吳紅霞

近年來，丹徒區(qū)煙草專賣局大力推動廉政文化建設(shè)，著力健全廉政文化組織，豐富廉政文化宣傳載體，創(chuàng)新廉政文化宣傳形式，并將廉政文化建設(shè)融入企業(yè)文化整體建設(shè)中，從市級預(yù)防職務(wù)犯罪示范點、廉政文化示范點到省級廉政文化示范點創(chuàng)建先進單位、江蘇省文明單位，丹徒煙草一路發(fā)展，開出了絢爛的廉政之花，結(jié)下了喜人的文化碩果。

走進丹徒區(qū)局（分公司），一條條廉政格言標語、一塊塊圖文并茂的廉政文化展板，不時躍入眼簾，讓人感到一股撲面而來的廉潔清風;一幅幅生動的廉政漫畫，一堂堂精彩的廉政教育課，恰似春風化雨，滋潤著每一名員工的心田。

一、教育倡廉增強思想免疫能力

落實“五個一”學習制度，每周進行一次全員集中學習，每月進行一次黨支部學習，每月觀看一次廉政警示片，每季開展一次讀書心得交流，每年上一次專題教育黨課，利用中心組學習會、支部學習日、道德講堂、讀書心得交流會等平臺，以專家授課、領(lǐng)導(dǎo)講黨課、干部領(lǐng)學、員工感悟等多種形式進行廉政教育，深化廉政理念。今年4月份，在黨支部中心組推行了“三原學習法”（即：讀原著、學原文、悟原理），制訂了學習計劃和人員交流安排表，目前收到中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的交流文章20余篇，進一步提升了領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)、政治定力、思維層次和工作能力。

二、讀書思廉樹立正確利益觀念

為拓展廉政教育新陣地，在員工書屋專門設(shè)立了“廉政書架”，購買了廉政書籍，截至目前共上架廉政書籍300多冊，內(nèi)容涉及反腐倡廉理論、黨的政策法規(guī)、違紀違法案例剖析以及可讀性較強的紀實文學等勤政廉潔方面的圖書20多種，為學習廉政知識提供了良好環(huán)境。單位黨支部年初有計劃地向黨員干部推薦廉政教育讀本，在組織學習的基礎(chǔ)上，組織黨員干部撰寫、交流心得體會和廉政論文。今年6月份，全體員工圍繞二季度主讀科目《中華廉政文化簡明讀本叢書》（包括中華廉政文化里的處世之道、為官之道、齊家之道和生活之道），緊密結(jié)合自身崗位工作實際，撰寫了心得體會文章40余篇，并評選出了10篇優(yōu)秀文章在二季度讀書心得交流大會上與大家共享，共同筑牢思想防線。

三、載體傳廉營造風清氣正氛圍

每層走廊掛有廉政警示牌，在辦公樓大廳電子屏上滾動播放廉政警句格言，每逢節(jié)日群發(fā)廉政短信，宣傳欄制作圖文并茂的廉政文化展板，在內(nèi)部網(wǎng)站開辟了“黨風廉政”板塊，員工電腦安裝了廉政屏保軟件，向行業(yè)和地方主流媒體積極投稿，宣傳廉政勤政典型，交流反腐倡廉經(jīng)驗……通過搭建多種多樣的宣傳平臺，積極營造風清氣正的工作環(huán)境。“每次走到一樓大廳，總?cè)滩蛔∫嗫纯达@示屏上滾動播放的廉政警句格言，就連員工食堂內(nèi)都懸掛著廉政漫畫，廉政文化真可以說是無處不在。”客戶經(jīng)理付衛(wèi)東感慨地說。

四、活動興廉豐富業(yè)余文化生活

組織全體黨員到革命圣地、廉政文化教育基地接受反腐倡廉革命傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞等，弘揚廉政文化;在全員中開展廉政警句格言、書法、漫畫、攝影作品征集活動，制作作品展板，營造廉政氛圍;開展廉政征文和廉政故事征集活動，挖掘身邊的廉政典型;為各部門準備廉政圖書，每月定期交流座談，不斷提高理論知識水平，加快作風轉(zhuǎn)變步伐。在今年7月份組織的廉政作品征集活動中，共征集到廉政格言警句38條，廉政繪畫10幅，廉政故事5篇，廉政征文9篇，廉政攝影作品18幅，廉政書法作品7幅。二季度廉政讀書心得交流大會結(jié)束后，獲得第一名的辦公室員工孫璇說：“單位開展的各類廉政文化活動，不僅讓我們受到了深刻的教育、感染和啟迪，也豐富了我們的業(yè)余文化生活?！?/p>

五、制度促廉筑牢拒腐防變墻基

廉政理念的形成，不僅要靠多種形式的宣傳教育，還要健全完善制度機制。丹徒區(qū)局（分公司）為此成立了一把手任組長，支部成員任副組長，各部門負責人為組員的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將反腐倡廉工作納入企業(yè)目標責任考核體系。先后制定了《黨風廉政建設(shè)責任制度》、《招標采購活動廉政監(jiān)督工作規(guī)定》、《黨務(wù)政務(wù)公開與民主監(jiān)督管理制度》、《述職述廉制度》、《廉政風險防控工作實施方案》等十余項制度，把廉政文化建設(shè)與反腐倡廉工作、企業(yè)管理工作緊密結(jié)合起來，做到同謀劃、同部署、同檢查、同考核。注重從各崗位廉政風險中排查出廉政風險點及確定風險等級，把全局崗位一一排查，明確出31個崗位120個風險節(jié)點，讓全體干部員工知道自己處在什么樣的崗位，有什么樣的廉政風險，違法違紀后又會受到什么樣的懲處，真正實現(xiàn)變風險點為安全區(qū)。