江澤清

2014年5月，習(xí)近平總書記在河南考察時第一次提及新常態(tài)，其后總書記在黨外人士座談會、亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會和中央政治局會議上多次提到這一概念。同年12月9日召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)做出了系統(tǒng)性闡述，提出要認(rèn)識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)。中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)九大趨勢性變化的闡釋，全面、系統(tǒng)地總結(jié)了我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，是當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“大邏輯”。新常態(tài)下，人力資源社會保障工作面臨諸多新形勢、新情況、新變化，人力資源社會保障部門承擔(dān)更多改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，作為人力資源社會保障管理中的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，人力資源社會保障統(tǒng)計工作（以下簡稱“人社統(tǒng)計”）被賦予開拓新局面的歷史使命和寶貴機(jī)遇。

一、新常態(tài)下人社統(tǒng)計工作應(yīng)有的地位和作用

統(tǒng)計是了解國情國力，指導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的非常重要的手段，是實(shí)行科學(xué)決策和管理的一項(xiàng)不可或缺的基礎(chǔ)性工作，是國家宏觀調(diào)控體系的一個組成部分。統(tǒng)計對判斷經(jīng)濟(jì)的走向、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理決策都是非常重要的。只有統(tǒng)計工作搞好了，才能編制出符合實(shí)際經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，并監(jiān)督計劃的報告；國家對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)和經(jīng)濟(jì)理論的研究工作，才能有可行依據(jù)。新常態(tài)下，“結(jié)構(gòu)調(diào)整”、“創(chuàng)新驅(qū)動”、“人才培養(yǎng)”、“權(quán)益維護(hù)”、“包容性增長”等成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中新的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞包含的具體內(nèi)容，與人社工作密切相關(guān)，既是黨委政府力推的工作，又是人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在工作推進(jìn)過程中，人社統(tǒng)計要通過優(yōu)化指標(biāo)體系、加強(qiáng)統(tǒng)計調(diào)查分析，發(fā)揮促進(jìn)科學(xué)決策，助推改革發(fā)展的積極作用。

（一）人社統(tǒng)計是資源優(yōu)化配置的“風(fēng)向標(biāo)”。市場經(jīng)濟(jì)的顯著特征之一是市場在資源配置中起決定性作用。人作為資源的核心要素，在社會各行業(yè)配置情況歷來備受關(guān)注。什么年紀(jì)、受過何種教育、在哪個行業(yè)工作、具備何種才能或技能的人最能成為市場的“香餑餑”，通過人社統(tǒng)計相關(guān)指標(biāo)能得到直觀反映。因此，人社統(tǒng)計應(yīng)該成為了解人力資源行情的窗口，發(fā)揮資源優(yōu)化配置的“風(fēng)向標(biāo)”作用。

（二）人社統(tǒng)計是民生事業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。人社統(tǒng)計指標(biāo)應(yīng)在反映人社工作全方位情況的基礎(chǔ)上，更側(cè)重勞動者創(chuàng)業(yè)、就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、職工合法權(quán)益維護(hù)、城鄉(xiāng)社會保障覆蓋面和待遇水平等指標(biāo)的統(tǒng)計；動態(tài)反映和評價我國人力資源要素的開發(fā)使用水平、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新水平、社會公平正義程度和民生幸福指數(shù)，幫助政府及時制定完善的領(lǐng)域政策，回應(yīng)社會關(guān)切。

（三）人社統(tǒng)計是運(yùn)行發(fā)展趨勢的“預(yù)測儀”。經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行發(fā)展有趨勢和規(guī)律可循，透過人社統(tǒng)計指標(biāo)觀察一定時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢和規(guī)律，有時會比觀察投資消費(fèi)類統(tǒng)計指標(biāo)更加直觀。如社保擴(kuò)面征繳、保險中斷繳費(fèi)等重要指標(biāo)數(shù)據(jù)在一定時期內(nèi)的變化，可以在一定程度上反映相關(guān)行業(yè)經(jīng)營狀況、勞動者就業(yè)流動情況和收入水平等豐富的信息，這些信息可以成為政府宏觀調(diào)控、投資者投資、勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要參考。

（四）人社統(tǒng)計是政府行政績效的“成績單”。人社統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅是一定時期內(nèi)人社事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和水平的反映，而且是一份綜合反映政府相應(yīng)時期內(nèi)落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度發(fā)展和穩(wěn)步提升社會保障待遇水平等方面工作的“成績單”。人社部門應(yīng)通過各種方式，經(jīng)常性向社會“曬出”這份“成績單”，既是接受人民群眾和社會輿論的監(jiān)督和評價的有效途徑，又是打造透明政府、誠信政府的有力手段。

二、新常態(tài)下人社統(tǒng)計工作亟待解決的問題

雖然多年來人社統(tǒng)計工作取得一定成績，在輔助公共決策、行政績效評價考核等方面的功能不斷增強(qiáng)，但當(dāng)前仍存在一些與新常態(tài)下人社事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。主要包括以下幾點(diǎn)：

（一）統(tǒng)計制度改革不夠全面深入。統(tǒng)計規(guī)章制度不夠健全，管理運(yùn)行機(jī)制不夠順暢。統(tǒng)計管理填報體制不夠科學(xué)，普遍存在業(yè)務(wù)經(jīng)辦主體、數(shù)據(jù)管理主體和數(shù)據(jù)填報主體相互分立的情況，協(xié)調(diào)工作難度大，權(quán)責(zé)不清情況時有發(fā)生。統(tǒng)計工作保障力度不夠，基層單位統(tǒng)計工作人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備和技術(shù)不足的情況仍較為普遍，在客觀上制約工作開展。同時，統(tǒng)計分析方法不夠科學(xué)，統(tǒng)計調(diào)查方法有待改進(jìn)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有待提高的問題不同程度地存在。

（二）統(tǒng)計體系方法不夠科學(xué)完善。統(tǒng)計指標(biāo)體系不夠科學(xué)，一方面未能隨著人社事業(yè)的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展及時動態(tài)調(diào)整相關(guān)統(tǒng)計指標(biāo)，另一方面部分統(tǒng)計指標(biāo)內(nèi)涵不清，外延不周，未能充分考慮業(yè)務(wù)實(shí)際情況，讓基層填報人員難以掌握。統(tǒng)計工作方法不夠完善，目前多采取填報人員分部門取數(shù)、匯總層層上報的填報方式，隨著統(tǒng)計工作深度和廣度不斷加大，參與統(tǒng)計工作的部門逐步增多，各部門對指標(biāo)的理解存在差異，采取的調(diào)查方法和統(tǒng)計軟件不相同，效率低下且容易出錯。

（三）統(tǒng)計工作隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)滯后。受編制和經(jīng)費(fèi)制約，基層人社部門普遍未設(shè)置專門統(tǒng)計部門或指定專職人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，一般將其掛靠在內(nèi)設(shè)部門或由工作人員兼職負(fù)責(zé)，人員更換頻繁且職責(zé)落實(shí)不到位?，F(xiàn)有兼職統(tǒng)計人員因本職工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致統(tǒng)計專業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足，造成統(tǒng)計理論知識欠缺，統(tǒng)計工作水平特別是信息化工作水平難以勝任本職工作，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘的統(tǒng)計分析和寫作能力普遍缺乏，都給統(tǒng)計工作的平穩(wěn)有序開展造成較大影響。

（四）統(tǒng)計工作任務(wù)執(zhí)行力不夠強(qiáng)。統(tǒng)計工作強(qiáng)調(diào)時效性和準(zhǔn)確性，盡管實(shí)際工作中普遍建立起較為規(guī)范的統(tǒng)計工作制度，但部分地區(qū)制度流于形式，統(tǒng)計工作要求較松、較軟，導(dǎo)致報表上報不及時、數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑有偏差等問題屢屢發(fā)生，給統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總、審核工作帶來較大壓力。此外，統(tǒng)計工作隨著人社事業(yè)發(fā)展不斷變化發(fā)展，每年上級部門都會部署新的工作任務(wù)，但有的地區(qū)和部門滿足于一般性傳達(dá)貫徹，不能創(chuàng)造性地開展工作，使統(tǒng)計工作難以形成特色。

三、新常態(tài)下做好人社統(tǒng)計工作的若干措施

新常態(tài)下，人社統(tǒng)計工作要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，圍繞人社領(lǐng)域全面深化改革的任務(wù)，及時調(diào)整完善統(tǒng)計指標(biāo)體系，增強(qiáng)指標(biāo)的針對性和可操作性；提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高統(tǒng)計效率；強(qiáng)化統(tǒng)計分析運(yùn)用，多選題，選好題，更好地發(fā)揮統(tǒng)計工作支撐科學(xué)決策、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、增進(jìn)民生幸福和社會和諧的重要作用。

（一）健全完善統(tǒng)計工作制度體系。健全“統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)”的管理體制，實(shí)行綜合統(tǒng)計和專業(yè)統(tǒng)計相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，建立統(tǒng)計綜合考核制度。進(jìn)一步完善統(tǒng)計指標(biāo)體系，整合統(tǒng)計報表制度，構(gòu)建多元化統(tǒng)計調(diào)查體系。開展人力資源社會保障基本情況調(diào)查，實(shí)施相關(guān)數(shù)據(jù)快速調(diào)查制度，加強(qiáng)統(tǒng)計監(jiān)測分析，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)綜合協(xié)調(diào)工作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)計歸口管理，統(tǒng)一報表制度，統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)一上報發(fā)布，統(tǒng)一對外協(xié)調(diào)。建立一套完整、科學(xué)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制辦法，認(rèn)真組織統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集，加強(qiáng)對源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，保證數(shù)據(jù)的銜接。

（二）推進(jìn)統(tǒng)計工作方法和手段創(chuàng)新。人社統(tǒng)計數(shù)據(jù)隨事業(yè)發(fā)展而劇增，統(tǒng)計手段和方法創(chuàng)新尤為重要。要有計劃地進(jìn)行統(tǒng)計信息處理、傳輸技術(shù)和數(shù)據(jù)庫體系的現(xiàn)代化建設(shè)，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)新優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計手段革新，改變各層級統(tǒng)計系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)不通、層層匯總上報的現(xiàn)狀，逐步推廣統(tǒng)計報表網(wǎng)上直報系統(tǒng)，提高自動化水平，實(shí)現(xiàn)單機(jī)版模式向網(wǎng)絡(luò)版模式的過渡。要推動分析方法多元化，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不同屬性、反映的內(nèi)容和分析目的，靈活采用對比分析、動態(tài)分析、因素分析、模型分析、綜合評價分析等方法，做到數(shù)圖結(jié)合、圖文并茂，提高統(tǒng)計分析質(zhì)量，運(yùn)用科學(xué)方法加強(qiáng)預(yù)測性研究，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計服務(wù)由以提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主向提供數(shù)據(jù)咨詢與政策建議并重轉(zhuǎn)變。

（三）推進(jìn)統(tǒng)計指標(biāo)體系改革創(chuàng)新。隨著行政管理水平的進(jìn)一步提高及統(tǒng)計范圍和對象的逐漸擴(kuò)大，傳統(tǒng)單一普查統(tǒng)計方式已不能適應(yīng)新形勢的需要。要把統(tǒng)計范圍逐步由公共部門領(lǐng)域拓展到非公有制經(jīng)濟(jì)組織，把統(tǒng)計對象由機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員擴(kuò)展到技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才。對統(tǒng)計指標(biāo)體系適時進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，取消不能客觀反映工作實(shí)際的指標(biāo)，減少靜態(tài)指標(biāo)，增加動態(tài)指標(biāo)。在統(tǒng)計調(diào)查方式上，采取全面調(diào)查、抽樣調(diào)查和典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查相結(jié)合的方法，更靈活地獲取管理工作急需的有關(guān)數(shù)據(jù)。

（四）強(qiáng)化統(tǒng)計調(diào)研分析成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。數(shù)據(jù)是人社部門的“核心資產(chǎn)”，只有多出統(tǒng)計成果，促成成果轉(zhuǎn)化，才能放大數(shù)據(jù)這一“核心資產(chǎn)”的價值。一要鼓勵并通過機(jī)制保障統(tǒng)計調(diào)研分析成果不斷推陳出新，把緊貼人社改革前沿、聚焦社會熱點(diǎn)、破解發(fā)展瓶頸等方面的優(yōu)秀統(tǒng)計調(diào)研分析成果評選出來，建立優(yōu)秀成果數(shù)據(jù)庫，擴(kuò)充“核心資產(chǎn)”。二要推動統(tǒng)計調(diào)研分析成果轉(zhuǎn)化，對創(chuàng)新性、可行性均較強(qiáng)的優(yōu)秀成果，要排出立項(xiàng)計劃，并通過建立與外部研究機(jī)構(gòu)的合作聯(lián)系，進(jìn)行深入研究，條件成熟時加以實(shí)施。

（五）加強(qiáng)統(tǒng)計工作人員隊(duì)伍建設(shè)。做好人社統(tǒng)計工作，關(guān)鍵在于抓好統(tǒng)計隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)統(tǒng)計工作人員專業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過統(tǒng)計人員業(yè)余自學(xué)、邀請專家授課、派出深造和經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，加強(qiáng)統(tǒng)計法規(guī)制度、統(tǒng)計專業(yè)知識、人社業(yè)務(wù)知識和宏觀經(jīng)濟(jì)政策等方面知識的學(xué)習(xí)，提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。在人員使用上，既要盡量把年輕能吃苦、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、信息化技能強(qiáng)、分析寫作功底扎實(shí)的人員選拔到統(tǒng)計崗位上，又要注重發(fā)揚(yáng)“以老帶新”的傳幫帶精神，通過工作協(xié)作促進(jìn)隊(duì)伍融合，進(jìn)而促進(jìn)統(tǒng)計創(chuàng)新出彩。此外，針對執(zhí)行力不夠強(qiáng)，統(tǒng)計時效性、準(zhǔn)確性和創(chuàng)造性欠缺的情況，要進(jìn)一步完善考核獎懲機(jī)制，制定考核評比辦法，將統(tǒng)計工作納入各層級目標(biāo)考核體系，賦予應(yīng)有分值權(quán)重，嚴(yán)格考核評價標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，促進(jìn)統(tǒng)計工作開展。

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