摘 要：思想政治工作是保障廣電網(wǎng)絡企業(yè)健康快速發(fā)展的生命線，新時期的廣電網(wǎng)絡企業(yè)正面臨著資源整合、職工身份事轉(zhuǎn)企、企業(yè)經(jīng)營利益分配等各種復雜矛盾，黨和人民對廣電網(wǎng)絡企業(yè)也提出了更高更新的要求。本文簡要剖析了廣電網(wǎng)絡在實行企業(yè)化管理過程中思想政治工作的重要意義和存在問題，重點闡述了在新形勢下如何創(chuàng)新廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：廣電網(wǎng)絡；思想政治工作；途徑和方法

當前，三網(wǎng)融合迅速推進，廣電網(wǎng)絡企業(yè)化經(jīng)營模式日漸成熟。在新形勢下，如何加強廣電網(wǎng)絡企業(yè)職工的思想政治工作，塑造企業(yè)文化、凝聚企業(yè)精神，使廣電網(wǎng)絡行業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展，是當前亟待研究解決的課題。

一、新時期加強廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作的重要性

加強思想政治工作對打造企業(yè)核心競爭力具有十分重要的意義，“企”字無“人”就是“止”，所以，離開積極有效的思想政治工作，企業(yè)是無法存在的，更是難以發(fā)展的。隨著三網(wǎng)融合如火如荼地展開，市場競爭日趨激烈，廣電網(wǎng)絡原有相對壟斷的格局已被完全打破，用戶群正被電信網(wǎng)、因特網(wǎng)等競爭對手蠶食。市場經(jīng)濟大潮中，職工的思維方式和價值取向也發(fā)生了重大變化，功利化趨向日益明顯。廣電網(wǎng)絡企業(yè)本身具有特殊的政治屬性，廣播電視是黨和政府的喉舌，廣電網(wǎng)絡安全意義非同尋常，這就使廣電網(wǎng)絡企業(yè)的思想政治工作要求更高、壓力更大、任務更重。這些新情況、新形勢和新要求無疑給廣電網(wǎng)絡企業(yè)的思想政治建設帶來新的挑戰(zhàn)。只有加強思想政治工作，教育職工把握時代發(fā)展潮流，樹立社會主義核心價值觀，鼓勵職工愛崗敬業(yè)、勇于擔當、樂于奉獻，增強危機感、使命感和責任感，樹立競爭意識、大局意識和服務意識，使職工和廣電網(wǎng)絡實現(xiàn)“心網(wǎng)合一”，實現(xiàn)自身的人生價值，提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中獨占鰲頭。

二、新時期廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作存在的問題

廣電網(wǎng)絡是一種新型新聞媒體，在宣傳黨的各項方針政策中具有十分重要的作用，在社會主義先進文化建設中具有其他媒體不可替代的作用。但在新形勢下，廣電網(wǎng)絡企業(yè)職工的思想政治工作也受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，存在一些不容忽視的問題，甚至在一定程度上出現(xiàn)了弱化現(xiàn)象。

1.領導重視不夠

目前，部分廣電網(wǎng)絡公司對思想政治工作的重要作用認識不足、重視不夠，普遍存在重視職工的業(yè)務技能水平和客戶服務質(zhì)量，把主要精力放在“抓生產(chǎn)、促盈利”上。思想政治工作是說起來重要、做起來次要、忙起來不要，越來越邊緣化。有的企業(yè)甚至撤并黨群組織，思想政治工作者身兼數(shù)職，導致企業(yè)思想政治工作形式重于內(nèi)容，往往是走程序、搞形式。

2.人才選配不科學

隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)花大力氣引進培養(yǎng)專業(yè)人才是無可非議，但對思想政治工作的人才選配卻有偏見，有的公司制定了專業(yè)人才招聘計劃，但鮮有思想政治工作崗位招聘計劃，從而導致企業(yè)嚴重缺乏高素質(zhì)的思想政治工作人才。企業(yè)也缺乏思想政治工作激勵政策，使思想政治工作者沒有動力和激情，極大制約人才的全面發(fā)展。

3.政工人員素質(zhì)偏低

追求經(jīng)濟利益是廣電網(wǎng)絡企業(yè)生存和發(fā)展的動力，但廣電網(wǎng)絡企業(yè)也肩負著社會主義文化建設的社會責任。部分廣電網(wǎng)絡企業(yè)過分重經(jīng)濟利益輕社會責任，對思想政治工作人員再教育不足，導致政工人員素質(zhì)偏低，創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新力度不大，更談不上掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)，思想政治工作無特色、無吸引力，不能適應新時期的發(fā)展需求。

三、新時期廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的政治保證，新形勢下加強廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作必須要在加強針對性，提高實效性上下功夫，必須要在充分調(diào)動員工的主觀能動性和創(chuàng)造性上下功夫，這是新時期創(chuàng)新開展思想政治工作、企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。

1.轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的必由之路，各級領導要轉(zhuǎn)變觀念、提高認識，堅決屏棄“無用論”思想，充分認識思想政治工作具有不可替代的重要作用。要加強領導，健全制度，把思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展的首位，建立上下貫通、運作有序、精干高效的工作機制，推進思想政治工作的制度創(chuàng)新。領導干部要樹立正確的權(quán)力觀和地位觀，以身作則、率先垂范，以實際行動為職工做出表率，增強思想政治工作的感召力。

2.立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容

企業(yè)思想政治教育要從實際出發(fā)，將思想政治教育與解決職工實際困難相結(jié)合，將思想政治教育與企業(yè)員工日常管理相結(jié)合，緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內(nèi)容，突出抓好理想信念教育，豐富思想教育內(nèi)容，力促職工樹立社會主義核心價值觀。發(fā)揮思想政治建設優(yōu)勢，重點解決員工迫切需要解決的熱點難點問題，增強企業(yè)凝聚力與市場競爭力。

3.不拘一格，創(chuàng)新人才機制

面對市場經(jīng)濟環(huán)境和現(xiàn)代科技迅速發(fā)展的新形勢和新要求，要樹立復合人才思維方式與現(xiàn)代市場經(jīng)濟經(jīng)營理念，制定人才選配培養(yǎng)計劃，引進高素質(zhì)人才，開發(fā)企業(yè)人力資源，重視理論培訓和實踐鍛煉，不斷探索新時期思想政治工作與經(jīng)濟建設工作相結(jié)合的人才選用新機制，建設“一專多能”的復合型政工人才隊伍。

4.積極探索，創(chuàng)新工作載體

要積極探索、大膽實踐，不斷創(chuàng)新載體，載體形式要靈活多樣、生動有趣，契合企業(yè)改革實際，思想教育由強制性向滲透性轉(zhuǎn)變。載體內(nèi)容必須著眼于提高員工的整體素質(zhì)，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果，積極探索實踐現(xiàn)代管理方法。載體運用要注重情感性和藝術(shù)性，要“以情感人”，更要“以理服人”，致力于理融于情，情融于理，情理結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作途徑和方法。

四、結(jié)語

新時期廣電網(wǎng)絡企業(yè)思想政治工作要不斷完善理論基礎與實際實踐，要建設一支既適應市場經(jīng)濟需求又符合現(xiàn)代企業(yè)管理需要的職工團隊，極大地激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，使廣電網(wǎng)絡企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得發(fā)展先機，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]郭德萍.淺談新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾個問題[J].廣西廣播電視大學學報.2009（04）.

[2]宋霞.新時期企業(yè)思想政治工作的特點、問題與對策[J].就業(yè)與保障.2010（12）.

作者簡介：

佘鑌鋒，安徽廣電信息網(wǎng)絡股份有限公司含山分公司副總經(jīng)理，工會負責人。