黃雯思

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展變革，公司已儼然成為全球經(jīng)濟(jì)活動的重要載體。而我國對于公司制度的適用與探究，無論在司法審判實(shí)踐中還是理論研究方面，都處于較為初級階段。現(xiàn)階段，我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不成熟，在現(xiàn)有資本市場、法律環(huán)境、制度政策等多方面作用下，我國不少企業(yè)仍長期處于不規(guī)范經(jīng)營狀態(tài)，本文就我國企業(yè)目前普遍存在的不規(guī)范經(jīng)營現(xiàn)狀及其突出特征進(jìn)行羅列、分析，以及對不規(guī)范經(jīng)營企業(yè)的法人生命特征進(jìn)行分析闡述，希望能為規(guī)范公司管理、完善公司案件審判工作方面提供必要的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：不規(guī)范經(jīng)營；現(xiàn)狀；法人生命特征

公司制度在英美及歐洲發(fā)達(dá)地區(qū)國家已盛行百年，而在我國，其于上世紀(jì)80 年代才問世，而我國的民營企業(yè)也正是這個時候興起并經(jīng)歷了從小到大、從弱到強(qiáng)、與時俱進(jìn)的發(fā)展歷程。但由于我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不成熟，證券及資本市場的不發(fā)達(dá)，法律環(huán)境的不完善，制度政策方面的限制等多方面原因，我國不少企業(yè)仍長期處于不規(guī)范經(jīng)營狀態(tài)，法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、企業(yè)管理不規(guī)范、財務(wù)不規(guī)范、用工不規(guī)范等現(xiàn)象在我國企業(yè)經(jīng)營中普遍存在。

一、不規(guī)范經(jīng)營企業(yè)的現(xiàn)狀及突出特征

（一）法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范

由于受傳統(tǒng)儒家文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，我國民營企業(yè)大多數(shù)都采用家族治理模式，這與現(xiàn)代的法人治理結(jié)構(gòu)理念相違背。在家族治理模式下的企業(yè)，其所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)沒有實(shí)現(xiàn)分離，企業(yè)強(qiáng)調(diào)“關(guān)系治理”，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度合一，企業(yè)的主要控制權(quán)在家族成員中配置。家族治理模式因其具有企業(yè)內(nèi)部整合成本低、委托代理成本低、決策與執(zhí)行率高的優(yōu)勢，在民營企業(yè)發(fā)展初期確實(shí)發(fā)揮了很重要的作用，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)家族企業(yè)的“家長集權(quán)制”逐漸暴露其缺陷（如企業(yè)管理運(yùn)作具有隨意性、資本結(jié)構(gòu)單一、內(nèi)部治理體系不完善、誠信機(jī)制不健全、激勵機(jī)制單一而造成企業(yè)人才流失等等）嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）是企業(yè)管理不規(guī)范

企業(yè)的管理不僅依靠完善的企業(yè)制度（包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等等），也需要匹配優(yōu)秀的管理人才。就我國現(xiàn)階段企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，不同企業(yè)間管理水平差距很大，多數(shù)中小企業(yè)仍處于從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理過渡的階段。其不規(guī)范管理行為主要體現(xiàn)在管理體制不健全、缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)、缺乏科學(xué)的決策機(jī)制、缺乏行之有效的激勵機(jī)制、缺乏企業(yè)文化建設(shè)等方面。企業(yè)的不規(guī)范管理直接影響到企業(yè)的長久運(yùn)營，給企業(yè)生存帶來一定的風(fēng)險隱患。尤其是某些實(shí)施不規(guī)范生產(chǎn)操作行為的工貿(mào)企業(yè)，可能因此接受行政處罰等行政強(qiáng)制措施，導(dǎo)致其法人生命提早結(jié)束。

（三）企業(yè)財務(wù)不規(guī)范

財務(wù)不規(guī)范是我國企業(yè)或多或少都存在的問題，尤其以中小企業(yè)為甚。其表現(xiàn)為：①企業(yè)普遍存在兩本賬冊（即“內(nèi)帳”與“外帳”）現(xiàn)象，謊報、瞞報統(tǒng)計信息，做假賬現(xiàn)象較為明顯；②企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中缺乏合同精神，經(jīng)濟(jì)來往以口頭合同為主，或者簽訂的合同不規(guī)范，合同的權(quán)利、義務(wù)不對等，雙方缺乏履約精神等；③企業(yè)缺乏完善的會計歸檔制度，財務(wù)賬冊、會計憑證等重要財務(wù)資料未得到妥善保存，導(dǎo)致出現(xiàn)財務(wù)資料丟失時責(zé)任追究不明；④逃稅情況嚴(yán)重，尤其是中小企業(yè)在面臨自身資金不足且稅收優(yōu)惠政策無法實(shí)現(xiàn)的情況下，為了能取得更大利潤，不得不鋌而走險，出現(xiàn)逃避納稅情況。

（四）企業(yè)用工不規(guī)范

企業(yè)勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及長遠(yuǎn)發(fā)展。實(shí)踐中，企業(yè)不簽訂勞動合同、未依法繳納社保、沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)、隨意解除勞動合同等違法用工行為在中小企業(yè)中較普遍存在?！镀髽I(yè)勞動法》的出臺增加了企業(yè)的用工成本，企業(yè)不得不努力轉(zhuǎn)變用工觀念、完善用工管理制度以及匹配更為科學(xué)的激勵機(jī)制，而那些在用工方面掉以輕心、得過且過的企業(yè)也將會付出高昂代價。

二、經(jīng)營不規(guī)范企業(yè)狀態(tài)下的法人生命特征

企業(yè)法人制度是指依照法律建立起來的使其人格化和獲得獨(dú)立法人地位的企業(yè)制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心理論。在這種制度下，企業(yè)法人是法律擬制的“人”，具有獨(dú)立的民事主體地位，能以自己的名義自主地對外開展活動。有限責(zé)任是企業(yè)法人的第一大特征，所謂的有限責(zé)任實(shí)際上是股東的有限責(zé)任，即股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。股東對公司負(fù)有如期繳付出資的義務(wù)，股東的出資義務(wù)完成后，即完成了對公司的全部責(zé)任，股東對公司債務(wù)不負(fù)責(zé)任，其與公司的債權(quán)人不發(fā)生直接的聯(lián)系，而法人則在其全部財產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)無限責(zé)任。法人的有限責(zé)任并不是個絕對概念，某些情況下法人的有限責(zé)任將遭遇限制，即“有限責(zé)任”是有條件的，其必須具備獨(dú)立名義、獨(dú)立財產(chǎn)、獨(dú)立意思、并能夠獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。其中“獨(dú)立財產(chǎn)”，是最核心條件，即財產(chǎn)一經(jīng)聲明是法人所有，則不得以不合法、法律上之不正當(dāng)手段克減，否則“有限責(zé)任”的有效性將受破壞。這種對法人有限責(zé)任的突破是通過美國一個判例確立下來的，即“揭開公司面紗”理論，若法人利用有限責(zé)任特征規(guī)避法定或約定義務(wù)，濫用法人人格給債權(quán)人造成損害， 此時即不應(yīng)再固守“有限責(zé)任”，法院可以否定公司法人人格而追究法人的“無限責(zé)任”，這種法律制度即為法人人格否認(rèn)制度。

當(dāng)前，企業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象的普遍性、嚴(yán)重性，導(dǎo)致市場主體不健康，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)由于不規(guī)范經(jīng)營早已事實(shí)上陷入破產(chǎn)狀況。破產(chǎn)制度的一個重要意義，就是徹底剝除不健康企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)，保證被淘汰的企業(yè)能順利、有序地退出市場。但破產(chǎn)法的“剝除”功能，是與該法人有限責(zé)任的有效性息息相關(guān)。即一個正規(guī)經(jīng)營、具備“有限責(zé)任”有效性的法人，則是可以通過“破產(chǎn)”而永久解除一切債務(wù)責(zé)任之負(fù)擔(dān)。反之，當(dāng)企業(yè)實(shí)施不規(guī)范經(jīng)營行為，造成法人資產(chǎn)或正當(dāng)利益的不正當(dāng)減少，而法人不再具備“有限責(zé)任”的有效性，導(dǎo)致法人人格被否認(rèn)時，則就不能依破產(chǎn)程序而永久解除自身債務(wù)負(fù)擔(dān)。即使該企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序，但由于其不規(guī)范管理及經(jīng)營，因此導(dǎo)致無法清算、損害債權(quán)人利益的，相關(guān)人員均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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