陳艷梅

摘 要：近幾年，國家對職業(yè)教育高度重視和大力扶持，職業(yè)教育迎來了良好的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下，中等職業(yè)教育也蓬勃發(fā)展，特別是中職的廣告設(shè)計專業(yè)展現(xiàn)出了良好發(fā)展勢頭，但同時也面臨著檢驗人才培養(yǎng)能力的嚴峻挑戰(zhàn)。因此，構(gòu)建和完善適合中職廣告設(shè)計專業(yè)特色的評價機制體系對于深化職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，增強專業(yè)的市場競爭力，適時為社會進步和經(jīng)濟建設(shè)提供高質(zhì)量的服務(wù)型人才具有一定的意義。本文就中職廣告設(shè)計專業(yè)專業(yè)課評價機制改革進行了深入探討。

關(guān)鍵詞：中職 廣告設(shè)計 專業(yè)課程 評價機制

一、中職廣告設(shè)計專業(yè)學(xué)生專業(yè)課評價機制現(xiàn)狀

一直以來，大多數(shù)中職學(xué)校對廣告設(shè)計專業(yè)學(xué)生的評價模式都是沿襲普通教育的評價模式。傳統(tǒng)的評價模式僅僅根據(jù)學(xué)期末的一次考試和考試的最終結(jié)果對學(xué)生進行一次性的總結(jié)評價，只是片面地對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進行了總結(jié)性評價，忽視了學(xué)生在課堂中應(yīng)有的主體地位，忽略了評價的功能作用，即忽略了評價對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的診斷性功能以及評價對于學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的激勵和督促的作用，不利于學(xué)生的有效性學(xué)習(xí)。為了適應(yīng)職業(yè)教育的大環(huán)境，中職學(xué)校必須進行調(diào)整改革，改變原有的評價機制，尤其是專業(yè)課的評價機制：根據(jù)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，注重學(xué)習(xí)過程的量化考核;形成小組互助式合作評價模式，體現(xiàn)評價的督促作用;因材施教，實施差異性分層次的評價模式;實行職場環(huán)境測試，使學(xué)生能充分體驗感受職場的環(huán)境，能真正適應(yīng)將來的就業(yè)。

二、專業(yè)課評價機制研究前景

隨著社會的發(fā)展，全球經(jīng)濟在經(jīng)濟危機的深刻影響之后開始逐漸復(fù)蘇，就業(yè)形勢也越來越嚴峻，各行各業(yè)對社會從業(yè)者的要求也越來越高，職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)國家中、高級實用型人才的重要任務(wù)，要想培養(yǎng)出動手實踐能力強、上崗操作快的廣告設(shè)計人才，必須要結(jié)合專業(yè)自身的特點，以就業(yè)需求為導(dǎo)向，讓學(xué)生既能學(xué)以致用，又能充分挖掘?qū)W生的潛力;必須要著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，使學(xué)生不需要“再培訓(xùn)”就能直接上崗，迅速適應(yīng)崗位需求，為學(xué)生的終身職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、專業(yè)理論課和技能課評價內(nèi)容改革

多年來，隨著職業(yè)教育的飛速發(fā)展，中職廣告設(shè)計專業(yè)也不斷地對教材進行了相應(yīng)的嘗試和改革，但還不足以適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)形勢和行業(yè)的需求，這同時也決定了中職廣告設(shè)計專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容和考核內(nèi)容僅僅依附于教材，更容易脫離就業(yè)形勢和行業(yè)的需求，不能充分發(fā)揮學(xué)生的特長。

廣告設(shè)計專業(yè)對于課程管理秉承著“統(tǒng)一專業(yè)理論課，精選核心的課程，放開崗位實踐課程”，其中基礎(chǔ)理論課是必學(xué)的也是專業(yè)必修的課程，而廣告設(shè)計專業(yè)涉及的設(shè)計軟件課程屬于核心課程也是該專業(yè)課程的關(guān)鍵所在，崗位實踐課程是學(xué)生應(yīng)具備的崗位實踐能力及崗位的職業(yè)素養(yǎng)等等，都體現(xiàn)了本專業(yè)的專業(yè)特色，所以應(yīng)該重點培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和崗位職業(yè)能力，改革廣告設(shè)計專業(yè)教學(xué)的評價內(nèi)容和評價機制。

四、專業(yè)課評價新機制研究

中職學(xué)校都普遍采用理論與實際操作相結(jié)合的評價考核模式，這種模式已不能適應(yīng)社會及行業(yè)對人才的需求。因此應(yīng)該大膽改革評價考核機制，使之能真正適應(yīng)學(xué)生，適應(yīng)行業(yè)和就業(yè)的需求，適應(yīng)社會的發(fā)展。

1.實行學(xué)習(xí)過程量化考核，體現(xiàn)評價的激勵和督促功能

對中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說，課堂的表現(xiàn)與收獲應(yīng)該作為專業(yè)課評價的重要一項，這樣就會使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，同時能及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整學(xué)習(xí)策略。在對學(xué)生課堂學(xué)習(xí)過程的量化考核中，教師通過觀察和記錄學(xué)生的出缺勤，課堂提問，小組討論練習(xí)過程以及學(xué)生自評、互評的情況，對學(xué)習(xí)過程做出考核評價，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分體現(xiàn)其在課堂中的主體地位，并使學(xué)生的學(xué)習(xí)過程產(chǎn)生良性循環(huán)。

2.形成小組互助合作評價模式，體現(xiàn)評價的促進作用

小組互助合作評價模式，即在學(xué)生的學(xué)習(xí)、練習(xí)和作業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，把學(xué)生分組，小組成員在組長的帶領(lǐng)下團結(jié)合作互幫互助，小組內(nèi)部，組長帶動組員，優(yōu)勢帶動弱勢，互相督促，共同進步。同時在小組合作的過程中，小組成員通過團結(jié)合作逐漸形成了較強的團隊意識和競爭意識，培養(yǎng)學(xué)生團結(jié)協(xié)作、探索創(chuàng)新的良好職業(yè)素養(yǎng)，為將來的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)，。

3.因人施考，實施分層次評價

美國哈佛大學(xué)的發(fā)展心理學(xué)教授加德納提出了多元智力理論：每個人都同時擁有九種智力，只是這九種智力在每個人身上以不同的方式、不同的程度組合存在，使得每個人的智力各具特色。由此可見每個學(xué)生都有其獨特的優(yōu)點，因此在評價時，應(yīng)客觀、科學(xué)公正地評價不同的學(xué)生個體，教學(xué)時因材施教，評價時因人施考，依據(jù)學(xué)生不同個體的能力差異，把考核內(nèi)容分層次，允許學(xué)生自主選擇適合自己能力水平的考核內(nèi)容，最后教師把學(xué)生不同層次的考核按照相應(yīng)的比例進行統(tǒng)一，同時同意某些相對能力較弱的學(xué)生學(xué)習(xí)其他的可以發(fā)揮自己能力且與本專業(yè)相關(guān)的其他項目進行代替。通過這樣的評價，增強了學(xué)生的自信心，激發(fā)了學(xué)生進一步學(xué)習(xí)的欲望。

4.學(xué)用結(jié)合的評價

學(xué)生在校期間的每個學(xué)期都舉辦一些大型活動，且每次活動都要與設(shè)計專業(yè)相關(guān)，比如插圖設(shè)計、宣傳畫、招貼畫的比賽等等，盡量讓每個同學(xué)都參與其中，發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，鍛煉學(xué)生知識運用的能力，給學(xué)生提供一個展示自己才華的平臺，同時活動的這些作品也可以成為學(xué)生就業(yè)實習(xí)的自薦材料，為將來的實習(xí)就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

5.崗位職業(yè)能力評測

學(xué)生將來要成為廣告設(shè)計行業(yè)的專業(yè)技術(shù)型人才，應(yīng)該讓學(xué)生充分了解他們將來所要從事的工作和所要生存的職場環(huán)境，不能局限在教室內(nèi)，要走到行業(yè)中去，在職場的崗位中學(xué)習(xí)實踐。同時學(xué)校還可根據(jù)國家教育部的人才培養(yǎng)目標(biāo)，再結(jié)合崗位需求，由廣告設(shè)計專業(yè)的教師和企業(yè)廣告技術(shù)人員共同制定適合廣告設(shè)計專業(yè)考核的內(nèi)容和崗位職業(yè)能力的目標(biāo)，實行模塊評測制度。在考核的過程中，學(xué)生在真實的工作環(huán)境和實踐崗位上進行體驗感受，教師和企業(yè)的技術(shù)人員依據(jù)崗位職業(yè)能力目標(biāo)，在職場環(huán)境中對學(xué)生的理論知識、實踐技能進行考核，進而來評測學(xué)生是否達到崗位職業(yè)能力目標(biāo)以及崗位職業(yè)技能的熟練程度等，使學(xué)生充分了解自己將來要從事的職場工作環(huán)境及應(yīng)具備的崗位職業(yè)技能。

五、小結(jié)

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在國家政策的大力扶持下，職業(yè)教育也逐漸得到了人們的認可，迎來了前所未有的發(fā)展的春天。作為職業(yè)教育人，應(yīng)該抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，大膽地改革創(chuàng)新廣告設(shè)計專業(yè)的評價機制，為學(xué)生服務(wù)，為教學(xué)和就業(yè)服務(wù)，增強學(xué)生的自信，因材施教、因人施考，使學(xué)生健康、和諧、全面地發(fā)展，成為社會和行業(yè)所需的優(yōu)秀的廣告設(shè)計人才。

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（作者單位：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校）