張樹民

摘 要：近些年來我國企業(yè)的發(fā)展始終保持著上升的狀態(tài)，各種企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也是很理解，在這種經(jīng)濟體制下，我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也得到了企業(yè)重視，對于一些企業(yè)來說，思想政治方面的發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的形象，是十分重要的。下面筆者首先將會對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的必要性進行簡單的介紹，然后對我國新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進行具體的論述，最后筆者會闡述一些新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述

思想政治工作在企業(yè)當中正在起著非常重要的作用，但是近些年當中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進行著，企業(yè)當中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進行改進和創(chuàng)新進而讓更多的人了解和認識企業(yè)當中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要

企業(yè)是社會發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進步的綜合保障，企業(yè)當中思想政治進步的發(fā)展是非常重要的。在當今的社會當中和諧的社會發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業(yè)的發(fā)展會形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個和諧的機構(gòu)[2]。

（二）提升企業(yè)績效的必然性

在一個企業(yè)當中績效性對于員工是最有激勵性的，只有制定出正確的績效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個良好的激烈性，在企業(yè)當中如果僅僅依靠工資報酬對員工來說不一定會完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對員工的人際交往關(guān)系進行和諧的調(diào)控和處理，將會讓員工處于一個愉悅的工作環(huán)境當中，這對于企業(yè)當中思想工作的發(fā)展會起著一定的促進作用。

（三）穩(wěn)定員工隊伍的現(xiàn)實選擇

員工是企業(yè)當中的“血脈”，也是對企業(yè)的發(fā)展起著促進作用的紐帶，如果一個企業(yè)當中的員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會對企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。如果員工對于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會在工作當中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對于企業(yè)的經(jīng)濟效益會產(chǎn)生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當中的員工進行思想上的溝通和交流，對員工當中的一些問題及時的給予解決和開導(dǎo)，這將會對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作壓力形成的急躁情緒

在現(xiàn)在這個社會當中各個企業(yè)當中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當中給予員工一定的支持和開導(dǎo)，盡量的排除員工的焦躁心理。

（二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性

在這個多樣化的社會當中，員工在崗位當中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導(dǎo)致對于企業(yè)的忠誠度下降。長時間從事一項工作將會使得員工在企業(yè)當中對于自己長期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對于企業(yè)的忠誠度，有關(guān)部門就應(yīng)當定期的對員工的思想進行開導(dǎo)和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業(yè)適當?shù)募訌娨恍﹩T工思想的多變性也是非常重要的[4]。

（三）利益驅(qū)動下的自主性

對于員工利益驅(qū)動下的自主性有關(guān)部門應(yīng)當給予重視，在這個經(jīng)濟不斷膨脹的社會下，各個企業(yè)對于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進行工作當中對于自身的工作有一著明確的了解和認知，進而能夠正式的對待工作當中的一些問題。

三、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略

（一）樹立以人為本的工作理念

在企業(yè)思想工作當中最重要的就是實現(xiàn)以人為本的管理理念，在企業(yè)的工作當中只有工作人員在思想上充分的認識到企業(yè)的管理理念才會為企業(yè)的創(chuàng)新實現(xiàn)一定的個人價值。為了解決這一問題應(yīng)該讓企業(yè)當中的有關(guān)部門對員工給予定期的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業(yè)思想政治部門應(yīng)該在盡可能的情況下給予員工精神上的滿足，這樣就會讓員工在工作當中更好的發(fā)揮自身的潛能。

（二）探索多元化的工作方法

在企業(yè)的工作當中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業(yè)員工的工作積極性當中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進而找到企業(yè)當中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。讓企業(yè)通過綜合的思想政治工作方式來促進企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟發(fā)展[5]。

（三）加強人才的培養(yǎng)及引進

事實上企業(yè)當中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅實的信念和對于工作的人情，才會對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進作用。尤其是在當今社會當中來看，在企業(yè)當中要想要企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應(yīng)用到合適的崗位當中才能夠讓企業(yè)當中的思想政治工作快速的發(fā)展。因為在當今的社會當中，企業(yè)對于人才的要求不僅僅局限于理論知識和專業(yè)水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業(yè)在對于人才進行選拔的過程當中要學(xué)會運用。

綜上所述，筆者簡單的介紹了一些新形式下如何做好企業(yè)當中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。筆者建議現(xiàn)在的一些企業(yè)當中應(yīng)當加強對員工的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創(chuàng)新和突破。

參考文獻：

[1]錢東輝.如何做好新時期國有企業(yè)的思想政治工作[J].才智，2010.

[2]賀建國.國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（07）.

[3]李京.基于思想政治工作的我國國有企業(yè)文化建設(shè)探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2013（09）.

[4]王開明.對國有企業(yè)思想政治工作的探究[J].南方論刊，2011（06）.

[5]張建中.企業(yè)思想政治工作新視角的思考[J].江西理工大學(xué)學(xué)報，2012（05）.