劉養(yǎng)卉，龔大鑫（甘肅農業(yè)大學.人文學院；.經濟管理學院，蘭州730070）

新生代農民工收入狀況及影響因素分析
——基于蘭州市的調查

劉養(yǎng)卉a，龔大鑫b
（甘肅農業(yè)大學a.人文學院；b.經濟管理學院，蘭州730070）

為了加速新生代農民工的市民化進程，擴大內需，推動經濟的可持續(xù)發(fā)展，促進社會保障政策的制定與完善，筆者利用蘭州市600個新生代農民工的收入狀況的調查數(shù)據，用逐步多元線性回歸分析方法，對新生代農民工收入狀況的影響因素進行了實證分析。結果表明：性別、年齡、職業(yè)技能、就業(yè)行業(yè)、職位情況、是否參加過培訓及單位的性質等與收入呈顯著正相關；而文化程度與外出務工年限和新生代農民工收入的關聯(lián)性不強。據此提出不斷完善公共就業(yè)服務體系，加強與完善蘭州市新生代農民工教育與培訓體系，建立健全農民工工資正常增長機制與支付保障機制的對策。

新生代農民工；收入狀況；影響因素

一、引言

近年來，新生代農民工群體越來越受到社會各界的廣泛關注，他們具有較高的文化程度、務農經歷較少和對城市生活認同度高，且特別渴望融入城市社會的特點。但是，新生代農民工面臨著整體收入偏低、勞動合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、職業(yè)培訓不理想等問題［1］，而新生代農民工收入的不斷提高是解決這些問題的前提條件。

關于新生代農民工收入問題的研究中，成艾華等［2］用實證方法揭示了新生代農民工與老一輩農民工在流動、教育、職業(yè)等方面表現(xiàn)出來的代際差異［3］。宗成峰，李茜［4］以北京市建筑業(yè)農民工為研究對象，運用Mincer方程對農民工收入的影響因素進行了分析，認為農民工的年齡、受教育程度和是否掌握技能是影響建筑業(yè)農民工收入的主要因素。蘭星天等［5］通過實證研究，認為性別、培訓和務工地區(qū)對農民工收入的影響顯著，受教育程度低于初中這一狀態(tài)對農民工收入的提高具有明顯的限制作用，具有初中及以上文化程度的農民工間的收入差距不大。錢雪飛［6］從代際研究的視角對新生代農民工的收入狀況進行了系統(tǒng)分析，認為影響兩代農民工收入的因素有較大的變化。在借鑒學者對本問題研究經驗的基礎上，筆者對蘭州市新生代農民工的收入狀況及影響因素等問題進行了深入調查，目的在于提高新生代農民工的收入，改善其生活水平，為新生代農民工更好地融入城市生活，為城市的和諧穩(wěn)定提供一個案例。

二、理論分析與研究假說

（一）理論分析

在消費需求與收入關系的研究中，學者們都認為收入是影響消費的決定性因素，但是各個消費理論對于收入時間特征界定的分歧較大：莫迪利安尼、弗里德曼、霍爾認為是未來收入；杜森貝利認為是前期收入；凱恩斯認為是當期收入［7］。各種消費理論揭示了如下消費行為規(guī)律：第一、消費者的個人消費活動不僅取決于其收入，而且取決于其消費習慣。消費習慣表現(xiàn)為消費水平、消費方式、消費內容、消費偏好、消費觀念等方面的相對穩(wěn)定性；第二、決定消費者現(xiàn)期消費的不是現(xiàn)行收入，而是持久收入。

（二）研究假說

由于受調查資料的限制，筆者在吸收現(xiàn)有文獻資料研究成果的基礎上，主要從微觀因素方面對影響蘭州市新生代農民工收入的諸因素加以研究，特提出以下研究假說：

1.性別

性別的差異會造成人的性格、對事物的認識等的差異。新生代農民工的性別決定他們對工種的選擇，因此對他們收入的影響也較顯著。女性更容易選擇輕體力勞動，工資一般偏低［8］。

2.年齡

年齡一般與一個人的工齡和閱歷成正比，年齡稍大的人越容易獲得較高的收入［9］。

3.文化程度

個人素質的高低以及對事物的認知與其受教育水平的高低有直接的關系。因此，影響農民工收入的重要因素之一便是其受教育的水平。受教育水平較高，農民工對其工作的理解程度也會較高，工作效率相應地也會提高，受到晉升的機會也會更多一些，收入也會隨之而提高［8］。

4.職業(yè)技能

職業(yè)技能已經成為新生代農民工就業(yè)的主要瓶頸，職業(yè)技能越高，就業(yè)的能力就越強，就越能適應技術革新而不會被淘汰出局，收入也會得到相應的提高。

5.外出務工年限

一般來說，外出務工的年限越長，工作經歷越豐富，收入相應也會越高。農民工在某一崗位工作時間越長，就意味著對于這個崗位的工作技能掌握得就越好，經驗也就越豐富，獲得上級肯定就越容易。

6.就業(yè)行業(yè)

不同行業(yè)收入水平差別較大，住宿餐飲業(yè)和服務業(yè)平均收入水平較低。從蘭州新生代農民工從事的主要行業(yè)看，收入水平較高的是批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)交通運輸倉儲郵政業(yè)的農民工。

7.職位情況

職位越高，表明在某一行業(yè)的工作能力較強，因此工資相應的也較高。

8.參加培訓的情況

人們要盡快熟悉自己的工作，最好的捷徑就是參加崗前培訓，是否參加過崗前培訓，參加時間的長短，都會影響他對本工作的熟練程度，也會影響收入的高低。培訓是人力資本投資的一種重要途徑，可以使勞動者獲得某種工作技能，并提高工作的效率及收入［10］。

三、模型構建與數(shù)據來源

（一）模型構建

鑒于本文研究目標，將新生代農民工收入影響因素的理論模型設定如下：

式中，F(xiàn)指新生代農民工收入，S指性別變量，A指年齡變量，E指文化程度變量，T指職業(yè)技能變量，Y指外出務工年限變量，I指就業(yè)行業(yè)變量，P指職位情況變量，C指是否參加過培訓變量，e是指模型未包括的其他因素，即隨機變量。

基于以上假說與理論模型，在變量選擇時，將新生代農民工收入作為因變量，性別、年齡、文化程度、職業(yè)技能、外出務工年限、就業(yè)行業(yè)、職位情況、是否參加過培訓等8個影響因素為自變量，構建新生代農民工收入影響因素多元線性回歸模型：

式中，因變量y表示勞動者平均月收入水平，以元計量。自變量xi（i=1，2……8）分別用X1表示性別；X2表示年齡；X3表示文化程度；X4表示職業(yè)技能；X5表示外出務工年限；X6表示就業(yè)行業(yè)；X7表示職位情況；X8表示是否參加過培訓，βi表示回歸系數(shù)，ε表示隨機誤差。

（二）變量說明

根據前面的研究假設，具體的變量定義如表1所示。

表1　模型解釋變量說明

（三）數(shù)據來源

針對新生代農民工收入狀況問題研究資料的不足，本文采用問卷調查并結合實地訪談形式以獲取第一手數(shù)據。蘭州作為中國西北的大城市之一，農民工收入問題具有一定的代表性和典型性。課題組對蘭州市農民工相對集中的城關、七里河、安寧和西固四區(qū)進行了重點調查，同時又對蘭州市下轄的三縣中的榆中縣和永登縣的新生代農民工作了相應的調查。在行業(yè)分布上，主要針對農民工相對集中的建筑業(yè)、服務業(yè)、制造業(yè)及餐飲業(yè)等行業(yè)。此次調查共發(fā)放調查問卷640份，回收610份，有效問卷600份（N=600），有效回收率為92.31%。主要變量的描述性統(tǒng)計分析見表2。

表2　調查對象的基本情況（N=600）

（四）樣本特征

1.年齡小，文化程度較低，未婚比例高。蘭州市新生代農民工中男性比例高于女性，男性比例占54.5%，女性比例占45.5%；年齡結構以21-25歲的為主體，占樣本總體的63%，平均年齡為23.03歲。新生代農民工受教育程度較高，文化程度以初中居多，占樣本總數(shù)的52.5%；高中及中專次之，占樣本總數(shù)的24.3%。盡管新生代農民工受教育程度較低，但他們的職業(yè)期望值卻普遍較高?；橐鰻顩r以未婚人員為主，占樣本總數(shù)的64.8%，而高未婚率也決定了較低的生育率，新生代農民工中僅有28%的人已生育。由于各種客觀環(huán)境的限制，新生代農民工職業(yè)技能狀況不容樂觀，無職業(yè)技能者占樣本總數(shù)的74.7%，初級技工占樣本總數(shù)的16.8%，而高級技工、技師只占樣本總數(shù)的2.5%。打工前接受培訓的只占調查人數(shù)的37.3%，而未培訓者占62.7%。

2.務農經歷較少。新生代農民工中的一大部分人直接經歷了從學生身份到外出務工人員身份的轉變，他們中絕大多數(shù)人都沒有參加過農業(yè)勞動，是一批不懂農業(yè)、也不愛農業(yè)的中國式新型農民——不務農的農民。

3.對城市生活認同度高，有較強烈的融城愿望和注重自身的發(fā)展。新生代農民工對城市生活認同度高，融入城市的愿望比較強烈。有66.6%的人選擇“非常喜歡”和“比較喜歡”城市生活；30.8%的新生代農民工明確“在城市定居”的態(tài)度折射出其強烈的融入城市生活的愿望。

4.新生代農民工工資水平總體偏低。被調查的蘭州市新生代農民工的月平均工資為2468元，其中 1000元以下占 2.83%；1000至 2000元的占35.5%；2001至3000元的占45.33%；3000元以上占16.34%（見表2）。

四、計量結果分析

（一）檢驗結果

逐步多元線性回歸分析結果顯示：模型的R= 0.681，R2=0.464。從表3中得到F=23.790，P接近0，方程總體顯著性很高，這說明模型顯著性情況良好，且能較好的擬合總體樣本數(shù)據。

（二）結果分析

收入模型的回歸分析結果見表4。

表3　模型的方差分解檢驗結果

表4　收入模型的回歸分析結果

1.性別與新生代農民工的收入呈正相關，男性每月平均工資比女性多了近13.7%，這說明服務行業(yè)在該地區(qū)的發(fā)展形勢尚未普及，體力勞動行業(yè)依然是主要的發(fā)展行業(yè)。另外，這與目前蘭州市大力發(fā)展建筑業(yè)也有一定的關系，因為建筑業(yè)多是以男性為主的體力勞動行業(yè)。

2.年齡與新生代農民工的收入呈正相關，隨著年齡的增長，工作年限的增長，工資水平也會提高，尤其在以體力勞動為主的行業(yè)中，年齡是衡量農民工工作經驗的標準。從表5可以看出，年齡每增加1歲，其月平均收入將增加18.5%。另外在研究中還發(fā)現(xiàn)，當農民工年齡增長到一定程度時，年齡平均每增加1歲，每月的平均收入相應地會有所下降。

3.文化程度對新生代農民工的收入影響不是很明顯，這主要與新生代農民工所從事的職業(yè)有關。新生代農民工主要就業(yè)于建筑、餐飲、交通運輸?shù)确招孕袠I(yè)，這些行業(yè)主要是以體力勞動為主，對技術和文化程度要求不高，且同質性強。該類工作的職業(yè)流動是平行的，對新生代農民工能力的提升作用不是很大。收入較高的部門一般都是以腦力勞動為主的，要求勞動者具備較高的文化素質和能力，但由于新生代農民工能力和素質不高，無法滿足這些部門的要求，因此也無法獲得較高收入的工作。文化程度不高是制約新生代農民工收入提高的重要因素，因此，加強對新生代農民工的基礎教育和職業(yè)教育就成為當務之急［3］。

4.職業(yè)技能水平的高低將決定新生代農民工收入的高低，技師資格每增加1級，月收入就增加10.1%，說明目前社會上需要高技能的農民工。從表2可以看出，職業(yè)技能中高級技師技工以上的僅僅占所調查的2.5%，因此職業(yè)技能也是限制農民工月收入的主要因素。調查顯示，蘭州市新生代農民工無職業(yè)技能者有448人，占調查總數(shù)的74.67%，有職業(yè)技能者僅占23.33%，且擁有高技能者不多（表2）。城市提供的崗位大多對工作技能有一定的要求，而新生代農民工恰恰缺乏這種工作技能，因此無法勝任要求較高的工種，只能以體力為資本換取微薄的收入。新生代農民工的法律意識也不強。對《勞動法》等相關法律了解很清楚的人數(shù)僅占4.7%，當自身權利受到侵害時，僅有17.3%的人尋求法律相關部門解決。

5.外出務工年限與收入的關聯(lián)度不強，主要是由于蘭州市新生代農民工具有“兩高兩低”特征，即受教育程度較低和工作耐受力低，但職業(yè)期望值高和物質和精神享受要求高，且他們大多沒有務農經歷，家庭生活壓力相對較小，憑興趣選工作，跳槽頻率高。但每換一次工作，就得適應一段時間，直接影響收入。而在一個崗位工作時間越長，就意味著對該項工作越熟悉，工作經驗也就越豐富，越容易獲得上級的肯定，收入也越高［8］。

6.就業(yè)行業(yè)和職位情況對收入的影響相關性很大，說明從事的行業(yè)不同，收入差距也非常大。從研究中發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)的平均工資比服務業(yè)的平均工資多出了1～2倍左右，說明選擇一個好的職業(yè)對月平均收入具有很大的影響。另外，農民工的職位高低一般與其工作年限、職稱高低有關，工資會隨著職位的升高而增加。與高校學生的腦力勞動不同，農民工依靠工作的熟練程度增加工資待遇。

7.職位情況與農民工月平均收入呈正相關。職位越高，工資收入也就越高。調查顯示，蘭州市新生代農民工中擔任班組長以及中層以上干部者僅占4.5%；技術工人占14.7%；一般人員占72.2%。

8.是否參加過培訓與農民工月平均收入呈正相關。參加過培訓的農民比未參加過培訓的農民工月平均收入增加20%左右，一般認為，參加過培訓的農民工對自身安全的防范意識以及所去從事的行業(yè)了解較深，這樣在開展工作時可以節(jié)約時間，讓資源得到最優(yōu)利用。所以是否培訓不僅是對新生代農民工的要求，也是對該行業(yè)的企業(yè)所提出的要求。

五、結論與啟示

本文通過對蘭州市新生代農民工收入狀況及影響因素的實證分析，得到如下結論：蘭州市新生代農民工的性別、年齡、職業(yè)技能、就業(yè)行業(yè)、職位情況、是否參加過培訓等對因變量的收入呈顯著的正相關；而文化程度和外出務工年限對新生代農民工收入的影響不顯著。

收入既是新生代農民工進城打工的主要目的，也是他們是否能融入城市的關鍵因素，更是城市在未來發(fā)展中獲得高水平勞動力的關鍵［11］。結合以上分析結果和研究結論，筆者提出以下建議：

第一，針對新生代農民工流動性強的特點，構建市、區(qū)、街道、社區(qū)四級就業(yè)信息服務網絡，及時提供針對性強的就業(yè)信息服務，不斷完善公共就業(yè)服務體系；同時要不斷強化農民工市場競爭意識，使農民工有意識地規(guī)劃自身發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的設計［12］，提高職業(yè)市場競爭力。第二，加強與完善蘭州市新生代農民工教育與培訓體系。研究表明，農民工人力資本水平低是影響其工資水平低下的第二大主要原因。新生代農民工擁有的人力資本的多寡、素質的高低直接決定其在城市的就業(yè)能力、生存能力、競爭能力和發(fā)展能力，并影響其市民化進程［13］。其中，培訓是影響新生代農民工工資水平的最主要因素，接受1個月以上的培訓會使新生代農民工工資增長11.2%［14］。因此應盡快調整農村教育結構，增加財政支出，提高新生代農民工的知識水平；建立規(guī)范的農民工培訓市場，加大對新生代農民工的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，特別是企業(yè)應對新生代農民工進行多元、定向、定期或不定期的培訓，提高他們的勞動技能［15］，工會組織也應在新生代農民工的就業(yè)指導、技能培訓、權益保障等方面發(fā)揮積極作用［16］，從而滿足新生代農民工在職業(yè)發(fā)展上的訴求；建設多元化的農民工教育培訓投入機制。第三，完善農民工就業(yè)的相關制度和法規(guī)，使新生代農民工能夠充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，政府應進一步改革阻礙新生代農民工進城就業(yè)的勞動就業(yè)制度，取締限制農民工就業(yè)范圍的歧視性政策，實現(xiàn)身份平等［17］。第四，建立健全農民工工資正常增長機制與支付保障機制。有序引導企業(yè)所有者、經營者、勞動者之間的利益分配，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重，加大初次分配調節(jié)力度，提高簡單勞動的報酬。為此，推行工資指導線制度和動態(tài)調整農民工工資標準，建立健全農民工工資正常增長機制，促進農民工工資合理增長提供參考依據［18］。健全農民工工資支付保障機制。一要健全農民工工資支付保障金制度，它可直接用于對被克扣、被拖欠農民工工資的墊付。二要必須確立強有力的勞動執(zhí)法機制，從根子上解決欠薪難題［8］。三要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督［19］。

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Analysis on the New Generation of Migrant Workers'Income Situation and Influential Factors：Based on the Survey of Lanzhou

LIU Yang-huia，GONG Da-xinb
（a.College of Humanities；b.College of Economics and Management，Gansu Agricultural University，Lanzhou 730070）

In order to accelerate the citizenization progress of the new-age peasant worker，expand domestic demand，and promote the sustainable development of economy and the establishment and improvement of the social security policy，this paper used the survey data which based on 600 questionnaires of income situation of the new-age peasant workers in Lanzhou to make an empirical analysis on influential factors of the income situation with stepwise multiple linear regression analysis. The results showed that there were significant positive correlations between income and sex，age，vocational skills，employment industry，position situation，whether joins in training and nature of institution，whereas the education level and working years were not closely associated with income.Based on the above influential factors，this paper put forward suggestions which were continuously perfecting the public employment service system，strengthening and perfecting the educational and training system of new-age peasant worker of Lanzhou as well as establishing and perfecting the strategy of the normal growth and payment guarantee mechanism of the wage of peasant worker.

the new-age peasant worker；income condition；influential factors

F323.6

A

1007-06723（2015）03-0113-05

2014-11-04

甘肅省社科規(guī)劃項目（13YD123）；蘭州市科技局規(guī)劃項目（2012-1-81）；蘭州市社科規(guī)劃項目（14-024E）

劉養(yǎng)卉，女，陜西富平人，甘肅農業(yè)大學人文學院教授，碩士生導師，研究方向：思政教育、農民工問題。