國立生　高潘東

隨著黨紀法規(guī)的約束越來越多、越來越嚴，各級黨員干部作風明顯好轉，但一些干部開始發(fā)出為官不易的感慨，進而產(chǎn)生了為官不為的懶政思想，奉行“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”的思想，嚴重妨礙了工作進展，影響了干部形象，也損害了群眾利益。

曾國藩在《治心經(jīng)》中說：“以茍活為羞，以避事為恥”。荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道者于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身?！蓖ㄋ椎卣f，也就是“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。鄧小平同志曾告誡全黨：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。無論改革、還是發(fā)展，不管抓經(jīng)濟建設還是抓黨建作風，都需要領導干部敢于擔當、有所作為。

撐起身作傘，為群眾遮風擋雨；俯下身作牛，為人民鞠躬盡瘁。做黨和人民的好干部，就要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當。習近平總書記多次強調(diào)，“打鐵還需自身硬”。“自身硬”是為了更好地“打鐵”，不去“打鐵”，不為官有為，“自身硬”毫無用處。李克強總理也曾言，“庸政懶政怠政，也是一種腐敗”。為官有為且要奮發(fā)有為是對每一位黨員干部的基本要求，也是應有的職業(yè)素養(yǎng)。

“三嚴三實”，既講個人修養(yǎng)，又講為官用權，也講干事創(chuàng)業(yè)，為黨員干部塑造了一個忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗螅瑫r也給當下“為官有為”提出了新標準。根治為官不為，需結合學習焦裕祿、谷文昌等先進典型的事跡，在全黨弘揚“三嚴三實”精神，形成謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的濃厚氛圍。

根治為官不為的懶政現(xiàn)象，還需加大考核獎懲力度。一些干部之所以敢于為官不為，與考核獎懲不落實、不到位有著直接的關系。建立科學的干部實績考核評價體系，加強日?？己肆Χ取⒆⒅剜l(xiāng)野口碑考察，多渠道、多層面、多角度考核干部的“作為”，并作為獎懲干部的重要依據(jù)。逐步建立不勝任現(xiàn)職領導干部“下課”的硬性機制，及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹浚敫墒?、能干事、干成事的干部用起來，切實增強干部隊伍活力，形成“干與不干不一樣，干多干少不一樣”的工作局面。

當前，中央出臺的《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》是全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措，對于促使干部自覺踐行“三嚴三實”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質干部隊伍，完善從嚴管理干部制度體系，具有重要意義。相信，隨著制度的推進，必將形成為官有為的良好氛圍。

責任編輯：段培華