廖秋紅

【摘要】目前，我國會計師事務所審計質(zhì)量控制的能力有限，要想改善這一窘境就必須先從行業(yè)競爭環(huán)境開始，并且要加大會計師事務所內(nèi)部管理以及監(jiān)控的力度，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，依靠法律法規(guī)來對會計師事務所審計質(zhì)量進行嚴格監(jiān)控。

【關(guān)鍵詞】會計師事務所；審計質(zhì)量；控制探討

一、引言

我國市場經(jīng)濟在短時間內(nèi)發(fā)展迅速，這是全世界有日共睹的。如此迅速的發(fā)展也給我國的經(jīng)濟環(huán)境造成了很多影響，比如，市場競爭環(huán)境、監(jiān)管不嚴等，這大大降低了會計師事務所審計質(zhì)量控制的能力。因此，本文在這里將對會計師事務所審計質(zhì)量控制過程中存在的問題進行分析，并制定出了相對應的改善對策。

二、我國會計師事務所審計質(zhì)量控制存在的問題

審計質(zhì)量控制所設計到的個人與行業(yè)部分非常之多，其中就包括了會計師事務所、審計單位，還有政府與投資人等等，而這些所涉及到的因素會直接對最終的審計結(jié)果造成影響。因此，可以看出會計師事務所為我同的經(jīng)濟建設作出了其應有的貢獻，從而使得我國的經(jīng)濟能夠健康快速的發(fā)展?？墒?，還是有部分的會計師事務所在設計的時候存在著一些問題，沒有嚴格按照標準程序?qū)υO計質(zhì)量進行控制。但是這也不能完全把責任推到審計員或會計師事務所身上，而是應該客觀的去評價，如目前我國會計師事務所所面臨的行業(yè)環(huán)境，還有會計師事務所自身存在的問題，以及外部環(huán)境造成會計師事務所的監(jiān)督不嚴格等。

會計師事務區(qū)別于政府監(jiān)管部門，它是作為獨立的第三方審計機構(gòu)存在的，本應該將注意力集中在審計業(yè)務方面，為被審計單位提供財務管理改善的建議?？墒牵S著審計市場的飽和，競爭大，還有一些職業(yè)道德感偏低的會計師事務所為了一點點的經(jīng)濟利益，甚至和被審計企業(yè)提前勾結(jié)，為被審計企業(yè)虛假財務信息提供庇護等，嚴重的違背了我國的相關(guān)法律法規(guī)，給社會與企業(yè)都帶來的很不利的影響。

三、強化我國會計師事務所審計質(zhì)量控制的對策

1.改善我國會計事務所的市場競爭環(huán)境

會計師事務所的盈利方向主要是為被審計單位或企業(yè)提供審計服務，從中獲取相應的報酬。可是會計師事務所會受到外部環(huán)境的十擾而變化，有時良好的外部環(huán)境可以讓會計師事務所改善服務質(zhì)量，以更加高效的方式去為企業(yè)或部門提供審計服務。但是，過度的競爭會擾亂會計師事務所的審計服務市場，最后導致部分的會計師事務所不惜降低審計質(zhì)量來達到獲取審計業(yè)務的日的，甚至為了達到這一目的而不擇于段，從而導致行業(yè)的競爭出現(xiàn)惡性循環(huán)的處境。所以，國家應該盡快的出臺相應的對策遏制這種現(xiàn)象的繼續(xù)發(fā)生，從而達到規(guī)范我國會計師事務所的審計業(yè)務，以便于讓一些不良會計師事務所攪亂了我同審計服務市場，為我國會計師事務所的發(fā)展提供一個合理競爭的良好的市場環(huán)境，從而達到加快我國會計師事務所的良好有序的發(fā)展的目的。

2.改善會計事務所內(nèi)部管理

我國的會計師事務所和國外的發(fā)達國家對比，我國的會計師事務所開始的算晚的，雖然借鑒了國外的先進經(jīng)驗，可是在發(fā)展的過程中還是存在著一些問題，特別是在會計師事務所內(nèi)部的管理問題方面。因此，要想提高我國會計師事務所的內(nèi)部管理能力，可以考慮從以下幾個方面人于：

第一，對審計人員的專業(yè)素質(zhì)進行培養(yǎng)，以及對其職業(yè)道德進行再教育。審計人員是直接面對被審計企業(yè)的，在日常的審計工作中會面臨著很多的誘惑，所以，要想審計質(zhì)量能夠得到有效的控制，那么會計師事務所的審計人員就必須要有過硬的抵擋誘惑的心理素質(zhì)。第二，對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。目前，我國很多的會計師事務所大多都是采用的責任有限公司的組織結(jié)構(gòu)，而這種結(jié)構(gòu)對審計人員的責任感沒有約束。要想審計質(zhì)量能夠得到有效的控制，就必須要加強審計人員的責任感的培訓，對組織的制度進行改革，可以借鑒國外發(fā)到國家的合伙制。第三，對我國會計師事務所的審計人員的激勵方式進行改革。目前，我國會計師事務所的薪資結(jié)算方式，通常都是在基本工資的基礎上再根據(jù)其員工所完成的項目進行相應的抽成，這種員工的激勵方式在很多行業(yè)都在使用，它可以非常有效的提高員工工作的積極性，減少會計師事務所的審計成本?？墒窃摷罘绞竭\用到審計行業(yè)還是有所欠缺的，因為它沒有將審計質(zhì)量的控制加入到薪資結(jié)算的項目里去。因此，該行業(yè)應該盡快的設計出新的薪酬制度，通過這種新的薪資制度充分調(diào)動員工審計的責任感。

3.加強國家的監(jiān)督和政策引導

目前，我國政府對會計師事務所的監(jiān)督管理還比較混亂。很多的部門機構(gòu)似乎都可以從不同的角度去對會計師事務所的工作進行監(jiān)督，但卻沒有一個部門是可以完全對會計師事務所行使全部的監(jiān)督職能的。這樣一來就會使得該行業(yè)的監(jiān)督管理出現(xiàn)一會兒很多人管、一會兒又沒有人管的現(xiàn)象，導致全責不清。因此，國家應盡快的出臺相關(guān)的措施，落實主要監(jiān)管會計師事務所的監(jiān)管部門，建立完善的監(jiān)管體系，從而達到會計師事務所的審計結(jié)果能夠得到保障的目的。與此同時，國家還應該加快改行業(yè)的立法，乘早建立健全對會計師事務所的監(jiān)管法律法規(guī).并充分的利用該法律法規(guī)去積極的引導和監(jiān)管會計師事務所的審計工作。

四、結(jié)語

我國會計師事務所起步較晚，至今才經(jīng)歷大概10年的發(fā)展時間。但如今的市場卻已經(jīng)完全呈現(xiàn)出了飽和的狀態(tài)。于是一些會計師事務所為了經(jīng)濟利益，并沒有將注意力集中在審計工作上，反而是致力于降低審計的成本，從而通過減少必要的審計流程來減弱會計師事務所審計質(zhì)量的控制能力。因此，要改善我國會計師事務所的市場競爭環(huán)境、會計師事務所的內(nèi)部管理、加強國家的監(jiān)督和政策引導，從而為會計師事務所的審計質(zhì)量保駕護航。

參考文獻：

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