田豐

當(dāng)今我國正處改革攻堅階段和發(fā)展關(guān)鍵時期，經(jīng)濟和社會生活長期積累的深層次問題逐步顯現(xiàn)，各種思想文化互相激蕩，矛盾也日益突出。針對這些新情況、新問題、新特點，煤炭企業(yè)黨組織如何圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，怎樣強化針對性、提高實效性，保持思想政治工作強大的感染力、凝聚力，是煤炭企業(yè)思想政治工作者須認真探討的問題。

作為新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作者，我們應(yīng)該以人為本創(chuàng)新思想政治工作方式，加強思想政治工作的針對性和有效性，為煤炭企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧的環(huán)境條件。在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)中，思想政治工作要著眼于激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，準確把握人的需求。通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作，要著眼于維護和促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求

煤炭企業(yè)思想政治工作的對象是員工，而員工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對和諧企業(yè)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。因此，在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。一是把實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。實現(xiàn)人的全面發(fā)展，就是要堅持以人為本。在企業(yè)，堅持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要處處講求尊重人、團結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛護人、依靠人、塑造人；處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實各項工作，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。二是企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)和滿足員工的正常需要。關(guān)注員工的需要，滿足員工的正常要求，是“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求，也應(yīng)成為思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受，達到預(yù)期目的。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅是一個宣傳、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)精神的過程，而且也是一個在不斷滿足人的精神需求之中實現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。因此，必須把思想政治工作看作是一項幫助員工解決思想上的認識問題，實現(xiàn)員工的思想進步和素質(zhì)提高的工作。只有這樣，煤炭企業(yè)思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發(fā)展。三是企業(yè)思想政治工作者必須尊重員工的人格和價值。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的重要標準。企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就要體現(xiàn)在尊重員工個體的地位和價值，鼓勵、支持和引導(dǎo)員工各種積極向上的健康個性得以充分發(fā)展，鼓勵、支持員工更好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，使一切有利于企業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定、創(chuàng)造能力得到發(fā)揮，從而營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企環(huán)境。

二、企業(yè)思想政治工作要確立構(gòu)建和諧企業(yè)的具體內(nèi)容

在構(gòu)建和諧企業(yè)中，煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從構(gòu)建和諧企業(yè)的實際出發(fā)，對員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的影響和諧的實際問題進行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。一是要積極為構(gòu)建和諧企業(yè)，營造良好的人際關(guān)系和健康的氛圍。營造良好的人際關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要一環(huán)，追求良好的人際關(guān)系及美好和諧的企業(yè)環(huán)境，是廣大員工所希望的。因為只有在這種氛圍中，他們才能獲得向往的利益，才能使自己得到更好的發(fā)展。所以，思想政治工作要發(fā)揮釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)心理環(huán)境。二是要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)濟工作的切入點。企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的支柱，通過建設(shè)企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在活力，提高員工全面素質(zhì)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點放在共同構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)整體素質(zhì)提高上。通過強有力的思想政治工作，教育引導(dǎo)員工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，積極應(yīng)對市場變化。通過推進企業(yè)文化建設(shè)，使員工對企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略有明確的認識和自覺的行動，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點放在共同提高企業(yè)整體形象上。充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊伍優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和機制優(yōu)勢，用企業(yè)發(fā)展的宏偉愿景和企業(yè)文化建設(shè)的遠大目標，教育、激勵員工，使員工充分認識到，企業(yè)發(fā)展靠員工，員工發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)和員工是命運共同體。三是要激發(fā)員工投身和諧企業(yè)建設(shè)的實踐。煤炭企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力的作用。一要理論聯(lián)系實際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際，聯(lián)系人們思想實際，才能把理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣。用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力，對崗位成才、愛企敬業(yè)的員工，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等方面全面發(fā)展。

三、思想政治工作要充分運用有利于和諧企業(yè)構(gòu)建的方法手段

思想政治工作方法手段不是隨意選擇的，不是人們主觀想象的產(chǎn)物，它必須與一定的工作任務(wù)、內(nèi)容、環(huán)境相適應(yīng)。因此，我們要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實際，選擇運用有利于構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的方法手段。一是要增加人文關(guān)懷。思想政治工作要著眼于社會基層，立足于百姓生活，著力培育和諧的社會“細胞”，形式搞得活一點、樂一點、美一點，營造和諧、融洽、親切的氣氛。二是要注意分層次、講對象，提高有效性。我國社會正處在深刻變革時期，煤炭企業(yè)員工正在適應(yīng)改革開放以來經(jīng)濟和社會快速發(fā)展帶來的巨大變化，但也有不少員工與這種巨大變化不相適應(yīng)。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作者要進一步提高針對性，要根據(jù)不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群，進行有針對性的思想政治教育，引導(dǎo)員工正確面對各種變化、各種矛盾糾紛和利益沖突，以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，妥善處理各方面的利益矛盾。三是要提高自身素質(zhì)，用人格的力量影響和帶動員工。言傳與身教相結(jié)合，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作具有強大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實踐企業(yè)的道德標準和價值觀念，真正為員工做出榜樣。同時，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有從自身做起，用人格的力量影響和帶動員工，才能增強思想政治工作的權(quán)威性和實效性。

四、注重解決實際問題，把員工切身利益作為思想政治工作的落腳點

一是把解決思想問題和解決實際問題有機結(jié)合，把工作重點放在解決員工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實的利益問題，從而使實際工作中人性化的服務(wù)得到切實體現(xiàn)。比如把員工的養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險等等問題進行妥善解決，為生活比較困難的員工排憂解難。二是對員工多方面的感受和需求予以重視。可以適當(dāng)?shù)亟o予員工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺，對他們進行不斷地支持和幫助使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對員工的提出的好的意見和建議予以采納，對員工的民主權(quán)利進行切實保障，不斷為員工辦實事這樣的有形的載體中把思想、道德以及觀念等無形的東西融入進來，從而為思想政治工作得以順利進行提供保證。三是多方位對員工開展心理疏導(dǎo)。可以通過詢問、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來教會員工正確應(yīng)付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使員工保持一個積極陽光的心態(tài)。通過比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)，對員工在社會生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使員工以良好的心態(tài)投入工作和生活中去。

煤炭企業(yè)的思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營理念，打破舊模式，構(gòu)建新思維，以人為本，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，努力加強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為煤炭改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。