鄭旭

摘要：高校學(xué)生會主要負責(zé)高校校園的學(xué)生工作、文化建設(shè)等，作用不小。文章主要從高校學(xué)生會管理工作中的組織建設(shè)方面的問題談起，提出了一些改進方法，希望能夠為高校學(xué)生會的組織建設(shè)所參考。

關(guān)鍵詞：高校學(xué)生會組織建設(shè)問題方法

高校學(xué)生會具有規(guī)模大、影響深，提高校園文化建設(shè)水平的作用。經(jīng)過全體學(xué)生會工作人員的辛勤勞動，學(xué)生會組織建設(shè)工作成效明顯，可還有一些問題仍然存在，需要加以探析。

一、高校學(xué)生會組織建設(shè)工作中的問題

（1）組織的管理體系缺乏規(guī)范性，行動力差。對于學(xué)生會干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等體系不足，學(xué)生會成員的行為缺乏有效的約束，以至于學(xué)生會的組織管理工作效率不高。學(xué)生會的管理工作根本就沒有深入進行，只是表面的工作，并沒有有效發(fā)揮其服務(wù)同學(xué)的作用，部分干部的自我規(guī)范、自律意識差，團隊精神欠缺，組織內(nèi)部的凝聚力差，所以，組織建設(shè)中的管理和運行體系的建立和完善，亟需立即執(zhí)行。

（2）組織創(chuàng)新力不強，缺乏核心競爭力。很多高校的學(xué)生會組織舉行的活動有很多的相似性，缺乏創(chuàng)新性。比如每個院系的晚會的舉辦，學(xué)生非常熱衷進行，這不但時學(xué)校的活動經(jīng)費浪費，盲目性強，和學(xué)生工作主題有偏頗，并沒有按照本院系的自身優(yōu)勢來進行，其核心競爭力基本上不高，亟需增強。

（3）學(xué)生會干部“一將難求”。學(xué)生會組織選舉換屆工作非常重要，這是學(xué)生工作的中堅力量。每一屆的招新工作，參選人員很多。一些學(xué)生會干部知識為了滿足一己之私，嚴重缺乏服務(wù)同學(xué)的責(zé)任意識，工作中難以顧全大局，缺乏付出的精神，只求回報，這些現(xiàn)象促使同學(xué)們對學(xué)生會的認識轉(zhuǎn)變，正氣不足，普通同學(xué)就沒有對其的信任、信心可言。此外，還有一些干部由于自身的綜合素質(zhì)、工作能力不足，只能充當(dāng)一般的會員，千軍易得?？墒?，確實服務(wù)于學(xué)生會工作的學(xué)生卻“一將難求”，導(dǎo)致學(xué)生會組織領(lǐng)導(dǎo)力不足。

（4）組織工作流動性強，虎頭蛇尾。目前，高校學(xué)生會的工作指導(dǎo)主要由各級輔導(dǎo)員來承擔(dān)，由于其工作屬于兼職性的，缺乏長久性，流動性強，變化快，所以就會產(chǎn)生學(xué)生會管理的強流動性。由于每一個的指導(dǎo)教師的思路、方式、手段等各不相同，前后教師的指導(dǎo)工作不能有效銜接，以至于學(xué)生難以適應(yīng)，使學(xué)生工作的效率無從談起。此外，在很多高校，學(xué)生會的干部每年換屆一次，其變動頻率相比指導(dǎo)教師還高。在學(xué)生活動內(nèi)容相同的情況下，由于組織方法、學(xué)生活動變動、思路等的不確定性，造成了學(xué)生會組織建設(shè)工作的虎頭蛇尾，長此以往，學(xué)生會建設(shè)便會朝不良方法發(fā)展。

二、組織建設(shè)工作的一些改進方法

（1）規(guī)范組織管理機制建設(shè)，增強行動力。學(xué)生會作為學(xué)生工作的重要組織，相當(dāng)于一個微型的社會，其法制建設(shè)工作必須靠前，在此，法制即是組織的機制，管理層的變動并不能使嚴格的機制受到變化。組織管理機制的建設(shè)是評判各種問題的標準，可以提高組織工作的穩(wěn)定性，促進組織建設(shè)的持續(xù)、健康發(fā)展。學(xué)生會要實現(xiàn)精細化管理，選擇建立并完善組織管理機制的思路和道路是正確的。在實際建設(shè)中，首先要將學(xué)生會主席團、各個部門的職責(zé)劃分清楚，采用系列機制進行固定，然后加強執(zhí)行力度。這些機制可以是組織例會制、主席團議事制、學(xué)習(xí)制、信息報送制等等，從而使學(xué)生會的組織建設(shè)科學(xué)、規(guī)范地進行。

（2）提高學(xué)生會組織的創(chuàng)新意識，提升活動層次。學(xué)生會組織的活動在策劃方面首先要引人入勝，內(nèi)容新穎、種類繁多，不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，提高學(xué)生的參與性。與時俱進，關(guān)注國家大事、小事，不斷將新的思想、理念貫穿于活動中，不斷豐富活動內(nèi)容，促進活動的層次，使活動不僅僅具有娛樂性，還具有強烈的思想性、社會性，使學(xué)生在學(xué)習(xí)完理論知識后，其業(yè)余的生活也異常豐富，提升學(xué)生的綜合能力。

（3）增強學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)。學(xué)生會工作成員的選拔，必須選用責(zé)任心強、綜合素質(zhì)高的學(xué)生。首先建立干部工作檔案，定期開展考核工作，主要從其工作內(nèi)容、合作意識、工作態(tài)度等方面進行考核，將其作為干部獎懲、升級的參考。選取多種途徑，對不同層次的學(xué)生干部開展組織培訓(xùn)，加強對其進行思想教育以及完整的培訓(xùn)，不斷提高其思想理念、工作水平，并鼓勵其將所得經(jīng)驗和平常工作有機融合，相互學(xué)習(xí)，相互進步，提高綜合素質(zhì)，增強實踐能力。

（4）加強工作的銜接性，去粗存精。應(yīng)對上文中的學(xué)生會工作的強流動性，必須認真進行去粗存精，提升工作的連接性。對于繼任的指導(dǎo)教師、學(xué)生會干部等而言，必須對上一任的學(xué)生會工作仔細地取其精華，吸收其工作的先進理念、思路、方法來開展下一步的工作。借鑒其工作中的優(yōu)勢，加以發(fā)揚光大，對于一些缺陷，也要積極思考、實際調(diào)查，或者加以改進，或者給予摒棄。通過這些努力，避免學(xué)生會工作的斷層，使學(xué)生會的工作前后有序銜接，有步驟、有組織的建設(shè)好，也為下一屆的學(xué)生會工作創(chuàng)造良好局面，不斷促進學(xué)生會的持續(xù)、良性發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，面對目前高校學(xué)生會管理工作的組織建設(shè)問題，必須強化日常的機制、干部培訓(xùn)、工作的創(chuàng)新性、銜接性等組織的多方面建設(shè)，促進學(xué)生會組織建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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