郝璟宇

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其建設(shè)不但要體現(xiàn)企業(yè)的意志與愿景，更需要職工的參與和支持，而工會(huì)組織是最貼近職工群眾、最了解職工群眾思想的部門。由于工會(huì)組織有著極強(qiáng)的號(hào)召力，所以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。本文從企業(yè)工會(huì)的角度， 簡(jiǎn)單闡述工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)與獨(dú)特作用， 指出參與企業(yè)文化建設(shè)， 豐富企業(yè)精神內(nèi)涵， 提高員工素質(zhì)等一系列問題。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；企業(yè)文化建設(shè)；發(fā)揮作用

工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的推動(dòng)力。企業(yè)文化作為一種全新的管理理念， 正在企業(yè)興起。而工會(huì)組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)所有職工的共同積極參與，需要得到職工的認(rèn)同。因而在參與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展時(shí)，不能只考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還需要考慮到企業(yè)職工的積極參與，積極發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，提升企業(yè)文化氛圍。正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

一、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

（一）宣傳造勢(shì)

因企業(yè)工會(huì)組織群眾基礎(chǔ)非常強(qiáng)，將工會(huì)組織看作是企業(yè)文化主要的傳播陣地，能夠在短時(shí)間內(nèi)獲取更多群眾力量，使企業(yè)文化獲得更多認(rèn)可，可以通過企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)宣傳文化建設(shè)的意義、內(nèi)涵以及重要性，讓員工在參與活動(dòng)的過程中受到正面的、潛移默化的企業(yè)文化影響以及教育；可以通過企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)構(gòu)建各種企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)提升文化設(shè)施的使用率，不斷提升文化陣地的服務(wù)作用，形成較為全面、完善的文化網(wǎng)絡(luò)；可以通過企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)開展員工喜愛的、群眾歡迎的、形勢(shì)多樣的文體活動(dòng)，這樣就能夠營(yíng)造出積極向上、正面、健康的企業(yè)環(huán)境，使管理階層以及員工于相同的愛好及興趣之間融洽感情、相互促進(jìn)、陶冶情操，使員工與員工之前更為和諧，給予員工和員工之間一個(gè)溝通的平臺(tái)，激發(fā)員工產(chǎn)生主人翁意識(shí)，并促使員工將主人翁精神充分發(fā)揮出來，用更積極的態(tài)度投身到企業(yè)發(fā)展中。

（二）凝聚優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織， 是“職工之家”；最貼近職工群眾， 最了解職工群眾的喜怒哀樂， 最清楚職工群眾的所思所想， 具有很強(qiáng)的號(hào)召力和感染力，工會(huì)把尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人作為人本管理的出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揮基層工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)， 通過了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理， 與職工溝通思想和情感。工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的傳統(tǒng)， 通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、文體比賽等活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來， 使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)， 產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)， 煥發(fā)激昂斗志， 從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其它工作的發(fā)展。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞， 和諧企業(yè)是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)與條件。而工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用也是極為重要和特殊的。因此必須正確認(rèn)識(shí)和發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化。

（一）要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

職工群眾中蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和力量， 他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)， 他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)組織要善于從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)和共同點(diǎn)，不斷豐富企業(yè)文化。同時(shí)， 要善于代表職工意見， 表達(dá)群眾訴求， 引領(lǐng)群眾輿論， 解決群眾熱點(diǎn)問題， 架設(shè)決策者與民意互動(dòng)的有效通道， 尋求二者之間的交匯點(diǎn)、共同點(diǎn)。

（二）要把民主管理當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的重要渠道，切實(shí)抓好民主管理

企業(yè)文化建設(shè)的目的之一，就是開發(fā)人力資源， 尊重人的價(jià)值。而民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式， 通過切實(shí)有效的民主管理， 可以增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感， 為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)， 逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的最大化。

（三）適當(dāng)增加工會(huì)組織資金投入

經(jīng)常組織職工開展健康有益、積極向上、生動(dòng)活潑、喜聞樂見的活動(dòng)， 使他們?cè)诨顒?dòng)中豐富知識(shí)、陶冶情操、活躍生活， 從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)。要構(gòu)建、優(yōu)化企業(yè)文化活動(dòng)的載體與平臺(tái)， 建設(shè)好職工活動(dòng)中心和職工活動(dòng)隊(duì)伍， 創(chuàng)新和豐富職工活動(dòng)的內(nèi)容和方式， 使職工文體活動(dòng)滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去， 在職工中固化于制、內(nèi)化于心、外化于形。

（四）工會(huì)組織要協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育

幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀， 提高職工的道德情操， 加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)， 提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)， 廣泛開展群眾性的合理化建議和小改小革活動(dòng)， 最大限度地挖掘職工的聰明才智和潛能，讓企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)進(jìn)步的新發(fā)軔點(diǎn)、成為企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益的新增長(zhǎng)點(diǎn)。

（五）利于企業(yè)個(gè)性化發(fā)展

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要工會(huì)組織的思想政治工作的協(xié)調(diào)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)迫切需要建立企業(yè)文化的引導(dǎo)，工會(huì)組織活動(dòng)開展水平對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展水平高低產(chǎn)生直接影響。企業(yè)文化建設(shè)水平直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)。將兩者相結(jié)合無(wú)疑可以發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)注入更多的活力與生機(jī)。企業(yè)文化可以豐富工會(huì)組織的活動(dòng)，在活動(dòng)中又可以熏陶職工群眾，鼓勵(lì)職工以飽滿的精神投身于工作之中，激發(fā)職工的工作責(zé)任感。將兩者相結(jié)合利于形成企業(yè)的特有優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)個(gè)性化發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部一項(xiàng)非常重要而又系統(tǒng)工程，工會(huì)作為企業(yè)的重要部門，具有得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可或缺的主導(dǎo)作用。工會(huì)組織的重要職責(zé)是民主管理和民主監(jiān)督，提高職工群眾的參政的意識(shí)，使職工意識(shí)到自己才是企業(yè)的主人。綜上所述，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中有著得天獨(dú)厚的作用。

參考文獻(xiàn)：

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