摘 要：公司司法解散制度的適用，有利于保護(hù)廣大中小股東的合法權(quán)益，讓無(wú)法正常運(yùn)行的公司被依法解散，然而這一制度是2006年起才被引入我國(guó)的公司法體系，相關(guān)法條的規(guī)定仍相對(duì)概括和簡(jiǎn)陋，對(duì)適用公司司法解散制度的事項(xiàng)范圍過窄，對(duì)相關(guān)的替代救濟(jì)方式仍有待增多，中小股東的權(quán)益尚不能得到充分的保障。因此，探索公司司法解散制度，在合理的范圍內(nèi)確保這一制度的功能得到最大的發(fā)揮并且沒有被加以濫用，有利于改善公司治理，打破公司僵局的狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公司僵局；司法解散；股東利益

一、公司司法解散的定義及其立法現(xiàn)狀

公司解散就是致使公司法人資格喪失、公司消滅的法律行為，按照公司解散的原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，可以將公司解散劃分為自愿解散和強(qiáng)制解散兩類。所謂自愿解散，也稱任意解散，是指因?yàn)楣净蚬蓶|的意愿而解散公司。所謂強(qiáng)制解散，是指因?yàn)榉梢?guī)定、行政機(jī)關(guān)命令或司法機(jī)關(guān)裁判而解散公司。公司司法解散是指并非依公司意志或公司意思機(jī)關(guān)的決議，而是根據(jù)法院裁判而對(duì)公司進(jìn)行解散。目前，我國(guó)關(guān)于公司司法解散制度的規(guī)定集中體現(xiàn)在《公司法》及《公司法解釋（二）》的相關(guān)法條中?！豆痉ā返谝话侔耸l對(duì)我國(guó)公司司法解散制度進(jìn)行了概括式的規(guī)定，“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東權(quán)益受到重大損失，通過其他路徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司?！薄豆痉ń忉專ǘ返谝粭l采用列舉式的方式規(guī)定了股東在公司僵局下可以提起公司司法解散的三種情形；《公司法解釋（二）》第二到六條就公司司法解散的程序性事項(xiàng)作了相關(guān)規(guī)定。

二、對(duì)“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的理解

（一）公司僵局

公司僵局是指因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾導(dǎo)致公司的有效運(yùn)行機(jī)制失靈，，公司的一切事務(wù)處于一種癱瘓狀態(tài)。公司僵局作為一種管理層面上的癱瘓狀態(tài)，其長(zhǎng)期存在勢(shì)必會(huì)引起公司財(cái)產(chǎn)耗損和業(yè)務(wù)萎縮，甚至經(jīng)營(yíng)陷入停滯，股東設(shè)立公司的目的便無(wú)法實(shí)現(xiàn)，股東的投入將面臨無(wú)法收回的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，持有一定比例的股東可以向法院提起公司解散訴訟來(lái)破解公司僵局?！豆痉ń忉專ǘ穼?duì)公司僵局的存續(xù)規(guī)定了兩年以上的適用期限，避免中小股東惡意訴訟的出現(xiàn)。

（二）公司壓迫

公司壓迫是封閉公司中存在的較為主要的問題，指的是控制股東用其所享有的權(quán)利排除小股東參與公司事務(wù)管理，并剝奪他們基于股份所享有的重要經(jīng)濟(jì)回報(bào)?？刂乒蓶|就是指持股比例達(dá)到50%，或者雖未達(dá)到50%，卻可以實(shí)際上對(duì)公司進(jìn)行控制的股東。一般來(lái)說(shuō)，公司壓迫行為包括：將股東從管理層排擠出去；對(duì)擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的控制股東或其親友提供過高的報(bào)酬；侵占公司財(cái)產(chǎn)和商業(yè)機(jī)會(huì)等。在我國(guó)司法實(shí)踐中，公司壓迫是較為普遍的現(xiàn)象，控制股東的這種壓迫行為嚴(yán)重?fù)p害了小股東利益，挫傷了投資者的投資熱情，也影響了資本市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于控制股東的這種壓迫行為，在上市公司等開放型公司中，股東可以采取“用腳投票”的方式，轉(zhuǎn)讓股權(quán)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到損害，但是對(duì)于封閉公司來(lái)說(shuō)，股東無(wú)法或很難采取這一救濟(jì)方式。由于封閉公司的人合性，公司章程往往限制股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，使得小股東在受到控制股東的壓迫行為而合法權(quán)益受到損害時(shí)，缺乏合法而又比較有效的救濟(jì)措施。

三、對(duì)“繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失”的理解

所謂“股東利益”，即為全體股東利益，與前文“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”緊密相連，似乎很符合公司法的思路。但需要指出的是，第一，公司利益屬于公司作為一個(gè)主體所擁有的利益，包括公司的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。股東與公司通過股權(quán)相聯(lián)系，對(duì)于財(cái)產(chǎn)性的公司利益，能通過股權(quán)比例轉(zhuǎn)化成股東利益，兩者尚存在比較的基礎(chǔ)，但股東利益包括而不限于財(cái)產(chǎn)性的經(jīng)濟(jì)利益，如參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利等，這些權(quán)利是股東作為特定組織的成員而擁有的，屬于公司內(nèi)部的利益分配，公司對(duì)此并不存在利益。因而，僅以公司利益來(lái)代替股東利益會(huì)掩蓋股東部分利益被剝奪的事實(shí)。第二，在股東之間出現(xiàn)分歧矛盾，就公司走向無(wú)法達(dá)成一致意見時(shí)，雖然很可能全體股東利益一起受損或受益，但也不排除出現(xiàn)部分股東受益、部分股東受害的情形。此時(shí)，如果著眼于全體股東利益，那么會(huì)得出一正一負(fù)相加等于或大于零，從而全體股東利益并未受損的結(jié)論。這無(wú)異于將公司利益作不公平的分配，犧牲部分股東的利益來(lái)滿足其他股東?？偠灾蓶|利益的判斷，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況，建立在具體分析利益相關(guān)者利益得失的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合考慮，全盤衡量。

四、小結(jié)

公司司法解散制度作為一個(gè)年輕的制度出現(xiàn)在我國(guó)公司法領(lǐng)域，是我國(guó)公司法不斷進(jìn)步完善的體現(xiàn)。然而，新生的制度必然存在著諸多不足的地方，因此，對(duì)公司司法解散制度的進(jìn)一步研究探索，尋求適合我國(guó)公司發(fā)展的制度尤為重要。

公司司法解散制度是司法干預(yù)公司自治的表現(xiàn)，涉及到企業(yè)的生死存亡，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響不可謂不巨，故而立法和司法需持審慎態(tài)度。不過，雖然解散公司是一種不利益行為，不意味著司法解散事由就應(yīng)當(dāng)僅僅局限于“公司僵局”，兩者之間沒有邏輯關(guān)系，只要我們銘記公司司法解散制度的設(shè)計(jì)初衷是為了保護(hù)中小股東的合法權(quán)益，在這一立法目的下的有利于公司發(fā)展的內(nèi)容我們都應(yīng)積極的加以探討適用。鑒于這一制度的結(jié)果影響重大，我們應(yīng)對(duì)其報(bào)以最后救濟(jì)途徑的態(tài)度，完善立法，規(guī)范相應(yīng)的前置程序，防止股東權(quán)利的濫用。對(duì)公司司法解散制度研究的過程中就是我們尋求公司發(fā)展和股東利益的平衡的過程。

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作者簡(jiǎn)介：

管宇，男，（1991.01～），山西運(yùn)城，遼寧大學(xué)法學(xué)院在讀研究生。