角色

政府要做好宏觀調(diào)控者的角色，既要尊重市場的調(diào)節(jié)作用，又要把好關(guān)，防止工資過度增長挫傷企業(yè)生產(chǎn)積極性,形成合理的人力資本價格增長機(jī)制，使勞動工資增長不超過企業(yè)的勞動生產(chǎn)率及物價增長率。引導(dǎo)人力資本市場與商品市場自身力量發(fā)揮作用，在保證經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的同時，避免工資水平的過快增長，防止帶來成本推動型的通貨膨脹壓力。

注釋：

① 本文在數(shù)據(jù)搜集的過程中缺少河北省、浙江省的就業(yè)人員數(shù)的完整數(shù)據(jù)，考慮到去掉這兩個省的數(shù)據(jù)不會影響總體研究結(jié)果，所以本文僅使用其余29個省市自治區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

② 外貿(mào)依存度用進(jìn)出口總額占GDP的比重來表示。

③ 本文所用的人力資本存量增長率是用高中以上從業(yè)人員的增長率來表示的。

④ 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險覆蓋率分別是用各個保險參保人數(shù)除以總就業(yè)人數(shù)得到的。

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(責(zé)任編輯：吉家友)

Discussion of Impact on Labor-capital Relations by Improving Human Capital Price in China

GUO Xiaoqing

(Economic College, Liaoning University, Shenyang 110036, China)

Through the analysis of the Marx doctrine of labor relations theory, it can be seen that the price of human capital affect the labor relations in China by means of labor wage and capital profit, and empirical test shows that improving the price of human capital is conducive to harmonious industrial relations, helpful to improve relations between labor and capital, especially to improve the human capital price of the workers at the bottom. However, in this process, it is necessary to raise the standard according to the business type, and strengthen the macro control of the government.

price of human capital; relations between labor and capital; labor wage; capital profit

2015-01-06

遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(L11BRK004)

郭曉慶(1981-)，女，遼寧沈陽人，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士研究生，研究方向為中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展。

F246

A

1003-0964(2015)03-0048-05