楊芳
浙江省湖州市久盛地板有限公司(簡稱:久盛地板)自成立以來,始終堅持走科技創(chuàng)新的道路。2008年公司科協(xié)成立后,緊緊圍繞企業(yè)科技進步、技術(shù)創(chuàng)新和提高經(jīng)濟效益來開展工作,真正擔負起公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶作用。目前,久盛地板已成為全國木地板行業(yè)綜合實力最強、發(fā)展速度最快的企業(yè)之一。公司在全國1000多個大中小城市擁有1200多家銷售服務(wù)網(wǎng)點,產(chǎn)品遠銷歐美30多個國家和地區(qū),先后獲得國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)、浙江省文明單位、浙江省創(chuàng)新型示范企業(yè)等榮譽稱號。
2012年以來,久盛地板科協(xié)認真貫徹黨的十八大和全國科技大會及中國科協(xié)八大會議精神,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,在公司的重視和支持下,充分發(fā)揮科技群團組織的作用和優(yōu)勢,動員和組織廣大科技人員緊緊圍繞“增強企業(yè)科技競爭實力、加快提升經(jīng)營發(fā)展”這個目標,組織開展以“講愛崗敬業(yè)精神、比科技創(chuàng)新貢獻”為主題的競賽活動。通過“講理想、比貢獻”活動的深入開展,極大地調(diào)動了公司廣大科技人員自主創(chuàng)新的積極性,使公司在科技創(chuàng)新項目、技術(shù)優(yōu)化改進和新產(chǎn)品開發(fā)等方面都取得了顯著成績。
實施激勵機制,
調(diào)動全員參與熱情
公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視“講理想、比貢獻”活動的開展,召開專題會議研究活動事宜,組織成立“講理想、比貢獻”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由公司科協(xié)主席、行政副總徐阿坤擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責指導(dǎo)競賽活動的開展以及定期檢查、監(jiān)督活動實施的情況。同時,通過頒發(fā)文件以及《久盛報》的大力宣傳、動員,積極營造濃厚的“講理想、比貢獻”活動氛圍,全公司參加活動的科技人員達90%以上。
與此同時,公司科協(xié)加強與各職能部門間的聯(lián)動,先后組織修訂、出臺《創(chuàng)新成果獎勵管理辦法》、《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》等一系列有關(guān)“講理想、比貢獻”活動和科技工作獎勵的規(guī)章制度。這些創(chuàng)新激勵制度的出臺,大大激發(fā)了公司員工在各自崗位上主動創(chuàng)新的積極性?!爸v理想、比貢獻”活動期間,累計項目立項98項,獲得公司級三等以上的成果獎勵 32 項,其中獲得中國專利優(yōu)秀獎1項、省科技成果轉(zhuǎn)化二等獎1項、省科學(xué)技術(shù)進步三等獎1項,累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益約1.5億元。
啟動科技創(chuàng)新項目,
提升自主創(chuàng)新能力
久盛科協(xié)始終將服務(wù)科技創(chuàng)新項目作為主要工作任務(wù),每年都組織公司科技人員并邀請行業(yè)專家,圍繞行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向,結(jié)合生產(chǎn)實際中暴露的技術(shù)、質(zhì)量問題和薄弱環(huán)節(jié),進行梳理、分類,確定科技創(chuàng)新項目的立項重點和范圍,其中比較重大的研究內(nèi)容和課題,作為年度“講理想、比貢獻”活動立項項目?!爸v理想、比貢獻”活動期間,公司成功申報國家“十二五”科技支撐計劃項目1項、中央預(yù)算內(nèi)投資項目1項、國家林業(yè)公益性行業(yè)科研專項3項、浙江省重大科技專項1項。其中,由公司主持承擔的國家“十二五”科技支撐計劃項目,不僅是浙江省木材加工領(lǐng)域第一個國撥經(jīng)費超千萬的科研項目,同時也是湖州市企業(yè)首次獲得科技部千萬元以上資金支持。該項目的實施,對促進具有自主知識產(chǎn)權(quán)的木竹先進加工制造技術(shù)的形成,以及推動木竹加工業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級具有重要意義,同時也說明了該公司在全國木竹產(chǎn)業(yè)具有舉足輕重的地位。
隨著科技創(chuàng)新能力的不斷提升,公司越來越受到國家有關(guān)部門的關(guān)注和重視,受邀參與起草國際標準1項、國家標準6項、行業(yè)標準4項。連續(xù)2年作為國內(nèi)木地板企業(yè)代表,參加在奧地利和法國舉行的國際標準《實木地板》起草會議。另外,公司在知識產(chǎn)權(quán)保護方面也取得了可喜的成績,獲得專利授權(quán)25項,其中發(fā)明專利授權(quán)5項,并有科技人員在行業(yè)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文12篇。
圍繞技術(shù)難題開展攻關(guān),
成績斐然
“講理想、比貢獻”競賽活動中,由科協(xié)委員分別牽頭,組織成立多支技術(shù)攻關(guān)隊伍,在解決純實木地板耐地熱、木質(zhì)材料阻燃、0SB基材應(yīng)用、涂層耐磨性能等技術(shù)難題的過程中,發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,不僅促進了公司科技隊伍整體實力的提升,而且為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。例如,通過乙?;⒌蜏責崽幚淼雀咝录夹g(shù)的先后應(yīng)用,成功推出了兩代實木地熱系列產(chǎn)品,強勢搶占地熱高端市場;新型納米阻燃地板不僅收到大量工程訂單,還先后獲得“湖州市科技成果轉(zhuǎn)化二等獎”和“浙江省科技進步三等獎”;與加拿大Ainsworth公司聯(lián)合開發(fā)以O(shè)SB為基材的實木復(fù)合地板,在北京、上海等4個城市成功試點推廣;超強耐磨涂層實木(復(fù)合)地板先后獲得“湖州市科技成果轉(zhuǎn)化一等獎”、“浙江省科技成果轉(zhuǎn)化二等獎”和“浙江省優(yōu)秀工業(yè)新產(chǎn)品二等獎”。
加強舉薦人才機制,
營造創(chuàng)新氛圍
在“講理想、比貢獻”活動過程中,久盛科協(xié)會同公司黨支部、工會和團委,通過每年度優(yōu)秀創(chuàng)新團隊、十佳創(chuàng)新能手、十大勞動模范等評選、表彰,借助公司網(wǎng)站、《久盛報》、科普櫥窗等宣傳媒體,擴大科技人員中優(yōu)秀事跡和科技成果的影響。其中,有多名優(yōu)秀科技人員受到上級管理部門的肯定和嘉獎:研發(fā)總監(jiān)孫偉圣博士入選“科技部2013年創(chuàng)新人才推進計劃——中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”,被推選為國家木竹產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟專家委員會委員,并先后獲得“第四屆湖州市青年科技獎”、“南潯區(qū)第四屆英才獎”等榮譽。項目部經(jīng)理吳忠其先后榮獲“全國建材流通行業(yè)勞動模范”、“湖州市優(yōu)秀發(fā)明人”稱號。技術(shù)研究員王艷偉被評為首屆“湖州市十佳青年科技新銳”。
開展教育培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)“傳幫帶”活動,提高科技人員素質(zhì)
久盛科協(xié)一直把開展員工繼續(xù)教育培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)“傳幫帶”作為拓寬“講理想、比貢獻”活動領(lǐng)域和豐富“講理想、比貢獻”活動內(nèi)容的重要渠道。
根據(jù)員工的不同需求,通過組織不同形式的培訓(xùn)班、報告會、知識講座等,加強對科技人員以及普通員工的持續(xù)培訓(xùn)和再教育。2012年,對近20名公司中、基層管理干部和技術(shù)人員,進行了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全體系“三證合一”的內(nèi)審培訓(xùn);2013年6月,在公司科協(xié)的協(xié)助下,由湖州市南潯區(qū)人力資源局主辦、久盛地板協(xié)辦的“南潯區(qū)木工機械調(diào)機技能大賽”成功舉行,比賽前3名均由久盛地板技術(shù)人員包攬;2014年,選送各部門優(yōu)秀專業(yè)人才外出定向短期培訓(xùn)28人,包括知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理、財務(wù)和安全等各方面。另外,公司科協(xié)每年匯同人力資源部組織技術(shù)業(yè)務(wù)“傳幫帶”活動,在機修、調(diào)刀、油漆、鍋爐等重點關(guān)鍵技術(shù)崗位,老員工(師傅)和新職工(學(xué)員)以師徒關(guān)系進行結(jié)對教學(xué),在幫助年輕人學(xué)習技術(shù)、培養(yǎng)青年技術(shù)骨干、緩解技術(shù)人才斷層等方面發(fā)揮了重要作用。
為推進“講理想、比貢獻”活動順利進行,作為南潯區(qū)首家成立的企業(yè)科協(xié),久盛科協(xié)積極開展科普宣傳活動,公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗、《久盛報》等都設(shè)立了專門的科普版塊;同時,以“講理想、比貢獻”活動為載體,形成爭做“知識型職工”之風,倡導(dǎo)和諧理念,建設(shè)和諧文化。公司科協(xié)以“講理想、比貢獻”活動為載體,不僅搭建了科技工作者建功立業(yè)的舞臺,還為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展提供了強有力的支撐。