郭劍

摘 要：安全工作是一項長期的系統(tǒng)工程，若要抓好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，必須抓好管理制度的落實。要提高人的素質(zhì)，對其進行安全知識的培訓(xùn)是重要環(huán)節(jié)；建立企業(yè)安全管理體系，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓好落實，強化全員安全意識，實現(xiàn)職工個人安全工作，企業(yè)安全發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞：落實；安全工作

安全工作是一項系統(tǒng)的社會工程，它直接影響到每個人的生命、財產(chǎn)安全和社會經(jīng)濟的發(fā)展?，F(xiàn)代工業(yè)如雨后春筍般興起，從事工業(yè)生產(chǎn)的人數(shù)日益增多，安全工作已成為企業(yè)發(fā)展的首要工作和生存的基礎(chǔ)。

1 領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭抓落實

在安全工作中，領(lǐng)導(dǎo)起著關(guān)鍵作用，作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭學(xué)習(xí)安全知識，精通安全知識，要充分認識到安全工作的重要性，否則，安全工作就無從談起。在經(jīng)濟落后的年代里，人們總認為抓生產(chǎn)，抓建設(shè)，抓經(jīng)濟發(fā)展是主要的，抓安全工作是次要的，抓安全只是落實在口頭上，真正落實到行動上的少之又少。自改革開放以來，引進了西方國家的管理模式，結(jié)合國內(nèi)生產(chǎn)實際，樹立了“以人為本，安全第一”的安全理念。

1.1 安全和生產(chǎn)是伴生的，要正確處理兩者的關(guān)系。

安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。安全是職工生命、財產(chǎn)、企業(yè)生存的保證，若是企業(yè)的職工和生產(chǎn)設(shè)備保證不了安全，就無法從事生產(chǎn)活動，也就不會創(chuàng)造新的財富，也就談不上發(fā)展經(jīng)濟。

1.2 對生產(chǎn)設(shè)施投入的同時也要對安全設(shè)施進行投入。采用先進的生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備進行生產(chǎn)才能提高生產(chǎn)力，同時也要用先進的科學(xué)技術(shù)對安全防護設(shè)施進行建設(shè)。配備先進的防護設(shè)備，把危險降低到最低限度，為職工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，既利于人的健康安全，也利于企業(yè)的發(fā)展。

在以前的生產(chǎn)投入中，忽視了對安全設(shè)施設(shè)備的投入，這是只重視生產(chǎn)不重視安全的具體表現(xiàn)。尤其是高危行業(yè)，如：煤礦開采、石油化工、不能只追求產(chǎn)量，不重視安全，應(yīng)該多考慮安全問題。更有甚者，在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，在地方保護主義的掩護下，私自開采小煤礦，亂開和亂挖造成安全事故，給社會帶來負面影響。

1.3 領(lǐng)導(dǎo)要樹立安全意識，貫徹落實法律法規(guī)，履行自己職責(zé)，抱著對職工，對社會負責(zé)任的態(tài)度抓好安全工作全落實。只有領(lǐng)導(dǎo)樹立了安全意識，才能有責(zé)任心和事業(yè)心，才能說得上對職工負責(zé)、對社會負責(zé)，否則，責(zé)任心無從談起。

2 提高安全管理人員自身素質(zhì)，培養(yǎng)安全骨干，形成自上而下的安全管理網(wǎng)絡(luò)

要形成有機的安全管理網(wǎng)絡(luò)必須要有制度來保證。首先，制度要切實可行，各級要明確安全責(zé)任人和安全管理人員，配備專業(yè)安全監(jiān)督，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，賦予安全監(jiān)督一定的權(quán)力和責(zé)任。要由那些具備基礎(chǔ)文化知識、專業(yè)知識、責(zé)任心強、專業(yè)技術(shù)過硬的人員來擔任此項工作。

2.1 安全管理人員要經(jīng)常深入基層了解生產(chǎn)設(shè)備的運行情況，了解職工的工作區(qū)域，對可能存在的危險，讓崗位職工進行逐一辨識，并納入HSE管理體系之中，并在職中進行宣傳，使每個職工明確自己的崗位有哪些危險源，在操作時應(yīng)注意的事項，使每個職工都能自覺遵守操作規(guī)程，控制危險源，把風(fēng)險降低到最低程度。

2.2 在新建、擴建、改建項目中，要從源頭消除安全隱患和危險源。在工程設(shè)計階段，安全專家、安全管理人員必須參與評審，按照國家的行業(yè)標準，積極采納先進的科學(xué)成果，使用先進的生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)備，用現(xiàn)代化的設(shè)計理念進行精心設(shè)計。施工時要有專職人員進行質(zhì)量監(jiān)督，確保工程質(zhì)量，如果施工質(zhì)量不合格，將會埋下重大隱患。在新設(shè)備運行前要進行安全評估，各項指標均達到設(shè)計要求，方可投入運行。

2.3 根據(jù)新設(shè)備的特點對職工進行專業(yè)培訓(xùn)，主要內(nèi)容是：設(shè)備構(gòu)造、工藝流程、工作原理、工作情況、操作規(guī)程、涉及到的安

全知識、注意事項等。并根據(jù)若干個可能發(fā)生的異?，F(xiàn)象制定事故應(yīng)急預(yù)案，配置應(yīng)急物資。如：通信設(shè)備、安全防護設(shè)備、安全用品等。

2.4 建立HSE管理體系，在工作中實行“兩書一表”工作制度。根據(jù)政策法規(guī)和企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)建立HSE管理體系。對企業(yè)的各項生產(chǎn)活動進行研究調(diào)查，認真聽取職工的意見，發(fā)動每位職工參與此項工作，要重點聽取生產(chǎn)一線職工的意見，因為他們是生產(chǎn)設(shè)備的操作者，具在豐富的實踐經(jīng)驗。

2.5 編制應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進行演練。

3 對職工進行安全知識培訓(xùn)

對職工進行培訓(xùn)是提高素質(zhì)的主要途徑。有好的制度，先進的設(shè)備，還要有高素質(zhì)的職工來操作。職工的素質(zhì)提高了，安全意識增強了，安全事故是可以避免的，我們分析一下以往發(fā)生的事故原因，可以得出這樣的結(jié)論。

3.1 對新職工進行入廠前安全教育。 入廠教育是對新職工進行上崗前的培訓(xùn)，也是新職工以后工作的安全基礎(chǔ)和人身安全的保證。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、安全基礎(chǔ)知識、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、設(shè)備操作規(guī)程、安全法律法規(guī)和安全管理制度等。培訓(xùn)完畢后，對每個職工進行考核和能力評價，合格才能上崗，不合格者不能聘用。

3.2 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指職工在企業(yè)的某一崗位上已經(jīng)工作較長時間，因企業(yè)人事調(diào)整，需要轉(zhuǎn)到新的工作崗位進行的上崗前的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以新崗位的操作技能和操作規(guī)程為主。

3.3 年度培訓(xùn)，是為了豐富職工安全知識 ，強化職工的安全意識，進行的培訓(xùn)。隨著科學(xué)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展，對安全工作提出了更高的要求，必須對職工進行強化培訓(xùn)，使職工的綜合素質(zhì)不斷提高。

總之，安全工作是一項求真務(wù)實的工作，要一級抓一級，一級向一級負責(zé)，層層抓落實，使安全法律法規(guī)和操作規(guī)程成為每個職工自覺遵守的行為準則，杜絕“三違”行為，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、安全發(fā)展。endprint