小 保：

我曾是一家公司的職工，公司為我辦理過兩年的失業(yè)保險。半年前，因公司發(fā)生經(jīng)營困難，連續(xù)四個月沒有向我發(fā)放工資。我迫于生計，不得不辭職另找單位。不料，在這之后我卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業(yè)至今。盡管我已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關(guān)部門面對我領(lǐng)取失業(yè)保險金的請求，卻以我屬于自己辭職導致失業(yè)，不符合領(lǐng)取條件為由拒絕。請問：我究竟能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？

韓 潔

韓 潔：

你屬于主動辭職導致失業(yè)，但仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇?！惫疽褳槟憷U納兩年的失業(yè)保險，你也已經(jīng)辦理失業(yè)登記，表明你明顯具備了上述（一）、（三）項之規(guī)定要件，那么，你能否獲取失業(yè)保險金的關(guān)鍵，在于你是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應(yīng)當是肯定的。因為《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。你主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了你的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發(fā)放工資，使你的生活得到保障，你自然不會提出選擇辭職，即你的辭職屬于“非因本人意愿”。綜上所述，你符合申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件。

小 保